Johanna / Carma Careers schrieb am 02.11.2023:
Vorsicht: Die Einschätzung der Situation ist nicht richtig! Schaut man sich Hiring-Daten an, sieht man, dass Einstellungen bei MBB ggü. 2022 ca. 25-30% eingebrochen sind. Dazu habe ich kürzlich 2 LinkedIn Posts verfasst (Link im Profil), in denen auch Quelle und Sample beschrieben werden.
Der Rückgang ist also bei weitem nicht so groß, dass eine MBB-Bewerbung aussichtslos ist. Aber sie muss deutlich bewusster und strategischer angegangen werden als zuvor, ein "Glückstreffer" ist einfach deutlich unwahrscheinlicher geworden.
Da ich schon mit Johanna auf Beratungsprojekten zusammengearbeitet habe, kann ich ihre fachlichen Expertise uneingeschränkt bestätigen. Finde es wirklich toll, wenn hier auch mal jemand mit praktischer Erfahrung entsprechenden Input beisteuert.
Gleichzeitig muss ich aber sagen, dass meine Erfahrungen aus der Beratung (T3) in den vergangenen Monaten ein anderes Bild zeigen.
In den letzten Jahren mussten wir unsere Ansprüche an die Profile von Bewerbern deutlich herunterschrauben, weil viele unserer Wunschkandidaten (betrifft speziell Frauen und MINT Absolventen) direkt von T2 oder MBB ein Angebot bekommen haben. Dadurch haben bei uns auffallend viele Kandidaten eine Chance bekommen, die wir in den vergangenen Jahren direkt aussortiert hätten (Bachelor an privater FH, BA/MA Notenschnitt >2.0).
Da T2 und MBB die letzten Monate deutlich (!) selektiver sind, können auch wir wieder wesentlich höhere Ansprüche an unsere Wunschkandidaten stellen, weil sehr gute (aber nicht exzellente) Kandidaten nicht mehr so leicht an ein T2 oder MBB Angebot kommen. Zumindest mein Center hat seit diesem Sommer wieder alles aussortiert, das von privaten FHs kommt, schlechte Noten hat oder Big 4 Audit als einziges Vorpraktikum aufweist.
Dass MBB/T2 die letzten Jahre einige Leute eingestellt hat, die nicht ausreichend abliefern, sieht man auch verstärkt daran, dass im Moment sehr gezielt mit Headhuntern bei T3 abgeworben wird, um die fachlichen Lücken aufzufüllen. Interessanterweise werden über diese Schiene nur weiße Männer abgeworben, während die Neueinstellungen ab Uni immer noch primär über Diversität laufen.
Meine ehrliche Einschätzung ist, dass T2/MMB derzeit ohne Master an einer ausländischen Target-Uni (LSE, HEC, INSEAD) für weiße Männer auch mit sehr guten Noten (Abi/BA/MA jeweils <1,5) absolut aussichtslos ist.
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