Sicherlich kann das manchmal von Unreife zeugen, wenn man zwei Verträge unterzeichnet. Sollte man nicht machen, so viel ist klar. Dem Unternehmen entsteht auch ein indirekter Schaden, weil andere Kan ...
Bei einem normalen Arbeitsvertrag (also kein Praktikum), bei dem eine Kündigung vor Beginn ausgeschlossen ist, könnte tatsächlich Schadensersatz gefordert werden, z.B. weil anderen Kandidaten abges ...
"Hier nochmal der TE. Wollte auch noch sagen, dass das Angebot sehr stark befristet, das andere unbefristet und dazu noch mit 50% Prozent mehr Gehalt war. Mich hat es schon genervt, dass es so la ...
Hallo hallo,
bin ich froh, dass das auch anderen passiert. Mir ist das letzte Woche genau gleich passiert. Ehrlichkeit bringt einen in manchen Dingen nicht weiter. Ich war sogar noch so blöd u. hab ...
Ihr verhaltet Euch teilweise wie Kinder...
Da will man nett sein und schreibt was sachliches und vor allem sachdienliches und wird nur blöde angepault.
Ich halte mich ab nun aus diesem thread raus, ...
WiWi Gast schrieb am 22.09.2021:
> Anrufen und um einen Aufhebungsvertrag bitten. Im Falle einer Ablehnung in der ersten Woche die Kündigung einreichen. Solche Klauseln sind leider wirksam, du wirst ...
WiWi Gast schrieb am 11.03.2021:
>
> Ja, und auch nur, wenn die ordentliche Kündigung nicht allgemein ausgeschlossen wurde.
Jain. Selbst wenn diese Regelung irgendwo enthalten wäre (Ausnahme: ...
peterberg schrieb am 14.10.2020:
> Ceterum censeo schrieb am 12.10.2020:
> > Lieber Heribert,
> > das deutsche Zivilrecht sieht keinen "Rückzug einer Zusage" vor. Wenn beide Parteien übereingekom ...
WiWi Gast schrieb am 11.02.2020:
> Warum willst du zurücktreten?
Möchte ich nicht. Mein aktueller Arbeitgeber hat jetzt auf die Kündigung reagiert und bietet mir dieselbe Position im aktuelle ...
Mal ernsthaft: Selbst bei tollem Arbeitsmarkt kriegst du doch keine neue Anstellung innerhalb von 2 Monaten. Also von Bewerbung bis zum ersten Arbeitstag.
Wie willst du das auf dem Lebenslauf schre ...
Sag das erste ab, telefonisch!!! In fast allen Fällen ist es für dich die beste Entscheidung (wenn auch unschön, aber tut dir sonst mehr weh als dem UN)
Hallo zusammen,
Ich habe einen Arbeitsvertrag bei Firma A mit Beginn zum 01.01.2010 unterschrieben. Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt 4 Wochen, danach dann 8 Wochen. Eine Verbots ...
WiWi Gast schrieb am 27.05.2019:
> Habe 2 Angebote unterschrieben, da mein Wunschunternehmen erst später zusagte.
> Meint ihr, ich kann noch absagen?
> Am besten per E-Mail oder persönlich am Tel ...
WiWi Gast schrieb am 26.05.2019:
> Hallo,
> ich bin auch in der selben Situation. Mein Praktikum wird im Sommer anfangen und ich habe mittlerweile einen Vollzeit-Job gefunden. So steht in meinem Pr ...
DH295 schrieb am 15.03.2019:
> Ich sehe zumindest keine solche Klausel.
> In meinem Vertrag steht das ich 6 Monate Probezeit habe und danach geht das Verhältnis in ein unbefristetes Arbeitsverhäl ...
Hast Du ne Klausel, dass Du vor Arbeitsantritt nicht kündigen darfst?
Wenn Nein, dann einfach kündigen.
Sonst, nicht hingehen, wirst gekündigt vom AG, der theoretisch Schadensersatz geltend ma ...
Hallo zusammen,
ich versuche gerade, Arbeitgeber und freie Mitarbeit auf Honorarbasis unter einen Hut zu bekommen.
Die Honorarvereinbarungen sind unterzeichnet und ich arbeite bereits als freie Do ...
Gibt nichts zum pushen. Frage wurde beantwortet.
Arbeitsverträge kannst du immer kündigen, ob vor Antritt oder währenddessen spielt keine Rolle.
/Thread closed
