Hallo,

welche der beiden seht ihr vorne im Bezug auf Prestige/Gehalt/Pers. Weiterentwicklung ? Wo sind die Unterschiede im Bezug auf reisen, Größe der Projekte usw? Bereich wäre Versicherung (falls ihr vom Kernbereich Banken Infos habt gerne auch mitteilen), Risiko aber gerne auch Strategy Line. Regionen München, FFM

Bin über jede Info dankbar. Gibt es andere Beratungen die im Versicherungsbereich sehr gut aufgestellt sind? (Evtl jetzt mal abgesehen von mbb)

Lg

Gehalt zeb > Big 4

Prestige / Gehalt / Kunden + Aufträge Zeb > Big 4

zeb ganz klar vorne. Was den FS Bereich angeht ist zeb sogar eher als T2 zu sehen (was Gehalt, Projekte, Profile etc angeht), wird nur eben wegen der Spezialisierung oft als T3 klassifiziert.

zeb ist für Banken inzwischen T2 in Deutschland; Big4 ist T4 und macht hauptsächlich Implementierung (Lucky Punches und reine Preisentscheidungen ausgenommen). Sieht man inzwischen auch in den meisten objektiven Rankings (BrandEins, etc.)

Habe beides von Innen gesehen. Gehalt, Projekte, Profile, Exits --> klare Entscheidung zu zeb

Wer ist denn Tier1?
OW und BCG?

WiWi Gast schrieb am 09.02.2018:

zeb ist für Banken inzwischen T2 in Deutschland; Big4 ist T4 und macht hauptsächlich Implementierung (Lucky Punches und reine Preisentscheidungen ausgenommen). Sieht man inzwischen auch in den meisten objektiven Rankings (BrandEins, etc.)

Habe beides von Innen gesehen. Gehalt, Projekte, Profile, Exits --> klare Entscheidung zu zeb

Hm... interessante Insights.
Mal meine Meinung, als jemand der viel mit zeb gearbeitet hat, Kollegen an zeb verloren hat und Kollegen von zeb gewonnen hat, Pitches gegen zeb gewonnen hat und auch verloren hat:

• Gehalt: ist nur auf den Einsteigerleveln ein Unterschied (Strategie-Bereich von zeb mal aussen vor), ab Manager ist da de facto kein Unterschied mehr

• Projekte: inhaltlich kaum von unseren zu unterscheiden. Die machen genauso Accounting, Risiko, IT, Meldewesen, aber auch Strategie usw...

• Kunden: ähnlich, einziger Unterschied, dass Du auch sehr stark in der Sparkassen- und Genofläche von Deutschland. D.h., du machst halt im Zweifelsfall Sparkassenfusionen in Meck.-Pomm. oder Kostensenkung bei einer Volksbank in Nordbayern.

zeb ist gut, keine Frage. Aber kein wahnsinniger Unterschied zu "uns"

zeb, insbesondere die Strategy & Organization practice, ist erstklassig.
Definitiv: go for zeb!

Hier TE, vielen Dank schonmal für eure Beiträge. Wie würdet ihr Oliver Wyman im Vergleich zu ZEB sehen? Oder welche anderen Beratungen sind im FS Bereich noch auf Augenhöhe?

Ein KPMGler schrieb am 09.02.2018:

Hm... interessante Insights.
Mal meine Meinung, als jemand der viel mit zeb gearbeitet hat, Kollegen an zeb verloren hat und Kollegen von zeb gewonnen hat, Pitches gegen zeb gewonnen hat und auch verloren hat:

• Gehalt: ist nur auf den Einsteigerleveln ein Unterschied (Strategie-Bereich von zeb mal aussen vor), ab Manager ist da de facto kein Unterschied mehr

• Projekte: inhaltlich kaum von unseren zu unterscheiden. Die machen genauso Accounting, Risiko, IT, Meldewesen, aber auch Strategie usw...

• Kunden: ähnlich, einziger Unterschied, dass Du auch sehr stark in der Sparkassen- und Genofläche von Deutschland. D.h., du machst halt im Zweifelsfall Sparkassenfusionen in Meck.-Pomm. oder Kostensenkung bei einer Volksbank in Nordbayern.

zeb ist gut, keine Frage. Aber kein wahnsinniger Unterschied zu "uns"

Naja es geht hier ja schätze ich mal auch um den Strategie-Bereich. Und da sind die Gehaltsunterschiede schon signifikant. Der zeb einsteiger (70k) dürfte ja kaum Gehaltssteigerung haben, dass er als Manager mit Big4 Gehältern gleichauf ist. Profile sind auch ein ganz anderes Level. (Alles für den S&O Bereich natürlich)

WiWi Gast schrieb am 09.02.2018:

Hier TE, vielen Dank schonmal für eure Beiträge. Wie würdet ihr Oliver Wyman im Vergleich zu ZEB sehen? Oder welche anderen Beratungen sind im FS Bereich noch auf Augenhöhe?

Kommt darauf an was für dich auf Augenhöhe bedeutet. Generell stehen die meisten Vorteile für Mitarbeiter (Gehalt, Car Deals, MBA-Unterstützung, Trainings, Exits, etc.) in direktem Zusammenhang zu den Tagessätzen der jeweiligen Beratung; die höchsten Tagessätze lassen sich auf strategischen, vorstandsrelevanten Projekten realisieren (die tendenziell auch für die meisten Consultants am spannendsten sind)

Für Deutschland Financial Services bezogen auf Tagessätze

Strategy Consulting Financial Services (Tagessätze >3k):
T1: McK, BCG, Bain
T2: OW, Strategy& (zahlt auf unteren Levels besser als T1), zeb (Strategy practice)
T3: Berger (negativer Trend), AT Kearney (inzwischen kaum vorhandener FS Footprint in DE), Simon Kucher (vereinzelt in Pricing-Themen), Accenture Strategy (vereinzelt in IT-nahen Strategieprojekten)

Operatives Consulting Financial Services in DE (Tagessätze <3k)
T4: zeb (Risk, Regulatory, IT), Accenture, Capgemini, bessere Big4 Teams
T5: Schlechtere Big4 Teams, Capco (zahlt besser als andere T5), Bearing Point

Dazu kommen Boutique-Beratungen, da muss man genau schauen, was der Partner kann, wie die Stimmung im Team ist.

Schon wieder das typische zeb gepushe eines Studenten. Hier ein paar Fakten von einem berufserfahrenen Berater (von der zeb Konkurrenz):

• Die Tagessätze bei zeb im S&O Bereich liegen zwischen 1.500 - 2.000 Euro pro Tag. Das ist übrigens bei allen T3 Beratungen gleich. Lediglich die großen Strategieberatungen verlangen mehr. Zeb hatte zudem große Probleme die Tagessätze zu halten/ durchzusetzen.

• zeb hat im S&O Bereich hauptsächlich Operations Projekte. Das sind klassische Cost-Cutting und Operational Excellence Themen. Von reinen Strategieprojekten ist da wenig zu sehen.

• zeb ist durch seine Finance & Risk und IT-Beratung bekannt geworden. Der S&O Bereich ist sehr jung und es wird sich zeigen, ob die sich langfristig etablieren können. Viele Kunden sehen zeb immer noch als Risk- und IT-Berater.

Auf deine Tier Liste gehe ich erst garnicht ein. Ich kann Dir aus dem Stehgreif mehrere Beratungen nennen, welche ziemlich viele prestigeträchtige FS Projekte haben und nicht auf deiner Liste stehen...

WiWi Gast schrieb am 09.02.2018:

WiWi Gast schrieb am 09.02.2018:

Hier TE, vielen Dank schonmal für eure Beiträge. Wie würdet ihr Oliver Wyman im Vergleich zu ZEB sehen? Oder welche anderen Beratungen sind im FS Bereich noch auf Augenhöhe?

Kommt darauf an was für dich auf Augenhöhe bedeutet. Generell stehen die meisten Vorteile für Mitarbeiter (Gehalt, Car Deals, MBA-Unterstützung, Trainings, Exits, etc.) in direktem Zusammenhang zu den Tagessätzen der jeweiligen Beratung; die höchsten Tagessätze lassen sich auf strategischen, vorstandsrelevanten Projekten realisieren (die tendenziell auch für die meisten Consultants am spannendsten sind)

Für Deutschland Financial Services bezogen auf Tagessätze

Strategy Consulting Financial Services (Tagessätze >3k):
T1: McK, BCG, Bain
T2: OW, Strategy& (zahlt auf unteren Levels besser als T1), zeb (Strategy practice)
T3: Berger (negativer Trend), AT Kearney (inzwischen kaum vorhandener FS Footprint in DE), Simon Kucher (vereinzelt in Pricing-Themen), Accenture Strategy (vereinzelt in IT-nahen Strategieprojekten)

Operatives Consulting Financial Services in DE (Tagessätze <3k)
T4: zeb (Risk, Regulatory, IT), Accenture, Capgemini, bessere Big4 Teams
T5: Schlechtere Big4 Teams, Capco (zahlt besser als andere T5), Bearing Point

Dazu kommen Boutique-Beratungen, da muss man genau schauen, was der Partner kann, wie die Stimmung im Team ist.

WiWi Gast schrieb am 09.02.2018:

Schon wieder das typische zeb gepushe eines Studenten. Hier ein paar Fakten von einem berufserfahrenen Berater (von der zeb Konkurrenz):

• Die Tagessätze bei zeb im S&O Bereich liegen zwischen 1.500 - 2.000 Euro pro Tag. Das ist übrigens bei allen T3 Beratungen gleich. Lediglich die großen Strategieberatungen verlangen mehr. Zeb hatte zudem große Probleme die Tagessätze zu halten/ durchzusetzen.

• zeb hat im S&O Bereich hauptsächlich Operations Projekte. Das sind klassische Cost-Cutting und Operational Excellence Themen. Von reinen Strategieprojekten ist da wenig zu sehen.

• zeb ist durch seine Finance & Risk und IT-Beratung bekannt geworden. Der S&O Bereich ist sehr jung und es wird sich zeigen, ob die sich langfristig etablieren können. Viele Kunden sehen zeb immer noch als Risk- und IT-Berater.

Auf deine Tier Liste gehe ich erst garnicht ein. Ich kann Dir aus dem Stehgreif mehrere Beratungen nennen, welche ziemlich viele prestigeträchtige FS Projekte haben und nicht auf deiner Liste stehen...

hier wieder TE, welche Beratungen denn zb?

Also ich lese wirklich viel in diesem Forum und würde "zeb gepushe" keines Falls als typisch hier ansehen. Der Tenor ist eigentlich immer gleich: Hochkompetente aber sehr bodenständige Kollegen, spannende Projekte, super fit wenn man bereit ist sich auf FS festzulegen.

WiWi Gast schrieb am 09.02.2018:

Schon wieder das typische zeb gepushe eines Studenten. Hier ein paar Fakten von einem berufserfahrenen Berater (von der zeb Konkurrenz):