WiWi Gast schrieb am 24.10.2022:

Hat jemand first hand infos zur Gehaltsentwicklung, Stand Q4 2022?

• JC: fix + var.
• C: fix + var.
• MC: fix + var.
• SPM: fix + var.

Danke :)

PUSH! + wie sieht es mit car deal aus?

Wie sieht denn die Arbeitsbelastung im Bereich Controlling & Finance aus? Auch 8-8? Und was verdient man dort zum Einstieg? 70k oder mehr all-in?

Wäre über spezifische Berichte für den Bereich sehr dankbar :)

Push zum Gehalt als Managing Consultant! Sind all-in 100k drin?

Hallo zusammen,
ich habe 3 Jahre bei Horváth gearbeitet. Ich bin damals mit 3 Jahren Berufserfahrung mit einem Gehalt von 75 K eingestiegen (67,5 fix, 7,5 variabel). Ich war damals am oberen Rand eines Consultant und wurde nach der Probezeit auch zum Managing Consultant befördert.
Nach noch mal einem Jahr (also 2 Jahre bei Horváth) hatte ich dann als Managing Consultant 100 K (90 fix 10 variabel).

Dazu noch 2 Punkte:

1. Das ist jetzt auch 3-4 Jahre her
2. In der Realität hatte ich immer 120%-130% vom Bonus ausgezahlt bekommen.

Ich war am Ende 3 Jahre bei Horváth und bin dann über einen Headhunter zu einer großen IT Firma gewechselt. Ich habe aber nicht im Finance/ Controlling gearbeitet sondern in einem IT Beratungs Bereich.

Also JA 100K sind drinnen.

WiWi Gast schrieb am 25.10.2022:

PUSH! + wie sieht es mit car deal aus?

Push

WiWi Gast schrieb am 08.11.2022:

Push

Push

WiWi Gast schrieb am 22.11.2022:

Push

Bin aktuell bei Horvath und kann folgende Insights zu Gehaltsbändern liefern:
C (Zielgehalt, fix + var): 68-72k, abhängig von Center + Erfahrung
SPM (Zielgehalt, fix + bar): 110-120k, anhängig von Center + Erfahrung

Car Deal ist im Moment sehr unattraktiv und soll auch in Überarbeitung sein. Man wollte alle zu Elektroautos/Hybrid drängen und diese Angebote wurden sehr attraktiv gestaltet. Da sich dort etwas bei Förderungen/Besteuerung geändert hat, sind die jetzt auch unattraktiv und vorübergehend nur noch "Kleinwagen" (Benz A-Klasse) interessant. Davor gab es aber den Tesla Model 3 für einen sehr guten Tarif.

WiWi Gast schrieb am 30.10.2022:

Wie sieht denn die Arbeitsbelastung im Bereich Controlling & Finance aus? Auch 8-8? Und was verdient man dort zum Einstieg? 70k oder mehr all-in?

Wäre über spezifische Berichte für den Bereich sehr dankbar :)

Bin selbst in einem anderen Bereich aber kenne einige der Kollegen. Der Bereich ist sehr entspannt und du hast viele Langläufer-Projekte, wo du über Monate für den gleichen Kunden arbeitest und keinen Zeitdruck hast. Reisetätigkeit hält sich hier auch in Grenzen, weil alles Remote abläuft. Viele der C&F Kollegen kommen aus der Industrie und machen auch bei Horvath pünktlich um 18 Uhr Feierabend.

WiWi Gast schrieb am 26.11.2022:

Bin aktuell bei Horvath und kann folgende Insights zu Gehaltsbändern liefern:
C (Zielgehalt, fix + var): 68-72k, abhängig von Center + Erfahrung
SPM (Zielgehalt, fix + bar): 110-120k, anhängig von Center + Erfahrung

Noch ein Nachtrag von mir: Als C bekommt man dieses Gehalt als frischer Absolvent (Master) ohne Erfahrung. Wer davor 2-3 Jahre in Industrie/Bank/Big4 war, der bekommt entsprechend mehr.

WiWi Gast schrieb am 26.11.2022:

Bin selbst in einem anderen Bereich aber kenne einige der Kollegen. Der Bereich ist sehr entspannt und du hast viele Langläufer-Projekte, wo du über Monate für den gleichen Kunden arbeitest und keinen Zeitdruck hast. Reisetätigkeit hält sich hier auch in Grenzen, weil alles Remote abläuft. Viele der C&F Kollegen kommen aus der Industrie und machen auch bei Horvath pünktlich um 18 Uhr Feierabend.

Danke für die Insights! Gibt es noch weitere Erfahrungen hierzu. Bei Kununu lesen sich die Bewertungen für den Bereich ja gar nicht mal so gut…

WiWi Gast schrieb am 04.12.2022:

Danke für die Insights! Gibt es noch weitere Erfahrungen hierzu. Bei Kununu lesen sich die Bewertungen für den Bereich ja gar nicht mal so gut…

C&F ist bei Horvath ein sehr großer Bereich und besteht aus unterschiedlichen Centern (CFO Strategie und Orga -> überwiegend eher kurze Projekte, teilweise auch mehr Druck, längere Arbeitszeiten; Planung, Reporting, BI, Analytics -> hier sind sowohl kürzere Projekte (2 Monate für Target pictures/Steuerungsmodellen/Roadmaps) als auch etwas längere (detailkonzepte für Planung, Implemetierung von Frontends, Analytics Use Cases etc.) dabei, aber selten Projekte, die länger als ein Jahr dauern (das sind dann eher Folgeprojekte) -> Arbeitszeiten hier sind schon tendenziell etwas länger (-22/23h), gerade bei kurzen Projekten
; Cost & Profit Accounting -> häufiger lange, teils mehrjährige Implementierungsprojekte (zB S/4), die dann auch eher entspannte Arbeitszeiten mit teilweise stressigen Phasen (vor Go-live) bedeuten; Risk & Compliance ~> da hab ich weniger Einblicke, Arbeitszeiten sind aber Horvath-üblich (Start um 8 und dann bis 20-22h).

Was das Reisen angeht, ist es extrem kundenabhängig, von 3-4 Tage die Woche vor Ort über einzelne Tage/Wochen on-site bis komplett Remote gibts alles.
Generell ist die Arbeitsbelastung aktuell recht hoch, da das wirtschaftliche Umfeld recht angespannt ist (Kunden unter hohem Druck), es aber bei Horvath (anders als aktuell bei manchen anderen großen Beratungen) ziemlich gut läuft, viele neue Leute eingestellt wurden und so besonders auf den SPM+ Leveln gerade viel Arbeit lastet…

WiWi Gast schrieb am 22.12.2022:

C&F ist bei Horvath ein sehr großer Bereich und besteht aus unterschiedlichen Centern (CFO Strategie und Orga -> überwiegend eher kurze Projekte, teilweise auch mehr Druck, längere Arbeitszeiten; Planung, Reporting, BI, Analytics -> hier sind sowohl kürzere Projekte (2 Monate für Target pictures/Steuerungsmodellen/Roadmaps) als auch etwas längere (detailkonzepte für Planung, Implemetierung von Frontends, Analytics Use Cases etc.) dabei, aber selten Projekte, die länger als ein Jahr dauern (das sind dann eher Folgeprojekte) -> Arbeitszeiten hier sind schon tendenziell etwas länger (-22/23h), gerade bei kurzen Projekten
; Cost & Profit Accounting -> häufiger lange, teils mehrjährige Implementierungsprojekte (zB S/4), die dann auch eher entspannte Arbeitszeiten mit teilweise stressigen Phasen (vor Go-live) bedeuten; Risk & Compliance ~> da hab ich weniger Einblicke, Arbeitszeiten sind aber Horvath-üblich (Start um 8 und dann bis 20-22h).

Was das Reisen angeht, ist es extrem kundenabhängig, von 3-4 Tage die Woche vor Ort über einzelne Tage/Wochen on-site bis komplett Remote gibts alles.
Generell ist die Arbeitsbelastung aktuell recht hoch, da das wirtschaftliche Umfeld recht angespannt ist (Kunden unter hohem Druck), es aber bei Horvath (anders als aktuell bei manchen anderen großen Beratungen) ziemlich gut läuft, viele neue Leute eingestellt wurden und so besonders auf den SPM+ Leveln gerade viel Arbeit lastet…

Okay, das klingt aber doch relativ lang im Schnitt... Gerade da das Gehalt ja relativ ähnlich ist zu z.B. Deloitte F&P. Und da arbeitet keiner mehr um 22 Uhr...

WiWi Gast schrieb am 03.01.2023:

Okay, das klingt aber doch relativ lang im Schnitt... Gerade da das Gehalt ja relativ ähnlich ist zu z.B. Deloitte F&P. Und da arbeitet keiner mehr um 22 Uhr...

Deshalb verlassen mittlerweile auch Kollegen die Firma. Der ehemals gute Deal "Gehalt zu Arbeitszeit" geht bei Horváth aufgrund der hohen Arbeitsbelastung nicht mehr auf.

Trotz der massiv steigenden Arbeitszeit durch Doppel-und Dreifachverkauf von Beratern (Mo - Do bis mindestens 22 Uhr und Fr bis 20 Uhr inklusive regelmäßiger Wochenendarbeit) wurden die Gehälter bisher nicht angepasst, kein Inflationsausgleich bezahlt oder angekündigt und selbst die Weihnachtsgeschenke wurden nun gestrichen (nachdem wir jahrelang Weinflaschen und teure Schokolade im Wert von 25€ bekommen haben, gab es in diesem Jahr nur einen 2€ Adventskalender).

Gleichzeitig wird dann auf der Weihnachtsfeier von den Partnern in großen Reden erzählt, dass wir die besten Jahre bei Horváth haben, was Umsatz und Profitabilität angeht. Das Umsatzplus kommt nur leider bei den Beratern nicht an, sondern wird von den Partnern eingesteckt.

Sobald man die Partner oder gar den Vorstand auf das Missverhältnis zwischen Arbeitszeit/-anspruch und Gehalt anspricht, kommt nur die Standardantwort "Die Big4 zahlen doch weniger!". Bei den Projektplanungen wird dann aber wieder auf das Arbeitsambitionsniveau der MBB verwiesen...

Hat hier jemand Details zum Firmenwagenmodell bei Horvath ab MC?

WiWi Gast schrieb am 14.01.2023:

Hat hier jemand Details zum Firmenwagenmodell bei Horvath ab MC?

Kenne mich nicht 100% aus, da ich noch C bin, aber:
1% bei 'normalem' Karftstoff
0,5% bei Hybrid
0,25% bei Elektro
vom Bruttolistenpreis
Grenze: 60K für MCs und SPMs

Alles inkl. (auch Tankkarte innerhalb von D, außerhalb weiß ich leider nicht).

Hoffe, das hilft dir etwas weiter! :)

Hat jemand infos zum Bereich Chemicals & Lifesciences? Wird da momentan stark gesucht da "Teilzeit möglich"? Wie sehen die Arbeitszeiten aus? Wo ist der Projektfokus (Strategie, Operations,...)? Liegt das Gehalt auch bei 70k einstieg nach dem Master? Danke

Hinsichtlich Gehalt wurde bei Horvath in der letzten Woche ein neuer Tiefpunkt erreicht. Das Management hat einen großen Call angesetzt, um über die Gehaltsthematik zu sprechen.

Am Ende wird es nicht mal einen Inflationsausgleich geben, weil die spürbare Inflation laut Management nur bei wenigen Prozent liegt. Diese Behauptung wurde dann durch eine fragwürdige Auftragsstudie unterlegt.

Nachdem die Partner den Hals immer noch nicht voll bekommen, soll wohl zukünftig Arbeit aus dem DACH-Raum nach CEE ausgelagert werden, um die Marge weiter zu steigern.

Wie sieht aktuell das Einstiegsgehalt als Consultant und Managing Consultant aus?

WiWi Gast schrieb am 06.02.2023:

Hinsichtlich Gehalt wurde bei Horvath in der letzten Woche ein neuer Tiefpunkt erreicht. Das Management hat einen großen Call angesetzt, um über die Gehaltsthematik zu sprechen.

Am Ende wird es nicht mal einen Inflationsausgleich geben, weil die spürbare Inflation laut Management nur bei wenigen Prozent liegt. Diese Behauptung wurde dann durch eine fragwürdige Auftragsstudie unterlegt.

Nachdem die Partner den Hals immer noch nicht voll bekommen, soll wohl zukünftig Arbeit aus dem DACH-Raum nach CEE ausgelagert werden, um die Marge weiter zu steigern.

Wer die Leute halten möchte muss sich über kurz oder lang bei den Gehältern dem Markt anpassen, ansonsten sind die schneller weg als die Partner blinzeln können

WiWi Gast schrieb am 06.02.2023:

Hinsichtlich Gehalt wurde bei Horvath in der letzten Woche ein neuer Tiefpunkt erreicht. Das Management hat einen großen Call angesetzt, um über die Gehaltsthematik zu sprechen.

Am Ende wird es nicht mal einen Inflationsausgleich geben, weil die spürbare Inflation laut Management nur bei wenigen Prozent liegt. Diese Behauptung wurde dann durch eine fragwürdige Auftragsstudie unterlegt.

Nachdem die Partner den Hals immer noch nicht voll bekommen, soll wohl zukünftig Arbeit aus dem DACH-Raum nach CEE ausgelagert werden, um die Marge weiter zu steigern.

Award für den peinlichsten Termin, welchen ich je miterleben durfte. Toll waren auch die schwammigen und nachweislich falschen Ausreden warum man deutlich weniger Gehalt zahlt als die Konkurrenz...

WiWi Gast schrieb am 09.02.2023:

Wer die Leute halten möchte muss sich über kurz oder lang bei den Gehältern dem Markt anpassen, ansonsten sind die schneller weg als die Partner blinzeln können

Die nächste Welle der Kündigung wird dann Ende März kommen, falls die Gehaltserhöhung tatsächlich so klein ausfallen wird wie erwartet. Es gibt sehr viele Berater, die im Moment in der Abwarteposition sind und bereits andere Möglichkeiten/ Angebote in der Hinterhand haben.

WiWi Gast schrieb am 06.02.2023:

Hat jemand infos zum Bereich Chemicals & Lifesciences? Wird da momentan stark gesucht da "Teilzeit möglich"? Wie sehen die Arbeitszeiten aus? Wo ist der Projektfokus (Strategie, Operations,...)? Liegt das Gehalt auch bei 70k einstieg nach dem Master? Danke

Meines Wissens sind die gerade sehr gut unterwegs, Projekte bei fast allen CLS-DAX-Unternehmen (plus viele kleinere), daher wahrscheinlich auch hoher Bedarf. Projekte sind wie für Horvath üblich häufig Performance Management Projekte, aber aktuell soweit ich weiß auch größere Transformationsprojekte, Operations, Prozesse…

Ich war letzten Sommer im Rahmen eines Praktikums 3-Monate im CLS-Team von Horváth. Kann ebenfalls nur positives berichten. Das Chemicals & Life Science-Team betreut alle relevanten (DAX) Firmen im Healthcare/Life-Science Bereich und gewinnt gegenüber den großen (MBB&Co) jeden möglichen Pitch in Richtung Performance Management (& Transformations) Projekten. Auch der Team-Spirit ist super und man unternimmt auch außerhalb der Arbeitszeiten oft und gerne was mit dem Team (Office-Events; Co-Locaten; etc). Arbeitszeiten sind im CLS-Team zwar etwas fordernder als in den anderen Practice Groups, aber noch völlig im Rahmen. Gegen 20-22 Uhr ist auch dort in der Regel Schluss. Alles in allem kann ich Horváth uneingeschränkt empfehlen, aber man sollte sich wirklich für den Beratungsschwerpunkt begeistern können da sich die Projekte 70-80% in diesem Bereich abspielen.

WiWi Gast schrieb am 11.02.2023:

Ich war letzten Sommer im Rahmen eines Praktikums 3-Monate im CLS-Team von Horváth. Kann ebenfalls nur positives berichten. Das Chemicals & Life Science-Team betreut alle relevanten (DAX) Firmen im Healthcare/Life-Science Bereich und gewinnt gegenüber den großen (MBB&Co) jeden möglichen Pitch in Richtung Performance Management (& Transformations) Projekten. Auch der Team-Spirit ist super und man unternimmt auch außerhalb der Arbeitszeiten oft und gerne was mit dem Team (Office-Events; Co-Locaten; etc). Arbeitszeiten sind im CLS-Team zwar etwas fordernder als in den anderen Practice Groups, aber noch völlig im Rahmen. Gegen 20-22 Uhr ist auch dort in der Regel Schluss. Alles in allem kann ich Horváth uneingeschränkt empfehlen, aber man sollte sich wirklich für den Beratungsschwerpunkt begeistern können da sich die Projekte 70-80% in diesem Bereich abspielen.

Aktuell sind meist nur Stellen als Senior Consultant ausgeschrieben. Ist das dann MC oder noch als C eingestuft?

Aktuell sind meist nur Stellen als Senior Consultant ausgeschrieben. Ist das dann MC oder noch als C eingestuft?

Senior Consultant wird als MC eingestuft.

Aktuell sind meist nur Stellen als Senior Consultant ausgeschrieben. Ist das dann MC oder noch als C eingestuft.

Ist dann MC

WiWi Gast schrieb am 31.01.2023:

Kenne mich nicht 100% aus, da ich noch C bin, aber:
1% bei 'normalem' Karftstoff
0,5% bei Hybrid
0,25% bei Elektro
vom Bruttolistenpreis
Grenze: 60K für MCs und SPMs

Alles inkl. (auch Tankkarte innerhalb von D, außerhalb weiß ich leider nicht).

Hoffe, das hilft dir etwas weiter! :)

Kaufpreis-Grenze gibt es so nicht - die Höhe der Leasingrate begrenzt Modell/Austattung. Wenn die Rate im Rahmen der erlaubten Rate je Senioritätsstufe liegt ist der Kaufpreis egal.
Tankkarte innerhalb Europa gültig.

Jemand insights zur neuen Struktur?

Wie viel kann man mit 3 Jahren Controlling im Konzern DAX40 rechnen?

Habe aktuell 90k all-in

100-110k realistisch?

Nein, für eine MC Stelle definitiv zu viel. Ich schätze 90 sind realistisch

WiWi Gast schrieb am 31.03.2023:

Jemand insights zur neuen Struktur?

Wie viel kann man mit 3 Jahren Controlling im Konzern DAX40 rechnen?

Habe aktuell 90k all-in

100-110k realistisch?

WiWi Gast schrieb am 01.04.2023:

Nein, für eine MC Stelle definitiv zu viel. Ich schätze 90 sind realistisch

Ja, das wäre zu viel. Vor allem ohne Beratungserfahrung kann das schwer werden.

Gruß vom Horváth

Hi, jemand Updates bzgl. Einstiegsgehalt mit Master als Consultant ? 75k all-in realistisch?

Hallo, jemand Updates bzgl. Einstiegsgehalt mit Master als Consultant ? Sind 70k Fix realistisch?

Einstieg um die 70k all in, wobei Bonus meist überperformed wird, also oft um die 72 all in. Gehaltssteigerung jedes Jahr um 10-15%.

Push
Hat jemand neue Zahlen zum Einstiegsgehalt als Consultant frisch nach der Uni (M.Sc.)?
Danke im voraus

WiWi Gast schrieb am 22.08.2023:

Push
Hat jemand neue Zahlen zum Einstiegsgehalt als Consultant frisch nach der Uni (M.Sc.)?
Danke im voraus

Ca. 70 fix plus 10% Bonus

WiWi Gast schrieb am 24.08.2023:

Ca. 70 fix plus 10% Bonus

Kann ich nicht bestätigen. Letzen Monat eingestiegen und Jahresgehalt liegt bei 71 all-in.

WiWi Gast schrieb am 31.08.2023:

Kann ich nicht bestätigen. Letzen Monat eingestiegen und Jahresgehalt liegt bei 71 all-in.

Irgendwie schwach. SKP und zeb S&O zahlen mehr.

Könnt ihr was sagen zur Schwierigkeit Einstieg bzw. Insights geben zu den Cases und gesuchten Profilen im Bewerbungsprozess? Mir persönlich ist Horvath recht sympathisch.

Update zu den Gehaltsbändern auf allen Stufen wäre super!

Stellt Horvath zur Zeit ein ?

Push. Was ist als SMP drin?

WiWi Gast schrieb am 03.09.2023:

Update zu den Gehaltsbändern auf allen Stufen wäre super!

Jemand Ahnung wie es mit (Senior) Manager BI & Analytics aussieht? Gehalt und Anforderungen an Berufserfahrung.

WiWi Gast schrieb am 06.09.2023:

Push. Was ist als SMP drin?

-> SPM: 100-110 all inkl.

WiWi Gast schrieb am 10.09.2023:

-> SPM: 100-110 all inkl.

Eher 110 bis 140. Glassdoor zeichnet da schon ein realistisches Bild

Wie ist der Split fix zu var?
Car deal und Tankkarte?

WiWi Gast schrieb am 10.09.2023:

Eher 110 bis 140. Glassdoor zeichnet da schon ein realistisches Bild

Was könnt ihr zu dem Bereich Defence und Secruity sagen?
Was sind typische Kunden, wie ist das Team zusammengesetzt und was ist das Gehalt nach Master?

Würde man als B4 Manager mit Projektverantwortung als MC oder SPM einsteigen?

WiWi Gast schrieb am 20.10.2023:

Würde man als B4 Manager mit Projektverantwortung als MC oder SPM einsteigen?

Als MC. Werden in der Regel aber nach einem Jahr zum SPM befördert. Würde ich im Vorstellungsgespräch anmerken.

Kann ich bestätigen.

~100 - 115 fix + 30 - 50k variabel

Der variable Anteil normalerweise erreicht und kann auch weit höher ausfallen wenn man die Ziele übererfüllt (>100% Zielerreichung ist realistisch)

WiWi Gast schrieb am 10.09.2023:

WiWi Gast schrieb am 10.09.2023:

Eher 110 bis 140. Glassdoor zeichnet da schon ein realistisches Bild

Kommt man auf die eher Implementierungsstellen (BI, Analytics, SAP, Planung) bei Horvath auch ohne ein Studium, aber mit entsprechender Berufserfahrung? Und wie sieht die Bezahlung auf solchen Non-Strategy-Position aus, besser als bei Accenture?

70-73k all-in in allen CCs zum Einstieg oder inzwischen doch mehr, wie bei Konkurrenz auch?

WiWi Gast schrieb am 25.01.2024:

70-73k all-in in allen CCs zum Einstieg oder inzwischen doch mehr, wie bei Konkurrenz auch?

Welchen Wettbewerber meinst du und wie viel soll dieser Wettbewerber angeblich mehr zahlen?

WiWi Gast schrieb am 25.01.2024:

70-73k all-in in allen CCs zum Einstieg oder inzwischen doch mehr, wie bei Konkurrenz auch?

zahlen sind noch aktuell und einheitlich über alle CCs

Hi, jemand Updates bzgl. Einstiegsgehalt mit Master und 2 Jahre BE als Consultant ? Was ist die Range?

#push
mich würden neue Insights auch interessieren

push

WiWi Gast schrieb am 28.03.2024:

Hi, jemand Updates bzgl. Einstiegsgehalt mit Master und 2 Jahre BE als Consultant ? Was ist die Range?

Wo wurde die BE gesammelt? Wenn Big4 dann wahrscheinlich Einstieg als Consultant mit ca. 80 wenn Einstieg als Senior dann eher um die 90

Scheint mir für Big4 gut 15-20 Prozent zu optimistisch angesetzt, selbst mit variablem Anteil und ÜS...

WiWi Gast schrieb am 09.04.2024:

Wo wurde die BE gesammelt? Wenn Big4 dann wahrscheinlich Einstieg als Consultant mit ca. 80 wenn Einstieg als Senior dann eher um die 90

Sry, hatte das offenbar falsch gelesen: Das Gehalt bezieht sich ja auf Horvath, nicht Big 4. Dann mag das stimmen.

WiWi Gast schrieb am 09.04.2024:

Scheint mir für Big4 gut 15-20 Prozent zu optimistisch angesetzt, selbst mit variablem Anteil und ÜS...

WiWi Gast schrieb am 09.04.2024:

Wo wurde die BE gesammelt? Wenn Big4 dann wahrscheinlich Einstieg als Consultant mit ca. 80 wenn Einstieg als Senior dann eher um die 90

Moin ihr Spezialisten,

mal eine andere Frage: Ich (mittlerweile 40...), habe bisher viel in der Schifffahrtsbranche gearbeitet (strategisches Projektmanagement), aber auch etwas in der Luftfahrt und im Bereich Eisenbahn (Prozessoptimierung). Mein aktueller Job unterfordert mich intellektuell, und ich habe Lust mich in wechselnden Projekten mit anspruchsvollen kaufmännischen und technischen Fragestellungen auseinander zu setzen.

Ist ein Wechsel zu Horvarth anbetrachts meines Alters und des nicht ganz linearen beruflichen Werdegangs überhaupt möglich? Gibt's da ein Programm für Professionals als "Quereinsteiger" in die Beratung?

Viele Grüße aus Hamburg!

push hat jemand kürzlich erfahrung mit dem 2 Gespräch inkl Case Study gemacht? Was kam dran oder wie sollte man sich vorbereiten.

#push Hat jemand Infos zum Gehalt 2024?

Push

WiWi Gast schrieb am 12.04.2024:

#push Hat jemand Infos zum Gehalt 2024?

WiWi Gast schrieb am 06.06.2017:

hallo Community!
arbeitet jemand bei Horvath und Partners bzw. hat jeamand schon mal Erfahrung dort gesammelt? Viel beim Kunden oder doch eher nur im Office? Kultur? etc.
Bin über jeden Input dankbar!
VG Andrea

Wie ist das Einstiegsgehalt nach dem Master im Bereich Operations mit Schwerpunkt digitaler Transformation?
Ich habe 2 Jahre als Werkstudentin im Bereich SAP Transformation bei einer Big4 gearbeitet und dann ein 4 monatiges Praktikum bei horvath in dem Bereich gemacht.

Wirtschaftsingenieurin schrieb am 22.04.2024:

Wie ist das Einstiegsgehalt nach dem Master im Bereich Operations mit Schwerpunkt digitaler Transformation?
Ich habe 2 Jahre als Werkstudentin im Bereich SAP Transformation bei einer Big4 gearbeitet und dann ein 4 monatiges Praktikum bei horvath in dem Bereich gemacht.

Hast du dich nicht in Praktikum bei den Kollegen darüber informiert? Aktuell irgendwo zwischen 70k und 75k, wobei du eher bei 70k bis max 72k starten würdest. Praktika und Werkistellen werden nicht als gehaltsrelevante BE gezählt

WiWi Gast schrieb am 04.09.2023:

Stellt Horvath zur Zeit ein ?

Hallo, Horvath intern hier und ich kann sagen, dass Horvath mit 1,3k Beschäftigte für dieses bis spätestens nächstes Jahr die 2k Mitarbeiter knacken will und die 500mio. Revenue by ´26.
Natürlich alles nur Ziele.

fyeon332 schrieb am 25.04.2024:

Hallo, Horvath intern hier und ich kann sagen, dass Horvath mit 1,3k Beschäftigte für dieses bis spätestens nächstes Jahr die 2k Mitarbeiter knacken will und die 500mio. Revenue by ´26.
Natürlich alles nur Ziele.

Im November war noch Einstellungsstopp bis mindestens Q2 24 geplant (abgesehen von vereinzelten Ausnahmen wie experienced hires). Dann hat sich die Lage bei denen extrem verbessert wenn die +50% Mitarbeiterwachstum in den nächsten 20 Monaten anstreben.

Meine letzten Infos bzgl Gehalt
Consultant 1: ca 70 Zielgehalt
Consultant 2: ca 77 Zielgehalt

WiWi Gast schrieb am 25.04.2024:

fyeon332 schrieb am 25.04.2024:

Im November war noch Einstellungsstopp bis mindestens Q2 24 geplant (abgesehen von vereinzelten Ausnahmen wie experienced hires). Dann hat sich die Lage bei denen extrem verbessert wenn die +50% Mitarbeiterwachstum in den nächsten 20 Monaten anstreben.

Meine letzten Infos bzgl Gehalt
Consultant 1: ca 70 Zielgehalt
Consultant 2: ca 77 Zielgehalt

Consultant 1 kommt hin aber es gibt garantiert keine +10% nach einem Jahr bei Horvath

Ggf ist Consultant 2 nicht die passende Bezeichnung. Die 77 entsprechen etwa dem Zielgehalt, was man als Einstieg mit Doktor bekommt. Meines Wissen nach überspringt man mit Dr eine Zwischenstufe (und die nächste Stufe wäre Managing Consultant)

WiWi Gast schrieb am 25.04.2024:

Consultant 1 kommt hin aber es gibt garantiert keine +10% nach einem Jahr bei Horvath

also nichtmal 10% Steigerung pro Jahr?
damit Gehalt = IGM 35h und 2-3% Anstieg?
Gibts bei Beförderung mehr Gehalt?

WiWi Gast schrieb am 25.04.2024:

also nichtmal 10% Steigerung pro Jahr?
damit Gehalt = IGM 35h und 2-3% Anstieg?
Gibts bei Beförderung mehr Gehalt?

Die Gehaltssteigerungen sind sehr performance- und konjunkturabhängig, in den letzten Jahren waren jährliche Gehhaltsteigerungen von 5->20% pro Jahr möglich, dieses Jahr eher zwischen 2 und 10%… Hast dadurch auf derselben Stufe sehr große Gehaltsintervalle

WiWi Gast schrieb am 27.04.2024:

Die Gehaltssteigerungen sind sehr performance- und konjunkturabhängig, in den letzten Jahren waren jährliche Gehhaltsteigerungen von 5->20% pro Jahr möglich, dieses Jahr eher zwischen 2 und 10%… Hast dadurch auf derselben Stufe sehr große Gehaltsintervalle

Alle Consultants, die ich kenne, haben von C1 zu C2 > 10% bekommen - auch dieses Jahr

WiWi Gast schrieb am 24.04.2024:

Hast du dich nicht in Praktikum bei den Kollegen darüber informiert? Aktuell irgendwo zwischen 70k und 75k, wobei du eher bei 70k bis max 72k starten würdest. Praktika und Werkistellen werden nicht als gehaltsrelevante BE gezählt

Danke für die Info. Das Praktikum trete ich erst nächsten Monat an, daher habe ich hier gefragt.

VG

Wirtschaftsingenieurin schrieb am 01.05.2024:

Danke für die Info. Das Praktikum trete ich erst nächsten Monat an, daher habe ich hier gefragt.

VG

Hast du vielleicht First Hand Infos bezüglich Einstiegsgehälter mit Master?

WiWi Gast schrieb am 14.05.2024:

Wirtschaftsingenieurin schrieb am 01.05.2024:

Hast du vielleicht First Hand Infos bezüglich Einstiegsgehälter mit Master?

Frage:

Wie viel kann man als Senior Manager verlangen? Ich hatte ein erstes initiales Gespräch vor einiger Zeit, fand es aber relativ wenig. Bin aktuell im Konzern bei einem 40h contract mit einem Jahresgehalt von 120-130k. Wäre auch offen für neues, aber müsste dann schon auch ein größerer Sprung sein…

WiWi Gast schrieb am 26.05.2024:

Frage:

Wie viel kann man als Senior Manager verlangen? Ich hatte ein erstes initiales Gespräch vor einiger Zeit, fand es aber relativ wenig. Bin aktuell im Konzern bei einem 40h contract mit einem Jahresgehalt von 120-130k. Wäre auch offen für neues, aber müsste dann schon auch ein größerer Sprung sein…

Ein großer Sprung 20-25k wird eher unwahrscheinlich. ~130k als externer ist realistisch. Wenn du brutal überzeugst und etwa in deinem Profil m hast, was Horvath unbedingt benötigt, dann sind vlt. auch 140k drin.

WiWi Gast schrieb am 26.05.2024:

Ein großer Sprung 20-25k wird eher unwahrscheinlich. ~130k als externer ist realistisch. Wenn du brutal überzeugst und etwa in deinem Profil m hast, was Horvath unbedingt benötigt, dann sind vlt. auch 140k drin.

Naja. Wenn ich dafür 50% mehr worken muss dann rechnet sich schon irgendwie der case nicht. Horvath ist ja immer noch gut angesehen, aber wenn ich mir dann doch die Industrie Gehälter der erfahrenen Projektleiter ansehe, dann ist das mittlerweile mehr oder weniger das gleiche Gehalt bei deutlich weniger work…

Hat jemand Erfahrung zum Digital Transformation Bereich?

Mich würde interessieren wie (a) die Arbeitszeiten sind und (b) was da für Themen gemacht werden. Gibt es dort wirklich coole Themen oder primär SAP Transformation?

WiWi Gast schrieb am 26.06.2024:

Hat jemand Erfahrung zum Digital Transformation Bereich?

Mich würde interessieren wie (a) die Arbeitszeiten sind und (b) was da für Themen gemacht werden. Gibt es dort wirklich coole Themen oder primär SAP Transformation?

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WiWi Gast schrieb am 26.06.2024:

Hat jemand Erfahrung zum Digital Transformation Bereich?

Mich würde interessieren wie (a) die Arbeitszeiten sind und (b) was da für Themen gemacht werden. Gibt es dort wirklich coole Themen oder primär SAP Transformation?

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WiWi Gast schrieb am 28.06.2024:

Push

Arbeitszeiten wie immer abhängig vom Projekt, im Schnitt Standard wie bei allen T3. Ich weiß jetzt nicht was als "wirklich cooles Thema" durchgeht aber die Bandbreite an verschiedenen Themen ist groß. Definitiv deutlich vielfältiger als SAP Transformation, kein Schwerpunkt auf dem Thema

WiWi Gast schrieb am 04.07.2024:

Arbeitszeiten wie immer abhängig vom Projekt, im Schnitt Standard wie bei allen T3. Ich weiß jetzt nicht was als "wirklich cooles Thema" durchgeht aber die Bandbreite an verschiedenen Themen ist groß. Definitiv deutlich vielfältiger als SAP Transformation, kein Schwerpunkt auf dem Thema

Und wie sind Kollegen so drauf?
Ich habe ein Angebot von BMW und von Horvath - Horvath all in 4K mehr. Bin noch nicht ganz entschkossen, habe aber eigentlich keine Lust mehr auf Beratung ;)

WiWi Gast schrieb am 04.07.2024:

Und wie sind Kollegen so drauf?
Ich habe ein Angebot von BMW und von Horvath - Horvath all in 4K mehr. Bin noch nicht ganz entschkossen, habe aber eigentlich keine Lust mehr auf Beratung ;)

4k im Jahr oder im Monat mehr?

Wenn du keine Lust auf Beratung hast, dann geh doch zu BMW??

WiWi Gast schrieb am 04.07.2024:

Und wie sind Kollegen so drauf?
Ich habe ein Angebot von BMW und von Horvath - Horvath all in 4K mehr. Bin noch nicht ganz entschkossen, habe aber eigentlich keine Lust mehr auf Beratung ;)

Arbeitszeiten: Die meisten MS Teams Lampen wechseln Mo-Do zwischen 1930 - 2130 auf Orange. Nach 22 Uhr ist schon eher die Ausnahme finde ich, nach 23 Uhr sehr starke Ausnahme

Kultur (CFO Strategy & Performance Management): Von paar Ausnahmen abgesehen (mit fragwürdigen Leadershipskills), waren die meisten Leute recht angenehm. Wird aber stark vom jeweiligen Team bzw. den einzelnen Personen abhängig sein (wie wahrscheinlich fast überall)

Anscheinend versucht Horvath die Gehälter jetzt auf andere Arten zu drücken.

Habe von einigen Kollegen (mit wirklich guter Performance) gehört, dass sie unerwartet noch ein weiteres Jahr als C oder MC machen müssen, obwohl im Normalfall die Beförderung schon fällig wäre und das auch bereits in Aussicht gestellt wurde.

No front aber habe das Gefühl dass Horvath nur auf Consultant und Senior Consultant besser zahlt als Big4…

Ab Manager Ebene dann Big4 mindestens genau so gut. Würde sagen Gehalt als Senior Manager und erst recht als Partner deutlich attraktiver als Horvath!?

Bitte auch die Überstunden bei Big4 miteinbeziehen da man bei Horvath schon etwas mehr arbeitet denke ich.

WiWi Gast schrieb am 04.07.2024:

Und wie sind Kollegen so drauf?
Ich habe ein Angebot von BMW und von Horvath - Horvath all in 4K mehr. Bin noch nicht ganz entschkossen, habe aber eigentlich keine Lust mehr auf Beratung ;)

Wenn du wegen 4k (im Jahr) nicht zu BMW gehst, dann weiß ich nicht, was bei dir los ist. Ruf von BMW ist in DE immer noch hervorragend und viel (viel, viel, viel) bekannter als Horváth, global natürlich sowieso no contest. Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen und die Stelle selbst kannst nur du beurteilen - besser als 24/7 Folien bauen wird es aber wohl sein und die Arbeitszeiten dürften auch angenehmer sein. Außerdem: wenn du keine Lust auf Beratung hast, dann bietet Horváth dir auch nichts Neues...

WiWi Gast schrieb am 05.07.2024:

Wenn du wegen 4k (im Jahr) nicht zu BMW gehst, dann weiß ich nicht, was bei dir los ist. Ruf von BMW ist in DE immer noch hervorragend und viel (viel, viel, viel) bekannter als Horváth, global natürlich sowieso no contest. Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen und die Stelle selbst kannst nur du beurteilen - besser als 24/7 Folien bauen wird es aber wohl sein und die Arbeitszeiten dürften auch angenehmer sein. Außerdem: wenn du keine Lust auf Beratung hast, dann bietet Horváth dir auch nichts Neues...

Die 4k Brutto sind Netto halt auch nur 2k - aber was man vergisst: Industrie hat in Deutschland keine Zukunft. Lieber nehme ich den Fischkutter als die Titanic... (bin nicht der Vorposter, ist aber meine Sicht)

WiWi Gast schrieb am 05.07.2024:...

Die 4k Brutto sind Netto halt auch nur 2k - aber was man vergisst: Industrie hat in Deutschland keine Zukunft. Lieber nehme ich den Fischkutter als die Titanic... (bin nicht der Vorposter, ist aber meine Sicht)

Wenn Industrie keine Zukunft hat, dann hat Beratung die die Industrie berät doch auch keine.

WiWi Gast schrieb am 05.07.2024:

Wenn Industrie keine Zukunft hat, dann hat Beratung die die Industrie berät doch auch keine.

Horvarth beräht ja nicht nur Industrie sondern auch Banken etc und macht auch KI

Was will bitteschön Horvath über KI beraten??

WiWi Gast schrieb am 05.07.2024:

Horvarth beräht ja nicht nur Industrie sondern auch Banken etc und macht auch KI

WiWi Gast schrieb am 05.07.2024:

Die 4k Brutto sind Netto halt auch nur 2k - aber was man vergisst: Industrie hat in Deutschland keine Zukunft. Lieber nehme ich den Fischkutter als die Titanic... (bin nicht der Vorposter, ist aber meine Sicht)

Wenn es wirklich soweit kommt, dass selbst BMW in Deutschland keine Zukunft mehr hat, dann ist Horváth schon lange hinüber. Gerade Horváth ist außerdem sehr stark im deutschen Markt verankert, weshalb das Argument speziell für diese Beratung noch weniger zeiht... Die bauen zwar auch Geschäft im Ausland aus, insb. UAE wird gepusht, aber wenn die deutsche Industrie keine Projekte mehr reinspühlt, dann ist Horváth lange vor BMW gesunken... Deutschland hängt an der Automobilindustrie und wenn da ein so großer Dominostein wie BMW fällt, dann klappen auch zig Zulieferer zusammen und alles was dann widerum an denen hängt.

WiWi Gast schrieb am 05.07.2024:

Horvarth beräht ja nicht nur Industrie sondern auch Banken etc und macht auch KI

Horvath Banking & FI ist ein Center, das selbst intern kaum als relevant wahrgenommen wird.

Horvath berät immer noch vor allem Industrie und KMU in Controlling Themen und angelagerten Bereichen.

Nur weil das Digital Transformation Center, das normal SAP Projekte macht, jetzt ein paar KI Slides gebastelt hat, macht Horvath noch lange keine KI Beratung.

WiWi Gast schrieb am 05.07.2024:

Horvath Banking & FI ist ein Center, das selbst intern kaum als relevant wahrgenommen wird.

Horvath berät immer noch vor allem Industrie und KMU in Controlling Themen und angelagerten Bereichen.

Nur weil das Digital Transformation Center, das normal SAP Projekte macht, jetzt ein paar KI Slides gebastelt hat, macht Horvath noch lange keine KI Beratung.

Zum Thema Horvath & Banking volle Zustimmung. Das Banking & FI ist ein Center ist weder innerhalb von Horvath relevant noch ist es im Markt stark. Horvath geht hier nach dem Prinzip „das müssen wir ja auch anbieten“ vor, denn dort ist absolut kein Fokus drauf und entsprechend wird auch nicht investiert. Da ist zeb und Accenture (Strategy) klar vorne, dann Horn und auch SKP geht mit mehr Überzeugung im FS/Banking vor. Selbst Deloitte würde ich da noch Horvath vorziehen…

WiWi Gast schrieb am 05.07.2024:

Zum Thema Horvath & Banking volle Zustimmung. Das Banking & FI ist ein Center ist weder innerhalb von Horvath relevant noch ist es im Markt stark. Horvath geht hier nach dem Prinzip „das müssen wir ja auch anbieten“ vor, denn dort ist absolut kein Fokus drauf und entsprechend wird auch nicht investiert. Da ist zeb und Accenture (Strategy) klar vorne, dann Horn und auch SKP geht mit mehr Überzeugung im FS/Banking vor. Selbst Deloitte würde ich da noch Horvath vorziehen…

Würde da schon noch etwas differenzieren. Banking sehe ich auch als ziemlich schwach bei Horvath, FI (dh Versicherungen) ist aber recht gut aufgestellt, eigentlich bei allen fast allen mittleren und größeren mit unterschiedlichen Themen (primär Risk & finance-nah) dabei.
Und bzgl KI: Digital Transformation macht wohl wie der Vorposter sagt schon überwiegend nette Slides wie jede andere Beratung auch, aber das Steering lab (oder wie das heute heißt) ist eigentlich nur anwendungsorientiert und entwickelt OR/ ML/KI gestützte Lösungen….

Um auf BMW bis Horvath zurückzukommen: wenn du wirklich noch Abwechslung, auch etwas Druck und die Möglichkeit bekommen möchtest, eigene Themen voranzutreiben und deine Karriere aktiv gestalten möchtest, geh zur Horvath. Wenn du es etwas ruhiger angehen möchtest und für weitere Karriere-Schritte auf viel Politik Lust hast (war zumindest mein Eindruck bei BMW, mein Chef damals hatte seine Karriere nach eigener Aussage primär Kaffe- und Zigarettenpausen zu verdanken), dann geh zu BMW. Und wenn bei dir Familiengründung ansteht auf jeden Fall BMW

WiWi Gast schrieb am 06.07.2024:

Würde da schon noch etwas differenzieren. Banking sehe ich auch als ziemlich schwach bei Horvath, FI (dh Versicherungen) ist aber recht gut aufgestellt, eigentlich bei allen fast allen mittleren und größeren mit unterschiedlichen Themen (primär Risk & finance-nah) dabei.
Und bzgl KI: Digital Transformation macht wohl wie der Vorposter sagt schon überwiegend nette Slides wie jede andere Beratung auch, aber das Steering lab (oder wie das heute heißt) ist eigentlich nur anwendungsorientiert und entwickelt OR/ ML/KI gestützte Lösungen….

Um auf BMW bis Horvath zurückzukommen: wenn du wirklich noch Abwechslung, auch etwas Druck und die Möglichkeit bekommen möchtest, eigene Themen voranzutreiben und deine Karriere aktiv gestalten möchtest, geh zur Horvath. Wenn du es etwas ruhiger angehen möchtest und für weitere Karriere-Schritte auf viel Politik Lust hast (war zumindest mein Eindruck bei BMW, mein Chef damals hatte seine Karriere nach eigener Aussage primär Kaffe- und Zigarettenpausen zu verdanken), dann geh zu BMW. Und wenn bei dir Familiengründung ansteht auf jeden Fall BMW

Danke für deine differenzierten Beitrag zu Horvaths FS Einheit! Wie würdest du das CC Strategy & Transformation Horvath-intern? Kannst du vielleicht auch etwas zu den einzelnen BUs innerhalb des CC sagen? Vor allem deine Meinung zum Team Performance Improvement würde mich interessieren. Ausgehend von Horvahts Stärken und der aktuellen Nachfrage nach solchen Beratungsleistungen müsste der Bereich Horvath-intern zu den stärkeren gehören, oder?

WiWi Gast schrieb am 05.07.2024:

Zum Thema Horvath & Banking volle Zustimmung. Das Banking & FI ist ein Center ist weder innerhalb von Horvath relevant noch ist es im Markt stark. Horvath geht hier nach dem Prinzip „das müssen wir ja auch anbieten“ vor, denn dort ist absolut kein Fokus drauf und entsprechend wird auch nicht investiert. Da ist zeb und Accenture (Strategy) klar vorne, dann Horn und auch SKP geht mit mehr Überzeugung im FS/Banking vor. Selbst Deloitte würde ich da noch Horvath vorziehen…

Dass zeb im FS gut ist, kann ich absolut verstehen. Kannst du aber sagen, inwiefern Accenture Strategy dahingehend im FS gut aufgestellt ist? Ich würde vermuten aufgrund der starken Stellung an der Schnittstelle zwischen Tech und FS, die den Umsatz treibt, oder?

WiWi Gast schrieb am 06.07.2024:

Dass zeb im FS gut ist, kann ich absolut verstehen. Kannst du aber sagen, inwiefern Accenture Strategy dahingehend im FS gut aufgestellt ist? Ich würde vermuten aufgrund der starken Stellung an der Schnittstelle zwischen Tech und FS, die den Umsatz treibt, oder?

Ne ACS ist eigentlich heute bei fast allem dabei was im weitesten Sinne „Transformation“ bedeutet. Die haben es gut geschafft ihr „Digital Transformation“ Image auf Transformation zu leveragen und machen heute Capability Model Design, TOM, Carve Outs/PMI etc. Dazu ist ACS aufgrund der Accenture Rahmenverträge bei fast allen T1/T2 Banken im Geschäft.

WiWi Gast schrieb am 05.07.2024:

Zum Thema Horvath & Banking volle Zustimmung. Das Banking & FI ist ein Center ist weder innerhalb von Horvath relevant noch ist es im Markt stark. Horvath geht hier nach dem Prinzip „das müssen wir ja auch anbieten“ vor, denn dort ist absolut kein Fokus drauf und entsprechend wird auch nicht investiert. Da ist zeb und Accenture (Strategy) klar vorne, dann Horn und auch SKP geht mit mehr Überzeugung im FS/Banking vor. Selbst Deloitte würde ich da noch Horvath vorziehen…

Aus der Perspektive einer Bank:

Horvath Banking hinterlässt bei uns regelmäßig einen enttäuschenden Eindruck. Einmal im Jahr besucht unsere Abteilung ein Manager.

Dieser präsentiert dann sein umfangreiches Sortiment an Slides zu Themen wie Prozesstransformation, Planung/Controlling, Kryptowährungen und KI.

Sobald jedoch eine detaillierte fachliche Frage zu einem der vorgestellten Themen gestellt wird, gerät der Kollege stark ins Wanken und weicht offensichtlich aus.

Trotz wiederholter Besuche zeigt der Kollege keine Lernbereitschaft und kommt jedes Mal mit dem gleichen umfangreichen, aber schlecht vorbereiteten Material und mangelnder Expertise zurück.

Eine derartige Erfahrung haben wir bei zeb und Accenture bisher nie gemacht.