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Assessment Center (AC)AC

Grundsatz AC

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WiWi Gast

Grundsatz AC

Guten Abend

Ich persönlich bin aus verschiedenen Gründen überhaupt kein Freund von Assessment Centern. Zu mal ich auch keine Führungslaufbahn anstrebe. Gibt es hier auch jemanden oder einige, die sich kategorisch dem AC verweigeren ?

VG

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WiWi Gast

Grundsatz AC

Ja, wir sitzen bei der Arge und treffen uns auf nen Automaten Kaffee ausm Plastikbecher, ich denk wir haben ein offenes Ohr für dich, komm doch gern vorbei. Ich verweigere zb. vor 14 Uhr aufzustehen.

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WiWi Gast

Grundsatz AC

WiWi Gast schrieb am 26.11.2019:

Guten Abend

Ich persönlich bin aus verschiedenen Gründen überhaupt kein Freund von Assessment Centern. Zu mal ich auch keine Führungslaufbahn anstrebe. Gibt es hier auch jemanden oder einige, die sich kategorisch dem AC verweigeren ?

VG

Was hast du denn genau gegen ACs?

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WiWi Gast

Grundsatz AC

  • häufig Übungen ohne Bezug zur Praxis/Job
  • Opportunitätskosten/Verdienstausfall in der Zwischenzeit
  • bin etwas introvertiert, d.h. Gruppendiskussionen würden mir etwas schwer fallen
  • häufig authentisches Verhalten der Teilnehmer verlangt, bei Stresssituationen aber fraglich

WiWi Gast schrieb am 26.11.2019:

WiWi Gast schrieb am 26.11.2019:

Guten Abend

Ich persönlich bin aus verschiedenen Gründen überhaupt kein Freund von Assessment Centern. Zu mal ich auch keine Führungslaufbahn anstrebe. Gibt es hier auch jemanden oder einige, die sich kategorisch dem AC verweigeren ?

VG

Was hast du denn genau gegen ACs?

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WiWi Gast

Grundsatz AC

WiWi Gast schrieb am 27.11.2019:

  • häufig Übungen ohne Bezug zur Praxis/Job
  • Opportunitätskosten/Verdienstausfall in der Zwischenzeit
  • bin etwas introvertiert, d.h. Gruppendiskussionen würden mir etwas schwer fallen
  • häufig authentisches Verhalten der Teilnehmer verlangt, bei Stresssituationen aber fraglich

WiWi Gast schrieb am 26.11.2019:

WiWi Gast schrieb am 26.11.2019:

Guten Abend

Ich persönlich bin aus verschiedenen Gründen überhaupt kein Freund von Assessment Centern. Zu mal ich auch keine Führungslaufbahn anstrebe. Gibt es hier auch jemanden oder einige, die sich kategorisch dem AC verweigeren ?

VG

Was hast du denn genau gegen ACs?

Welche Alternative siehst du?

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WiWi Gast

Grundsatz AC

WiWi Gast schrieb am 27.11.2019:

  • häufig Übungen ohne Bezug zur Praxis/Job
  • Opportunitätskosten/Verdienstausfall in der Zwischenzeit
  • bin etwas introvertiert, d.h. Gruppendiskussionen würden mir etwas schwer fallen
  • häufig authentisches Verhalten der Teilnehmer verlangt, bei Stresssituationen aber fraglich

Guten Abend

Ich persönlich bin aus verschiedenen Gründen überhaupt kein Freund von Assessment Centern. Zu mal ich auch keine Führungslaufbahn anstrebe. Gibt es hier auch jemanden oder einige, die sich kategorisch dem AC verweigeren ?

VG

Was hast du denn genau gegen ACs?

ACs sind ideal und das ob du es willst oder nicht.

Man sieht dann nämlich ganz genau, dass du für die Position (Extrovertiertheit Pflicht) eine schlechte Besetzung wärst.

Daher super für das Unternehmen, mehr wollen sie nicht wissen.

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WiWi Gast

Grundsatz AC

Direkteinstieg.

WiWi Gast schrieb am 27.11.2019:

Welche Alternative siehst du?

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WiWi Gast

Grundsatz AC

Als jemand, der ACs beisitzt (Fachvertretung) muss ich sagen, dass eine kompetente HR, besetzt mit geschulten Psychologen und Organisationswissenschaftlern und Gruppendynamikern, ein AC so gestalten kann, dass es eine ungemein hohe Korrelation zu der Performance im Job hat. Während du denkst, dass das "kindische" Spiel, im Team einen Turm aus Stiften oder whatever zu bauen nichts über den Job aussagt, erfahren die Psychologen aus der Beobachtung vieles: Wie du dich unter Stress, in der Gruppe, mit ungewohnten Aufgaben, mit Unsicherheit etc. verhältst.

Auch wird mit nichten gegen Introversion diskriminiert, im Gegenteil. Die Anforderungen der Stelle werden vorher klar definiert. Wir lehnen zb. regelmäßg Kandidaten ab, die zu viel Extraversion und "Bühnensau" im AC zeigen, weil unser ideales Kandidatenprofil eine introvertierte Person vorzieht. Denk also nicht, dass Schweigen Zurückhaltung gegen dich gewertet werden (müssen).

Wenn du dich für eine Sales- / Managementstelle bewirbst und dann in der Gruppe den Mund nicht aufkriegst ist das natürlich was anderes. Da solltest du aber ehr überdenken, ob die Stelle das richtige ist für dich.

Insgesamt denke ich, du verstehst das Konzept des ACs und der Stellenanforderung (aus verhaltensorientierter Sicht, nicht CV/Hard Skills) nicht wirklich.

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WiWi Gast

Grundsatz AC

Als ob man das vorher weiß.

WiWi Gast schrieb am 27.11.2019:

Auch wird mit nichten gegen Introversion diskriminiert, im Gegenteil. Die Anforderungen der Stelle werden vorher klar definiert. Wir lehnen zb. regelmäßg Kandidaten ab, die zu viel Extraversion und "Bühnensau" im AC zeigen, weil unser ideales Kandidatenprofil eine introvertierte Person vorzieht. Denk also nicht, dass Schweigen Zurückhaltung gegen dich gewertet werden (müssen).

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