Pauschaler Schwachsinn.
Entwicklungsmöglichkeiten gibt es, allerdings keine Pfadabhängigkeit wie UB/IB, ergo muss man mehr Eigeninitiative zeigen und sich die Projekte ziehen. Wenn du mehr "Guidance" möchtest, klar, IB oder UB, aber Banken haben mitnichten "keine" Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt steigt jedes Jahr mindestens durch Tarif, höhere Sprünge allerdings nur im Markets & IBD Bereich zu realisieren und ansonsten durch Stellenwechsel oder Hierarchieanstieg. Meisten Stellen, für die man ein Studium benötigt, enden in der ersten-zweiten AT Stufe. Ausgenommen alle Front Office Abteilungen.
DB GMC ist die beste IHC der Banken. Merge aus Rest von Group Strategy und dem IHC. Profile dort sind sehr gut, Bezahlung ebenfalls, gilt intern immer noch als Sprungbrett.
Andere Banken haben das leider nicht im dem Umfang/Prestige. IHC der Coba ist eher ein Sammelbecken, dort rennen auch ehemalige Privatkundenberater rum. HVB ebenfalls i.O..Rest kann ich nicht einschätzen. Die Coba bietet seit neuestem ein Management/Generalistisches Programm an, wo man mehrere Abteilungen durchläuft. Deutsche Bank ein Management Trainee Programm für Post MBA'ler. Ansonsten gibt es nur "Management" Programme bei kleineren Banken, das sind aber einfach einheitliche Traineeprogramme, bei denen man die gesamte Bank sieht (Berenberg, Warburg bspw.).
Profilanforderungen sind bei der DB am härtesten. Top-Noten & -Praktika erwünscht. Beim Rest reicht das klassische Profil mit guten- sehr guten Noten + Banken/Beratungsbackground.
WiWi Gast schrieb am 21.02.2019:
Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten bei einer Bank ... egal ob DB oder Sparkasse.
Gehalt: Nach ein paar Jahren ist Schluss. Beim Direkteinstieg mit Master ist eine Gehaltsteigerung nur mit einem Wechsel der Stelle möglich.
Bewerbung: Assessment Center (Trainee).
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