Hallo!
Hab von einer Frima eine Einladung zu einem Bewerbertag (Info-Tag) bekommen, weil bei denen sich wohl viele beworben haben.
Im Schreiben steht, dass sie Einblicke in ihr Unternehmen und die Arbeitsweise eines Angestellten bei der vakanten Stelle (Dauer 2 Std.).
Ist das gängig, dass sich lediglich die Firma präsentiert und keine Gespräche, AC oder so stattfindet?
Ist keine unseriöse Firma oder so...
antwortenDas ist inzwischen üblich. Der Begriff Bewerbertag ist sehr
gebräuchlich geworden und kann unterschiedliche Bedeutungen
haben. Meistens ist ein AC gemeint. Es kann aber auch so ablaufen, dass sich dass Unternehmen präsentiert und nur ein sehr kurzes Gespräch stattfindet, bzw. man unterhält sich so mit den Angestellten beim Unternehmen. Das ist auch nicht verkehrt, da
es durchaus sein kann, dass so einige Bewerber von sich aus wiederum von Ihrer Bewerbung zurücktreten, wenn sie feststellen: "das ist nichts für mich".
Bei einer geplanten Dauer von etwa 2 Stunden kann aber wohl kein AC geplant sein, oder?
antwortenNe, auf keinen Fall! Denke, dass würde vorher auch angekündigt werden! In 2 Stunden ist es kaum möglich, sich nur annähernd einen Eindruck von so vielen Bewerbern zu machen.
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Der Bewerbertag richtet sich an Hochschulabsolventen der Wirtschaftswissenschaften, der (Wirtschafts-) Informatik, des Wirtschaftsingenieurwesens oder vergleichbarer Fachrichtungen und findet am 28. September 2004 statt.
Mit welchen Aufgaben muss man bei einem Assessment Center rechnen? Wie schlimm ist es wirklich? Wie bereitet man sich am besten vor?
So zeigen die Ergebnisse einer Umfrage von Crosspro-Research.com. klar auf, welche Einstellung Stellensuchende zu Assessment-Center haben. Für ein Viertel der Kandidaten ist ein vorgeschaltetes AC ein Hindernis bei der Bewertung.
Studenten und Absolventen können ihre Stärken und Schwächen in einem ganztägigen AC unter realistischen Bedingungen testen.
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Ein Assessment Center steckt immer voller Überraschungen. Wie man damit umgeht und wie man sich auf ein Assessment Center am besten vorbereitet, schildert Cornell Babendererde.
Ein Assessment Center steckt immer voller Überraschungen. Wie man damit umgeht und wie man sich auf ein Assessment Center am besten vorbereitet, schildert Cornell Babendererde.
Ein Assessment Center steckt immer voller Überraschungen. Wie man damit umgeht und wie man sich am besten vorbereitet, schildert Cornell Babendererde.
Die Bestandteile des Assessment Center - Interview und Fallstudie
Die Bestandteile des Assessment Center - Präsentation und Gruppendiskussion
Die Bestandteile des Assessment Center - Postkorbübung und Rollenspiel
Erfolgstipps und Übungen für Bewerber. Von Holger Beitz und Andrea Loch
Durch verschiedene Trainings und Ratgeber habe ich mich bereits während des Studiums mit den Bestandteilen eines Assessment Centers vertraut gemacht. Eine Präsentation und ein paar Interviewfragen lassen sich immer gut vorbereiten.
Als Leitfaden behalte ich im Auge, mich einfach spontan und authentisch zu verhalten. In diesem Punkt schienen sich immer alle Ratgeber einig zu sein.
Als Leitfaden behalte ich im Auge, mich einfach spontan und authentisch zu verhalten. In diesem Punkt schienen sich immer alle Ratgeber einig zu sein.
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