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Female Leadership Program von McKinsey

Mit dem "Female Leadership Program" fördert die Unternehmensberatung McKinsey & Company junge Frauen und bereitet sie auf Führungspositionen in der Wirtschaft vor. Das Programm richtet sich an Studentinnen ab dem dritten Semester und Doktorandinnen aller Fachrichtungen. Bewerbungsfrist ist der 18. Mai 2015.

Die Beine einer Frau mit schwarzer Leggins und hochhackigen Schuhen, die ein Bein lustig in die Luft hebt.

Female Leadership Program von McKinsey
Mit einem maßgeschneiderten Programm fördert die Unternehmensberatung McKinsey & Company junge Frauen und bereitet sie auf Führungspositionen in der Wirtschaft vor. Das "Female Leadership Program“ richtet sich an Studentinnen ab dem dritten Semester und Doktorandinnen aller Fachrichtungen, die mit außergewöhnlichen akademischen Leistungen überzeugen. Teilnehmerinnen erhalten spezielle Trainings und Unterstützung beim Aufbau ihres eigenen Netzwerks, zudem profitieren sie von den Erfahrungen und Karrieretipps einer McKinsey-Partnerin. Bewerben können sich Interessentinnen bis zum 18. Mai 2015.

Junge Frauen suchen zur Orientierung weibliche Vorbilder, die in der Wirtschaft Erfahrung gesammelt und Hürden überwunden haben“, sagt Stephanie Eckermann, McKinsey-Partnerin und Schirmherrin des Female Leadership Program. Es basiert auf eigens entwickelten internen Mentoring- und Coaching-Angeboten für Beraterinnen, die McKinsey jetzt auch Studentinnen zur Verfügung stellt. „Mentoring ist bereits während des Studiums enorm wichtig, um junge Talente bei der Berufsfindung zu unterstützen, um sie früh mit Führungsthemen vertraut zu machen und auf spätere Aufgaben vorzubereiten“, betont Stephanie Eckermann.

Jede Teilnehmerin profitiert bis zum Ende ihres Studiums oder ihrer Promotion von den drei Säulen des Programms:

  1. Mentoring:
    Eine McKinsey-Partnerin steht als Ansprechpartnerin für alle Fragen rund um Job und Karriere zur Verfügung. In regelmäßigen Treffen und Telefonaten bauen Teilnehmerin und Mentorin ein persönliches Verhältnis auf.
     
  2. Karriere-Training:
    Speziell auf Frauen zugeschnittene Trainingsformate sensibilisieren beispielsweise für das unterschiedliche Führungsverhalten von Frauen und Männern. Die Teilnehmerinnen erhalten praxisnahe Antworten auf Fragen, die sich Frauen im Berufsalltag immer wieder stellen.
     
  3. Networking:
    Das Programm bringt die Teilnehmerinnen mit Führungskräften in Kontakt. Auf Alumni-Treffen von McKinsey lernen sie ehemalige Berater kennen, die heute Führungspositionen in Wirtschaft und Politik einnehmen, darunter auch viele Frauen. Und beim jährlichen Women’s Day tauschen sie sich mit knapp 300 Beraterinnen über deren Erfahrungen als Frau bei McKinsey aus.
     
  4. Praktikum:
    Teilnehmerinnen des "Female Leadership Program" haben jederzeit die Möglichkeit, ohne weiteres Auswahlgespräch McKinsey in einem Praktikum kennenzulernen.

Hintergrund der Initiative ist der nach wie vor geringe Anteil an Frauen in Führungspositionen. McKinsey hat in der eigenen Studienreihe „Women Matter“ unter anderem nachgewiesen, dass gemischte Teams bessere Entscheidungen treffen.

Bewerben können sich deutschsprachige Studentinnen ab dem dritten Semester und Doktorandinnen aller Fachrichtungen mit hervorragenden akademischen Leistungen, Begeisterungsfähigkeit und Interesse für neue Themen.

Weitere Informationen und Bewerbung
http://www.female-leadership.mckinsey.de

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