Hallo zusammen,
kann jemand etwas zu der Conversion zu Full-Time Analyst was sagen zu den BB und EB? Nur Summer Analyst interessiert mich..
Insbesondere: GS, JPM, MS, RS, HL würde mich interessieren!
Danke für die Tipps!
Grüße
antwortenMich würde es interessieren, wie es auch bei off cycle inters ist? :) wie ist da die conversion rate?
Lounge Gast schrieb:
antwortenHallo zusammen,
kann jemand etwas zu der Conversion zu Full-Time Analyst was
sagen zu den BB und EB? Nur Summer Analyst interessiert mich..
Insbesondere: GS, JPM, MS, RS, HL würde mich interessieren!Danke für die Tipps!
Grüße
Es ist total egal ob du off-cycle oder summer intern bist. Meinst du du hast nen Vorteil nur weil du im Sommer da bist? Die Banken wollen die besten Leute und fertig. Wenn du natürlich im Dez ein Praktikum machst und im darauffolgenden Jahr einsteigen willst sind die Slots gefüllt, das ist klar.
Zu den conversion rates: Von den genannten hat JPM definitiv die Beste. Liegt vor allem auch daran, dass sie kein off-cycle anbieten und nur aus summer und spring analysts recruitieren.
GS hat relativ viele interns und eine geringe conversion rate.
MS hatte die letzten Jahre immer sehr wenig interns. Conversion ist ok, habe allerdings auch noch etwas full time recruiting betrieben.
RS kein Plan. Die haben ja ne ganze Armee von interns, allerdings auch von Analyste (evtl gleicht sich das wieder aus)
HL kein Plan. Ist T2, was haben die in dieser Liste zu suchen?
Vielen Dank für die Infos!
Alle meine Fragen sind damit eigentlich beantwortet worden.
Habt ihr Tipps für Praktikanten, die in einer der Buden ihr erstes Praktikum im M&A machen und auf ein Full-Time Offer hoffen?
Sollte man sich nochmal vorher irgendwelche Sachen anschauen/lernen?
antworten-Gib gas
-Zeig dass du interessiert bist
-Versuche keine Fehler zu machen
-Wenn du Fehler machst lerne daraus und mach ihn kein zweites mal
-Und mit am wichtigsten, schau dass du gut mit deinem Team klarkommst. Keiner stellt irgendwelche Sonderlinge ein die sich nicht integrieren können/wollen
-Achja und nochmal Gas geben!
Anschauen musst du dir nichts mehr, es wird ohnehin erwartet dass du nichts kannst und dir wird alles erklärt. Stell dich darauf ein, dass du am anfang langweilige und stupide Aufgaben bekommst. Das wird sich mit der Zeit ändern WENN du keine Fehler machst und man merkt, dass man dir vertrauen kann.
antwortenHat jemand genauere Infos/Erfahrungen zur/mit der Conversion Rate bei GS in FFM? Gibt es die Möglichkeit wie bei JP FFM nach London zu wechseln für full-time?
antwortenConversion rate niedrig. Möglichkeit wie bei J. P. Morgan besteht nicht, und selbst bei JP ist es schwer.
antwortenWelche Aufgaben macht man denn zunächst? Und sollte man sich vorher nochmal Excel/Powerpoint anschauen? Wenn ja, was? Danke!
antwortenBasierend auf welchen Erfahrungen stufst du die Conversion Rate als niedrig ein? Und wie definierst du niedrig? Wechsel nach London geht deiner Meinung nach ebenfalls auf keinen Fall? Danke für die Infos!
antwortenDie Conversion Rates in FFM sind vergleichsweise niedriger als die in London. Dort gibt es ja teilweise >80% bei manchen Banken in guten Jahren, sowas hat man in Deutschland niemand. Wenn jeder zweite hierzulande ein Angebot erhält kann man denke ich schon von einer hohen Conversion Rate in FFM sprechen.
antwortenUnd du weißt aus erster Hand, dass die CR bei GS in FFM unter 50% ist?
antworten@Vorposter: Bei GS liegt sie sogar vergleichsweise hoch in FFM. Ob über 50% kann ich nicht sagen, bezweifle ich aber.
antwortenWie ist aktuell die Conversion Rate bei MS und JPM?
antwortenWürde mich auch interessieren! Insbesondere MS... habe gehört, dass es sehr schwer ist dort zu converten.
LG
antwortenHat schon jemand Offer für den Sommer bei MS?
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.12.2019:
Würde mich auch interessieren! Insbesondere MS... habe gehört, dass es sehr schwer ist dort zu converten.
LG
Wieso sehr schwer? Haben die kein Interesse die Analyst Class mit vorherigen Interns zu füllen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.12.2019:
Hat schon jemand Offer für den Sommer bei MS?
Ja, haben im Summer aber nur 2 spots
antwortenWie ist denn die Conversion Rate für MS? Hat man aus dem Sommer heraus bessere Chancen?
antwortenKennt jemand die conversion rates für top 3 BB und LAZ?
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.12.2019:
Kennt jemand die conversion rates für top 3 BB und LAZ?
Für Lazard, bei so ca. 25 Praktis im Jahr, i.d.R. so 5-6 A1 pro Jahr -> ergo: ca. 25% converten.
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.12.2019:
Kennt jemand die conversion rates für top 3 BB und LAZ?
Für Lazard, bei so ca. 25 Praktis im Jahr, i.d.R. so 5-6 A1 pro Jahr -> ergo: ca. 25% converten.
Wird am ende vom internship dann nur 25% der leute ein Angebot gemacht?
Einige praktis werden ja in der Regel wieder abspringen weil sie etwas anderes finden oder was anderes machen wollen.
WiWi Gast schrieb am 18.12.2019:
Kennt jemand die conversion rates für top 3 BB und LAZ?
Für Lazard, bei so ca. 25 Praktis im Jahr, i.d.R. so 5-6 A1 pro Jahr -> ergo: ca. 25% converten.
Wird am ende vom internship dann nur 25% der leute ein Angebot gemacht?
Einige praktis werden ja in der Regel wieder abspringen weil sie etwas anderes finden oder was anderes machen wollen.
Natürlich werden mehr Offer gemacht...
antwortenGibt's hier Infos über Citi's CR?
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.12.2019:
Kennt jemand die conversion rates für top 3 BB und LAZ?
und JPM/MS/GS?
antwortenWie sieht es bei RTH aus?
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.12.2019:
Kennt jemand die conversion rates für top 3 BB und LAZ?
Für Lazard, bei so ca. 25 Praktis im Jahr, i.d.R. so 5-6 A1 pro Jahr -> ergo: ca. 25% converten.
Wird am ende vom internship dann nur 25% der leute ein Angebot gemacht?
Einige praktis werden ja in der Regel wieder abspringen weil sie etwas anderes finden oder was anderes machen wollen.Natürlich werden mehr Offer gemacht...
An wieviel % würdest du schätzen?
antwortenJeder dritte lehnt mMn ab bei EB, insb wenn Master geplant
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.12.2019:
Kennt jemand die conversion rates für top 3 BB und LAZ?
und JPM/MS/GS?
Push jemand?
antwortenJeder der wirklich gut ist oder Glück hat converted, aus dem Sommer heraus ist es einfacher weil da meistens die besten Profile sind und das auch einen Vorteil bietet.
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.12.2019:
Jeder der wirklich gut ist oder Glück hat converted, aus dem Sommer heraus ist es einfacher weil da meistens die besten Profile sind und das auch einen Vorteil bietet.
Der Sommer hat den Vorteil, dass direkt danach die Recruiting Season für Fulltime beginnt. Daher ist der zeitliche Lag nicht gegeben und man kann direkt am Ende des Praktikums das Offer bekommen, während die Leute vor dem Sommer eben noch warten müssen. Der Sommer an sich bietet per se nicht bessere Chancen für ein Angebot, wieso auch?
antwortenWie ist die Conversion Rate bei JPM und MS?
antwortenEs ist Weihnachten, vielleicht mal an etwas anderes denken als Conversion rate im IB - reich wirst du dort eh nicht
WiWi Gast schrieb am 24.12.2019:
antwortenWie ist die Conversion Rate bei JPM und MS?
WiWi Gast schrieb am 24.12.2019:
Wie ist die Conversion Rate bei JPM und MS?
Innerhalb der BB: JPM gering und MS mit am geringsten in Frankfurt.
antwortenWieso gering bei MS? Und was heißt gering, 30%?
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.12.2019:
Wie ist die Conversion Rate bei JPM und MS?
Innerhalb der BB: JPM gering und MS mit am geringsten in Frankfurt.
Stimmt so. JPM und MS haben mit lediglich 4 Analysten eine sehr kleine Klasse. MS hat aber über das Jahr verteilt deutlich mehr Praktikanten, sodass die Chancen eher gering sind. Bei MS kommt jedoch dazu, dass dort traditional viele mit Einstiegsangebot absagen, da die Kultur zumindest bis vor 2 Jahren auf Senior Ebene sehr ungemütlich war.
antwortenBei guter Performance ist also bei MS und JPM offer trotzdem absolut möglich?
antwortenComputer sagt nein.
antwortenDie Frage ist doch, wieviele Leute überhaupt an einer FT interessiert sind. Für 50 %-Übernahme müsste ja praktisch jeder ein Angebot bekommen haben.
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.12.2019:
Die Frage ist doch, wieviele Leute überhaupt an einer FT interessiert sind. Für 50 %-Übernahme müsste ja praktisch jeder ein Angebot bekommen haben.
Als ob jemand ein FT von GS/MS/JP ablehnen würde
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.12.2019:
Bei guter Performance ist also bei MS und JPM offer trotzdem absolut möglich?
Ja
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.12.2019:
WiWi Gast schrieb am 24.12.2019:
Die Frage ist doch, wieviele Leute überhaupt an einer FT interessiert sind. Für 50 %-Übernahme müsste ja praktisch jeder ein Angebot bekommen haben.
Als ob jemand ein FT von GS/MS/JP ablehnen würde
Natürlich werden das viele Leute ablehnen. Nur weil man irgendwo ein Praktikum macht, heißt das nicht, dass man sich dort auch einen Berufseinstieg vorstellen kann. Zudem haben die Leute möglicherweise mehrere Angebote.
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.12.2019:
WiWi Gast schrieb am 24.12.2019:
Die Frage ist doch, wieviele Leute überhaupt an einer FT interessiert sind. Für 50 %-Übernahme müsste ja praktisch jeder ein Angebot bekommen haben.
Als ob jemand ein FT von GS/MS/JP ablehnen würde
Hat ein Kollege gemacht, weil er das Praktikum als leverage für McK gemacht hat, wo er vorher abegelehnt wurde.
antwortenEigentlich ironisch, wenn man bedenkt wieviele runden es bei MS gibt und wieviel einfacher man bei McKinsey reinkommt (vorausgesetzt bei beiden Einladung).
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.12.2019:
WiWi Gast schrieb am 24.12.2019:
WiWi Gast schrieb am 24.12.2019:
Die Frage ist doch, wieviele Leute überhaupt an einer FT interessiert sind. Für 50 %-Übernahme müsste ja praktisch jeder ein Angebot bekommen haben.
Als ob jemand ein FT von GS/MS/JP ablehnen würde
Hat ein Kollege gemacht, weil er das Praktikum als leverage für McK gemacht hat, wo er vorher abegelehnt wurde.
Alles richtig gemacht
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.12.2019:
WiWi Gast schrieb am 25.12.2019:
WiWi Gast schrieb am 24.12.2019:
WiWi Gast schrieb am 24.12.2019:
Die Frage ist doch, wieviele Leute überhaupt an einer FT interessiert sind. Für 50 %-Übernahme müsste ja praktisch jeder ein Angebot bekommen haben.
Als ob jemand ein FT von GS/MS/JP ablehnen würde
Hat ein Kollege gemacht, weil er das Praktikum als leverage für McK gemacht hat, wo er vorher abegelehnt wurde.
Alles richtig gemacht
Klar, wenn er für 80k irgendwelche unbedeutenden Prozesse optimieren will statt für 100k+ an Milliardendeals zu arbeiten dann schon.
antwortenKann ich GS FTO in Big 4 TAS oder Top Tier Dax 30 HR converten?
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.12.2019:
Die Frage ist doch, wieviele Leute überhaupt an einer FT interessiert sind. Für 50 %-Übernahme müsste ja praktisch jeder ein Angebot bekommen haben.
Als ob jemand ein FT von GS/MS/JP ablehnen würde
Hat ein Kollege gemacht, weil er das Praktikum als leverage für McK gemacht hat, wo er vorher abegelehnt wurde.
Alles richtig gemacht
Klar, wenn er für 80k irgendwelche unbedeutenden Prozesse optimieren will statt für 100k+ an Milliardendeals zu arbeiten dann schon.
Und das bei 100h um mit 27 auszusehen wie 55 und mehr Zeit im Büro verbracht zu haben als mit seiner Familie? Nein, da ist mir das Reisen, die freien Wochenenden und halben Freitage für Zeit mit meiner Familie lieber.
An Milliardendeals "arbeiten", also Zahlen in eine Exceltabelle abzuschreiben, ist mir einfach zu langweilig. Und das auch noch 18h am Tag
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.12.2019:
WiWi Gast schrieb am 25.12.2019:
Die Frage ist doch, wieviele Leute überhaupt an einer FT interessiert sind. Für 50 %-Übernahme müsste ja praktisch jeder ein Angebot bekommen haben.
Als ob jemand ein FT von GS/MS/JP ablehnen würde
Hat ein Kollege gemacht, weil er das Praktikum als leverage für McK gemacht hat, wo er vorher abegelehnt wurde.
Alles richtig gemacht
Klar, wenn er für 80k irgendwelche unbedeutenden Prozesse optimieren will statt für 100k+ an Milliardendeals zu arbeiten dann schon.
Und das bei 100h um mit 27 auszusehen wie 55 und mehr Zeit im Büro verbracht zu haben als mit seiner Familie? Nein, da ist mir das Reisen, die freien Wochenenden und halben Freitage für Zeit mit meiner Familie lieber.
An Milliardendeals "arbeiten", also Zahlen in eine Exceltabelle abzuschreiben, ist mir einfach zu langweilig. Und das auch noch 18h am Tag
Jeder redet sich seine Umstände schön. ein Investmentbanker (oder GK Anwalt, you name it) hat zumindest verglichen mit den meisten anderen die Option diesen Weg einzuschlagen oder eben auch zu lassen. Viele andere haben die Möglichkeit garnicht, zu entscheiden einen 18h Tag gegen ein exorbitantes Gehalt einzutauschen, auch wenn sie es gern möchten - dafür sprechen die Zahlen, dass diejenigen, die dazu bereit sind doch recht viele sind. Ein Koch arbeitet mitunter nicht weniger, verdient jedoch nur ein Bruchteil davon. Das muss jeder für sich selbst entscheiden.
Was ich nicht ab kann ist, wenn sich jemand wie du damit rechtfertigt, den eigenen Weg als den besseren darzustellen, ohne konstruktiv darüber zu reflektieren. So wirkt das zumindest mit den paar Worten, mit denen du Investmentbanking beschreibst. Glaub mir, so ein Horror ist der Job nicht.
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.12.2019:
WiWi Gast schrieb am 26.12.2019:
WiWi Gast schrieb am 25.12.2019:
Die Frage ist doch, wieviele Leute überhaupt an einer FT interessiert sind. Für 50 %-Übernahme müsste ja praktisch jeder ein Angebot bekommen haben.
Als ob jemand ein FT von GS/MS/JP ablehnen würde
Hat ein Kollege gemacht, weil er das Praktikum als leverage für McK gemacht hat, wo er vorher abegelehnt wurde.
Alles richtig gemacht
Klar, wenn er für 80k irgendwelche unbedeutenden Prozesse optimieren will statt für 100k+ an Milliardendeals zu arbeiten dann schon.
Und das bei 100h um mit 27 auszusehen wie 55 und mehr Zeit im Büro verbracht zu haben als mit seiner Familie? Nein, da ist mir das Reisen, die freien Wochenenden und halben Freitage für Zeit mit meiner Familie lieber.
An Milliardendeals "arbeiten", also Zahlen in eine Exceltabelle abzuschreiben, ist mir einfach zu langweilig. Und das auch noch 18h am Tag
Jeder redet sich seine Umstände schön. ein Investmentbanker (oder GK Anwalt, you name it) hat zumindest verglichen mit den meisten anderen die Option diesen Weg einzuschlagen oder eben auch zu lassen. Viele andere haben die Möglichkeit garnicht, zu entscheiden einen 18h Tag gegen ein exorbitantes Gehalt einzutauschen, auch wenn sie es gern möchten - dafür sprechen die Zahlen, dass diejenigen, die dazu bereit sind doch recht viele sind. Ein Koch arbeitet mitunter nicht weniger, verdient jedoch nur ein Bruchteil davon. Das muss jeder für sich selbst entscheiden.
Was ich nicht ab kann ist, wenn sich jemand wie du damit rechtfertigt, den eigenen Weg als den besseren darzustellen, ohne konstruktiv darüber zu reflektieren. So wirkt das zumindest mit den paar Worten, mit denen du Investmentbanking beschreibst. Glaub mir, so ein Horror ist der Job nicht.
+1! Good stuff
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.12.2019:
Die Frage ist doch, wieviele Leute überhaupt an einer FT interessiert sind. Für 50 %-Übernahme müsste ja praktisch jeder ein Angebot bekommen haben.
Als ob jemand ein FT von GS/MS/JP ablehnen würde
Hat ein Kollege gemacht, weil er das Praktikum als leverage für McK gemacht hat, wo er vorher abegelehnt wurde.
Alles richtig gemacht
Klar, wenn er für 80k irgendwelche unbedeutenden Prozesse optimieren will statt für 100k+ an Milliardendeals zu arbeiten dann schon.
Und das bei 100h um mit 27 auszusehen wie 55 und mehr Zeit im Büro verbracht zu haben als mit seiner Familie? Nein, da ist mir das Reisen, die freien Wochenenden und halben Freitage für Zeit mit meiner Familie lieber.
An Milliardendeals "arbeiten", also Zahlen in eine Exceltabelle abzuschreiben, ist mir einfach zu langweilig. Und das auch noch 18h am Tag
Jeder redet sich seine Umstände schön. ein Investmentbanker (oder GK Anwalt, you name it) hat zumindest verglichen mit den meisten anderen die Option diesen Weg einzuschlagen oder eben auch zu lassen. Viele andere haben die Möglichkeit garnicht, zu entscheiden einen 18h Tag gegen ein exorbitantes Gehalt einzutauschen, auch wenn sie es gern möchten - dafür sprechen die Zahlen, dass diejenigen, die dazu bereit sind doch recht viele sind. Ein Koch arbeitet mitunter nicht weniger, verdient jedoch nur ein Bruchteil davon. Das muss jeder für sich selbst entscheiden.
Was ich nicht ab kann ist, wenn sich jemand wie du damit rechtfertigt, den eigenen Weg als den besseren darzustellen, ohne konstruktiv darüber zu reflektieren. So wirkt das zumindest mit den paar Worten, mit denen du Investmentbanking beschreibst. Glaub mir, so ein Horror ist der Job nicht.
+1! Good stuff
Und lieber schiebe ich für das Gehalt ab und zu Allnighter in einem netten Büro als in einem Streifenwagen die ganze Nacht umherzufahren oder um 5 Uhr aufzustehen damit ich dann den halben Tag im Regen auf einer Baustelle meinen Körper zugrunderichten kann.
Auch wenn diese Menschen alle meinen tiefsten Respekt verdient haben (genauso wie Krankenpfleger!), ist es dennoch nicht das, was ich machen will. Ich mag Zahlen, mir gefällt es große Unternehmenstransaktionen zu begleiten und ich mag die Leute von denen ich jeden Tag umgeben bin (mit ein paar Ausnahmen) --> wieso soll ich das also nicht machen?
Und im Bezug auf den inhaltlichen Anspruch: Hier wird immer so getan, als wäre IB komplett anspruchslos, aber habt ihr euch mal angeschaut, was der Durchschnittswiwi sonst für Alternativen hat? Tut doch nicht so, als hättet ihr euch entschlossen statt im M&A lieber bei der NASA zu arbeiten und irgendwelche Raketen zu entwickeln!
WiWi Gast schrieb am 24.12.2019:
Wie ist die Conversion Rate bei JPM und MS?
Innerhalb der BB: JPM gering und MS mit am geringsten in Frankfurt.
Wieso? Und wie gering bei MS? 30%?
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.12.2019:
Die Frage ist doch, wieviele Leute überhaupt an einer FT interessiert sind. Für 50 %-Übernahme müsste ja praktisch jeder ein Angebot bekommen haben.
Als ob jemand ein FT von GS/MS/JP ablehnen würde
Hat ein Kollege gemacht, weil er das Praktikum als leverage für McK gemacht hat, wo er vorher abegelehnt wurde.
Alles richtig gemacht
Klar, wenn er für 80k irgendwelche unbedeutenden Prozesse optimieren will statt für 100k+ an Milliardendeals zu arbeiten dann schon.
Und das bei 100h um mit 27 auszusehen wie 55 und mehr Zeit im Büro verbracht zu haben als mit seiner Familie? Nein, da ist mir das Reisen, die freien Wochenenden und halben Freitage für Zeit mit meiner Familie lieber.
An Milliardendeals "arbeiten", also Zahlen in eine Exceltabelle abzuschreiben, ist mir einfach zu langweilig. Und das auch noch 18h am Tag
Jeder redet sich seine Umstände schön. ein Investmentbanker (oder GK Anwalt, you name it) hat zumindest verglichen mit den meisten anderen die Option diesen Weg einzuschlagen oder eben auch zu lassen. Viele andere haben die Möglichkeit garnicht, zu entscheiden einen 18h Tag gegen ein exorbitantes Gehalt einzutauschen, auch wenn sie es gern möchten - dafür sprechen die Zahlen, dass diejenigen, die dazu bereit sind doch recht viele sind. Ein Koch arbeitet mitunter nicht weniger, verdient jedoch nur ein Bruchteil davon. Das muss jeder für sich selbst entscheiden.
Was ich nicht ab kann ist, wenn sich jemand wie du damit rechtfertigt, den eigenen Weg als den besseren darzustellen, ohne konstruktiv darüber zu reflektieren. So wirkt das zumindest mit den paar Worten, mit denen du Investmentbanking beschreibst. Glaub mir, so ein Horror ist der Job nicht.
+1! Good stuff
Und lieber schiebe ich für das Gehalt ab und zu Allnighter in einem netten Büro als in einem Streifenwagen die ganze Nacht umherzufahren oder um 5 Uhr aufzustehen damit ich dann den halben Tag im Regen auf einer Baustelle meinen Körper zugrunderichten kann.
Auch wenn diese Menschen alle meinen tiefsten Respekt verdient haben (genauso wie Krankenpfleger!), ist es dennoch nicht das, was ich machen will. Ich mag Zahlen, mir gefällt es große Unternehmenstransaktionen zu begleiten und ich mag die Leute von denen ich jeden Tag umgeben bin (mit ein paar Ausnahmen) --> wieso soll ich das also nicht machen?
Und im Bezug auf den inhaltlichen Anspruch: Hier wird immer so getan, als wäre IB komplett anspruchslos, aber habt ihr euch mal angeschaut, was der Durchschnittswiwi sonst für Alternativen hat? Tut doch nicht so, als hättet ihr euch entschlossen statt im M&A lieber bei der NASA zu arbeiten und irgendwelche Raketen zu entwickeln!
Was soll denn als BWLer anspruchsvoller als M&A sein? Genaugenommen ist das der einzige anspruchsvolle Bereich, der überhaupt zur Verfügung steht.
antwortenWeiß jemand wie die Conversion Chancen bei JPM und MS in FFM sind?
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.12.2019:
Was soll denn als BWLer anspruchsvoller als M&A sein? Genaugenommen ist das der einzige anspruchsvolle Bereich, der überhaupt zur Verfügung steht.
Strategieberatung natürlich
antwortenSchlecht, vielleicht 25%
WiWi Gast schrieb am 28.04.2020:
antwortenWeiß jemand wie die Conversion Chancen bei JPM und MS in FFM sind?
Wirklich so gering? Quelle? Woher wollen die sonst ihren Analystenbedarf decken, ist jetzt auch nicht so dass die so viele Praktis wie RS haben
WiWi Gast schrieb am 28.04.2020:
antwortenSchlecht, vielleicht 25%
WiWi Gast schrieb am 28.04.2020:
Weiß jemand wie die Conversion Chancen bei JPM und MS in FFM sind?
Wohl eher 50%, mehr als die Hälfte sollte ein offer bekommen, wenn man bedenkt dass auch einige nicht zurückkommen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.04.2020:
Wohl eher 50%, mehr als die Hälfte sollte ein offer bekommen, wenn man bedenkt dass auch einige nicht zurückkommen.
MS hat pro Jahr 12-15 Praktikanten und stellt 5-6 Analysten ein.
antwortenWie ist die Rate bei CoBa/ Berenberg?
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.04.2020:
WiWi Gast schrieb am 29.04.2020:
Wohl eher 50%, mehr als die Hälfte sollte ein offer bekommen, wenn man bedenkt dass auch einige nicht zurückkommen.
MS hat pro Jahr 12-15 Praktikanten und stellt 5-6 Analysten ein.
Würde doch genau heißen ca. 50% kriegen ein offer wenn man bedenkt wieviele dann doch nicht FT zurückkommen
antwortenWiWi Gast schrieb am 30.04.2020:
Wohl eher 50%, mehr als die Hälfte sollte ein offer bekommen, wenn man bedenkt dass auch einige nicht zurückkommen.
MS hat pro Jahr 12-15 Praktikanten und stellt 5-6 Analysten ein.
Würde doch genau heißen ca. 50% kriegen ein offer wenn man bedenkt wieviele dann doch nicht FT zurückkommen
Kann nur meine Erfahrung und die vieler Freunde bei Banken in FFM teilen: Die Return offer Quote scheint (deutlich) niedriger als 25% zu sein
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.04.2020:
Weiß jemand wie die Conversion Chancen bei JPM und MS in FFM sind?
push jemand genauere insights?
antwortenWiWi Gast schrieb am 30.04.2020:
Wohl eher 50%, mehr als die Hälfte sollte ein offer bekommen, wenn man bedenkt dass auch einige nicht zurückkommen.
MS hat pro Jahr 12-15 Praktikanten und stellt 5-6 Analysten ein.
Würde doch genau heißen ca. 50% kriegen ein offer wenn man bedenkt wieviele dann doch nicht FT zurückkommen
Du hast absolut Recht - allerdings ist MS in FFM ein etwas spezieller Laden, sodass es einerseits durchaus vorkommt, dass die mit einem Offer eben jenes nicht annehmen oder andererseits MS erst gar nicht alle Analysten aus dem Praktikantenpool sourced, sondern noch mal aktiv für FT rekrutiert (2016er Klasse als Beispiel).
antwortenOder FT recruiten muss weil die Praktikanten nicht zurück wollten?
antwortenWie sieht es bei BofA, Citi, CS aus?
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.10.2020:
Wie sieht es bei BofA, Citi, CS aus?
Citi und CS rekrutieren auf jeden Fall auch jedes Jahr extern für FT also zu hoch kann es nicht sein.
antwortenKennt jemand die conversion rate der BNP?
antwortenAber weil sie es müssen oder weil sie guten interns kein offer geben?
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.10.2020:
Wie sieht es bei BofA, Citi, CS aus?
Citi und CS rekrutieren auf jeden Fall auch jedes Jahr extern für FT also zu hoch kann es nicht sein.
CS eher low Conversion Rate. Wird so bei 25% liegen.
antwortenBNP gibt keine direkten Offer, selbst bei Top Performance muss man nochmal durch einen Test.
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.10.2020:
WiWi Gast schrieb am 09.10.2020:
Wie sieht es bei BofA, Citi, CS aus?
Citi und CS rekrutieren auf jeden Fall auch jedes Jahr extern für FT also zu hoch kann es nicht sein.
CS eher low Conversion Rate. Wird so bei 25% liegen.
Und wieso? Sind viele interns nicht gut oder wollen nicht oder woran liegt das?
antwortenWie ist es bei Macquarie?
antwortenKannst du etwas zum Test sagen?
WiWi Gast schrieb am 10.10.2020:
antwortenBNP gibt keine direkten Offer, selbst bei Top Performance muss man nochmal durch einen Test.
WiWi Gast schrieb am 10.10.2020:
Wie sieht es bei BofA, Citi, CS aus?
Citi und CS rekrutieren auf jeden Fall auch jedes Jahr extern für FT also zu hoch kann es nicht sein.
CS eher low Conversion Rate. Wird so bei 25% liegen.
Und wieso? Sind viele interns nicht gut oder wollen nicht oder woran liegt das?
Denke eine Mischung aus beiden
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.10.2020:
Wie sieht es bei BofA, Citi, CS aus?
Citi und CS rekrutieren auf jeden Fall auch jedes Jahr extern für FT also zu hoch kann es nicht sein.
CS eher low Conversion Rate. Wird so bei 25% liegen.
Und wieso? Sind viele interns nicht gut oder wollen nicht oder woran liegt das?
CS hat im Vergleich zu den meisten anderen BBs ein sehr kleines Team. Wenn ein Praktikant nicht 100% vom personal fit passt, dann kriegt er kein Offer. Dazu kommt dann auch noch, dass nicht jeder das Offer annimmt, da die Hours bekanntlich ziemlich tough sind und es sicherlich BBs mit entspannterer Culture gibt (zB UBS, Barc, JP). Zu meiner Zeit hat übers Jahr verteilt ca. jeder Dritte ein Offer bekommen. Bei ca. 10 Praktis pro Jahr sind das dann 3-4 Offer - der Rest wird extern besetzt.
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.10.2020:
Wie sieht es bei BofA, Citi, CS aus?
Citi und CS rekrutieren auf jeden Fall auch jedes Jahr extern für FT also zu hoch kann es nicht sein.
CS eher low Conversion Rate. Wird so bei 25% liegen.
Und wieso? Sind viele interns nicht gut oder wollen nicht oder woran liegt das?
CS hat im Vergleich zu den meisten anderen BBs ein sehr kleines Team. Wenn ein Praktikant nicht 100% vom personal fit passt, dann kriegt er kein Offer. Dazu kommt dann auch noch, dass nicht jeder das Offer annimmt, da die Hours bekanntlich ziemlich tough sind und es sicherlich BBs mit entspannterer Culture gibt (zB UBS, Barc, JP). Zu meiner Zeit hat übers Jahr verteilt ca. jeder Dritte ein Offer bekommen. Bei ca. 10 Praktis pro Jahr sind das dann 3-4 Offer - der Rest wird extern besetzt.
Das heißt die stellen lieber von extern ein als interns zu rekrutieren? Wie viele Analysten werden denn eingestellt?
Wann passt man denn vom Fit?
Wie ist es bei EBs, Citi, BAML und der DB?
antwortenCiti 12-14 interns pro Jahr und nur 3 FT spots, wobei da gerne Frauen genommen werden.
antwortenPush
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.10.2020:
Wie ist es bei EBs, Citi, BAML und der DB?
Von EBs würde ich mich in FFM fernhalten außer LAZ und Rothschild. Lass dich von Brands wie Evercore nicht blenden in den USA definitiv absolute Spitze, aber in Frankfurt passiert da gar nix. Bei Rothschild kriegt ein sehr großer Teil der interns ein offer, viele nutzen es aber nur als Sprungbrett und lehnen ab. Bei LAZ weiß ich nicht.
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.10.2020:
Das heißt die stellen lieber von extern ein als interns zu rekrutieren? Wie viele Analysten werden denn eingestellt?
Wann passt man denn vom Fit?
push
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.10.2020:
Wie sieht es bei BofA, Citi, CS aus?
Citi und CS rekrutieren auf jeden Fall auch jedes Jahr extern für FT also zu hoch kann es nicht sein.
CS eher low Conversion Rate. Wird so bei 25% liegen.
Und wieso? Sind viele interns nicht gut oder wollen nicht oder woran liegt das?
CS hat im Vergleich zu den meisten anderen BBs ein sehr kleines Team. Wenn ein Praktikant nicht 100% vom personal fit passt, dann kriegt er kein Offer. Dazu kommt dann auch noch, dass nicht jeder das Offer annimmt, da die Hours bekanntlich ziemlich tough sind und es sicherlich BBs mit entspannterer Culture gibt (zB UBS, Barc, JP). Zu meiner Zeit hat übers Jahr verteilt ca. jeder Dritte ein Offer bekommen. Bei ca. 10 Praktis pro Jahr sind das dann 3-4 Offer - der Rest wird extern besetzt.
CS FFM würde ich definitiv nicht als sehr klein vergleichsweise einordnen. UBS und Barc sind definitiv kleiner und JPM, MS und BAML haben auch keine großen Teams in FFM. GS und Citi sind auf jeden Fall größer.
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.10.2020:
Wie ist es bei EBs, Citi, BAML und der DB?
Von EBs würde ich mich in FFM fernhalten außer LAZ und Rothschild. Lass dich von Brands wie Evercore nicht blenden in den USA definitiv absolute Spitze, aber in Frankfurt passiert da gar nix. Bei Rothschild kriegt ein sehr großer Teil der interns ein offer, viele nutzen es aber nur als Sprungbrett und lehnen ab. Bei LAZ weiß ich nicht.
Wie ist denn die conversion bei Evercore und Greenhill?
Hat jemand Infos zu Citi oder BoA?
WiWi Gast schrieb am 11.10.2020:
Wie ist es bei EBs, Citi, BAML und der DB?
Von EBs würde ich mich in FFM fernhalten außer LAZ und Rothschild. Lass dich von Brands wie Evercore nicht blenden in den USA definitiv absolute Spitze, aber in Frankfurt passiert da gar nix. Bei Rothschild kriegt ein sehr großer Teil der interns ein offer, viele nutzen es aber nur als Sprungbrett und lehnen ab. Bei LAZ weiß ich nicht.
Wie ist denn die conversion bei Evercore und Greenhill?
Hat jemand Infos zu Citi oder BoA?
Citi Info habe ich doch gestern gepostet.
GHL stellt 1-2 FT Analysten pro Jahr ein, eigentlich immer ein Ex-Intern und ein externer Kandidat
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.10.2020:
Wie ist es bei EBs, Citi, BAML und der DB?
Von EBs würde ich mich in FFM fernhalten außer LAZ und Rothschild. Lass dich von Brands wie Evercore nicht blenden in den USA definitiv absolute Spitze, aber in Frankfurt passiert da gar nix. Bei Rothschild kriegt ein sehr großer Teil der interns ein offer, viele nutzen es aber nur als Sprungbrett und lehnen ab. Bei LAZ weiß ich nicht.
Wie ist denn die conversion bei Evercore und Greenhill?
Hat jemand Infos zu Citi oder BoA?
Es gibt keine genauen Zahlen was willst du denn hören? Bewirb dich einfach überall und wenn du ein internship da machst gib alles. Wenn du einen sehr guten Job machst und die Leute dich mögen und gerne mit dir arbeiten wirst du ein offer kriegen.
antwortenWieso wird hier eigentlich ständig das englische Wort
Offer benutzt und nicht einfach Angebot?
Na ja CS hat wirklich kein kleines Team
antwortenIn der Branche wird eben viel Denglisch gesprochen. Liegt unter anderem daran, dass zumindest alle geschriebenen Dokumente und Arbeitsergebnisse auf Englisch sind. Teilweise aber auch die gesamte Kommunikation mit ausländischen Kunden.
WiWi Gast schrieb am 12.10.2020:
antwortenWieso wird hier eigentlich ständig das englische Wort
Offer benutzt und nicht einfach Angebot?
DB vergibt nichtmal direkte Offers
Man hat noch interviews
Wie funktioniert das ganze eigentlich bei der CS & BAML. Muss man für das FT Offer als Intern nochmal durch einen Interviewprozess oder bekommt man das Angebot, bei erfolgreichem Praktikum, direkt ohne weitere Interviews?
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.06.2021:
Wie funktioniert das ganze eigentlich bei der CS & BAML. Muss man für das FT Offer als Intern nochmal durch einen Interviewprozess oder bekommt man das Angebot, bei erfolgreichem Praktikum, direkt ohne weitere Interviews?
Bei CS: Modelling Test und MD Interviews
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.12.2019:
Was soll denn als BWLer anspruchsvoller als M&A sein? Genaugenommen ist das der einzige anspruchsvolle Bereich, der überhaupt zur Verfügung steht.
Lol, dein ernst? Jeder Markets-Bereich und sowas wie Levfin ist um Welten anspruchsvoller als M&A...
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.08.2021:
Was soll denn als BWLer anspruchsvoller als M&A sein? Genaugenommen ist das der einzige anspruchsvolle Bereich, der überhaupt zur Verfügung steht.
Lol, dein ernst? Jeder Markets-Bereich und sowas wie Levfin ist um Welten anspruchsvoller als M&A...
Naja, LevFin ist noch mal ein Stück anspruchsloser als M&A...
antwortenWiWi Gast schrieb am 13.08.2021:
Was soll denn als BWLer anspruchsvoller als M&A sein? Genaugenommen ist das der einzige anspruchsvolle Bereich, der überhaupt zur Verfügung steht.
Lol, dein ernst? Jeder Markets-Bereich und sowas wie Levfin ist um Welten anspruchsvoller als M&A...
Ist echt so. Bei M&A sitzen ja sicher auch ein paar kluge Köpfe aber die Arbeit ist halt echt anspruchslos. Monkey Business halt...
Wissen auch alle die die Arbeit machen
das Geld lockt
antworten
Bernd-Christian Bierbaum arbeitete zwei Monate lang im Bereich Öffentlichkeitsarbeit beim zweitgrößten Unternehmen Deutschlands.
Der "Leitfaden Schülerpraktikum" der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) stellt die rechtlichen Rahmenbedingungen und verschiedenen Arten von Schülerpraktika vor. Er enthält zudem Beispiele für einen Praktikumsvertrag, eine Praktikumsbescheinigung, Muster für einen Praktikumsablauf, Checklisten und Formulare für Unternehmen. Der Leitfaden Schülerpraktikum lässt sich kostenlos downloaden.
Das Gap Year Programm für Praktika in der Oetker-Gruppe geht ab Herbst 2018 in eine neue Runde. Ab sofort können sich Bachelorabsolventinnen und Bachelorabsolventen bewerben. Mit nur einer Bewerbung für das Gap Year Programm können sie sich für zwei bis drei aufeinanderfolgende Praktika in verschiedenen Unternehmen der Oetker-Gruppe qualifizieren. Bewerbungsfrist ist der 6. Mai 2018.
Das einzigartige Praktikumsprogramm GapYear für Bachelor-Absolventen von deutsche Top-Unternehmen sucht jedes Jahr interessierte Studenten. Neben Unternehmensberatung McKinsey, Versicherungsunternehmen Allianz, Medienunternehmen Bertelsmann, Digital-Investor Project A Ventures sind im Jahr 2017 auch Softwarehersteller SAP und Schuhgigant Zalando dabei.
Die Realität zeigt, dass Unternehmen in Hochschulen und Studierende mehr als drei Milliarden Euro jährlich investieren. Ihre Ausgaben für Praktikantenlöhne haben sich fast verdoppelt. Das hat allerdings Konsequenzen für die Anzahl an Praktikumsplätzen: Aufgrund des Mindestlohnes sind bis zu 53.000 Praktikumsplätzen weggefallen. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „Bildungsinvestitionen der deutschen Wirtschaft“ vom Stifterverband und dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW Köln).
Wie nehmen Praktikanten Unternehmen wahr? Was verleiht Arbeitgebern Attraktivität? Hat der Mindestlohn positive Veränderungen für die Praktikumsvergütung gebracht? Der Clevis Praktikantenspiegel hat mehr als 5.500 Praktikanten dazu befragt. Aus den Bewertungen des CLEVIS Praktikantenspiegels werden neben allgemeinen Arbeitsmarkt-Trends die besten Praktikanten-Arbeitgeber ermittelt.
Fairness im Unternehmen ist nicht immer selbstverständlich. Dafür ist Transparenz ein wichtiger Schlüssel. Nach dem Aufschrei der Generation Praktikum hat sich einiges getan. Die Fair-Company-Initiative setzt sich für klar definierte und gerecht bezahlte Praktika ein. Das ermöglicht Studenten, einfacher und gezielter das richtige Praktikum zu finden – ganz ohne Ausbeutung und Kaffee kochen.
Wie finde ich einen Praktikumsplatz? Wie bewerbe ich mich dafür und was muss ich beachten? All das sind Fragen, die auf der Suche nach einem Praktikum aufkommen und beantwortet werden müssen. Wiwi-Treff liefert Euch Tipps, wie Ihr am besten ein Praktikumsplatz findet.
Ein Praktikum dient zum Erwerb erster Berufserfahrungen. Daher legen die Unternehmen viel Wert auf vorzeigbare Praktika. Warum hat der Bewerber dieses Praktikum gemacht? Welche Erfahrungen konnte er während der Praktikumszeit sammeln? Praktika helfen den Lebenslauf eine persönliche Note zu geben und Unternehmen erfahren, von welchen Fähigkeiten sie profitieren können.
Der Mindestlohn soll geringfügige Arbeitnehmer entlasten, aber auch Praktikanten finanziell stärken. Doch wie sieht es in der Realität tatsächlich aus? Eine Studies des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) zeigt, dass nach wie vor einige Praktikanten eine Praktikumsvergütung unter dem Mindestlohn erhalten. Manche Unternehmen werden sehr kreativ, um das Mindestlohngesetz umgehen zu können.
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Das Praktikum ist während des Studiums oft weit mehr als nur eine Voraussetzung für den Abschluss. Es ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen beruflichen Zukunft. Studierende setzen dabei zum ersten Mal ihre theoretischen Kenntnisse in die Praxis um. Zudem gewinnen sie wertvolle Einblicke in die Arbeitswelt und Kontakte zu ersten Studenten-Jobs. Die Suche nach einem geeigneten Platz ist jedoch mit verschiedenen Herausforderungen verknüpft. So gilt es aus einem Pool von Bewerbern für einen Praktikumsplatz herauszustechen.
Die neue Praktikumsplattform JOIN soll Flüchtlinge an Unternehmen wie McKinsey, SAP & Co. vermitteln. In Zusammenarbeit mit dem Bundesministerium des Inneren, dem Digitalverband Bitkom hat die Academy Cube das neu Jobportal vorgestellt. Join ermöglicht schnell und unkompliziert die Vermittlung von Flüchtlingen an Unternehmen.
Bachelorstudium BWL - was kommt dann? Gut jeder fünfte der Studierenden konsekutiver Masterstudiengänge in BWL gaben an, nach dem BWL-Bachelor zunächst Berufserfahrungen gesammelt zu haben. So laute das Ergebnis einer Befragung von Masterstudierenden und Lehrenden im Studienfach BWL des Centrum für Hochschulentwicklung (CHE).
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