Hallo allerseits,

das Thema sagt an sich schon alles. Wie sehen die aktuellen Regelungen bzgl. Überstunden und einer möglichen Auszahlung bei den Big 4 aus?

Danke und LG.

Bei PwC in Advisory kann man Überstunden aufschreiben und dann entweder abfeiern oder ausbezahlen lassen (einmal im Jahr zu einem Stichtag). In manchen Abteilungen geht das einfacher und in manchen eher schwieriger. Bei letzteren wird man auch mal gern früher nach Hause geschickt um überstunden abzubauen. Im Großen und Ganzen aber kann man hier jede Stunde die man länger sitzt abfeiern. Pro Monat können das schonmal so 50-60 werden. Davon kann man sich dann 1.5 frei nehmen oder man kriegt nen Bonüsschen im Oktober.

Bei KPMG soll es ähnlich sein.

Bei EY und Deloitte gibt es wohl ein -sagen wir mal- arbeitgeberfreundlicheres Überstundenmodell.

Und wie sieht das aus?

KPMG: Bei Mitarbeitern ganz normal, alles wird aufgeschrieben, kann dann ausbezahlt werden oder abgefeiert werden.

Bei Praktikanten sieht das anders aus. Man schreibt immer 8 Stunden auf egal wie lang man da ist. Jedoch wurde ich damals öfters irgendwann nach Hause geschickt, nachdem ich immer 9-10h am Platz war :D.

Wenn man sich vorher mit dem Manager abspricht kann man Freitags gern mal halbtags arbeiten wenn man dafür Mo-Do je ne Stunde länger gearbeitet hat. Man muss sich verstehen können.

Zu kpmg:

Als Angestellter dürfen Überstunden abgefeiert oder ausbezahlt werden zum Sitchtag Jahresende.

Als Praktikant muss die Gesellschaft laut der neuen Gesetzesregelung aus 2015 (Mindestlohnregelung usw.) Überstunden erfassen und abgelten.

Bei Deloitte gibts - wenn ich richtig informiert bin - zwar ausbezahlt, aber das erst ab 300, wenn man drunter liegt gibt es nix. Da auf Projekten selten mehr als 8 std aufgeschrieben wird, ist die überstundenregelung also quasi nicht existent

Für Deloitte:

Bei Professionals sind 100 Überstunden im Gehalt mit inbegriffen, bei Senior Consultants 120. Das gilt aber nur, wenn es um die Auszahlung geht. Wenn man sie abfeiern möchte kann man auch diese 100 bzw. 120 Überstunden abfeiern. Überstunden werden zumindest in meiner Abteilung alle aufgeschrieben, ebenso die Reisezeiten etc. Man sollte aber beachten, dass das Aufschreiben der Überstunden bei allen Big4 auch vom jeweiligen Team abhängig ist. Es gibt in jeder der Big4 Teams in denen die Richtlinien mehr oder weniger strikt umgesetzt werden und solange sich niemand über entsprechend zur Verfügung stehende Wege beschwert wird sich daran auch nichts ändern. Diese Aussage gilt für jede der Big4. Schaut euch also lieber das Team und die Abteilung an für die ihr euch interessiert, als die jeweilige Gesellschaft im Ganzen.

Ist das Gehalt dementsprechend bei Deloitte höher als bei KPMG/PwC?

Ich kann nur für Financial Advisory sprechen. Dort bekommt man aktuell als Einsteiger 48k + 10% Bonus.

zu EY:

Bis max 80 Überstunden gehen auf dein "Privates Überstundenkonto". Die Überstunden darauf kannst du abfeiern oder dir 1:1 auszahlen lassen. Wie gesagt aber max. 80 überstunden. Alle Stunden die darüber hinausgehen werden auf einem anderen Konto gespeichert worüber du nicht mehr selbst bestimmen kannst. Falls mal wenig los ist und du nach hause geschickt wirst gehen die Stunden von diesen Konto ab. Am Ende des Geschäftsjahres wird geschaut wie hoch dein Bonus wäre und wie viel deine gesammelten Überstunden (die über die 80h hinausgehen) wert sind. den höheren betrag von beiden bekommst du ausgezahlt.
Wichtig: diese überstunden werden nicht 1:1 vergütet. ein Teamkollege hatte letztes jahr 250-300 überstunden und hat ca ein halbes Monatsgehalt dafür bekommen. Es ist eine wirklich schlechte Überstundenregelung.

Gibt es da mittlerweile Veränderungen oder aktuelle Einblickes?

War als Praktikant bei KPMG und ein Freund ist Senior Associate.
Alle Überstunden werden aufgeschrieben und 50-50 aufgeteilt auf Zeitkonten. Über das eine hat der AG während des Jahres verfügung, kann dich also in bezahlten Zwangsurlaub schicken sozusagen. Das andere steht dir voll zur verfügung. Am Ende des Jahres können auch alle Stunden ausgezahlt werden.