Lounge Gast schrieb:
Mal ehrlich jetzt Jungs...was bringts denn am meisten??
Wie sind Auslandspraktika bei DAX30 anzusiedeln?? Mit was
lockt man die Personaler hinterm Ofen vor? So NGO bringts
doch net meiner Meinung, da kein Bezug zur späteren Arbeit....
aus dem alltag eines HRlers:
die drei kategorien von Bewerbungen auf eine Absolventenstellenausschreibung:
a) einhundert passende lebensläufe mit 3 (oder mehr) tollen praktika in relevanter branche und tlw. im ausland bei ausschließlich namhaften unternehmen
b) ein oder 2 lebensläufe mit exotischer note (wie z.B. der angesprochene Taxifahrer oder eben was auch immer in Tansania)
c) 600 grottige Bewerbungen, z.B. Serienbriefe, oder welche, die offensichtlich vor Legasthenikern verfasst wurden, keine richtigen Schwerpunkte oder fehlende formalen Voraussetzungen etc.
Kategorie c) landet natürlich im Müll (bzw. wird mit freundlicher Absage zurückgeschickt).
Die beiden Kollegen der Kategorie b) laden wir immer ein. Darunter haben wir schon viele Mitarbeiter rekrutiert, die bei uns glücklich wurden und mit denen wir auch glücklich sind!
Bei den a)s wird es schwierig. 100 leute können wir nicht einladen. max 10 davon. also müssen wir aussieben und legen dabei auch manchmal sehr harte kriterien an. vielleicht (!) ist eines dieser kriterien das auslandspraktikum. natürlich nur, wenn die stelle oder unser unternehmen international arbeitet (bei uns der fall)!
Zusammengefasst, Chance auf Einladung zum VG:
mit Top-CV & Auslandspraktikum: ca. 10%
mit Top-CV und Exot: 50 - 100%
Alles andere: 0%
antworten