Mit Checkliste zum passenden Traineeprogramm
Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.
Mit Checkliste zum passenden Traineeprogramm
In Deutschland wird für Berufseinsteiger eine Fülle von Traineeprogrammen angeboten. Diese unterscheiden sich zum Teil deutlich in ihrer Zielsetzung, ihrem Ablauf und ihren Inhalten. Berufseinsteiger haben daher vor Aufnahme eines solchen Programms eine schwierige Aufgabe zu lösen: Sie müssen das zu ihren persönlichen Wünschen passende Trainee-Programm finden.
Bei der Suche nach dem passenden Programm sind vor allem die folgenden zehn Punkte zu beachten:
- Prüfen Sie die Inhalte
Es ist ein weit verbreitetes Gerücht, dass Trainees vom Marketing bis Controlling in alle Bereiche "hineinschnuppern". Trainees müssen sich aber in der Regel für bestimmte Inhalte entscheiden. - Fragen Sie nach dem Aufbau
Manche Unternehmen nennen Ihre Einstiegspositionen "Traineeprogramme", um höhere Bewerbungszahlen zu erreichen. Stellen Sie sicher, dass es einen Einarbeitungsplan gibt und dass hinter der Position auch tatsächlich ein "Programm" existiert. - Achten Sie auf den Zeitraum
Länger als 24 Monate sollte das Trainee-Programm nicht dauern. - Fragen Sie nach der Betreuung
Erkundigen Sie sich, wer im Unternehmen für die Betreuung der Trainees verantwortlich ist. Hilfreich ist ein Mentor, also eine Führungskraft, die einen Trainee individuell betreut und als Ansprechpartner bei Fragen und Problemen zur Verfügung steht. - Beachten Sie die Unternehmensgröße
Konzern oder Mittelstand? Die Größe eines Unternehmens besagt nichts über die Qualität der angebotenen Traineeprogramme. Die Gestaltungs- und Karrieremöglichkeiten sind in kleinen oder mittleren Unternehmen mitunter größer. - Wie hoch ist das Einstiegsgehalt
Das Einstiegsgehalt eines Trainees liegt zwischen 35.000 und 45.000 Euro jährlich und ist in der Regel nicht verhandelbar. Je nach Größe und Branche des Unternehmens kann das Gehalt sehr unterschiedlich ausfallen. - Rechnen Sie mit hohen Anforderungen
Wer beruflich eine ruhige Kugel schieben möchte, sollte Traineeprogramme besser meiden. Alle zwei bis drei Monate eine neue Abteilung, in der man sich zu Recht finden, seine Ansprechpartner neu kennen lernen und sich als Trainee positionieren muss. Sie arbeiten in Ihre Trainee-Zeit zukunftsorientiert: Für Ihre Karriere, für Ihr Netzwerk und für Ihre persönliche Weiterentwicklung. - Sind Auslandsaufenthalte integriert
Traineeprogramme sind immer international? Falsch! Internationalität ist nicht so sehr verbreitet wie allgemein angenommen. Nicht für alle Funktionen ist eine Station jenseits der Landesgrenzen aus Unternehmenssicht sinnvoll. - Wo liegt die Budgetverantwortung
Erkundigen Sie sich, wer das Budget für die Traineeprogramme verwaltet. Unternehmen, in denen eine Fachabteilung das Budget verwaltet, verfolgen vor allem das Ziel, ihre Trainees für spezielle Positionen und Funktionsbereiche auszubilden. In diesem Fall wird zumeist weniger Wert auf die Steigerung außerfachlicher Qualifikationen z.B. durch Soft-Skills-Seminare gelegt. - Sind Seminare für Führungskräfte integriert
Achten Sie darauf, dass es neben der fachlichen Ausbildung auch Ihre persönliche Entwicklung gefördert wird. So sind zum Beispiel Seminare zum Thema Rhetorik, Verhandlungstechniken, Präsentation und Führung wichtig. Häufige Themen sind zudem Zeit- und Projektmanagement.
Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramm und Einstiegsprogramme bietet ausführliche Beschreibungen von Trainee-Programmen und hilft mit Informationen, Tipps & Trends zum Thema bei der Suche und Auswahl der passenden Trainee-Stellen.
