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WiWi Gast schrieb am 12.03.2020:

Arbeitszeiten

Kann vielleicht jemand der intern ist noch einmal was zu den Arbeitszeiten sagen? Ist es wirklich so, dass man nur bis ca. 20 Uhr im Durchschnitt arbeitet oder geht es doch länger?

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hat keiner Informationen dazu?

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WiWi Gast schrieb am 13.03.2020:

hat keiner Informationen dazu?

Kommt auf die Projektsituation an. Schnitt ist etwa 21 -22 Uhr. Freitags eher 18-19 Uhr.

Quelle: Ich, Consultant

VG

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ok cool, vielen Dank für deine Antwort

WiWi Gast schrieb am 27.03.2020:

WiWi Gast schrieb am 13.03.2020:

Kommt auf die Projektsituation an. Schnitt ist etwa 21 -22 Uhr. Freitags eher 18-19 Uhr.

Quelle: Ich, Consultant

VG

antworten

Wie ist denn das aktuelle Gehalt als Consultant bzw. Senior Consultant?

antworten

60k

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WiWi Gast schrieb am 30.04.2020:

60k

Danke für die detaillierte Antwort!!
Wird wohl für C sein?

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WiWi Gast schrieb am 30.04.2020:

Wird wohl für C sein?

Korrekt

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.05.2020:

Korrekt

All-in oder fix? Und Senior Consultant?

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.05.2020:

All-in oder fix? Und Senior Consultant?

All-in

Zu Senior Consultant habe ich keine Informationen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 01.05.2020:

All-in

Zu Senior Consultant habe ich keine Informationen.

Was für ein Unsinn. Ein Junior bekommt frisch nach dem Master ja schon 60k fix + ca. 10k variabel on top.

Beim Consultant eher 75k fix + 15k variabel.

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.06.2020:

Was für ein Unsinn. Ein Junior bekommt frisch nach dem Master ja schon 60k fix + ca. 10k variabel on top.

Beim Consultant eher 75k fix + 15k variabel.

Sind das fundierte Zahlen oder Mutmaßung? Gibt es für den Consultant Bänder?

Wie sieht's beim Senior Consultant aus?

antworten

Würde mich ebenfalls interessieren

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.06.2020:

Sind das fundierte Zahlen oder Mutmaßung? Gibt es für den Consultant Bänder?

Wie sieht's beim Senior Consultant aus?

Ja, sind fundierte Zahlen. Ja, es gibt Bänder, die ich jedoch nicht genau beziffern kann.

Ein mir bekannter Senior hat 100k Fix gefordert und bekommen (first year!)

Die Gehälter von Glassdoor spiegeln ziemlich gut die Fixgehälter wieder. Ist ein guter Anhaltspunkt.

antworten

Braucht dir keine Gedanken machen. Wird sowieso nicht eingestellt in der nächsten Zeit.

WiWi Gast schrieb am 18.06.2020:

Ja, sind fundierte Zahlen. Ja, es gibt Bänder, die ich jedoch nicht genau beziffern kann.

Ein mir bekannter Senior hat 100k Fix gefordert und bekommen (first year!)

Die Gehälter von Glassdoor spiegeln ziemlich gut die Fixgehälter wieder. Ist ein guter Anhaltspunkt.

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.06.2020:

Braucht dir keine Gedanken machen. Wird sowieso nicht eingestellt in der nächsten Zeit.

Quelle? Stellenangebote sind doch online

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WiWi Gast schrieb am 22.06.2020:

Braucht dir keine Gedanken machen. Wird sowieso nicht eingestellt in der nächsten Zeit.

Komisch, dass ich trotzdem demnächst zur finalen Runde eingeladen bin :-)

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Wie steigt man mit Promotion bei PCO ein? Senior Consultant?

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WiWi Gast schrieb am 03.07.2020:

Wie steigt man mit Promotion bei PCO ein? Senior Consultant?

Bewirb dich auf Senior und versuch es gut zu argumentieren. Vielleicht hast du damit Erfolg. Ansonsten wird es halt 2nd year Consultant

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Wie ist den die Einstellungssituation derzeit auf Manager Level?

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PCON sucht momentan auch für Financial Services: Weiss da jemand mehr? Was macht FS vom Umsatz aus? Gehts da eher um Auto-Banken oder sind die auch im FS Markt versehen? Hatte Porsche Consulting nie wirklich auf dem Schirm im FS

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Folgende Infos zur Porsche Consulting habe ich gehört:

• momentan restriktive Einstellungen, aufgrund Corona 2020/Unsicherheit in 2021
• Schlechte Gesamtstimmung im Laden, da ein Beförderungszyklus ausgesetzt wurde und der Backlog nun ansteigt aber nicht bedient wird, dies wurde durch katastrophale Kommunikation der GFs noch untermauert (einige wurden wohl trotz aussetzen dennoch befördert), GFs wohl so weit vom Puls der Firma weg wie es nur geht
• Berater-/Manager-Beförderungen passieren weniger auf Performance Kennzahlen, mehr auf Nasenfaktor
• (Nenn-)Partner holen mal ihren Umsatz, mal nicht, außer dass der Bonus geringer ausfällt wird hier nicht aussortiert, könnt euch ausmalen zu was das mittel-/langfristig führen wird

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Laut Homepage darf man nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit einen Porsche leasen. Wie sieht es aber in den ersten 24 Monaten mit Leasing aus? Ist da ein Golf / A4 möglich oder muss man die ersten zwei Jahre auf sein eigenes Auto umsteigen?

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VW Leasing ab Beginn

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WiWi Gast schrieb am 26.01.2021:

Laut Homepage darf man nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit einen Porsche leasen. Wie sieht es aber in den ersten 24 Monaten mit Leasing aus? Ist da ein Golf / A4 möglich oder muss man die ersten zwei Jahre auf sein eigenes Auto umsteigen?

Wow, wenn man sonst keine anderen Probleme bei einem Jobwechsel hat. stell die Frage doch im Bewerbungsgespräch. Das scheint ja das einzige zu sein, was dich am dem Job interessiert.

Muss immer schmunzeln, wenn ich auf der A81 bei Stuttgart die jungen Schnösel zu viert zusammengepresst in nem Porsche fahren sehe.

antworten

Das Leasingangebot ist die Karotte, die die Firma den „neuen“ Beratern gerade nach zwei Jahren Geknechte hinstellt. Billig ist das ganze jedoch nicht, also wenn Du bereit bist einen nicht unerheblichen monatlichen Betrag vom Nettogehalt von der PAG einzubehalten, dann kann‘s Spaß machen. Sollte mMn jedoch kein Bewerbungskriterium, dann wird‘s keine lange Verweildauer in der Beratung.

VW Leasing ab Beginn, jedoch Mann bis auf die kürzere Leasingdauer keinen Vorteil zum Privatleasing. Audi oder andere Konzern-Fzg. gibt es nicht, was ein Armutszeugnis ist wenn man bedenkt das selbst die MHP Implementierungs-„Berater“ sich A3/A4 leasen können!

antworten

Ich bin der der die Frage gestellt hat und ticke prinzipiell genau so wie du, deshalb kann ich dir die Kritik auch gar nicht böse nehmen, da ich selbst so denke. Es ist nur so, dass man mir bei meinem ersten Job einen Dienstwagen nach Ablauf der Probezeit mündlich versprach und als ich das nach sechs Monaten dann thematisierte, dann konnte man sich daran nicht mehr erinnern. Erst mit Aufstieg zum Senior sei ein Dienstwagen vorgesehen sagte man dann. Deshalb ist der Wunsch nach einem gescheiten Auto von Tag eins tatsächlich für mich ein wichtiges Kriterium. Den Porsche nach 24 Monaten will und brauche ich trotzdem nicht, da geht es mir mehr dann wirklich mehr um die interessante Stelle :)

An den Vorposter Danke für die schnelle Antwort!

antworten

WiWi Gast schrieb am 26.01.2021:

Ich bin der der die Frage gestellt hat und ticke prinzipiell genau so wie du, deshalb kann ich dir die Kritik auch gar nicht böse nehmen, da ich selbst so denke. Es ist nur so, dass man mir bei meinem ersten Job einen Dienstwagen nach Ablauf der Probezeit mündlich versprach und als ich das nach sechs Monaten dann thematisierte, dann konnte man sich daran nicht mehr erinnern. Erst mit Aufstieg zum Senior sei ein Dienstwagen vorgesehen sagte man dann. Deshalb ist der Wunsch nach einem gescheiten Auto von Tag eins tatsächlich für mich ein wichtiges Kriterium. Den Porsche nach 24 Monaten will und brauche ich trotzdem nicht, da geht es mir mehr dann wirklich mehr um die interessante Stelle :)

An den Vorposter Danke für die schnelle Antwort!

Hier der Tipp: Sowas vertraglich fixieren lassen. I.d.R. liegt dem Arbeitsvertrag auch gleich eine KFZ-Überlassungsvereinbarung bei, wenn man berechtigt ist, einen Firmenwagen zu fahren.

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WiWi Gast schrieb am 26.01.2021:

Hier der Tipp: Sowas vertraglich fixieren lassen. I.d.R. liegt dem Arbeitsvertrag auch gleich eine KFZ-Überlassungsvereinbarung bei, wenn man berechtigt ist, einen Firmenwagen zu fahren.

Ja da hast du absolut Recht, aber leider musste ich es auf die harte Tour lernen. Ich dachte halt echt dass ich eine halbwegs passable Menschenkenntnis hätte und abschätzen kann wann man etwas ernsthaft sagt oder wann etwas nur Fassade ist, aber Pustekuchen. In dem Sinne seid schlauer als ich und macht es genau so wie der Kollege empfohlen hat, nur schriftliches zählt.

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Was verdient ein Manager bei der Porsche Consulting?

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Ich glaube, oberhalb vom SC wird die Gehaltsspanne nochmal größer. Dann kommt dazu der (steigende) variable Anteil.

Wenn ich (ohne erste-Hand-Erfahrung) schätzen sollte, würde ich sagen, fix zwischen 95k und 120k. Zusätzlich aber mindestens 20% variabel - wenn nicht sogar mehr.
Ist aber wie gesagt nur grob geschätzt.

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Puh, kann mir nur schlecht vorstellen dass ein Manager in dem Haus bei oberer Gehaltsspanne >140k verdient. Nach kurzer LinkedIn Recherche arbeiten da gefühlt nur Manager, wo sind deren Berater?

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Wie wird bei PCON "Manager xy" definiert? Immer als die Position über SC? Oder ist es teilweise auch möglich, bei internen Business Services "Manager xy" zu sein, ohne vorher SC gewesen zu sein? Es gibt nämlich diverse Stellenanzeigen, bei denen nicht ersichtlich wird, ob es sich bei "Manager xy" um Projektarbeit beim Kunden oder einen internen Service handelt.

Davon hängen ja dann wahrscheinlich auch Arbeitszeit und Gehalt ab. Hat jemand Erfahrungen mit den Umschreibungen?

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Wie verhält sich das Leasingmodell denn auf höheren Leveln? Hat man bei Einstieg als z.B. Manager auch die zwei Jahre Wartefrist für Porsche Leasing? Verändern sich die Konditionen (Zuzahlung, etc.)?

WiWi Gast schrieb am 26.01.2021:

Das Leasingangebot ist die Karotte, die die Firma den „neuen“ Beratern gerade nach zwei Jahren Geknechte hinstellt. Billig ist das ganze jedoch nicht, also wenn Du bereit bist einen nicht unerheblichen monatlichen Betrag vom Nettogehalt von der PAG einzubehalten, dann kann‘s Spaß machen. Sollte mMn jedoch kein Bewerbungskriterium, dann wird‘s keine lange Verweildauer in der Beratung.

VW Leasing ab Beginn, jedoch Mann bis auf die kürzere Leasingdauer keinen Vorteil zum Privatleasing. Audi oder andere Konzern-Fzg. gibt es nicht, was ein Armutszeugnis ist wenn man bedenkt das selbst die MHP Implementierungs-„Berater“ sich A3/A4 leasen können!

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Ab Manager Firmenwagen (alle Modelle bis S) mit Tankkarte.

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WiWi Gast schrieb am 18.02.2021:

Ab Manager Firmenwagen (alle Modelle bis S) mit Tankkarte.

Musst trotzdem deine 2 Jahre absitzen; außer du wechselst innerhalb des Konzerns zur Porsche Consulting

antworten

Sorry, das ist Bullshit.

WiWi Gast schrieb am 18.02.2021:

Musst trotzdem deine 2 Jahre absitzen; außer du wechselst innerhalb des Konzerns zur Porsche Consulting

antworten

Kann ich bestätigen dass extern kommende als Manager KEIN „Vorleasing-Recht“ erhalten, außer sie kommen von anderen Konzernmarken. Sie müssen wie jeder andere Neuling 2 Jahre warten.

Quelle: ich arbeite hier.

Kein Plan was der Typ mit dem Bullshit Post sagen oder an Fake News streuen will...

WiWi Gast schrieb am 18.02.2021:

Sorry, das ist Bullshit.

WiWi Gast schrieb am 18.02.2021:

Musst trotzdem deine 2 Jahre absitzen; außer du wechselst innerhalb des Konzerns zur Porsche Consulting

antworten

Interessant ...

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WiWi Gast schrieb am 20.02.2021:

Kann ich bestätigen dass extern kommende als Manager KEIN „Vorleasing-Recht“ erhalten, außer sie kommen von anderen Konzernmarken. Sie müssen wie jeder andere Neuling 2 Jahre warten.

Quelle: ich arbeite hier.

Kein Plan was der Typ mit dem Bullshit Post sagen oder an Fake News streuen will...

WiWi Gast schrieb am 18.02.2021:

Hatte letztes Jahr Bewerbungsprozess als Manager. Im 2nd wurde mir auf die Frage des Leasings mitgeteilt, das man nach 18 Monaten bestellen kann sodass man den Wagen nach 24 Monaten erhält, ab Manager dann mit Tankkarte. Deckt sich also die Infos

antworten

Danke für den Einblick.

Kannst du (unabhängig von der Leasing-Thematik) vielleicht noch 2, 3 Worte darüber sagen, ob du genommen wurdest, was dein Profil (Industrieerfahrung? Beratererfahrung) und das angebotene Gehalt war (fix +20 variabel?) ?

WiWi Gast schrieb am 23.02.2021:

WiWi Gast schrieb am 20.02.2021:

Hatte letztes Jahr Bewerbungsprozess als Manager. Im 2nd wurde mir auf die Frage des Leasings mitgeteilt, das man nach 18 Monaten bestellen kann sodass man den Wagen nach 24 Monaten erhält, ab Manager dann mit Tankkarte. Deckt sich also die Infos

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pusch

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WiWi Gast schrieb am 23.02.2021:

Danke für den Einblick.

Kannst du (unabhängig von der Leasing-Thematik) vielleicht noch 2, 3 Worte darüber sagen, ob du genommen wurdest, was dein Profil (Industrieerfahrung? Beratererfahrung) und das angebotene Gehalt war (fix +20 variabel?) ?

WiWi Gast schrieb am 23.02.2021:

Bewerbungsprozess war insgesamt gut, komplett virtuell. 1st mit einem Manager einem Senior Berater, 2nd dann mit Partner und Senior Partner. Habe letztendlich kein Angebot bekommen, kann jedoch nichts schlechtes über den Prozess sagen, insgesamt super fair und zumindest die Leuten denen ich begegnet kamen total bodenständig und smart rüber.

Kam als Manager von einer anderen Beratung (6 Jahre) dazwischen 1,5 Jahre Industrie DAX30.

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Ne Freundin hatte ein erstes Bewerbungsgespräch von angeblich insgesamt vier Stück... Ist das normal, vier Gespräche?!

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WiWi Gast schrieb am 09.03.2021:

Ne Freundin hatte ein erstes Bewerbungsgespräch von angeblich insgesamt vier Stück... Ist das normal, vier Gespräche?!

Bei mir waren es drei Gespräche. Ein kurzes Telefonat mit HR, dann ein Gespräch mit zwei Managern und dann ein abschließendes mit Senior Partner und Partner.

antworten

Habe mich als Junior beworben und hatte auch drei Gespräche:

1. kurzes Telefonat mit HR
2. 2h Gespräch mit zwei Managern
3. 2h Gespräch mit zwei Partnern und HR

antworten

Danke euch beiden! Wie stark hat man euch in den jeweiligen Gesprächen technisch geprüft in Form von Fachfragen oder einer Case Study?

antworten

Nochmal zurück zur Kultur - kann da jemand der zZ dort arbeitet genaueres zu sagen?
Bisher gehört dass einige Bereiche ziemlich am abschmieren sind, momentan extrem viel Unzufriedenheit bzgl. Karriereentwicklung herrscht (gerade auf unteren Stufen, anscheinend nur Senior B/Manager unterwegs), Führungskultur = schlecht, (...)

1st hand insights wären klasse!

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.03.2021:

Danke euch beiden! Wie stark hat man euch in den jeweiligen Gesprächen technisch geprüft in Form von Fachfragen oder einer Case Study?

Case war bei mir im zweiten Gespräch dran. Wie schon mal beschrieben sehr spezifisch auf das Thema zugeschnitten, für das ich mich beworben hatte.
Fachwissen, insbesondere in Bezug auf meine bisherigen Stationen, wurde dann vor allem im letzten Gespräch abgefragt.

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.03.2021:

Danke euch beiden! Wie stark hat man euch in den jeweiligen Gesprächen technisch geprüft in Form von Fachfragen oder einer Case Study?

Meine Cases waren alle auf den Bereich zugeschnitten auf den ich mich beworben habe. Fachlich ging es jedoch nicht so sehr in die Tiefe, als das man die Cases nicht auch so hätte lösen können. Ansonsten wurden zu Tätigkeiten aus meinem CV Fachfragen gestellt, da diese auch sehr ähnlich zu aktuellen/ehemaligen Beraterprojekten waren. Hier haben sich aber eher lockere Gespräche entwickelt...

antworten

Ich dank euch beiden für die Reaktion, hat mir sehr geholfen!

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.03.2021:

Nochmal zurück zur Kultur - kann da jemand der zZ dort arbeitet genaueres zu sagen?
Bisher gehört dass einige Bereiche ziemlich am abschmieren sind, momentan extrem viel Unzufriedenheit bzgl. Karriereentwicklung herrscht (gerade auf unteren Stufen, anscheinend nur Senior B/Manager unterwegs), Führungskultur = schlecht, (...)

1st hand insights wären klasse!

Hatte zuletzt ein Interview und was mich dazu bewogen hatte, den Prozess von meiner Seite aus zu beenden waren zwei Aspekte:

• In dem Bereich für den ich interviewed hatte, es 7 Partner bei insgesamt ~45 Berater gab --> wenn jeder Partner nur 6 Leute "unter sich" hat, wirkt das Verhältnis etwas schräg (irgendwer muss ja auch die operative Arbeit machen)
• Mir wurde sogar HR-seitig gesagt, dass "man schon mal bis 3 Uhr sitzt"

Fairerweise positiv zu erwähnen:

• recht viel internationale Projekte mit soliden Reiseregelungen
• 100k all-in als Forderung bei 2 Jahre BE schienen OK (deckt sich aber nicht mit den Zahlen, die andere hier präsentieren tbf)

antworten

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WiWi Gast schrieb am 02.02.2021:

Puh, kann mir nur schlecht vorstellen dass ein Manager in dem Haus bei oberer Gehaltsspanne >140k verdient. Nach kurzer LinkedIn Recherche arbeiten da gefühlt nur Manager, wo sind deren Berater?

antworten

Danke für die interessanten Insights.
3 Uhr ist m.E. bei Porsche aber eher selten, oder? Angeblich sind die eher human, sodass je nach Projekt zwischen 20 und 22 Uhr Feierabend ist (Ausnahmen bestätigen die Regel).

Welcher Bereich wäre das gewesen mit den vielen Partnern auf wenig Consultants?

Viel Ausland höre ich zum ersten mal, dachte eigentlich, dass je nach persönlicher Ausrichtung 40-50% der Projekte bei VW und Ablegern in Deutschland stattfindet?

100k all-in mit 2 Jahren BERATUNGS- oder 2 Jahren industrieller BERUFS-Erfahrung?
Scheint mir sehr viel, will ich aber nicht ausschließen. Welcher Bereich wäre es denn gewesen? 84k fix + 20% Bonus deckt sich doch durchaus mit den üblichen SC-Gehältern bei PC, nur, dass man da eigentlich nur mit Beratungserfahrung direkt reinkommt.
Daher meine Frage, als was du dort mit welcher konkreten Erfahrung eingestiegen wärst.

Freue mich auch eine Antwort - ist hochgradig interessant.

WiWi Gast schrieb am 16.03.2021:

WiWi Gast schrieb am 12.03.2021:

Hatte zuletzt ein Interview und was mich dazu bewogen hatte, den Prozess von meiner Seite aus zu beenden waren zwei Aspekte:

• In dem Bereich für den ich interviewed hatte, es 7 Partner bei insgesamt ~45 Berater gab --> wenn jeder Partner nur 6 Leute "unter sich" hat, wirkt das Verhältnis etwas schräg (irgendwer muss ja auch die operative Arbeit machen)
• Mir wurde sogar HR-seitig gesagt, dass "man schon mal bis 3 Uhr sitzt"

Fairerweise positiv zu erwähnen:

• recht viel internationale Projekte mit soliden Reiseregelungen
• 100k all-in als Forderung bei 2 Jahre BE schienen OK (deckt sich aber nicht mit den Zahlen, die andere hier präsentieren tbf)

antworten

Das Problem ist doch ein anderes: Nicht nur die Arbeitszeit ist es das Problem, sondern v.a. das Verhältnis von Gehalt zu Miete. Bsp.: Verdiene ich besagte ca. 80k, zahle aber 2.000 Euro kalt Miete in Stuttgart würden von der Theorie auch 65k zu 700 Euro warm Miete reichen. Abgesehen davon ist nicht jeder Punkt in Deutschland attraktiv zum Wohnen, wenn man flexible AZs hat will man viel unternehmen (Corona exkl.) und das kann man eben nicht überall gleichermaßen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.03.2021:

Das Problem ist doch ein anderes: Nicht nur die Arbeitszeit ist es das Problem, sondern v.a. das Verhältnis von Gehalt zu Miete. Bsp.: Verdiene ich besagte ca. 80k, zahle aber 2.000 Euro kalt Miete in Stuttgart würden von der Theorie auch 65k zu 700 Euro warm Miete reichen. Abgesehen davon ist nicht jeder Punkt in Deutschland attraktiv zum Wohnen, wenn man flexible AZs hat will man viel unternehmen (Corona exkl.) und das kann man eben nicht überall gleichermaßen.

Also die Rechnung hinkt ja an mehreren Stellen - von 65k bis 80k sinds nicht einmal 1.3k netto mehr sondern eher so 700€. Und dann muss man sich natürlich auch fragen, was für eine Wohnung du denn in Stuttgart haben möchtest / sinnvoll ist. 80k sind 3.9k netto ca --> wenn die Warmmiete von ~2.4k somit 60% des Gehalts ausmacht, dann sind hier die Ansprüche ggfs. unrealistisch.

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.03.2021:

Danke für die interessanten Insights.
3 Uhr ist m.E. bei Porsche aber eher selten, oder? Angeblich sind die eher human, sodass je nach Projekt zwischen 20 und 22 Uhr Feierabend ist (Ausnahmen bestätigen die Regel).

Zitat HR "Bei einem Projekt bei Porsche selbst sitzen sie schon mal bis 3, weil die erwarten viel Leistung. Ansonsten können Sie schon Glück haben und mal ne 50h Woche erwischen, 60h sind vermutlich ein realistischer Durchschnitt."

Welcher Bereich wäre das gewesen mit den vielen Partnern auf wenig Consultants?

FS

Viel Ausland höre ich zum ersten mal, dachte eigentlich, dass je nach persönlicher Ausrichtung 40-50% der Projekte bei VW und Ablegern in Deutschland stattfindet?

Wurde mir so erzählt (USA, Australien, Indonesien als Beispiele genannt)

100k all-in mit 2 Jahren BERATUNGS- oder 2 Jahren industrieller BERUFS-Erfahrung?

Beratungserfahrung.

Scheint mir sehr viel, will ich aber nicht ausschließen. Welcher Bereich wäre es denn gewesen? 84k fix + 20% Bonus deckt sich doch durchaus mit den üblichen SC-Gehältern bei PC, nur, dass man da eigentlich nur mit Beratungserfahrung direkt reinkommt.

FS (s.o.) - der HR Business Partner meinte wäre möglich. Und wenns 80k + 20% sind ist man ja fast bei 100k, wobei der Bonus ja immer "bis zu" ist, daher sind dann 90k effektive Auszahlung all-in wahrscheinlicher wohl.

Daher meine Frage, als was du dort mit welcher konkreten Erfahrung eingestiegen wärst.

SC FS (Digitalisierung FS / AI / ML, sie haben mal alles genannt was fancy ist zur Zeit)

Freue mich auch eine Antwort - ist hochgradig interessant.

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Also bei allem Respekt zur Brand und der vergangenen guten Performance - was in der Firma gerade hinsichtlich Stimmung und Big Picture läuft spiegelt sich hier in manchen Kommentaren 1:1 wieder.

• Krasser Missmatch obere Hierarchie (ab M aufwärts) zu Arbeitsebene. Einige Bereiche haben genauso viele Manager/Partner wie Berater, Tendenz ansteigend!

• Fehlende Aussortierung führt dazu, das gerade Low-Performer (insb. ab Manager/Partner) ihre Zeit stumpf absitzen, Leistungsträger (sofern sie überhaupt länger „aushalten“) müssen sich fügen da Betriebszugehörigkeit ein großer Faktor ist und bleibt. Heißt auch, das man schon mal auf Der untersten Ebene trotz guter Leistung Pech haben kann die nächste Stufe zu erreichen, weil ein anderer trotz schlechterer Performance einfach „länger saß“

• Keine Objektive Beförderungslogik auf Basis der true Performance, da Teamstruktur wie auch o.g. Zugehörigkeit hinzugezogen werden

• Bezahlung unter Branche: wenn man Peer-Firmen mit ähnlichen Tagessätzen nimmt, bleibt PoCon unter dem Durchschnitt, auch wenn von Leitung jedes Jahr aufs Neue anders suggeriert; bei gleichem und teilweise höherem Workload, wohl gemerkt.

• Leitung lebt noch in einer anderen Dekade hinsichtlich Job-Inhalte, Pay, Diversity, Arbeitsmodell etc. Schaut nur auf Jahresebene. Solange sich hier nichts ändert ändern sich die o.g. Punkte auch nicht.

• in Summe super hierarchische Bude, was ja fein und auch entsprechend der Branche üblich wäre, wenn Partner tatsächliche Partner mit Equity wären.

Dieses stumpfe Führungsmodell in Kombination mit fehlender (langfristig ausgerichteter) Personalpolitik führt dazu, das immer mehr „gute“ und/oder Vergraulte das Weite suchen.

Quelle: Mitbewohner arbeitet (noch) dort und stänkert immer öfter ab.

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.03.2021:

Also bei allem Respekt zur Brand und der vergangenen guten Performance - was in der Firma gerade hinsichtlich Stimmung und Big Picture läuft spiegelt sich hier in manchen Kommentaren 1:1 wieder.

• Krasser Missmatch obere Hierarchie (ab M aufwärts) zu Arbeitsebene. Einige Bereiche haben genauso viele Manager/Partner wie Berater, Tendenz ansteigend!

• Fehlende Aussortierung führt dazu, das gerade Low-Performer (insb. ab Manager/Partner) ihre Zeit stumpf absitzen, Leistungsträger (sofern sie überhaupt länger „aushalten“) müssen sich fügen da Betriebszugehörigkeit ein großer Faktor ist und bleibt. Heißt auch, das man schon mal auf Der untersten Ebene trotz guter Leistung Pech haben kann die nächste Stufe zu erreichen, weil ein anderer trotz schlechterer Performance einfach „länger saß“

• Keine Objektive Beförderungslogik auf Basis der true Performance, da Teamstruktur wie auch o.g. Zugehörigkeit hinzugezogen werden

• Bezahlung unter Branche: wenn man Peer-Firmen mit ähnlichen Tagessätzen nimmt, bleibt PoCon unter dem Durchschnitt, auch wenn von Leitung jedes Jahr aufs Neue anders suggeriert; bei gleichem und teilweise höherem Workload, wohl gemerkt.

• Leitung lebt noch in einer anderen Dekade hinsichtlich Job-Inhalte, Pay, Diversity, Arbeitsmodell etc. Schaut nur auf Jahresebene. Solange sich hier nichts ändert ändern sich die o.g. Punkte auch nicht.

• in Summe super hierarchische Bude, was ja fein und auch entsprechend der Branche üblich wäre, wenn Partner tatsächliche Partner mit Equity wären.

Dieses stumpfe Führungsmodell in Kombination mit fehlender (langfristig ausgerichteter) Personalpolitik führt dazu, das immer mehr „gute“ und/oder Vergraulte das Weite suchen.

Quelle: Mitbewohner arbeitet (noch) dort und stänkert immer öfter ab.

Es wird immer wieder davon gesprochen dass man seine Leute ja „competitive“ bezahlt. Fakt ist aber auch, dass die Gehaltsbänder in den Jahren nicht mal um Inflation bereinigt/angepasst wurden.

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.04.2021:

Es wird immer wieder davon gesprochen dass man seine Leute ja „competitive“ bezahlt. Fakt ist aber auch, dass die Gehaltsbänder in den Jahren nicht mal um Inflation bereinigt/angepasst wurden.

Wie sind die Gehaltsbänder in etwa?
Über Porsche hört man sonst in der Branche eigentlich relativ viel Gutes, oder nicht? Gerade in der Industrie/Automotive... Wundere mich etwas über die vielen negativen Kommentare hier.

antworten

Hallo zusammen, ich wollte nur kurz meine Erfahrung beisteuern:

War im Bewerbungsprozess im Februar und kann den Prozess als Junior bestätigen:

1. kurzes Telefonat mit HR
2. 2h Gespräch mit zwei Managern
3. 2h Gespräch mit zwei Partnern und HR

Als Gehalt wurde mir für den Einstieg 60k fix + 15% variabel angegeben.

Bereich: Energy & Utilities, 4:1 Woche beim Kunden
Zu den Arbeitszeiten kann ich nichts sagen
Projekte & Sprache: Überwiegend auf Deutsch und national, keine internationalen Aspekte auch wenn manche Kollegen wohl international sein können und die Berufsbezeichnungen auf Englisch sind.

Am Ende habe ich dann nicht weitergemacht, weil ich mich darin nicht so gut wiederfinden konnte. HR war aber sehr nett und der ganze Prozess angenehm gestaltet. Ich komme mit einem eher (wirtschafts-)politischen Hintergrund, habe 1,5 Jahre Berufserfahrung im Lobbying + 6 Monate Praktikum im Big4 in der Politikberatung + M.Sc. in internationaler VWL an einer normalen deutschen Uni. Ich musste im Gespräch schon deutlich herausarbeiten, warum jetzt Beratung in diesem Bereich und nicht weiterhin bei Big4 meine Motivation waren. Ich denke auch, dass ein kohärenter Berater-CV besser ankommt. Oder in meinem Fall musste man mit Branchenerfahrung punkten können.

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.03.2021:

Also bei allem Respekt zur Brand und der vergangenen guten Performance - was in der Firma gerade hinsichtlich Stimmung und Big Picture läuft spiegelt sich hier in manchen Kommentaren 1:1 wieder.

• Krasser Missmatch obere Hierarchie (ab M aufwärts) zu Arbeitsebene. Einige Bereiche haben genauso viele Manager/Partner wie Berater, Tendenz ansteigend!

• Fehlende Aussortierung führt dazu, das gerade Low-Performer (insb. ab Manager/Partner) ihre Zeit stumpf absitzen, Leistungsträger (sofern sie überhaupt länger „aushalten“) müssen sich fügen da Betriebszugehörigkeit ein großer Faktor ist und bleibt. Heißt auch, das man schon mal auf Der untersten Ebene trotz guter Leistung Pech haben kann die nächste Stufe zu erreichen, weil ein anderer trotz schlechterer Performance einfach „länger saß“

• Keine Objektive Beförderungslogik auf Basis der true Performance, da Teamstruktur wie auch o.g. Zugehörigkeit hinzugezogen werden

• Bezahlung unter Branche: wenn man Peer-Firmen mit ähnlichen Tagessätzen nimmt, bleibt PoCon unter dem Durchschnitt, auch wenn von Leitung jedes Jahr aufs Neue anders suggeriert; bei gleichem und teilweise höherem Workload, wohl gemerkt.

• Leitung lebt noch in einer anderen Dekade hinsichtlich Job-Inhalte, Pay, Diversity, Arbeitsmodell etc. Schaut nur auf Jahresebene. Solange sich hier nichts ändert ändern sich die o.g. Punkte auch nicht.

• in Summe super hierarchische Bude, was ja fein und auch entsprechend der Branche üblich wäre, wenn Partner tatsächliche Partner mit Equity wären.

Dieses stumpfe Führungsmodell in Kombination mit fehlender (langfristig ausgerichteter) Personalpolitik führt dazu, das immer mehr „gute“ und/oder Vergraulte das Weite suchen.

Quelle: Mitbewohner arbeitet (noch) dort und stänkert immer öfter ab.

Kann ich leider größtenteils so unterschreiben. 1st Hand Experience.

antworten

Stimme den oberen beiden Posts zu. Bei mir war es Junior Cons als Absolvent mit Master im FS. Hatte 60+9 gefordert und das wurde die ersten beiden Runden (HR und fachlich) abgenickt. Danach habe ich den Prozess abgebrochen da ich ein Angebot einer T2 angenommen habe

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.04.2021:

WiWi Gast schrieb am 23.04.2021:

Wie sind die Gehaltsbänder in etwa?
Über Porsche hört man sonst in der Branche eigentlich relativ viel Gutes, oder nicht? Gerade in der Industrie/Automotive... Wundere mich etwas über die vielen negativen Kommentare hier.

Kann ich auch so bestätigen. Führung propagiert PoCon sei auf Level Berger/Kearney, was Inhalte/strategische Projekte und insb. Pay (unabhängig von der bereits genannten „dürftigen“ Personalpolitik) angeht eher Richtung 4. Liga wenn nicht sogar darunter... - Auf der Etage aber egal (da anscheinend keinerlei langfristige Richtung notwendig)

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.05.2021:

WiWi Gast schrieb am 24.04.2021:

Kann ich auch so bestätigen. Führung propagiert PoCon sei auf Level Berger/Kearney, was Inhalte/strategische Projekte und insb. Pay (unabhängig von der bereits genannten „dürftigen“ Personalpolitik) angeht eher Richtung 4. Liga wenn nicht sogar darunter... - Auf der Etage aber egal (da anscheinend keinerlei langfristige Richtung notwendig)

Alle Mitarbeiter bis zu AP werden maximal klein gehalten was Pay angeht. Keinerlei Wertschätzung, Ressource die ausgetauscht wird

antworten

Um auf den Post zurück zu kommen. Scheint als recht sich jetzt deren fehlende Personalstrategie von 2020 und davor, da es extrem viele Kündigungen gab und das wohl erst der Anfang ist... nicht nur von low-Performern die ins leere geschaut haben, sondern gerade Leistungsträger die das Weite suchen...

WiWi Gast schrieb am 19.01.2021:

Folgende Infos zur Porsche Consulting habe ich gehört:

• momentan restriktive Einstellungen, aufgrund Corona 2020/Unsicherheit in 2021
• Schlechte Gesamtstimmung im Laden, da ein Beförderungszyklus ausgesetzt wurde und der Backlog nun ansteigt aber nicht bedient wird, dies wurde durch katastrophale Kommunikation der GFs noch untermauert (einige wurden wohl trotz aussetzen dennoch befördert), GFs wohl so weit vom Puls der Firma weg wie es nur geht
• Berater-/Manager-Beförderungen passieren weniger auf Performance Kennzahlen, mehr auf Nasenfaktor
• (Nenn-)Partner holen mal ihren Umsatz, mal nicht, außer dass der Bonus geringer ausfällt wird hier nicht aussortiert, könnt euch ausmalen zu was das mittel-/langfristig führen wird

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Aktuelles Pay zum Einstieg mit Master?

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WiWi Gast schrieb am 16.05.2021:

Aktuelles Pay zum Einstieg mit Master?

Als Berufseinstieg? Junior Consultant. 56k - 60k fix, 15 bis 20% Bonus maximal.
Keine First Hand Infos.

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WiWi Gast schrieb am 17.05.2021:

Als Berufseinstieg? Junior Consultant. 56k - 60k fix, 15 bis 20% Bonus maximal.
Keine First Hand Infos.

Danke. Das sind ja eher "naja" Zahlen :D

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Hallo zusammen,

ich habe mich mit knapp 6 Jahren Beratungserfahrung als Manager beworben. Mir wurde eine Position als Senior Berater angeboten. Ich würde mich freuen, wenn das jemand hier einordnen könnte und ob das gerechtfertigt ist.

Gruß,
Martin

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WiWi Gast schrieb am 17.05.2021:

WiWi Gast schrieb am 17.05.2021:

Danke. Das sind ja eher "naja" Zahlen :D

Ist ja keiner gezwungen, diese "naja" Zahlen zu akzeptieren, wenn man viel bessere Alternativen hat.

Mit Bonus kommt man mit diesen Zahlen auf 65k als Berufseinsteiger - und der Weg zu höheren Karriere- und damit Gehaltsstufen ist relativ klar gezeichnet (wie bei den meisten UBs). Ich würde mal behaupten, dass viele BWL-Absolventen für deutlich weniger Gehalt eingestiegen sind. Aber die Diskussion müssen wir ja nicht hier führen.

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Mir wurde mit 4,5 Jahren Beratungserfahrung die Managerposition (auf die ich mich auch beworben hatte) angeboten.

WiWi Gast schrieb am 18.05.2021:

Hallo zusammen,

ich habe mich mit knapp 6 Jahren Beratungserfahrung als Manager beworben. Mir wurde eine Position als Senior Berater angeboten. Ich würde mich freuen, wenn das jemand hier einordnen könnte und ob das gerechtfertigt ist.

Gruß,
Martin

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Push hat sich die Lage mittlerweile entspannt? Hört sich ja nicht gut an was so über die Management-Ebene und Personalentwicklung gesagt wird.

Man sieht auf der Website 60+ Stellenangebote; weiß jemand ob die so rasant wachsen oder hat es mit den vermeintlichen Abgängen zu tun?

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Wie sehen die virtuellen Interviews aus? Wie läuft der Case dann ab?

Ist die Stimmung immer noch so wie hier beschrieben?

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push

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WiWi Gast schrieb am 25.06.2021:

push

Immer noch ein Laden zu dem kurz- mittelfristig nicht gehen willst...

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Das Gehalt für Junioren in Höhe von 60k fix + 15% variabel wurde ja oft bestätigt.

Ich hoffe, dass ist nicht zu Offtopic, aber wie viel mehr zahlt Porsche Consulting den Junioren im Vergleich zu MHP, welche ja auch Porsche Tochter mit etwas anderem Fokus ist?

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WiWi Gast schrieb am 01.07.2021:

Das Gehalt für Junioren in Höhe von 60k fix + 15% variabel wurde ja oft bestätigt.

Ich hoffe, dass ist nicht zu Offtopic, aber wie viel mehr zahlt Porsche Consulting den Junioren im Vergleich zu MHP, welche ja auch Porsche Tochter mit etwas anderem Fokus ist?

Nein - es sind eher 55k + 15% Bonus zum Einstieg als JC (Master)

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WiWi Gast schrieb am 01.07.2021:

Nein - es sind eher 55k + 15% Bonus zum Einstieg als JC (Master)

Okay und bei MHP dann wenn ich mit Master als JC einsteige?

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Hier gibt es doch einen super umfangreichen Thread zu MHP...

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WiWi Gast schrieb am 01.07.2021:

Nein - es sind eher 55k + 15% Bonus zum Einstieg als JC (Master)

High Potentials die MBB Potential oder T2 haben sind eher selten bei PoCon, da Brand ein ganz anderer ist (wenn auch im Konzern gleiche Inhalte). Und schon gar nicht mit 62k all in als Junior, die Gehälter locken nicht die richtig guten an.

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Push, gerne mehr Insights

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WiWi Gast schrieb am 13.08.2021:

Push, gerne mehr Insights

Insights immer noch wie oben beschrieben, keine Änderungen an der momentan angespannten Lage. Corona-Bonus gibt es wohl auch keinen trotz 2020 Rekord-Marge - schwäbisches Modell halt, motivieren können Sie ihre Workforce..

Kann man hier mal eine Auflistung machen, welche Beratung rückwirkend zusätzlich Corona-Boni in Form von z.B. extra Pay (gern Range) / extra Urlaubstage / sonstige Goodies ihren Beratern zugespielt hat? Würde mich interessieren...

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Ich habe mich mit Bachelor + Master (beides W.Ing.) und 4 Jahren Industrie-Berufserfahrung auf eine "(Senior) Consultant" Stelle beworben.
2 Fragen:

1. was kann ich fix + variabel realistisch fordern?
2. sind die Arbeitszeiten wirklich bei 60h+? in meinem aktuellen Job bin ich bei 40-50h netto und das soll auch so bleiben

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WiWi Gast schrieb am 29.03.2017:

Bei Porsche Consulting gibt es kein up or out, sodass einige da wirklich versickern und auf "den" Posten innerhalb des VW-Konzerns schielen.
Es ist ein offenes Geheimnis das der Geschäftsführer von Porsche Consulting im Gespräch war für einen Vorstandsposten bei Porsche und dem nicht abgeneigt war; so als Beispiel.

Es ist eine T4 Beratung; für Leute die sich sehr für Prozessoptmierung und Lean-Geschichten interessieren und gut mit der schwäbischen Art klar kommen, ist Porsche Consulting eine interessante Sache.

was ist denn die schwäbische Art?

Für andere, die mehr Diversity wollen, mehr Karriere-Dynamik und richtige Strategie-Beratung, die werden bei Porsche Consulting nicht glücklich.

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WiWi Gast schrieb am 19.08.2021:

Ich habe mich mit Bachelor + Master (beides W.Ing.) und 4 Jahren Industrie-Berufserfahrung auf eine "(Senior) Consultant" Stelle beworben.
2 Fragen:

1. was kann ich fix + variabel realistisch fordern?
2. sind die Arbeitszeiten wirklich bei 60h+? in meinem aktuellen Job bin ich bei 40-50h netto und das soll auch so bleiben

Dann lass es bleiben mit PCON oder anderen Beratungen, da keine Deinem Arbeitszeit-Wunsch gerecht wird. Ich frage mich immer wie solche Profile bei PCON durch rutschen. Nach 6 Monaten merken sie dann „hoppla, ist mir zu viel Arbeit“... Tolles HR screening nach Motivation und Leistungsbereitschaft wird anscheinend nicht geschaut

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Also ich möchte hier den Erfahrungsberichten von der PoCon nicht zu nahe treten, hört sich legitim und glaubwürdig an. Glaubt ihr nicht dennoch, dass die ganze Stimmung in dem Unternehmen eher ein Branchen-spezifisches Problem ist? Die Fluktuation ist doch momentan bei allen Beratungen gut; klar, manche wollen proaktiv mit extra pay/Urlaub ihre Leute halten, und PoCon macht anscheinend nichts dagegen... aber da sind sie sicherlich nicht die einzigen, oder?!

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WiWi Gast schrieb am 30.06.2021:

Immer noch ein Laden zu dem kurz- mittelfristig nicht gehen willst...

Wenn man das große Geld verdienen möchte sollte man die Firma meiden. Unterdurchschnittliche Gehälter, mit Glück gleicht man die Inflation mit seinem Raise aus, Corona-Boni trotz super Jahr gibt es auch keine...

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WiWi Gast schrieb am 15.09.2021:

Wenn man das große Geld verdienen möchte sollte man die Firma meiden. Unterdurchschnittliche Gehälter, mit Glück gleicht man die Inflation mit seinem Raise aus, Corona-Boni trotz super Jahr gibt es auch keine...

Kann die Aussage nicht nachvollziehen…

Nach allem was ich so mitbekommen habe sind die Gehälter doch Top:

JC: 70k allin
C: 90k allin
SC: ca. 120k ???
etc.

Passen die Gehälter so?

Welche T3 zahlt den mehr? Klar, T1 wäre ein unfairer Vergleich da man dort ein Top Profil benötigt…

Freue mich auf Input!

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.09.2021:

Kann die Aussage nicht nachvollziehen…

Nach allem was ich so mitbekommen habe sind die Gehälter doch Top:

JC: 70k allin
C: 90k allin
SC: ca. 120k ???
etc.

Passen die Gehälter so?

Welche T3 zahlt den mehr? Klar, T1 wäre ein unfairer Vergleich da man dort ein Top Profil benötigt…

Freue mich auf Input!

Wo hast du denn diese absurden Zahlen her? :D Bin nicht bei PoCon aber nicht mal bei M vedienst du 120k als SC

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WiWi Gast schrieb am 15.09.2021:

WiWi Gast schrieb am 15.09.2021:

Kann die Aussage nicht nachvollziehen…

Nach allem was ich so mitbekommen habe sind die Gehälter doch Top:

JC: 70k allin
C: 90k allin
SC: ca. 120k ???
etc.

Passen die Gehälter so?

Welche T3 zahlt den mehr? Klar, T1 wäre ein unfairer Vergleich da man dort ein Top Profil benötigt…

Freue mich auf Input!

JC ist 55k + 20% Bonus. Den kriegst du realistisch nie zu 100%… insbesondere weil Dir in dem Laden wirklich niemand was gönnt.

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

JC ist 55k + 20% Bonus. Den kriegst du realistisch nie zu 100%… insbesondere weil Dir in dem Laden wirklich niemand was gönnt.

Hat denn jemand Angaben zu realistischen Gehältern allin?

JC: ???
C: ???
SC: ???
etc.

Porsche ist doch allgemein bekannt dafür sehr gute Gehälter zu zahlen...

z.B. wenn man dort als Master einsteigt liegt man dort bei 65-70k allin oder nicht?

Freue mich auf Insights!

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WiWi Gast schrieb am 16.09.2021:

Wo hast du denn diese absurden Zahlen her? :D Bin nicht bei PoCon aber nicht mal bei M vedienst du 120k als SC

Btw. ggf. hast du das Missverstanden? SC wäre nach 4 Jahren... Und 4 Jahre bei MBB ist doch locker 120k allin oder nicht?

JC als Master -> ca. 2 Jahre -> C -> ca. 2 Jahre -> SC etc.

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Hallo zusammen,
habe einen Masterasbschluss und 2 Jahre BE. Habe Interesse im Bereich Beratung/IT anzufangen. Das Profil sollte passen.

Mit welchem Gehalt kann man dort rechnen?

Viele Dank

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WiWi Gast schrieb am 09.06.2021:

Push hat sich die Lage mittlerweile entspannt? Hört sich ja nicht gut an was so über die Management-Ebene und Personalentwicklung gesagt wird.

Man sieht auf der Website 60+ Stellenangebote; weiß jemand ob die so rasant wachsen oder hat es mit den vermeintlichen Abgängen zu tun?

Push, kann dazu jemand mit first Hand insights Stellung nehmen?

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Hi,

arbeite selbst seit mehreren Jahren hier.
Gehaltsbänder wurden angepasst und deutlich nach oben korrigiert, dürften jetzt Iwo zwischen T2 und T3 liegen. Wichtig ist hier vor allem der hohe variable Anteil auf jeder Stufe, Zielerreichung von 150% ist dabei möglich.

Die Fluktuation in diesem Jahr ist hoch, aber immer noch unter normalem Branchendurchschnitt.

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WiWi Gast schrieb am 30.12.2021:

Hi,

arbeite selbst seit mehreren Jahren hier.
Gehaltsbänder wurden angepasst und deutlich nach oben korrigiert, dürften jetzt Iwo zwischen T2 und T3 liegen. Wichtig ist hier vor allem der hohe variable Anteil auf jeder Stufe, Zielerreichung von 150% ist dabei möglich.

Die Fluktuation in diesem Jahr ist hoch, aber immer noch unter normalem Branchendurchschnitt.

Kann ich mir nur anschließen. PCON versucht sich im Markt zu positionieren und möchte massiv expandieren. Daher wurde jetzt auch mal Geld in die Hand genommen und die Gehälter deutlich nach oben korrigiert. Junior Consultant sind jetzt über 70 k all in.

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WiWi Gast schrieb am 30.12.2021:

Hi,

arbeite selbst seit mehreren Jahren hier.
Gehaltsbänder wurden angepasst und deutlich nach oben korrigiert, dürften jetzt Iwo zwischen T2 und T3 liegen. Wichtig ist hier vor allem der hohe variable Anteil auf jeder Stufe, Zielerreichung von 150% ist dabei möglich.

Die Fluktuation in diesem Jahr ist hoch, aber immer noch unter normalem Branchendurchschnitt.

Wie kommt man denn als Absolvent überhaupt zu Porsche Consulting. Sehe seit Wochen in den Stellenangeboten nur stellen als (Senior)Consultant. Als Absolvent auch einfach darauf bewerben?

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