Mit Checkliste zum passenden Traineeprogramm
Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.
Mit Checkliste zum passenden Traineeprogramm
In Deutschland wird für Berufseinsteiger eine Fülle von Traineeprogrammen angeboten. Diese unterscheiden sich zum Teil deutlich in ihrer Zielsetzung, ihrem Ablauf und ihren Inhalten. Berufseinsteiger haben daher vor Aufnahme eines solchen Programms eine schwierige Aufgabe zu lösen: Sie müssen das zu ihren persönlichen Wünschen passende Trainee-Programm finden.
Bei der Suche nach dem passenden Programm sind vor allem die folgenden zehn Punkte zu beachten:
- Prüfen Sie die Inhalte
Es ist ein weit verbreitetes Gerücht, dass Trainees vom Marketing bis Controlling in alle Bereiche "hineinschnuppern". Trainees müssen sich aber in der Regel für bestimmte Inhalte entscheiden.
- Fragen Sie nach dem Aufbau
Manche Unternehmen nennen Ihre Einstiegspositionen "Traineeprogramme", um höhere Bewerbungszahlen zu erreichen. Stellen Sie sicher, dass es einen Einarbeitungsplan gibt und dass hinter der Position auch tatsächlich ein "Programm" existiert.
- Achten Sie auf den Zeitraum
Länger als 24 Monate sollte das Trainee-Programm nicht dauern.
- Fragen Sie nach der Betreuung
Erkundigen Sie sich, wer im Unternehmen für die Betreuung der Trainees verantwortlich ist. Hilfreich ist ein Mentor, also eine Führungskraft, die einen Trainee individuell betreut und als Ansprechpartner bei Fragen und Problemen zur Verfügung steht.
- Beachten Sie die Unternehmensgröße
Konzern oder Mittelstand? Die Größe eines Unternehmens besagt nichts über die Qualität der angebotenen Traineeprogramme. Die Gestaltungs- und Karrieremöglichkeiten sind in kleinen oder mittleren Unternehmen mitunter größer.
- Wie hoch ist das Einstiegsgehalt
Das Einstiegsgehalt eines Trainees liegt zwischen 35.000 und 45.000 Euro jährlich und ist in der Regel nicht verhandelbar. Je nach Größe und Branche des Unternehmens kann das Gehalt sehr unterschiedlich ausfallen.
- Rechnen Sie mit hohen Anforderungen
Wer beruflich eine ruhige Kugel schieben möchte, sollte Traineeprogramme besser meiden. Alle zwei bis drei Monate eine neue Abteilung, in der man sich zu Recht finden, seine Ansprechpartner neu kennen lernen und sich als Trainee positionieren muss. Sie arbeiten in Ihre Trainee-Zeit zukunftsorientiert: Für Ihre Karriere, für Ihr Netzwerk und für Ihre persönliche Weiterentwicklung.
- Sind Auslandsaufenthalte integriert
Traineeprogramme sind immer international? Falsch! Internationalität ist nicht so sehr verbreitet wie allgemein angenommen. Nicht für alle Funktionen ist eine Station jenseits der Landesgrenzen aus Unternehmenssicht sinnvoll.
- Wo liegt die Budgetverantwortung
Erkundigen Sie sich, wer das Budget für die Traineeprogramme verwaltet. Unternehmen, in denen eine Fachabteilung das Budget verwaltet, verfolgen vor allem das Ziel, ihre Trainees für spezielle Positionen und Funktionsbereiche auszubilden. In diesem Fall wird zumeist weniger Wert auf die Steigerung außerfachlicher Qualifikationen z.B. durch Soft-Skills-Seminare gelegt.
- Sind Seminare für Führungskräfte integriert
Achten Sie darauf, dass es neben der fachlichen Ausbildung auch Ihre persönliche Entwicklung gefördert wird. So sind zum Beispiel Seminare zum Thema Rhetorik, Verhandlungstechniken, Präsentation und Führung wichtig. Häufige Themen sind zudem Zeit- und Projektmanagement.
Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramm und Einstiegsprogramme bietet ausführliche Beschreibungen von Trainee-Programmen und hilft mit Informationen, Tipps & Trends zum Thema bei der Suche und Auswahl der passenden Trainee-Stellen.
Weiteres zum Thema Trainee-Programme
Iulia ist Ingenieurin und hat vor knapp zwei Jahren aus Neugier an der „Konferenz für Frauen“ der Deutschen Bank teilgenommen. Das Arbeitsumfeld hat sie so begeistert, dass sie sich für ein Traineeprogramm im Technology-Bereich beworben hat. Heute hat sie ihre Trainee-Zeit bereits hinter sich und arbeitet als Analystin.
Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.
Am 1. Oktober 2019 startet das Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“. Das 12-monatige Trainee-Programm richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen im Bundesland Sachsen. Bewerbungen für das Trainee-Programm sind noch bis zum 30. September möglich, im Einzelfall auch noch später.
BP startet das weltweite „Future Leaders Programme 2019“ mit 30 Plätzen für zukünftige Führungskräfte. Die Bewerbungen für das dreijährige Nachwuchsprogramm müssen bis zum 21. Oktober 2019 eingehen.
Eine intensive persönliche Betreuung ist bei Berufseinsteigern der zentrale Wohlfühlfaktor und ein wesentliches Entscheidungskriterium bei der Jobauswahl. Die meisten Absolventen möchten zudem im Projektmanagement einsteigen, wie eine aktuelle Kienbaum-Studie zu den Berufswünschen und Karrierezielen von Absolventen zeigt.
Scheinbewerbungen haben keine Chance vor Gericht: Die Möglichkeit bei Ablehnung sich auf das Diskriminierungsgesetz zu berufen, ist nichtig. Damit wird das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor Missbrauch geschützt. Dass vertritt das Bundesarbeitsgericht (BAG) und hat sich mit einer Fragestellung an den Europäischem Gerichtshof (EuGH) gewandet. Der EuGH entschied im Sommer 2016, dass nur ernsthafte Bewerber und Bewerberinnen unter dem AGG-Schutz gestellt werden. Scheinbewerbungen könnten sogar als Rechtsmissbrauch behandelt werden.
Das Consultant Start-Up Program der SHS VIVEON AG bietet Absolventen der Wirtschaftswissenschaften interessante Einstiegs- und Karriere-Chancen im Consulting. Das Unternehmen vergibt zudem Stipendien an Studierende der Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik und Informatik.
Beliebtes zum Thema Berufseinstieg
Die Top 15 Managementberatungen erzielen 2019 mit 12.600 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,8 Milliarden Euro Umsatz. Ihre Umsätze in Deutschland stiegen im Schnitt um 6,2 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 650 Millionen Euro Umsatz erneut die klare Nummer eins. Es folgt Simon-Kucher & Partners mit fast 360 Millionen Euro. Q_Perior aus München zählt mit 214 Millionen Euro Umsatz erstmals zu den Top 3. Die Top-Themen der deutschen Managementberatungen sind Effizienzsteigerung und Kostensenkung.
Die Umsätze der Top 25 IT-Beratungen stiegen 2019 im Schnitt um 10 Prozent. Das Spitzentrio aus Accenture, T-Systems und IBM führt Accenture mit einem Umsatz von 2,4 Milliarden Euro in Deutschland an. Capgemini kann kann den Abstand auf die Top 3 mit 1,2 Milliarden Euro deutlich verkürzen. Neu im Ranking ist Valantic mit einem Umsatzplus von 11,4 Prozent und Übernahmen der Digitalagenturen Netz98 und Nexus United.
Die Umsätze der Top 20 mittelständischen IT-Beratungen sind 2019 im Schnitt um 8,4 Prozent und 250 Millionen Euro gewachsen. Die Liste wird erstmals durch die Adesso SE angeführt. Durch ein Umsatzplus von 19,7 Prozent konnte das Dortmunder Unternehmen zwei Plätze im Vergleich zum Vorjahr gutmachen. Eine hohe Nachfrage erwarten die mittelständischen IT-Beratungen in den Bereichen Big Data Analytics und Prozessautomatisierung mittels Künstlicher Intelligenz.
Die Top 10 der Managementberatungen erzielen 2018 mit knapp 10.000 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,3 Milliarden Euro Umsatz, von 9,1 Milliarden Euro insgesamt. Die Umsätze der Top 10 in Deutschland sind im Jahr 2018 im Schnitt um 9,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet 2019 mit Umsatzsteigerungen von 10,3 Prozent sowie für 2020 und 2021 mit 10,4 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 600 Millionen Euro Umsatz die klare Nummer eins. Besonders stark gewachsen sind Simon-Kucher mit 22,6, Porsche Consulting mit 24,5 und Horváth mit 18,1 Prozent.
Studenten, die eine Zukunft als Gründer oder Gründerin einschlagen wollen, sollten hier studieren: An der Technischen Universität München, Carl von Ossietzky Universität Oldenburg und HHL Leipzig Graduate School of Management wird am besten für eine Unternehmensgründung ausgebildet. Das zeigt der aktuelle vierte Gründungsradar 2018 des Stifterverbandes zur Gründungskultur an Hochschulen in Deutschland.
Jobbörsen-Kompass hat die besten deutschen Jobbörsen 2018 gekürt. Bei den Jobbörsen mit der Zielgruppe Wirtschaftswissenschaften gewann StepStone, gefolgt von Staufenbiel und Xing. Bei den Generalisten-Jobbörsen liegt StepStone ebenfalls auf Platz eins vor den Business-Netzwerken Indeed und Xing. Bei den Spezialisten-Jobbörsen stehen Staufenbiel und Unicum für die Jobsuche zum Berufseinstieg an der Spitze. Shooting Star mobileJob.com erzielt Platz drei. Die führenden Jobsuchmaschinen sind Kimeta.de, Jobbörse.de und Jobrapido.
Online-Jobbörsen profitieren bei den Recruiting-Budgets in 2018 mit einem Anstieg von 28 auf 45 Prozent am meisten. Durch den Fachkräftemangel wird das Recruiting von Berufserfahrenen zum wichtigsten Thema im Recruiting. Es verdrängt damit das Arbeitgeberimage von Rang eins. Für fast 80 Prozent der Unternehmen gehörten Social Media Recruiting und Active Sourcing zudem zu den Top Themen. Shooting Stars der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen, Videointerviewlösungen und Talentsuchmaschinen. Dies sind Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2018" vom Institute for Competitive Recruiting.
