Hallo an Alle,

ich habe ein Jobangebot von einem Automobilhersteller bekommen, Stelle mit Zielgehalt EG15.
Zu mir ich habe einen Master in Wirtschaftswissenschaften, Bachelor und Masterarbeit in 2 unterschiedlichen Konzernen geschrieben, 6 Monate Praktikum im Ausland sowie 5 Monate Auslandssemester.
Dazu noch ein Praktikum in Deutschland und mehrere Werkstudententätigkeiten.
Seit Juni 2018 bin ich jetzt schon als Anü bei dem AG beschäftigt, dh habe schon etwas Erfahrung in den Prozessen etc. und mir wurde jetzt eben die Festanstellung angeboten.

Da alles sehr spontan war, kenne ich mich mit IG Metall Tarifgruppen nicht aus. Daher die Frage, welche EG Stufe kann ich fordern?

Kann mir jemand weiterhelfen?

Wenn du nur so kurz als Anü angestellt bist geht das überhaupt das du zum OEM wechseln kannst? Als Anü hattest du sicherlich Sachbearbeiter stelle ? un d eg15 ist doch relativ hoch

WiWi Gast schrieb am 15.08.2018:

Hallo an Alle,

ich habe ein Jobangebot von einem Automobilhersteller bekommen, Stelle mit Zielgehalt EG15.
Zu mir ich habe einen Master in Wirtschaftswissenschaften, Bachelor und Masterarbeit in 2 unterschiedlichen Konzernen geschrieben, 6 Monate Praktikum im Ausland sowie 5 Monate Auslandssemester.
Dazu noch ein Praktikum in Deutschland und mehrere Werkstudententätigkeiten.
Seit Juni 2018 bin ich jetzt schon als Anü bei dem AG beschäftigt, dh habe schon etwas Erfahrung in den Prozessen etc. und mir wurde jetzt eben die Festanstellung angeboten.

Da alles sehr spontan war, kenne ich mich mit IG Metall Tarifgruppen nicht aus. Daher die Frage, welche EG Stufe kann ich fordern?

Kann mir jemand weiterhelfen?

WiWi Gast schrieb am 15.08.2018:

Wenn du nur so kurz als Anü angestellt bist geht das überhaupt das du zum OEM wechseln kannst? Als Anü hattest du sicherlich Sachbearbeiter stelle ? un d eg15 ist doch relativ hoch

______

Klar warum soll das denn nicht gehen? Man kann ja immer übernehmen.
EG15 ist Zielgehalt. Die Stelle ist natürlich Sachbearbeiter, kann ja nicht gleich Teamleiter werden :D

Da ich MEINE Einstufung nicht einschätzen kann, frage ich ja hier nach Leute die sich auskennen ;)

Ich würde vermuten, dass Du wie ein normaler Berufseinsteiger mit EG12 eingestuft wirst und dann evtl. bei der Leistungszulage schon mal ein paar Prozent mehr bekommst

Sind die EG Stufen mittlerweile nicht eh Stellenbezogen und nicht mehr Qualifikationsbezogen?

So soll es Bosch nämlich machen. Gehalt ist auf die Stelle bezogen. Ergo ob du Bachelor oder Master hast, Gehalt bleibt das selbe

Kann das jemand bestätigen?

Ja genau dieser Frage bin ich gerade auf der Spur. Bosch ist dass leider ziehmlich egal.

Stelle auf Ziel EG ausgeschreiben und Einstellung weit von weg. Berufserfahrung zählt nicht - da nur "Bosch-Erfahrung" zählt. Un Abschluss scheinbar auch nicht sonderlich...
Ich bin z.B. mit Dipl. Ing./TU & Ma/TU auf nen Ba/FH Gehalt gedrückt worden und das mit Tarif in Thüringen.
Leider findet man kaum Aussagen der IG Metall für Empfehlungen zu EG in Thüringen für Ing. oder ähnliches hilfreiches zu den Thema.
Wenn wer was findet, bin offen für alles.

DerBachelor schrieb am 21.08.2018:

Sind die EG Stufen mittlerweile nicht eh Stellenbezogen und nicht mehr Qualifikationsbezogen?

So soll es Bosch nämlich machen. Gehalt ist auf die Stelle bezogen. Ergo ob du Bachelor oder Master hast, Gehalt bleibt das selbe

Kann das jemand bestätigen?

Dieses Vorgehen der Unternehmen ist normal und nicht ungewöhnlich. Betrifft auch nicht nur einzelnen Bundesländer sondern kann man in ganz Deutschland beobachten.

Was man dagegen als Absolvent mit wenig/keiner Berufserfahrung machen kann? Nichts, da es von Betriebsräten und Gewerkschaft tolleriert wird.

Wenn du aber gute Leistungen bringst und nicht sofort nach deiner EG quengelst, wirst du relativ schnell, 18 bis 24 Monate, in die richtige EG kommen. Vorher ist das sehr unwahrscheinlich und fast ausgeschlossen.

Das machen nahezu alle großen Konzerne so und das ist doch eine absolute WIN-Situation für beide Parteien. Andere Unternehmen stellen dich als Absolventen auf eine EG11/12 Stufe (in BW) und belassen dich dort bis du die Stelle wechselst.
Bei Bosch und Daimler bekommst du ein hohes Ziel (EG15=knappe 100k p.a.) und führen dich dort fair und transparent ran, ohne dass du die Stelle wechseln musst. Die Zielstelle soll nach 3-5Jahren erreicht werden.

Wenn du als Berufserfahrener wechselst, wird dir die Berufserfahrung natürlich angerechnet.

Generell ist der Sinn bei der Einführung von ERA gewesen, nach Stelle zu bezahlen und nicht Qualifikation. Dh. JEDES ERA-IGM-Unternehmen geht so vor. Ein Master oder Dr. kann aber der Grund sein, dass man überhaupt in Erwägung gezogen wird für die Stelle anstatt eines Bachelors.

WiWi Gast schrieb am 22.08.2018:

Ja genau dieser Frage bin ich gerade auf der Spur. Bosch ist dass leider ziehmlich egal.

Stelle auf Ziel EG ausgeschreiben und Einstellung weit von weg. Berufserfahrung zählt nicht - da nur "Bosch-Erfahrung" zählt. Un Abschluss scheinbar auch nicht sonderlich...
Ich bin z.B. mit Dipl. Ing./TU & Ma/TU auf nen Ba/FH Gehalt gedrückt worden und das mit Tarif in Thüringen.
Leider findet man kaum Aussagen der IG Metall für Empfehlungen zu EG in Thüringen für Ing. oder ähnliches hilfreiches zu den Thema.
Wenn wer was findet, bin offen für alles.

DerBachelor schrieb am 21.08.2018:

Sind die EG Stufen mittlerweile nicht eh Stellenbezogen und nicht mehr Qualifikationsbezogen?

So soll es Bosch nämlich machen. Gehalt ist auf die Stelle bezogen. Ergo ob du Bachelor oder Master hast, Gehalt bleibt das selbe

Kann das jemand bestätigen?

Die Frage ist wie du jetzt eingestuft bist bei deiner ANÜ Stelle. Ich werde ab Oktober auch als ANÜ bei einem OEM einsteigen (ich vermute fast es ist die gleiche Kombi wie bei dir ;)). Bei mir ist es so, dass ich einen Master habe und meine ANÜ Stelle ist beim OEM eine EG 13 Stelle bei dem Dienstleister intern ist die EG 13 Stelle als EG 8 in dem BAP Tarifvertrag eingestuft.

Ist die angebotene Stelle denn die gleiche die du bereits machst? Dann kannst du ja schauen welche EG Stufe das ist und danach entscheiden. Üblicherweise steigt man bei OEMs als Master oft auf EG 12 mit 6% ein und bekommt nach einem halben Jahr die 9% (Angaben ohne Gewähr). Ist deine Stelle aktuell eine EG 12 dann würde ich vielleicht angeben EG 13 oder EG 12 mit mind. 9% Tarifl. Leistungsentgelt. Das wäre mein Tipp bzw Empfehlung an dich. Sonst hast du vielleicht einen Kollegen/Kollegin die sich mit der Thematik auskennt und wo du weißt die Person geht vertraulich damit um? Dann würde ich diese mal fragen.

Meine Werte stammen übrigens von Leuten die bei zwei verschiedenen OEMs arbeiten bzw Personalverantwortung dort haben. Aber wie gesagt alles ohne Gewähr :)

Ich schätze mal, dass 90% der Einsteiger mit Ziel EG 15 mit 12 oder 13 eingestellt werden. Das und wenige % bei der Leistungszulage ist also m. E. dein "Verhandlungsspielraum".

Hole raus was geht und dann sei zufrieden und freue dich. In wirtschaftlich schlechteren Zeiten träumen die ANÜ´s oft sehr lange von einem Stammvertrag beim OEM und bei vielen klappt es nie.

Hi ich habe das gleiche problem...Habe einen DL der seine Mitarbeiter zum OEM schickt...Einstiegsgehalt leigt zw. 48-50k die stelle ist ganz sicher beim OEM mit EG 12 eingestuft....ich muss sagen das mir die Abreit beim OEM evtl besser gefallen würde (das weiß ich aber noch nicht da ich da noch nicht arbeite :D)

Hab aber noch ein 2, Angebot mit EG 12 IGM + 50% Weihnachtsgeld/Urlaubs.

Was würdet ihr machen?

WiWi Gast schrieb am 23.08.2018:

Die Frage ist wie du jetzt eingestuft bist bei deiner ANÜ Stelle. Ich werde ab Oktober auch als ANÜ bei einem OEM einsteigen (ich vermute fast es ist die gleiche Kombi wie bei dir ;)). Bei mir ist es so, dass ich einen Master habe und meine ANÜ Stelle ist beim OEM eine EG 13 Stelle bei dem Dienstleister intern ist die EG 13 Stelle als EG 8 in dem BAP Tarifvertrag eingestuft.
Ist die angebotene Stelle denn die gleiche die du bereits machst? Dann kannst du ja schauen welche EG Stufe das ist und danach entscheiden. Üblicherweise steigt man bei OEMs als Master oft auf EG 12 mit 6% ein und bekommt nach einem halben Jahr die 9% (Angaben ohne Gewähr). Ist deine Stelle aktuell eine EG 12 dann würde ich vielleicht angeben EG 13 oder EG 12 mit mind. 9% Tarifl. Leistungsentgelt. Das wäre mein Tipp bzw Empfehlung an dich. Sonst hast du vielleicht einen Kollegen/Kollegin die sich mit der Thematik auskennt und wo du weißt die Person geht vertraulich damit um? Dann würde ich diese mal fragen.

Meine Werte stammen übrigens von Leuten die bei zwei verschiedenen OEMs arbeiten bzw Personalverantwortung dort haben. Aber wie gesagt alles ohne Gewähr :)

Wie weit kann man sich entwickeln? Nur bis EG 15 und das ist Teamleiter? pder wie weit geht die Entwicklung?

WiWi Gast schrieb am 23.08.2018:

Wie weit kann man sich entwickeln? Nur bis EG 15 und das ist Teamleiter? pder wie weit geht die Entwicklung?

EG 17 ist in BaWü die oberste Stufe in der IGM Tabelle. Was davon schon TL ist weiß ich leider nicht. Also 17 ist definitiv TL aber ich weiß nicht ob auch 16 schon TL ist oder nicht.

WiWi Gast schrieb am 23.08.2018:

Hi ich habe das gleiche problem...Habe einen DL der seine Mitarbeiter zum OEM schickt...Einstiegsgehalt leigt zw. 48-50k die stelle ist ganz sicher beim OEM mit EG 12 eingestuft....ich muss sagen das mir die Abreit beim OEM evtl besser gefallen würde (das weiß ich aber noch nicht da ich da noch nicht arbeite :D)

Hab aber noch ein 2, Angebot mit EG 12 IGM + 50% Weihnachtsgeld/Urlaubs.

Was würdet ihr machen?

Wenn du ANÜ bist und der DL dich zum OEM schickt dann gilt Equal Pay und dann müssen die dir das gleiche bezahlen wie der OEM seinen Mitarbeitern bezahlt. Achtung dies gilt für das Grundgehalt aus dem jeweiligen Tarifvertrag. Tarifliche Leistungszulagen und Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder Gewinnbeteiligungen sind beim DL nicht drin oder deutlich geringer!

Ich versteh jetzt auch nicht ganz deine Frage.
Du hast nen Angebot beim DL der dich zum OEM schickt (als ANÜ??) und nen . Angebot direkt beim OEM? Mit beides gleiches Grundgehalt nur einmal noch Urlaubs-/Weihnachtsgeld?
Sind die Stellen von den Aufgaben her gleich? Dann sag ich es dir ehrlich würde ich direkt zum OEM gehen! Wenn du aber flexibel bleiben willst und sagst du willst es dir anschauen ob dir das passt und nimmst Abstriche bei einigen Zusatzdingen in Kauf dann geh zum DL.

Als was wärst du denn beim DL angestellt? Für ne ANÜ oder in nem Werks-/Dienstvertrag??

Kommt auf den Bereich an, bei uns in der IT sind Teamleiter eher die erste AT Stufe, EG17 gibt es soweit ich Weiss kaum.

Bei uns heisst AT aber nicht zwingend Personalverantwortung, geht auch Fachkarriere. So pauschal kann man also nicht sagen EG15 ist Teamleiter (ist eh eher niedrig für einen Teamleiter)

WiWi Gast schrieb am 23.08.2018:

WiWi Gast schrieb am 23.08.2018:

Wie weit kann man sich entwickeln? Nur bis EG 15 und das ist Teamleiter? pder wie weit geht die Entwicklung?

EG 17 ist in BaWü die oberste Stufe in der IGM Tabelle. Was davon schon TL ist weiß ich leider nicht. Also 17 ist definitiv TL aber ich weiß nicht ob auch 16 schon TL ist oder nicht.

Hi, beim Dl als Arbeitnehmerüberlassung + Sachbearbeiter Stelle

Das andere UN wo ich einen IGM Vertrag habe ist sogar ne Manager stelle nur die Industrie ist anders...die mich eigtl nicht so reizt...

Dh. weiß ich nicht so genau was ich machen soll...IGM + Gute Stelle und danach was neues suchen

oder DL + Sachbearbeiter + keine Zulagen aber dafür im Büro eines coolen OEMS sitzen und auf festeinstellung hoffen :D?!

WiWi Gast schrieb am 23.08.2018:

WiWi Gast schrieb am 23.08.2018:

Hi ich habe das gleiche problem...Habe einen DL der seine Mitarbeiter zum OEM schickt...Einstiegsgehalt leigt zw. 48-50k die stelle ist ganz sicher beim OEM mit EG 12 eingestuft....ich muss sagen das mir die Abreit beim OEM evtl besser gefallen würde (das weiß ich aber noch nicht da ich da noch nicht arbeite :D)

Hab aber noch ein 2, Angebot mit EG 12 IGM + 50% Weihnachtsgeld/Urlaubs.

Was würdet ihr machen?

Wenn du ANÜ bist und der DL dich zum OEM schickt dann gilt Equal Pay und dann müssen die dir das gleiche bezahlen wie der OEM seinen Mitarbeitern bezahlt. Achtung dies gilt für das Grundgehalt aus dem jeweiligen Tarifvertrag. Tarifliche Leistungszulagen und Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder Gewinnbeteiligungen sind beim DL nicht drin oder deutlich geringer!

Ich versteh jetzt auch nicht ganz deine Frage.
Du hast nen Angebot beim DL der dich zum OEM schickt (als ANÜ??) und nen . Angebot direkt beim OEM? Mit beides gleiches Grundgehalt nur einmal noch Urlaubs-/Weihnachtsgeld?
Sind die Stellen von den Aufgaben her gleich? Dann sag ich es dir ehrlich würde ich direkt zum OEM gehen! Wenn du aber flexibel bleiben willst und sagst du willst es dir anschauen ob dir das passt und nimmst Abstriche bei einigen Zusatzdingen in Kauf dann geh zum DL.

Als was wärst du denn beim DL angestellt? Für ne ANÜ oder in nem Werks-/Dienstvertrag??

WiWi Gast schrieb am 23.08.2018:

Hi, beim Dl als Arbeitnehmerüberlassung + Sachbearbeiter Stelle

Das andere UN wo ich einen IGM Vertrag habe ist sogar ne Manager stelle nur die Industrie ist anders...die mich eigtl nicht so reizt...

Dh. weiß ich nicht so genau was ich machen soll...IGM + Gute Stelle und danach was neues suchen

oder DL + Sachbearbeiter + keine Zulagen aber dafür im Büro eines coolen OEMS sitzen und auf festeinstellung hoffen :D?!

Naja ich sags mal so, ich kenne einige die ANÜs haben und wenn die gut sind und eine Stelle frei werden die auch gerne übernommen....

Musst du aber wissen was für dich sinnvoller ist... Ich würde einfach ne Pro & Contra Liste schreiben....

So also mal als Update und zur Beantwortung einiger fragen:
Ich bin ANÜ und wurde direkt nach 8 Wochen aufgrund meiner herausragenden Leistungen angefragt worden, ob ich nicht ins Team einsteigen will.

Bedeutet unbefristeter Vertrag, mehr Gehalt (das mit dem equal pay ist so ne Sache - bekomme jetzt fast 10.000 euro p.a Jahr mehr als als Anü!!) plus Urlaubs und Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung und sonstigen Benefits.

Bin in EG 12 eingestuft worden - laut HR kann man als Absolvent keine höhere Stufe erreichen!!

Also ganz ehrlich ne unbefristee Stelle beim Unternehmen direkt ist wohl 1000 mal besser als als ANÜ zu arbeiten, wo der Vertrag immer nur max 15 Monate geht und man letztendlich immer Aufgaben macht, die sonst niemand machen will oder die halt wenig Verantwortung mit sich bringen - das ist so...
Leider stellen viele (große) UN fast nur noch ANÜs ein, da sie die auch schnell wieder los bekommen.

In diesem Sinne - good luck :)

Hi danke für dein update...dh. man kann beim AnÜ jederzeit kündigen...

würdest du dann bei einem UN mit IGM vertrag einsteigen und dann versuchen zum OEM zu wechseln

oder Anü machen und auf glück hoffen übernommen zu werden

WiWi Gast schrieb am 24.08.2018:

So also mal als Update und zur Beantwortung einiger fragen:
Ich bin ANÜ und wurde direkt nach 8 Wochen aufgrund meiner herausragenden Leistungen angefragt worden, ob ich nicht ins Team einsteigen will.

Bedeutet unbefristeter Vertrag, mehr Gehalt (das mit dem equal pay ist so ne Sache - bekomme jetzt fast 10.000 euro p.a Jahr mehr als als Anü!!) plus Urlaubs und Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung und sonstigen Benefits.

Bin in EG 12 eingestuft worden - laut HR kann man als Absolvent keine höhere Stufe erreichen!!

Also ganz ehrlich ne unbefristee Stelle beim Unternehmen direkt ist wohl 1000 mal besser als als ANÜ zu arbeiten, wo der Vertrag immer nur max 15 Monate geht und man letztendlich immer Aufgaben macht, die sonst niemand machen will oder die halt wenig Verantwortung mit sich bringen - das ist so...
Leider stellen viele (große) UN fast nur noch ANÜs ein, da sie die auch schnell wieder los bekommen.

In diesem Sinne - good luck :)

WiWi Gast schrieb am 24.08.2018:

So also mal als Update und zur Beantwortung einiger fragen:
Ich bin ANÜ und wurde direkt nach 8 Wochen aufgrund meiner herausragenden Leistungen angefragt worden, ob ich nicht ins Team einsteigen will.

Bedeutet unbefristeter Vertrag, mehr Gehalt (das mit dem equal pay ist so ne Sache - bekomme jetzt fast 10.000 euro p.a Jahr mehr als als Anü!!) plus Urlaubs und Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung und sonstigen Benefits.

Bin in EG 12 eingestuft worden - laut HR kann man als Absolvent keine höhere Stufe erreichen!!

Also ganz ehrlich ne unbefristee Stelle beim Unternehmen direkt ist wohl 1000 mal besser als als ANÜ zu arbeiten, wo der Vertrag immer nur max 15 Monate geht und man letztendlich immer Aufgaben macht, die sonst niemand machen will oder die halt wenig Verantwortung mit sich bringen - das ist so...
Leider stellen viele (große) UN fast nur noch ANÜs ein, da sie die auch schnell wieder los bekommen.

Vielen Dank für dein Update!

Ja du hast recht equal pay heißt nicht, dass man in der Endsumme gleichviel bekommt wie bei einer Direktanstellung (gerade auf Grund von Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Boni etc.).
Ich finde du hast alles richtig gemacht! Ich hätte es auch so gemacht wie du!

Das ist auch mein Plan, als ANÜ einsteigen, Kontakte knüpfen und Leistung bringen! Ich hoffe es klappt ;)

Darf ich fragen wo du als ANÜ angestellt warst bzw bei welchem OEM du bist?

In diesem Sinne - good luck :)

Wenn das sp einfach wäre schon ;)
Habe wie gesagt super Referenzen, Noten, Lebenslauf und trotzdem nur Absagen bekommen. Durch die ANÜ Stelle konnte ich mit meiner Leistung direkt überzeugen und wurde dann in das unbefristete Verhältnis "berufen" ;)

WiWi Gast schrieb am 24.08.2018:

Hi danke für dein update...dh. man kann beim AnÜ jederzeit kündigen...

würdest du dann bei einem UN mit IGM vertrag einsteigen und dann versuchen zum OEM zu wechseln

oder Anü machen und auf glück hoffen übernommen zu werden

WiWi Gast schrieb am 24.08.2018:

So also mal als Update und zur Beantwortung einiger fragen:
Ich bin ANÜ und wurde direkt nach 8 Wochen aufgrund meiner herausragenden Leistungen angefragt worden, ob ich nicht ins Team einsteigen will.

Bedeutet unbefristeter Vertrag, mehr Gehalt (das mit dem equal pay ist so ne Sache - bekomme jetzt fast 10.000 euro p.a Jahr mehr als als Anü!!) plus Urlaubs und Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung und sonstigen Benefits.

Bin in EG 12 eingestuft worden - laut HR kann man als Absolvent keine höhere Stufe erreichen!!

Also ganz ehrlich ne unbefristee Stelle beim Unternehmen direkt ist wohl 1000 mal besser als als ANÜ zu arbeiten, wo der Vertrag immer nur max 15 Monate geht und man letztendlich immer Aufgaben macht, die sonst niemand machen will oder die halt wenig Verantwortung mit sich bringen - das ist so...
Leider stellen viele (große) UN fast nur noch ANÜs ein, da sie die auch schnell wieder los bekommen.

In diesem Sinne - good luck :)

Daimler....
Allerdings wurde mir gesagt, dass man normal erst so nach 12-15 Monaten übernommen wird, wenn überhaupt ;)

Tipp von mir: auf wenn euch die stelle nicht so gefällt, Hauptsache ihr habt einen (festen) Fuß in der Türe - danach kann man sich immer intern umschauen und Kontakte knüpfen

WiWi Gast schrieb am 24.08.2018:

WiWi Gast schrieb am 24.08.2018:

So also mal als Update und zur Beantwortung einiger fragen:
Ich bin ANÜ und wurde direkt nach 8 Wochen aufgrund meiner herausragenden Leistungen angefragt worden, ob ich nicht ins Team einsteigen will.

Bedeutet unbefristeter Vertrag, mehr Gehalt (das mit dem equal pay ist so ne Sache - bekomme jetzt fast 10.000 euro p.a Jahr mehr als als Anü!!) plus Urlaubs und Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung und sonstigen Benefits.

Bin in EG 12 eingestuft worden - laut HR kann man als Absolvent keine höhere Stufe erreichen!!

Also ganz ehrlich ne unbefristee Stelle beim Unternehmen direkt ist wohl 1000 mal besser als als ANÜ zu arbeiten, wo der Vertrag immer nur max 15 Monate geht und man letztendlich immer Aufgaben macht, die sonst niemand machen will oder die halt wenig Verantwortung mit sich bringen - das ist so...
Leider stellen viele (große) UN fast nur noch ANÜs ein, da sie die auch schnell wieder los bekommen.

Vielen Dank für dein Update!

Ja du hast recht equal pay heißt nicht, dass man in der Endsumme gleichviel bekommt wie bei einer Direktanstellung (gerade auf Grund von Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Boni etc.).
Ich finde du hast alles richtig gemacht! Ich hätte es auch so gemacht wie du!

Das ist auch mein Plan, als ANÜ einsteigen, Kontakte knüpfen und Leistung bringen! Ich hoffe es klappt ;)

Darf ich fragen wo du als ANÜ angestellt warst bzw bei welchem OEM du bist?

In diesem Sinne - good luck :)

WiWi Gast schrieb am 24.08.2018:

WiWi Gast schrieb am 24.08.2018:

So also mal als Update und zur Beantwortung einiger fragen:
Ich bin ANÜ und wurde direkt nach 8 Wochen aufgrund meiner herausragenden Leistungen angefragt worden, ob ich nicht ins Team einsteigen will.

Bedeutet unbefristeter Vertrag, mehr Gehalt (das mit dem equal pay ist so ne Sache - bekomme jetzt fast 10.000 euro p.a Jahr mehr als als Anü!!) plus Urlaubs und Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung und sonstigen Benefits.

Bin in EG 12 eingestuft worden - laut HR kann man als Absolvent keine höhere Stufe erreichen!!

Also ganz ehrlich ne unbefristee Stelle beim Unternehmen direkt ist wohl 1000 mal besser als als ANÜ zu arbeiten, wo der Vertrag immer nur max 15 Monate geht und man letztendlich immer Aufgaben macht, die sonst niemand machen will oder die halt wenig Verantwortung mit sich bringen - das ist so...
Leider stellen viele (große) UN fast nur noch ANÜs ein, da sie die auch schnell wieder los bekommen.

Vielen Dank für dein Update!

Ja du hast recht equal pay heißt nicht, dass man in der Endsumme gleichviel bekommt wie bei einer Direktanstellung (gerade auf Grund von Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Boni etc.).
Ich finde du hast alles richtig gemacht! Ich hätte es auch so gemacht wie du!

Das ist auch mein Plan, als ANÜ einsteigen, Kontakte knüpfen und Leistung bringen! Ich hoffe es klappt ;)

Darf ich fragen wo du als ANÜ angestellt warst bzw bei welchem OEM du bist?

In diesem Sinne - good luck :)

WiWi Gast schrieb am 24.08.2018:

Hi danke für dein update...dh. man kann beim AnÜ jederzeit kündigen...

würdest du dann bei einem UN mit IGM vertrag einsteigen und dann versuchen zum OEM zu wechseln

oder Anü machen und auf glück hoffen übernommen zu werden

Natürlich kannst du beim ANÜ jederzeit kündigen... Ist ja nicht so dass man da nie wieder raus kommt :D