Welche In-house Consulting Gruppe bietet momentan die besten Karrieremöglichkeiten? Was haltet ihr von der schlechten Performance bei Thyssenkrupp und Advantas Fokus vermehrt auf den externen Markt zu beraten? Eure Erfahrungen und Einsichten sind willkommen! Danke!
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.08.2023:
Welche In-house Consulting Gruppe bietet momentan die besten Karrieremöglichkeiten? Was haltet ihr von der schlechten Performance bei Thyssenkrupp und Advantas Fokus vermehrt auf den externen Markt zu beraten? Eure Erfahrungen und Einsichten sind willkommen! Danke!
Bei TKMC gibts es keinen Fokus auf den externen Markt.
Außerdem halte ich die Frage nach den Karrieremöglichkeiten für quatsch. Als VWCler, TKMCler und SCler sind die Krriermöglichkeiten in der jeweiligen Branche/Unternehmen top. Hier sollte man sich doch eher aus Überzeugung entscheiden.
antwortenWie ist ein Praktikum jeweils einzuschätzen als Vorpraktikum für MBB? Wäre nach einem Praktikum hier direkt MBB möglich, wenn man vorher bei Horvath war?
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.08.2023:
Wie ist ein Praktikum jeweils einzuschätzen als Vorpraktikum für MBB? Wäre nach einem Praktikum hier direkt MBB möglich, wenn man vorher bei Horvath war?
Das sind die 3 stärksten Inhouse Beratungen und meiner Meinung nach irgendwo zwischen Horvath und Roland Berger / Strategy& etc. anzusiedeln.
Mit 2 Beratungspraktika Horvath + IC hättest du erstmal einen Check für ein MBB Praktikum, danach kommt es auf den Rest des Profils an.
WiWi Gast schrieb am 06.08.2023:
Wie ist ein Praktikum jeweils einzuschätzen als Vorpraktikum für MBB? Wäre nach einem Praktikum hier direkt MBB möglich, wenn man vorher bei Horvath war?
Das sind die 3 stärksten Inhouse Beratungen und meiner Meinung nach irgendwo zwischen Horvath und Roland Berger / Strategy& etc. anzusiedeln.
Mit 2 Beratungspraktika Horvath + IC hättest du erstmal einen Check für ein MBB Praktikum, danach kommt es auf den Rest des Profils an.
Da liegst du falsch! Die stärksten ICs sind DBMC, Siemens Advanta und VWC. Evtl. Kann man noch Bayer hinzuzählen. All diese ICs können es in ihrer Branche was Exits und Prestige angeht mit MBB aufnehmen und stehen bei den Exits im eigenen Konzern auch vor MBB. Auch die Gehälter sind vergleichbar mit MBB (oft im Mittelbau etwas schwächer, aber dafür mehr Freizeitausgleich) und das Projektportfolio ist bei den Top ICs teilweise deutlich werthaltiger (mehr echte Strategie, mehr Projekte für Vorstand/Aufsichtsrat als bei MBB).
Das TKMC gehört dort nicht mehr zur Spitzengruppe, weil der Mutterkonzern einfach zu klein geworden ist. Ausbildung und Co. ist Top, aber die Marke ThyssenKrupp ist für keine Branche mehr ein Highlight.
Wer sich alle Konzern und Branchen aufhalten möchte oder PE will, der kommt an MBB/T2 nicht vorbei. Wer bereits weiß in welche Branche man will oder sogar in welchem Konzern, dann sind die Top ICs sogar MBB vorzuziehen. Da gibts genug Diskussionen hier im Forum zu, die alle zum gleichen Schluss gekommen sind.
antwortenSehr guter Beitrag. Entspricht auch meiner Wahrnehmung. Hier möchte ich aber noch kurz anmerken, dass ich hoffe, dass mit DBMC die Deutsche Bank Management Consulting gemeint ist. Ich finde das persönlich sehr irreführend, dass DBMC sowohl für Deutsche Bank als auch für Deutsche Bahn Management Consulting verwendet wird. Ich kann das Standing bei der Deutschen Bahn Management Consulting im Konzern zwar nicht bewerten, aber durch ein Vertragsangebot, weiß ich, dass das Gehalt deutlich unter VWC liegt (Bin selbst bei VWC)
Viele Grüße
WiWi Gast schrieb am 07.08.2023:
antwortenWie ist ein Praktikum jeweils einzuschätzen als Vorpraktikum für MBB? Wäre nach einem Praktikum hier direkt MBB möglich, wenn man vorher bei Horvath war?
Das sind die 3 stärksten Inhouse Beratungen und meiner Meinung nach irgendwo zwischen Horvath und Roland Berger / Strategy& etc. anzusiedeln.
Mit 2 Beratungspraktika Horvath + IC hättest du erstmal einen Check für ein MBB Praktikum, danach kommt es auf den Rest des Profils an.Da liegst du falsch! Die stärksten ICs sind DBMC, Siemens Advanta und VWC. Evtl. Kann man noch Bayer hinzuzählen. All diese ICs können es in ihrer Branche was Exits und Prestige angeht mit MBB aufnehmen und stehen bei den Exits im eigenen Konzern auch vor MBB. Auch die Gehälter sind vergleichbar mit MBB (oft im Mittelbau etwas schwächer, aber dafür mehr Freizeitausgleich) und das Projektportfolio ist bei den Top ICs teilweise deutlich werthaltiger (mehr echte Strategie, mehr Projekte für Vorstand/Aufsichtsrat als bei MBB).
Das TKMC gehört dort nicht mehr zur Spitzengruppe, weil der Mutterkonzern einfach zu klein geworden ist. Ausbildung und Co. ist Top, aber die Marke ThyssenKrupp ist für keine Branche mehr ein Highlight.
Wer sich alle Konzern und Branchen aufhalten möchte oder PE will, der kommt an MBB/T2 nicht vorbei. Wer bereits weiß in welche Branche man will oder sogar in welchem Konzern, dann sind die Top ICs sogar MBB vorzuziehen. Da gibts genug Diskussionen hier im Forum zu, die alle zum gleichen Schluss gekommen sind.
WiWi Gast schrieb am 07.08.2023:
Wie ist ein Praktikum jeweils einzuschätzen als Vorpraktikum für MBB? Wäre nach einem Praktikum hier direkt MBB möglich, wenn man vorher bei Horvath war?
Das sind die 3 stärksten Inhouse Beratungen und meiner Meinung nach irgendwo zwischen Horvath und Roland Berger / Strategy& etc. anzusiedeln.
Mit 2 Beratungspraktika Horvath + IC hättest du erstmal einen Check für ein MBB Praktikum, danach kommt es auf den Rest des Profils an.Da liegst du falsch! Die stärksten ICs sind DBMC, Siemens Advanta und VWC. Evtl. Kann man noch Bayer hinzuzählen. All diese ICs können es in ihrer Branche was Exits und Prestige angeht mit MBB aufnehmen und stehen bei den Exits im eigenen Konzern auch vor MBB. Auch die Gehälter sind vergleichbar mit MBB (oft im Mittelbau etwas schwächer, aber dafür mehr Freizeitausgleich) und das Projektportfolio ist bei den Top ICs teilweise deutlich werthaltiger (mehr echte Strategie, mehr Projekte für Vorstand/Aufsichtsrat als bei MBB).
Das TKMC gehört dort nicht mehr zur Spitzengruppe, weil der Mutterkonzern einfach zu klein geworden ist. Ausbildung und Co. ist Top, aber die Marke ThyssenKrupp ist für keine Branche mehr ein Highlight.
Wer sich alle Konzern und Branchen aufhalten möchte oder PE will, der kommt an MBB/T2 nicht vorbei. Wer bereits weiß in welche Branche man will oder sogar in welchem Konzern, dann sind die Top ICs sogar MBB vorzuziehen. Da gibts genug Diskussionen hier im Forum zu, die alle zum gleichen Schluss gekommen sind.
Sehe ich zum Großteil auch so.
Bei TKMC könnte man noch anmerken, dass zwar TK als Konzern strauchelt, aber man durch die verschiedenen Geschäftsbereiche wie Automotive Tech, Wasserstoff, etc. auch Einblicke in andere Branchen bekommt als nur Stahl. Ich denke das könnte auch nochmal ein dickes Plus sein, wenn man sich nicht auf eine Branche versteifen möchte.
antwortenUnter den genannten ICs zahlt TKMC aber am besten.
WiWi Gast schrieb am 07.08.2023:
antwortenWie ist ein Praktikum jeweils einzuschätzen als Vorpraktikum für MBB? Wäre nach einem Praktikum hier direkt MBB möglich, wenn man vorher bei Horvath war?
Das sind die 3 stärksten Inhouse Beratungen und meiner Meinung nach irgendwo zwischen Horvath und Roland Berger / Strategy& etc. anzusiedeln.
Mit 2 Beratungspraktika Horvath + IC hättest du erstmal einen Check für ein MBB Praktikum, danach kommt es auf den Rest des Profils an.Da liegst du falsch! Die stärksten ICs sind DBMC, Siemens Advanta und VWC. Evtl. Kann man noch Bayer hinzuzählen. All diese ICs können es in ihrer Branche was Exits und Prestige angeht mit MBB aufnehmen und stehen bei den Exits im eigenen Konzern auch vor MBB. Auch die Gehälter sind vergleichbar mit MBB (oft im Mittelbau etwas schwächer, aber dafür mehr Freizeitausgleich) und das Projektportfolio ist bei den Top ICs teilweise deutlich werthaltiger (mehr echte Strategie, mehr Projekte für Vorstand/Aufsichtsrat als bei MBB).
Das TKMC gehört dort nicht mehr zur Spitzengruppe, weil der Mutterkonzern einfach zu klein geworden ist. Ausbildung und Co. ist Top, aber die Marke ThyssenKrupp ist für keine Branche mehr ein Highlight.
Wer sich alle Konzern und Branchen aufhalten möchte oder PE will, der kommt an MBB/T2 nicht vorbei. Wer bereits weiß in welche Branche man will oder sogar in welchem Konzern, dann sind die Top ICs sogar MBB vorzuziehen. Da gibts genug Diskussionen hier im Forum zu, die alle zum gleichen Schluss gekommen sind.
Hätte ich besser benennen können, aber klar meinte ich das Deutsche Bank MC. Das Deutsche Bahn IC ist hat auch intern kein Top Standing. Fast alle Vorstand/AR Projekte gehen extern. Maximal die dritte, wahrscheinlich eher in der vierten Gruppe…
WiWi Gast schrieb am 07.08.2023:
antwortenSehr guter Beitrag. Entspricht auch meiner Wahrnehmung. Hier möchte ich aber noch kurz anmerken, dass ich hoffe, dass mit DBMC die Deutsche Bank Management Consulting gemeint ist. Ich finde das persönlich sehr irreführend, dass DBMC sowohl für Deutsche Bank als auch für Deutsche Bahn Management Consulting verwendet wird. Ich kann das Standing bei der Deutschen Bahn Management Consulting im Konzern zwar nicht bewerten, aber durch ein Vertragsangebot, weiß ich, dass das Gehalt deutlich unter VWC liegt (Bin selbst bei VWC)
Viele Grüße
WiWi Gast schrieb am 07.08.2023:
Wie ist ein Praktikum jeweils einzuschätzen als Vorpraktikum für MBB? Wäre nach einem Praktikum hier direkt MBB möglich, wenn man vorher bei Horvath war?
Das sind die 3 stärksten Inhouse Beratungen und meiner Meinung nach irgendwo zwischen Horvath und Roland Berger / Strategy& etc. anzusiedeln.
Mit 2 Beratungspraktika Horvath + IC hättest du erstmal einen Check für ein MBB Praktikum, danach kommt es auf den Rest des Profils an.Da liegst du falsch! Die stärksten ICs sind DBMC, Siemens Advanta und VWC. Evtl. Kann man noch Bayer hinzuzählen. All diese ICs können es in ihrer Branche was Exits und Prestige angeht mit MBB aufnehmen und stehen bei den Exits im eigenen Konzern auch vor MBB. Auch die Gehälter sind vergleichbar mit MBB (oft im Mittelbau etwas schwächer, aber dafür mehr Freizeitausgleich) und das Projektportfolio ist bei den Top ICs teilweise deutlich werthaltiger (mehr echte Strategie, mehr Projekte für Vorstand/Aufsichtsrat als bei MBB).
Das TKMC gehört dort nicht mehr zur Spitzengruppe, weil der Mutterkonzern einfach zu klein geworden ist. Ausbildung und Co. ist Top, aber die Marke ThyssenKrupp ist für keine Branche mehr ein Highlight.
Wer sich alle Konzern und Branchen aufhalten möchte oder PE will, der kommt an MBB/T2 nicht vorbei. Wer bereits weiß in welche Branche man will oder sogar in welchem Konzern, dann sind die Top ICs sogar MBB vorzuziehen. Da gibts genug Diskussionen hier im Forum zu, die alle zum gleichen Schluss gekommen sind.
Hat jemand first-hand insights zu den Arbeitszeiten dieser 3 ICs? Es gibt immer unterschiedliche Meinungen, aber sind 8-8 (durschnitt und mit peaks nach oben und unten) und freitag 17 Uhr realistisch und wird gelebt?
antwortenniwe93 schrieb am 08.08.2023:
Hat jemand first-hand insights zu den Arbeitszeiten dieser 3 ICs? Es gibt immer unterschiedliche Meinungen, aber sind 8-8 (durschnitt und mit peaks nach oben und unten) und freitag 17 Uhr realistisch und wird gelebt?
Kann es für TKMC weitestgehend bestätigen, wobei freitags bei mir in der Regel eher 18/19 Uhr ist, statt 17 Uhr.
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.08.2023:
Wie ist ein Praktikum jeweils einzuschätzen als Vorpraktikum für MBB? Wäre nach einem Praktikum hier direkt MBB möglich, wenn man vorher bei Horvath war?
Push, habe keine Antwort bekommen. Ich war nicht bei tkmc sondern bei Horvath + Vwc
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.08.2023:
Wie ist ein Praktikum jeweils einzuschätzen als Vorpraktikum für MBB? Wäre nach einem Praktikum hier direkt MBB möglich, wenn man vorher bei Horvath war?
Push, habe keine Antwort bekommen. Ich war nicht bei tkmc sondern bei Horvath + Vwc
Kommt dann auf den Rest des Profils an. Wenn der Hintergrund zum Beispiel Wirt-Ing oder Ing ist, dann könnte das reichen. Bei BWL ggf. nicht. Voraussetzung sind halt das Noten etc passen
antwortenDBMC HR scheint hier echt aktiv zu sein bei den ganzen Lobeshymnen ...
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.11.2023:
DBMC HR scheint hier echt aktiv zu sein bei den ganzen Lobeshymnen ...
Glaube nicht, dass die das nötig haben. DBMC, SAC (Siemens Advanta) und VWC sind ja auch klar die besten ICs.
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.11.2023:
WiWi Gast schrieb am 08.11.2023:
DBMC HR scheint hier echt aktiv zu sein bei den ganzen Lobeshymnen ...
Glaube nicht, dass die das nötig haben. DBMC, SAC (Siemens Advanta) und VWC sind ja auch klar die besten ICs.
Keine von den drei hat gerade offene Stellen. Weiß dazu jemand etwas?
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.11.2023:
WiWi Gast schrieb am 08.11.2023:
DBMC HR scheint hier echt aktiv zu sein bei den ganzen Lobeshymnen ...
Glaube nicht, dass die das nötig haben. DBMC, SAC (Siemens Advanta) und VWC sind ja auch klar die besten ICs.
Genau und BP ist T1
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.11.2023:
DBMC HR scheint hier echt aktiv zu sein bei den ganzen Lobeshymnen ...
Glaube nicht, dass die das nötig haben. DBMC, SAC (Siemens Advanta) und VWC sind ja auch klar die besten ICs.
Keine von den drei hat gerade offene Stellen. Weiß dazu jemand etwas?
Schau mal auf deren Websites oder/und auf LinkedIn. Jedes der Top ICs (DBMC, SAC, VWC) hat Stellen ausgeschrieben. Im DBMC (Deutsche Bank IC) ist das IC ja jetzt nochmal ordentlich aufgewertet worden. Das ist jetzt Teil des Top-Traineeprogramms der Bank (Stationen: CEO Office, CFO Office, Nachhaltigkeit und DBMC (Deutsche Bank IC). Zeigt denke ich sehr eindrucksvoll, welchen Stellenwert das IC bei der Deutschen Bank hat. Wenn ich an Banking interessiert wäre, dann würde ich das Traineeprogramm selbst nem McK Offering vorziehen…
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.11.2023:
DBMC HR scheint hier echt aktiv zu sein bei den ganzen Lobeshymnen ...
Glaube nicht, dass die das nötig haben. DBMC, SAC (Siemens Advanta) und VWC sind ja auch klar die besten ICs.
Keine von den drei hat gerade offene Stellen. Weiß dazu jemand etwas?
Schau mal auf deren Websites oder/und auf LinkedIn. Jedes der Top ICs (DBMC, SAC, VWC) hat Stellen ausgeschrieben. Im DBMC (Deutsche Bank IC) ist das IC ja jetzt nochmal ordentlich aufgewertet worden. Das ist jetzt Teil des Top-Traineeprogramms der Bank (Stationen: CEO Office, CFO Office, Nachhaltigkeit und DBMC (Deutsche Bank IC). Zeigt denke ich sehr eindrucksvoll, welchen Stellenwert das IC bei der Deutschen Bank hat. Wenn ich an Banking interessiert wäre, dann würde ich das Traineeprogramm selbst nem McK Offering vorziehen…
SAC hat keine offene Junior Stellen. VWC auch nicht
antwortenPush zu Gehältern
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.11.2023:
WiWi Gast schrieb am 08.11.2023:
DBMC HR scheint hier echt aktiv zu sein bei den ganzen Lobeshymnen ...
Glaube nicht, dass die das nötig haben. DBMC, SAC (Siemens Advanta) und VWC sind ja auch klar die besten ICs.
Keine von den drei hat gerade offene Stellen. Weiß dazu jemand etwas?
Schau mal auf deren Websites oder/und auf LinkedIn. Jedes der Top ICs (DBMC, SAC, VWC) hat Stellen ausgeschrieben. Im DBMC (Deutsche Bank IC) ist das IC ja jetzt nochmal ordentlich aufgewertet worden. Das ist jetzt Teil des Top-Traineeprogramms der Bank (Stationen: CEO Office, CFO Office, Nachhaltigkeit und DBMC (Deutsche Bank IC). Zeigt denke ich sehr eindrucksvoll, welchen Stellenwert das IC bei der Deutschen Bank hat. Wenn ich an Banking interessiert wäre, dann würde ich das Traineeprogramm selbst nem McK Offering vorziehen…
SAC hat keine offene Junior Stellen. VWC auch nicht
SAC hat auch Junior Stellen offen. Gib mal auf der Karriereseite von Siemens „Siemens Advanta“ ins Suchfeld ein. Bei VWC kannst du dich immer laufend bewerben, die haben dafür auf ihrer Website sogar nen Ablauf dafür beschrieben und nen Kontakt… Also DBMC, SAC und VWC stellen aktuell ein, sowohl Einsteiger wie auch „Professionals“. Aber nicht jedes der drei IC sucht auf jedem Level immer neue Leute. Das ist ja logisch, denn die ICs sind ja zum einen relativ klein (unter 100 Mitarbeiter) und brauchen deshalb anders als MBB/T2 nicht jede Woche auf jeder Position eine externe Besetzung. Zum anderen ist die Fluktuation bei den ICs viel niedriger ist als bei MBB/T2, deshalb muss auch noch weniger nachbesetzt werden.
Die ICs sind auch mit HR-Staff so schmal aufgestellt, da schreibt hier sicher niemand etwas. Das hätten ICs wie DBMC, SAC, VWC, EON IC, TKMC etc. auch gar nicht nötig, weil die im Verhältnis zu MBB/T2 nur sehr wenig Personen einstellen müssen und dafür mehr als genug Bewerbungen erhalten…
Gehälter liegen beim Einstieg Allin je nach IC zwischen knapp 80k bis 95k (VWC, weil Standortnachteil), also in der Nähe von MBB/T2. Dann gibts unterschiedliche Entwicklungen, bei einigen entsteht im Mittelbauch ein größeres GAP zu MBB/T2 (bis zu -20/25 Prozent), bei anderen nicht. Die Arbeitsbelastung ist aber auch bei (-25 bis -35 Prozent). Dafür zahlen die mit GAP im Mittelbauch dann auf dem Level Principal/Director wieder ähnlich gut (max. -10 Prozent, oft gleich) wie MBB/T2, bei erheblich weniger Arbeitsbelastung (-30 Prozent). Im Großen und Ganzen verdient man heut zu Tage (war früher mal ganz anders) nur leicht weniger als MBB/T2, hat dafür deutlich weniger Arbeitsbelastung, im Durchschnitt gleich gute Exits wie MBB in der jeweiligen Branche und im Durchschnitt bessere Exits als MBB im jeweiligen Konzern. Dazu kommt, dass man bereits als Junior früh direkt Kontakt mit Vorständen etc. hat, dass ist bei MBB selbst auf Principal Level (zumindest was DAX40 angeht) extrem selten. Wer jedoch ins PE will, der kommt an MBB nicht vorbei. Genauso alle, die sich bzgl. Branche noch nicht sicher sind, denn die branchenfremden Exits aus den Top ICs sind weit von MBB/T2 entfernt und eher auf T3 Niveau.
antworten
Péter Horváth, der Controlling-Pionier und Firmengründer der Unternehmensberatung Horváth, ist am 4. Juni 2022 im Alter von 85 Jahren gestorben. Die über 1.000 Mitarbeitenden der international tätigen Managementberatung Horváth trauern um ihren Aufsichtsrat. 1973 baute Péter Horváth an der TU Darmstadt den ersten Lehrstuhl für Controlling in Deutschland auf. Sein Standardwerk „Controlling“ ist inzwischen in der 14. Auflage erschienen und gilt unter Wirtschaftsstudierenden als Controlling-Bibel.
Noch ist die viadee Unternehmensberatung AG unter IT-Talenten ein echter Geheimtipp. Sie vereint Beratung und Softwareentwicklung und berät regionale Unternehmen in NRW. In den Mittelpunkt stellt sie dabei ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Neben der individuellen Förderung loben diese flache Hierarchien, ein familiäres Arbeitsumfeld und eine außergewöhnliche Work-Life-Balance. Dafür wurde die viadee bei „Bester Arbeitgeber Deutschland 2022“ gerade mit Platz 6 und in NRW mit Platz 2 ausgezeichnet.
Der Beratungsbranche boomt durch die Digitalisierung. Welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beratungsbranche? Was fasziniert so viele Absolventen der Wirtschaftswissenschaften an der Unternehmensberatung? Berater-Flüsterer Dirk Lippold zeigt in der neu erschienen dritten Auflage seines Consulting-Klassikers »Die Unternehmensberatung«, wie sich die Beratung zukünftig verändern wird.
Roland Berger verstärkt sich mit dem Team von POLARIXPARTNER und baut seine Expertise im Bereich Kostenoptimierung weiter aus. Die in Saarburg (Rheinland-Pfalz) ansässige Beratung beschäftigte zuletzt rund 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. POLARIXPARTNER unterstützt Unternehmen sowohl bei der Strategieentwicklung als auch bei der Optimierung von Kosten und Prozessen zur nachhaltigen Verbesserung der Effizienz.
Wer hinter die Kulissen der Strategieberatung und des Volkswagen Konzerns blicken möchte, hat dazu beim "Case Race 2022" Gelegenheit. Der Fallstudienworkshop von Volkswagen Consulting findet vom 13. bis 15. Juli 2022 in Wolfsburg statt. Bewerben können sich Studierende im Bachelor oder Master, Absolvent:innen und Young Professionals mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung. Die Bewerbungsfrist für den Fallstudienworkshop von Volkswagen Consulting ist der 15. Juni 2022.
Accenture wächst mit der Übernahme von umlaut im Kerngeschäft der Digitalisierungsberatung weiter. Das internationale Beratungsunternehmen reagiert damit auf die zunehmende Digitalisierung der industriellen Fertigung und der steigenden Nachfrage nach Beratungsleistungen dabei. Die Ingenieurberatung umlaut ist die jüngste zahlreicher Akquisitionen. Vor einigen Wochen erst hatte Accenture die deutsche Strategieberatung Homburg & Partner und die deutsche Technologieberatung SALT Solutions übernommen.
Accenture übernimmt die deutsche Strategieberatung Homburg & Partner mit Kunden aus dem Gesundheitssektor, der Industriegüter- und Chemieindustrie. Die internationale Managementberatung Accenture verstärkt sich mit dem 73-köpfigen Team vor allem in den Bereichen Marktstrategie, Vertrieb und Preismanagement.
Horváth & Partners feiert den 40. Geburtstag mit einem Rebranding. Im Zentrum des neuen Markenauftritts steht die Verkürzung des Markennamens auf Horváth. Der Namensteil „& Partners“ entfällt. Die Doppelraute als Signet kennzeichnet künftig das Logo. Inhaltlich spielt insbesondere das stark wachsenden Geschäft der Transformationsberatung eine tragende Rolle.
Seit kurzem haben GPT-Technologien die künstliche Intelligenz revolutioniert und den Weg für große Fortschritte im Bereich der Sprachverarbeitung geebnet. ChatGPT, das prominenteste Beispiel, hat sich rasch zu einem wertvollen Instrument im Geschäftsumfeld entwickelt. Seine Fähigkeit, komplexe Anfragen zu bearbeiten und präzise Antworten zu liefern, ermöglicht es Unternehmen, Arbeitsabläufe zu optimieren und eine bessere Kommunikation mit ihren Zielgruppen zu erreichen. Mit diesen Technologien stehen Unternehmen vor einem neuen Zeitalter der Automatisierung mit Potenzial, Geschäftsprozesse grundlegend zu verändern.
In der Consultingbranche ist der Branchenumsatz 2018 um 7,3 Prozent auf 33,8 Milliarden Euro gestiegen. Auch für 2019 sind die deutschen Unternehmensberater lautet der Branchenstudie „Facts & Figures zum Beratermarkt“ des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) zuversichtlich. Die Jobaussichten für Beratertalente sind erneut entsprechend gut. 90 Prozent der großen und Dreiviertel der mittelgroßen Beratungen planen, in 2019 zusätzliche Juniorberater und Seniorberater einzustellen.
Die aus den USA stammende globale Managementberatung AT Kearney hat ein umfassendes Rebranding angekündigt. Die neue Marke "Kearney" soll die Menschlichkeit unterstreichen, die Kunden, Kollegen und Alumni nach eigenen Angaben der Firma am meisten schätzen.
Die internationale Unternehmensberatung Bain & Company übernimmt das dänische Beratungsunternehmen Qvartz. Bain stärkt mit der Übernahme seine Führungsposition in den nordischen Ländern. Die beiden Consulting-Unternehmen arbeiten aktuell an den Einzelheiten der vereinbarten Transaktion.
Wie sieht ein Berufseinstieg im Consulting in der Energiewirtschaft aus? Björn Selzer ist Berater bei innogy Consulting. Er gibt Einblicke in seine ersten 100 Tage im Job bei der Beratung mit Onboarding, Bootcamp, Projekt-Hospitation und berichtet von seinem ersten Projekt.
FTI Consulting übernimmt die deutsche Restrukturierungsberatung Andersch AG. Mit der Akquisition will FTI Consulting im Segment Corporate Finance & Restructuring in Deutschland Fuß fassen.
Janina Köhler ist Senior Beraterin bei innogy Consulting. Die Wirtschaftsingenieurin gibt Einblicke in ihr Beraterleben. In ihren Projekten erlebt sie täglich, wie Industrien durch die Energiewende verschmelzen. Smart City Konzepte gelingen beispielweise nur im Zusammenspiel von Autoindustrie und Medien, berichtet sie. In weniger als zwei Jahren hat die Wirtschaftsingenieurin bereits die Karrierestufe zum Senior Consultant erreicht. Sie spricht von einem Berufsstart und einer Beraterkarriere mit perfekter Balance.
21 Beiträge
