Habt ihr schonmal von einem Fall gehört, bei dem ein Bewerber die HR-Leute am Telefon noch zu einer Einladung umstimmen konnte?

Habe mehrere Absagen bei einzelnen UBs bekommen und frage mich, ob es Sinn macht, sich bei denen nach dem Grund zu erkundigen. Wenn es nur an einem einzelnen Punkt hängt (Noten um 0,1 zu schlecht, Industriepraktikum erwünscht, kein roter Faden im Lebenslauf, nichts konkretes aber es gab einen Hauch bessere Bewerber, oder oder oder), meint ihr man kann die Damen am Telefon doch noch von einer Einladung überzeugen?

Ich habe für mich persönlich festgestellt, dass ich längst nicht zu allen Interviews eingeladen werde, in den Interviews allerdings das Gegenüber jedes Mal stark von mir überzeuge und positiv überrasche, da man aus den Unterlagen andere Erwartungen an mich hatte. Insofern scheitert es bei mir eigentlich nie an den Cases oder der Persönlichkeit, sondern eher bereits an der Einladung zum Interview (und das bei eigentlich recht gutem Profil...).

Wie seht ihr das?

Einfach fragen, was hast du zu verlieren?

Wenn du dich lächerlich machen willst dann ja

Sonst next

Wird zu 100% nichts bringen, selbst wenn du ein bombastischer Redekünstler sein solltest, einfach weil sich das bei den größeren Beratungen sehr schnell rumsprechen würde und die dann mit solchen Anrufen überrannt werden würden. Also Chancen liegen bei glatt Null.

Kaum ne Chance. Bei uns entscheidet nicht HR wer kommen darf, sondern der Fachbereich.

Die HR Ladies geben das "Nein" nur weiter.

Die letztendliche Entscheidung über eine Einladung kommt nicht von HR sondern vom Fachbereich. Bringt also gar nichts zu diskutieren.

Keine Chance. So etwas würde sich zu schnell rumsprechen und dann würde die HR überhäuft werden. Außerdem würden alle anderen Beratungen lästern (bei denen reicht es schon mal Telefon nen bisschen rumzuquatschen um also low Performer eingeladen zu werden)

Damit würdest du armselig/verzweifelt rüberkommen und UB ist nichts für Leute die armselig/verzweifelt wirken.
Außerdem wie schon gesagt haben die HRler meistens nicht zu bestimmten wer eingeladen wird, sondern treffen eine Vorauswahl und leiten diejenigen dann an die Fachbereiche weiter und die erteilen dann die zu oder Absage

Hallo,

die Idee ist grundsätzlich gut, aber die Situation bzw. Zielgruppe muss passen.

Wenn Du als Vertriebler Kaltakquise am Telefon machen würdest und eine klare Abfuhr bekommen hättest, dann könntest Du sicher einen Tag später noch mal anrufen und fragen woran es denn gelegen hat. Das ist definitiv möglich! Oftmals hast Du dann einen völlig anderen Menschen am Telefon.

Bei einer Bewerbung kommt es darauf an wo Du Dich bewirbst und von wem Du die Absage bekommen hast. Wenn es nur wenige Absagen waren, Schwamm drüber. Sind es mehrere, dann reflektier vielleicht mal: An welcher Stelle kippt die Stimmung? Oder wird das Interview irgendwann schnell zu Ende geführt? Frag mal einen Freund, ob er bei einem der Telefoninterviews zuhören und Dir Feedback geben möchte.

Erst wenn es nur Absagen nach Telefoninterviews hagelt und Du wirklich keine Ahnung hast, was da gerade schief läuft, dann frag ruhig mal nach. Aber eine Zusage würde ich dann dort bei dem Unternehmen nicht mehr erwarten.

Eine Frage habe ich aber noch an Dich: Du warst jetzt schon bei einigen Interviews vor Ort und hattest ein gutes Gefühl dabei. Wieso suchst Du dann noch weiter? Hat sich dort dann kein Angebote bekommen?

Viele Grüße
Andreas

Weil meine freundin bei McKinsey im Recruiting arbeitete weiß ich wie genervt die von Nachfragen sind (solche gibt es übrigens zig-fach jeden Tag) und sie werden immer sofort abgewimmelt. Übrigens: in der Bewerberakte ist sehr wohl der Grund für den Turndown hinterlegt (z.B. academics). Diesen Grund werden sie dir aber niemals mitteilen. Bei der Anzahl an Bewerbungen ist für individuelles Feedback einfach keine Zeit. Du kannst da sicher niemanden umstimmen außer du kennst den CEO ;)

Ich würde einfach trotzdem hinfahren und klingeln. Als Tip: Bewerbertage sind i.d.R. Freitags.

Bei Bain sagen sie es dir ganz offen. umwandeln ist aber nicht. wenn du immer überzeugen konntest müssten du für tier1 /2 doch genug Praktika haben

Grundsätzlich hast du Recht aber oftmals siebt HR auch nicht nachvollziehbar aus (wegen Masse an Bewerbungen oder weil sie oft ja auch keine Ahnung von den Anforderungen des Fachbereichs haben).

Ich würde mal behaupten das du bei MBB keine Chance hast die HR Dame umzustimmen aber ich kann von mir nur berichten das ich so an meinen aktuellen Job gekommen bin.

Ich weiss nicht was die HR Dame damals im Kopf hatte aber ich hab sowas von aufs Stellenprofil gepasst das ich die Absage nicht ohne Begründung akzeptieren wollte. Am Telefon hab ich ihr dann mal erklärt wie mein CV auf die Anforderungen passt, sodass sie mich dann doch zum Fachbereich weitergeleitet hat. 30 Minuten später hatte ich die Einladung zum Interview :)

Wohlgemerkt es hat sich hierbei um die Recruiting Head von DE gehandelt! Aber auch das sind nur Menschen mit Fehler :)

Daher wenns nicht gerade MBB ist würde ichs immer probieren.

Lounge Gast schrieb:

Die letztendliche Entscheidung über eine Einladung kommt
nicht von HR sondern vom Fachbereich. Bringt also gar nichts
zu diskutieren.

Klappt in der Regel nicht, habs bei McKinsey und Strategy& versucht, bei beiden war man zwar freundlich, aber war nichts zu rütteln. Beide haben sie betont, dass sie generell keine Auskunft zu Absagen geben. Man kann sich aber ab mindestens einem Jahr wieder bewerben, falls man sich weiterentwickelt hat, was auch immer das im Detail heißt.