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Studie: Einstiegsgehälter im Consulting steigen stärker als auf den höheren Hierarchieebenen

Berufseinsteiger in der Consultingbranche können zurzeit mit einer stärkeren Anhebung ihrer Gehälter rechnen als Mitarbeiter der höheren Hierarchieebenen. Diese aktuellen Ergebnisse seiner Studie „Vergütung in der Unternehmensberatung 2014/2015“ hat der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) vorgestellt.

BDU-Studie „Vergütung in der Unternehmensberatung 2014/2015“:  Ein Legomännchen im Anzug mit Geldscheinen symbolisiert das Thema Consulting-Gehälter.

Studie: Einstiegsgehälter im Consulting steigen stärker als auf den höheren Hierarchieebenen
Bonn, 15.12.2016 (bdu) - Berufseinsteiger in der Consultingbranche können zurzeit mit einer stärkeren Anhebung ihrer Gehälter rechnen als Mitarbeiter der höheren Hierarchieebenen. Im Gesamtmarkt liegt das durchschnittliche Gehaltsplus auf der Hierarchieebene Consultant bei 3,4 Prozent. Auf dem Senior-Manager-Level fiel die Gehaltssteigerung vom Jahr 2014 auf 2015 mit 1,6 Prozent deutlich niedrigerer aus. Diese aktuellen Ergebnisse seiner Studie "Vergütung in der Unternehmensberatung 2014/2015" hat der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) vorgestellt.

BDU-Präsident Hans-Werner Wurzel: "Beratertalente sind begehrt und umworben. Das drückt sich auch in der Gehaltsentwicklung aus."

Beim typischen Einstieg von Bachelor-Studenten bei Unternehmensberatungen als Analyst erhalten die Beraterinnen und Berater ein durchschnittliches Brutto-Festgehalt von 38.000 Euro. Der Start auf der Hierarchieebene `Consultant` mit einem Master-Abschluss wird durchschnittlich mit 45.000 Euro vergütet. Zum Vergleich: Auf der Partnerebene liegt das durchschnittliche Brutto-Festgehalt bezogen auf den Gesamtmarkt bei 134.000 Euro. Bei größeren Marktteilnehmern wird mit durchschnittlich 178.500 Euro deutlich mehr gezahlt.

Die Studienergebnisse zeigen, dass die Höhe der Vergütung mit zunehmender Unternehmensgröße generell steigt. Der Anteil der erfolgsabhängigen Gehaltsbestandteile liegt im Gesamtmarkt über alle Hierarchieebenen bei rund 20 Prozent, bei größeren Unternehmensberatungen in der Regel darüber. Die Höhe der Boni orientiert sich bei den Marktteilnehmern in den höheren Hierarchieebenen vor allem am jeweiligen Unternehmensergebnis, auf den Einsteigerpositionen stark an der Einsetzbarkeit in Projekten (Chargeability). Viele Consultingfirmen ermöglichen ihren Beratern eine berufliche Auszeit, um zum Beispiel soziale Engagements oder längere Reisewünsche verwirklichen zu können. 71 Prozent der Unternehmensberatungen bieten dies zum Beispiel auf der Hierarchieebene `Consultant` an, 66 Prozent auch auf der Partnerebene. Jedes zehnte Unternehmen gewährt für diese sogenannten Sabbaticals eine finanzielle Unterstützung.

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Vergütung in der Unternehmensberatung 2014/2015


Zur Studie „Vergütung in der Unternehmensberatung 2014/2015“
In der Studie wurden Kennziffern aus den Bereichen Brutto-Festgehälter, erfolgsabhängige Vergütung und gewährter Nebenleistungen aller Hierarchiestufen, Zielgrößen der erfolgsabhängigen Bezüge, Regelungen zu Reisekosten sowie Tagessätze freiberuflicher Mitarbeiter abgefragt. Die Daten beziehen sich hierbei auf das Geschäftsjahr 2014. Die Studie Vergütung in der Unternehmensberatung 2014/2015 kostet für Nicht-Mitglieder 745 Euro zzgl. MwSt. und  245 Euro zzgl. MwSt. für BDU-Mitglieder.

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