Ich hatte vorhin ein bisschen Zeit und habe mich systematisch durch die Gehaltsstatistiken auf Glassdoor geklickt und für mich eine Übersicht erstellt, die ich hier teilen wollte. Es ging um Gehälter für Projektmanager in verschiedenen Consultingfirmen. Ganz konkret um all-in Gehälter in Deutschland für die "erste" PM stufe, die nach Senior Consultant folgt (bei vielen Beratungen gibt es noch Senior PM, das ist unten nicht berücksichtigt). Ich habe nur Datenpunkte mit (lt. Glassdoor) hohem oder sehr hohem "Vertrauensindex" genommen, d.h. es müssen viele Angaben vorhanden und nich zu weit auseinander sein.

Mein Fazit daraus: Die ganzen Tier 3/4/5 Diskussionen, die hier geführt werden, sind Blödsinn. Im Grunde sieht man an den Gehaltsangaben, dass es im Consulting zwei verschiedene Jobs gibt: Strategieberatung auf der einen, funktionale/operative Beratung auf der anderen Seite. Beide haben völlig unterschiedliche Anforderungen, Gehaltsstrukturen und Arbeitsbedingungen, vor allem in Punkto Work/Life Balance. Innerhalb der Bereiche sind die Unterschiede marginal, weswegen es keinen Sinn macht über "T3" (oft sowas wie Horvath oder ZEB), "T4" (Big 4) oder "T5" (Bearing Point, MHP) zu diskutieren.

Strategy&: 173
McKinsey: 168
Bain: 161
Kearney: 156
Berger: 148
BCG: 144
Wyman: 143

Simon Kucher: 98
Sopra Steria: 95
Accenture: 93
ZEB: 92
Deloitte: 91
Horvath: 90
PWC: 90
MHP: 88
Capgemimi Invent: 87
KPMG: 86
Bearing Point: 85
EY: 84
IBM: 82

Top Beitrag! Schade, dass der bisher untergegangen ist

WiWi Gast schrieb am 17.12.2020:

Ich hatte vorhin ein bisschen Zeit und habe mich systematisch durch die Gehaltsstatistiken auf Glassdoor geklickt und für mich eine Übersicht erstellt, die ich hier teilen wollte. Es ging um Gehälter für Projektmanager in verschiedenen Consultingfirmen. Ganz konkret um all-in Gehälter in Deutschland für die "erste" PM stufe, die nach Senior Consultant folgt (bei vielen Beratungen gibt es noch Senior PM, das ist unten nicht berücksichtigt). Ich habe nur Datenpunkte mit (lt. Glassdoor) hohem oder sehr hohem "Vertrauensindex" genommen, d.h. es müssen viele Angaben vorhanden und nich zu weit auseinander sein.

Mein Fazit daraus: Die ganzen Tier 3/4/5 Diskussionen, die hier geführt werden, sind Blödsinn. Im Grunde sieht man an den Gehaltsangaben, dass es im Consulting zwei verschiedene Jobs gibt: Strategieberatung auf der einen, funktionale/operative Beratung auf der anderen Seite. Beide haben völlig unterschiedliche Anforderungen, Gehaltsstrukturen und Arbeitsbedingungen, vor allem in Punkto Work/Life Balance. Innerhalb der Bereiche sind die Unterschiede marginal, weswegen es keinen Sinn macht über "T3" (oft sowas wie Horvath oder ZEB), "T4" (Big 4) oder "T5" (Bearing Point, MHP) zu diskutieren.

Strategy&: 173
McKinsey: 168
Bain: 161
Kearney: 156
Berger: 148
BCG: 144
Wyman: 143

Simon Kucher: 98
Sopra Steria: 95
Accenture: 93
ZEB: 92
Deloitte: 91
Horvath: 90
PWC: 90
MHP: 88
Capgemimi Invent: 87
KPMG: 86
Bearing Point: 85
EY: 84
IBM: 82

Danke.

Die Frage ist noch ob bei manchen Firmen auch auf M-Stufe noch Überstunden drauf kommen, ausbezahlt werden.

Danke!

Diese Tier 1/2/3/4/5 Diskussion kenne ich auch nur aus diesem Forum. In der Realität ist die Unterscheidung immer "PowerPoint Schubser" und "System Schubser". Ich arbeite bei einem der großen Automobilhersteller und da ist mir nie was anderes untergekommen (manchmal gibt es auch nettere Namen, manchmal auch gemeinere).
Ich persönlich traue eh nur Leuten, die die Sachen auch real umsetzen können. Liegt aber wohl am IT Hintergrund...

Zumindest bei Horvath kann ich sagen, dass die Zahl nicht stimmt. Bei uns fängt ein Projektleiter bei 120k an. 90K ist eher das Gehalt eines Senior Consultants (Managing Consultant).

Wenn ich das lese frage ich mich warum man studieren und solche Verantwortungsvolle Stellen annehmen sollte für das Gehalt. Ich selber habe nicht studiert sondern nur eine Kaufmännische Ausbildung mit 20 nach dem ABI gemacht. Und wenn ich (jetzt 32) schon 85.000€ als einfacher Sachbearbeiter im Vertrieb bekomme mit 35 Tage Urlaub und lockerem Home Office frage ich mich warum Projektmanager die sich den Hintern aufreißen müssen so abgespeist werden. Das Verhältnis stimmt einfach nicht.

WiWi Gast schrieb am 07.10.2021:

Zumindest bei Horvath kann ich sagen, dass die Zahl nicht stimmt. Bei uns fängt ein Projektleiter bei 120k an. 90K ist eher das Gehalt eines Senior Consultants (Managing Consultant).

WiWi Gast schrieb am 07.10.2021:

Zumindest bei Horvath kann ich sagen, dass die Zahl nicht stimmt. Bei uns fängt ein Projektleiter bei 120k an. 90K ist eher das Gehalt eines Senior Consultants (Managing Consultant).

Bitte Unterteilung in Fix und Variabel im Sinne der Transparenz. Oben genannte Werten sind ja All-In mit realistischer Bonusrerreichung.

WiWi Gast schrieb am 07.10.2021:

Bitte Unterteilung in Fix und Variabel im Sinne der Transparenz. Oben genannte Werten sind ja All-In mit realistischer Bonusrerreichung.

Die Frage war ja im Ursprungspost, was ist der Einstieg fix und variabel für einen PM und der liegt bei Horvath bei ca. 95k. Vor zwei Jahren waren es 90k.
First Hand Info, bin das Offer nicht eingegangen.

WiWi Gast schrieb am 07.10.2021:

Wenn ich das lese frage ich mich warum man studieren und solche Verantwortungsvolle Stellen annehmen sollte für das Gehalt. Ich selber habe nicht studiert sondern nur eine Kaufmännische Ausbildung mit 20 nach dem ABI gemacht. Und wenn ich (jetzt 32) schon 85.000€ als einfacher Sachbearbeiter im Vertrieb bekomme mit 35 Tage Urlaub und lockerem Home Office frage ich mich warum Projektmanager die sich den Hintern aufreißen müssen so abgespeist werden. Das Verhältnis stimmt einfach nicht.

Klar, weil so Jobs wie deiner es zu sein scheint liegt ja an jeder Straßenecke rum. Das ist ein PM mit 100k schon mal unterbezahlt…

Für die Big 4 stimmen die Zahlen auch nicht. Dort geht der Manager Fix bei 75-78 los.

SKP liegt laut Glassdoor außerdem bei 104k im Durchschnitt. Gegenüber den Big 4 sind das dann pro Jahr 14 bis 20k Unterschied (je nach Big4). Das deckt sich doch mit dem, was hier im Forum immer über den Gehaltsunterschied zwischen T3 und Big4 geschrieben wurde.

WiWi Gast schrieb am 07.10.2021:

Wenn ich das lese frage ich mich warum man studieren und solche Verantwortungsvolle Stellen annehmen sollte für das Gehalt. Ich selber habe nicht studiert sondern nur eine Kaufmännische Ausbildung mit 20 nach dem ABI gemacht. Und wenn ich (jetzt 32) schon 85.000€ als einfacher Sachbearbeiter im Vertrieb bekomme mit 35 Tage Urlaub und lockerem Home Office frage ich mich warum Projektmanager die sich den Hintern aufreißen müssen so abgespeist werden. Das Verhältnis stimmt einfach nicht.

Da macht sich dann der Universitätsabschluss doch bemerkbar. Offenbar fehlt dir der akademische Schliff, um beurteilen zu können, wie viele Angestellte mit einer Ausbildung wie deiner im Durchschnitt verdienen. Die meisten werden ihr Leben lang wohl weit unter 50.000 Jahresgehalt erzielen. Selbst der durchschnittliche Ing. wird da nicht so schnell landen. Auch wenn das Forum eine absolute Blase ist, die sicherlich hilfreich ist für einige Karrieristen, so sollte man sich einfach vor Augen führen, dass Gehälter aufwärts der 60.000 jährlich selbst für normale Akademiker in typischen Karriereberufen nicht so einfach zu knacken sind. Insofern gibt es genügend Arbeitnehmer, die deine hohe Wochenarbeitszeit für ein solches Gehalt in Kauf nehmen. Die Gehälter sind aus meiner Sicht für viele Berufsgruppen einfach ein schlechter Witz und spiegeln doch wunderbar Europas Entwicklung wieder.

WiWi Gast schrieb am 07.10.2021:

WiWi Gast schrieb am 07.10.2021:

Die Frage war ja im Ursprungspost, was ist der Einstieg fix und variabel für einen PM und der liegt bei Horvath bei ca. 95k. Vor zwei Jahren waren es 90k.
First Hand Info, bin das Offer nicht eingegangen.

Hier der Poster von oben. Bei 90K fix hast Du ein Angebot als Managing Consultant bekommen. Alles andere macht keinen Sinn, da Du selbst als Managing Consultant ohne Probleme auf deine 100k kommen kannst. Die Projektleiter Stufen (Senior Project Manager) fangen bei 120k an (fix+variable).

Das sind alles Infos aus erster Hand, da ich selber die Consulting Laufbahn bei Horvath durchlaufen habe.

Bei Accenture gibt es unterschiedliche Gehaltsbänder. Accenture Strategy hat deutlich mehr als 93k..

WiWi Gast schrieb am 17.12.2020:

Ich hatte vorhin ein bisschen Zeit und habe mich systematisch durch die Gehaltsstatistiken auf Glassdoor geklickt und für mich eine Übersicht erstellt, die ich hier teilen wollte. Es ging um Gehälter für Projektmanager in verschiedenen Consultingfirmen. Ganz konkret um all-in Gehälter in Deutschland für die "erste" PM stufe, die nach Senior Consultant folgt (bei vielen Beratungen gibt es noch Senior PM, das ist unten nicht berücksichtigt). Ich habe nur Datenpunkte mit (lt. Glassdoor) hohem oder sehr hohem "Vertrauensindex" genommen, d.h. es müssen viele Angaben vorhanden und nich zu weit auseinander sein.

Mein Fazit daraus: Die ganzen Tier 3/4/5 Diskussionen, die hier geführt werden, sind Blödsinn. Im Grunde sieht man an den Gehaltsangaben, dass es im Consulting zwei verschiedene Jobs gibt: Strategieberatung auf der einen, funktionale/operative Beratung auf der anderen Seite. Beide haben völlig unterschiedliche Anforderungen, Gehaltsstrukturen und Arbeitsbedingungen, vor allem in Punkto Work/Life Balance. Innerhalb der Bereiche sind die Unterschiede marginal, weswegen es keinen Sinn macht über "T3" (oft sowas wie Horvath oder ZEB), "T4" (Big 4) oder "T5" (Bearing Point, MHP) zu diskutieren.

Strategy&: 173
McKinsey: 168
Bain: 161
Kearney: 156
Berger: 148
BCG: 144
Wyman: 143

Simon Kucher: 98
Sopra Steria: 95
Accenture: 93
ZEB: 92
Deloitte: 91
Horvath: 90
PWC: 90
MHP: 88
Capgemimi Invent: 87
KPMG: 86
Bearing Point: 85
EY: 84
IBM: 82

WiWi Gast schrieb am 08.10.2021:

Für die Big 4 stimmen die Zahlen auch nicht. Dort geht der Manager Fix bei 75-78 los.

SKP liegt laut Glassdoor außerdem bei 104k im Durchschnitt. Gegenüber den Big 4 sind das dann pro Jahr 14 bis 20k Unterschied (je nach Big4). Das deckt sich doch mit dem, was hier im Forum immer über den Gehaltsunterschied zwischen T3 und Big4 geschrieben wurde.

Nein, tut er nicht...
Glassdoor Info Simon Kucher Gehalt Manager (Stand 08.10.21)

91.445 €/Jahr
Grundgehalt (brutto)

13.120 €/Jahr
Zusatzvergütung