Studienbegleitende Förderprogramme im Trend
Um Topstudenten frühzeitig kennen zu lernen, setzen Recruitingabteilungen zunehmend auf zielgruppenspezifische Veranstaltungen und studienbegleitende Förderprogramme. Die Bedeutung von Praktika hat sowohl für die Arbeitgeber als auch für den Nachwuchs weiter zugenommen. Durch anspruchsvolle Arbeitsinhalte, ein hohes Maß an Eigenverantwortung sowie durch intensive Nachbetreuung binden Unternehmen schon früh Toptalente an sich. Mehr als die Hälfte der Firmen (56%) bevorzugt ehemalige Praktikanten als Neueinsteiger. Rohde & Schwarz, führend in Kommunikations- und Messetechnik, stellte beispielsweise 2003 fast alle neuen Direkteinsteiger aus dem Pool seiner Praktikanten, Diplomanden und Doktoranden ein.

Zwei Drittel der befragten Unternehmen bieten Studenten bereits vor dem Hauptstudium die Möglichkeit, als Praktikant zu arbeiten. Auch praktische Angebote für Schüler haben sich der Umfrage zufolge etabliert. 60% der Unternehmen stellen hervorragende Absolventen auch dann ein, wenn keine Stelle frei ist. Schon in diesem Jahr planen 43% der Unternehmen mehr Einstellungen als 2003.

Um sich als attraktive Arbeitgeber für Topabsolventen zu positionieren, setzen die untersuchten Firmen auf verschiedene Maßnahmen. Veranstaltungen an Universitäten und die Kooperation mit Lehrstühlen werden am häufigsten (57%) genannt. 42% der Unternehmen nutzen Print- und Onlinewerbung, um potenzielle Bewerber auf sich aufmerksam zu machen. Recruitingformate, die sich an bestimmte Zielgruppen richten, gewinnen im Hochschulmarketing an Bedeutung. Die Teilnahme von Unternehmen an Job- und Karrieremessen ist dagegen rückläufig. Die Onlinebewerbung hat an Bedeutung gewonnen: 46% der Job-Interessenten bewerben sich via Internet.