Assessment Center: Die Postkorbübung
Ein Klassiker, der in keinem Assessment Center fehlt, ist die Postkorbübung. Der Kandidat schlüpft in die Rolle eines gestressten Abteilungsleiters, der unter enormem Zeitdruck sehr viele zum Teil voneinander abhängende Entscheidungen treffen muss. Seine Aufgaben erhält man, wie der Name »Postkorbübung« schon andeutet, in Form der »Tagespost« (einem Stapel fingierter geschäftlicher, aber auch privater Schriftstücke), die in einer vorgegebenen Zeitspanne zu bearbeiten ist.

Die Postkorbübung dient dazu,

• Belastbarkeit unter Stress,
• Entscheidungsvermögen,
• Ziel-/Ergebnisorientierung und
• Delegationsfähigkeit

des Bewerbers zu testen.