Hallo,
ich habe mal eine frage. führen eigentlich mittlerweile alle Unternhemen für Trainees Assessment Center durch? Oder gibt es da auch noch einige wo dieses AC nicht vorkommt?
Liebe Grüße

leider gibt es so gut wie nur noch ACs für Traineeprogramme....

kennt den jemand auch unternehmen wo es dafür keine ACs gibt?

was heisst n leider bzw warum habt ihr damit ein problem? in den meisten faellen richten sich traineestellen an top-absolventen mit ausgepraegten weichfertigkeiten. ein ac dient dazu, dass sich leute nicht einfach durchmogeln koennen, die eben nur ein gutes zeugnis aber nicht mehr haben. abgesehen davon: macht doch spass? zumindest, wenn man sich zu bewegen weiss... ;)

Bei kleinen Unternehmen könnte es sein, dass dort noch ohne AC rekrutiert wird. Ansonsten leider überall ACs. Ich mag diese Art und Weise des Vorstellungsgesprächs nicht, weil dort Schaumschläger und Selbstdarsteller bessere Chancen haben, als ehrliche, gewissenhafte, fleißige Personen.

ich seh es auch nicht ein an solchen Kasper-Veranstaltungen teilzunehmen.

Es gibt zum Glück auch Firmen, die sich son Mist sparen.
Die anderen werden merken, dass sowas auch Leute abschreckt.

Mumpitz ist eh bald vorbei, dann sind wieder alle froh, wenns überhaupt Bewerbungen von qualifizierten Leuten gibt....

Bei den DAX30 natürlich Monster-ACs. Bei bekannten, großen Mittelständlern auch, aber mitunter ohne ein ganzes Psychologen-Team. Bei KMUs eher nicht.

Habt ihr Schiss vor AC´s? So hört es sich zumindest an. Macht es mit und schlagt euch besser als die anderen, dann habt ihr die Stelle auch verdient. Mit solch einem ängstlichen Verhalten wie ihr es hier zu Tage legt würde ich niemanden von euch einstellen.

sehe ich genauso.
dann nenn mir doch mal bitte ien paar die sich das AC sparen?

"ich seh es auch nicht ein an solchen Kasper-Veranstaltungen teilzunehmen."

Kann man so sehen. Man kann das AC aber auch als Chance sehen. Dort setzen sich manchmal auch Bewerber durch, die im knallharten Notenvergleich nicht genommen worden wären. Ich fand ACs auch immer recht albern. Wenn man erstmal daran teilnimmt, merkt man allerdings schnell, wofür sie gemacht sind. Es gibt nämlich auch Bewerber, die zwar gute Einzelleistungen haben, in Teams aber nicht kooperativ arbeiten können. In den meisten Auswahlverfahren sitzen inzwischen nicht nur Psychologen oder Personaler, sondern "richtige" Manager aus den Linienfunktionen. Weshalb sollten diese nicht einen Blick auf die Fähigkeiten zur Zusammenarbeit werfen dürfen?

("Weichfertigkeiten" ist wirklich ein perfekter Ausdruck dafür.)

Ich halte diese ACs auch für ziemlich schwachsinnig.
mich würden auch mal unternehmen interessieren,die ihr kennt und ihr auswahlverfahren ohne diese ACs durchführen??

ACs sind oft eine richtige Kindergarten-Veranstaltung... Den Sitznachbarn vorstellen, sich selbst anhand eines Gegenstandes vorstellen, bunte Bildchen malen, etc etc... Wie in der 1. Klasse!