Hallo zusammen,
nach 3,5 Jahren interne Beratung bei einem DAX Konzern wollte ich nochmal externe Beraterluft schnuppern. Bis auf Big4 Advisory finde ich allerdings keine Stellen auf LinkedIn und teilweise nichtmal auf deren Website (OW, S&, Berger, BCG, etc)
Ist der Markt dieses Jahr tot? Soll ich erst wieder 2025 wechseln?
Freue mich über jede Antwort.
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.02.2024:
Hallo zusammen,
nach 3,5 Jahren interne Beratung bei einem DAX Konzern wollte ich nochmal externe Beraterluft schnuppern. Bis auf Big4 Advisory finde ich allerdings keine Stellen auf LinkedIn und teilweise nichtmal auf deren Website (OW, S&, Berger, BCG, etc)
Ist der Markt dieses Jahr tot? Soll ich erst wieder 2025 wechseln?
Freue mich über jede Antwort.
Dann guckst du nicht richtig, allein bei Berger 66 offene Stellen in D auf der Homepage.
Lass das mit Consulting trotzdem besser...
push
antworten30 sec gecheckt auf der RB website. Da gibt es tonnenweise Stellen für Berater.
Keine Ahnung wonach du genau suchst
WiWi Gast schrieb am 25.02.2024:
antwortenHallo zusammen,
nach 3,5 Jahren interne Beratung bei einem DAX Konzern wollte ich nochmal externe Beraterluft schnuppern. Bis auf Big4 Advisory finde ich allerdings keine Stellen auf LinkedIn und teilweise nichtmal auf deren Website (OW, S&, Berger, BCG, etc)
Ist der Markt dieses Jahr tot? Soll ich erst wieder 2025 wechseln?
Freue mich über jede Antwort.
Also ich sehe gar keine Job Listings auf der Berger Seite - ist das ein Bug?
antwortenIm Consulting ist es üblich, nach außen den Schein zu wahren und Stellen auszuschreiben, selbst wenn man nicht einstellt.
Ich weiß von MBB, das teilweise alle Slots voll sind für 2024. Keine Ahnung, wie es in der Realität bei Berger aussieht, aber wahrscheinlich ähnlich.
ExBerater schrieb am 26.02.2024:
antworten30 sec gecheckt auf der RB website. Da gibt es tonnenweise Stellen für Berater.
Keine Ahnung wonach du genau suchstWiWi Gast schrieb am 25.02.2024:
Hallo zusammen,
nach 3,5 Jahren interne Beratung bei einem DAX Konzern wollte ich nochmal externe Beraterluft schnuppern. Bis auf Big4 Advisory finde ich allerdings keine Stellen auf LinkedIn und teilweise nichtmal auf deren Website (OW, S&, Berger, BCG, etc)
Ist der Markt dieses Jahr tot? Soll ich erst wieder 2025 wechseln?
Freue mich über jede Antwort.
Nach welchen Stellen suchst du denn? Finde genug
antwortenDa sind 65 für Deutschland
www.rolandberger.com/de/Join/All-Jobs/
WiWi Gast schrieb am 26.02.2024:
antwortenAlso ich sehe gar keine Job Listings auf der Berger Seite - ist das ein Bug?
Die Frage ist eher was du dir von Consulting erhoffst, aktuell suchen viele Berater verzweifelt nach einem Exit und diese sind gerade nicht so rosig.
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.02.2024:
Also ich sehe gar keine Job Listings auf der Berger Seite - ist das ein Bug?
Eher ein Indikator, dass Consulting nichts für dich ist ;)
antwortenSehe bei RB auch keine Stellenausschreibungen
antwortenKurz und direkt: Es wird gehired.
Die Frage ist: Mehr als im schwierigen Jahr 2023?
Insbesondere Interns & Berufseinsteiger haben es zurzeit ziemlich schwer im Consulting Fuß zu fassen. Ich werde immer wieder gefragt, wie die aktuelle Hiring-Situation ist.
Hier ein paar brandaktuelle facts:
Rund die Hälfte der Consulting-Unternehmen (46%) plant in 2024 mehr Nachwuchskräfte einzustellen.
Das gilt insbesondere für kleinere und mittlere Beratungen. Die großen Beratungen planen mit 24% mehr Nachwuchs im Jahr 2024.
In a nutshell:
Es gibt eine leicht verbesserte Recruiting-Lage aus Bewerbersicht für 2024. Die Selektivität ist aber nach wie vor hoch - insbesondere im Vergleich zu 2020-2022.
Quelle ist übrigens die BDU-Geschäftsklimabefragung von Januar 2024.
antwortenAlso die inhouse Stellen gibt es zur Zeit fast nicht.
Die letzten Jahre hab ich bei XING täglich Angebote bekommen. Seit 2-3 Monaten kommt fast nichts mehr, oder nur Müll rein. Scheiß Timing, weil ich nach 5 Jahren externe Beratung den Exit suche :(
Sorry to hear, was IC-Stellen angeht kann ich die Beobachtung leider bestätigen, hier sieht es nicht gut aus und die oben genannte Umfrage bezieht sich tastächlich auf externe Beratungen. Ich habe vereinzelt Coachees, die sich post-Consulting auf Strategieabteilungen bewerben und kann zumindest dafür sagen, dass teilweise gehired wird - jedoch geringe Stichprobe.
Tatsächlich sind Headhunter Anfragen aber auch hier stark reduziert. Viele UBs, gerade MBB, haben jedoch oft unterschätzte interne Career Service Netzwerke, deren diskrete Nutzung eventuell hilfreich sein kann. Vielleicht ist das eine Idee?
antwortendas heißt, 2024 wird besser als 2023?
Johanna / Carma Consulting schrieb am 26.02.2024:
antwortenKurz und direkt: Es wird gehired.
Die Frage ist: Mehr als im schwierigen Jahr 2023?Insbesondere Interns & Berufseinsteiger haben es zurzeit ziemlich schwer im Consulting Fuß zu fassen. Ich werde immer wieder gefragt, wie die aktuelle Hiring-Situation ist.
Hier ein paar brandaktuelle facts:
Rund die Hälfte der Consulting-Unternehmen (46%) plant in 2024 mehr Nachwuchskräfte einzustellen.
Das gilt insbesondere für kleinere und mittlere Beratungen. Die großen Beratungen planen mit 24% mehr Nachwuchs im Jahr 2024.
- Restrukturierungs-Beratungen blicken aktuell am optimistischsten in die Zukunft.
In a nutshell:
Es gibt eine leicht verbesserte Recruiting-Lage aus Bewerbersicht für 2024. Die Selektivität ist aber nach wie vor hoch - insbesondere im Vergleich zu 2020-2022.Quelle ist übrigens die BDU-Geschäftsklimabefragung von Januar 2024.
Verstehe so eine Frage nicht.
Willst du dich bewerben? Dann tue es.
Das schwierige mit Prognosen ist, dass sie sich meistens auf die Zukunft beziehen, die niemand kennt.
#WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:
antwortendas heißt, 2024 wird besser als 2023?
Johanna / Carma Consulting schrieb am 26.02.2024:
Kurz und direkt: Es wird gehired.
Die Frage ist: Mehr als im schwierigen Jahr 2023?Insbesondere Interns & Berufseinsteiger haben es zurzeit ziemlich schwer im Consulting Fuß zu fassen. Ich werde immer wieder gefragt, wie die aktuelle Hiring-Situation ist.
Hier ein paar brandaktuelle facts:
Rund die Hälfte der Consulting-Unternehmen (46%) plant in 2024 mehr Nachwuchskräfte einzustellen.
Das gilt insbesondere für kleinere und mittlere Beratungen. Die großen Beratungen planen mit 24% mehr Nachwuchs im Jahr 2024.
- Restrukturierungs-Beratungen blicken aktuell am optimistischsten in die Zukunft.
In a nutshell:
Es gibt eine leicht verbesserte Recruiting-Lage aus Bewerbersicht für 2024. Die Selektivität ist aber nach wie vor hoch - insbesondere im Vergleich zu 2020-2022.Quelle ist übrigens die BDU-Geschäftsklimabefragung von Januar 2024.
Voraussichtlich ja, wenn auch möglicherweise nur leicht (zumindest was die großen UBs angeht)
WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:
antwortendas heißt, 2024 wird besser als 2023?
Johanna / Carma Consulting schrieb am 26.02.2024:
Kurz und direkt: Es wird gehired.
Die Frage ist: Mehr als im schwierigen Jahr 2023?Insbesondere Interns & Berufseinsteiger haben es zurzeit ziemlich schwer im Consulting Fuß zu fassen. Ich werde immer wieder gefragt, wie die aktuelle Hiring-Situation ist.
Hier ein paar brandaktuelle facts:
Rund die Hälfte der Consulting-Unternehmen (46%) plant in 2024 mehr Nachwuchskräfte einzustellen.
Das gilt insbesondere für kleinere und mittlere Beratungen. Die großen Beratungen planen mit 24% mehr Nachwuchs im Jahr 2024.
- Restrukturierungs-Beratungen blicken aktuell am optimistischsten in die Zukunft.
In a nutshell:
Es gibt eine leicht verbesserte Recruiting-Lage aus Bewerbersicht für 2024. Die Selektivität ist aber nach wie vor hoch - insbesondere im Vergleich zu 2020-2022.Quelle ist übrigens die BDU-Geschäftsklimabefragung von Januar 2024.
Kann hierzu sagen, dass ich bei einer der MBBs bin (der beiden Größten) und die Career Services bzw. Alumniplattformen nicht viel ertragsreicher als LinkedIn sind, teilweise starke Überschneidungen und ansonsten selektiv ein paar Stellen mit sehr spezifischen Anforderungen und sehr seniorer Aufstellung, mind. Principal/AP.
Gerade hat man es als Berater unfassbar schwer wirklich einen guten Exit zu schaffen, ohne sich zu verschlechtern (damit meine ich nicht Gehalt, das ist extern sowieso in 90% der Fälle deutlich niedriger).
Johanna / Carma Consulting schrieb am 27.02.2024:
antwortenSorry to hear, was IC-Stellen angeht kann ich die Beobachtung leider bestätigen, hier sieht es nicht gut aus und die oben genannte Umfrage bezieht sich tastächlich auf externe Beratungen. Ich habe vereinzelt Coachees, die sich post-Consulting auf Strategieabteilungen bewerben und kann zumindest dafür sagen, dass teilweise gehired wird - jedoch geringe Stichprobe.
Tatsächlich sind Headhunter Anfragen aber auch hier stark reduziert. Viele UBs, gerade MBB, haben jedoch oft unterschätzte interne Career Service Netzwerke, deren diskrete Nutzung eventuell hilfreich sein kann. Vielleicht ist das eine Idee?
Das würde ich unterstreichen, ich erlebe häufig, dass sehr 'ausgefuchste' Pläne für die Zukunft dann doch nicht mit den tatsächlichen Entwicklungen einhergehen. Und wer kann schon ausreichend zuverlässig sagen, wie die Wirtschaft sich in den nächsten x Jahren entwickelt und wie genau der Bedarf an Beratern. Wer einen einfachen Plan hat und sich darauf fokussiert, den gut umzusetzen, hat oft einen Vorteil, insbesondere bei Consulting-Bewerbungen. Besser nicht mit der eigenen Karriere würfeln :)
ExBerater schrieb am 27.02.2024:
antwortenVerstehe so eine Frage nicht.
Willst du dich bewerben? Dann tue es.Das schwierige mit Prognosen ist, dass sie sich meistens auf die Zukunft beziehen, die niemand kennt.
#WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:
das heißt, 2024 wird besser als 2023?
Johanna / Carma Consulting schrieb am 26.02.2024:
Kurz und direkt: Es wird gehired.
Die Frage ist: Mehr als im schwierigen Jahr 2023?Insbesondere Interns & Berufseinsteiger haben es zurzeit ziemlich schwer im Consulting Fuß zu fassen. Ich werde immer wieder gefragt, wie die aktuelle Hiring-Situation ist.
Hier ein paar brandaktuelle facts:
Rund die Hälfte der Consulting-Unternehmen (46%) plant in 2024 mehr Nachwuchskräfte einzustellen.
Das gilt insbesondere für kleinere und mittlere Beratungen. Die großen Beratungen planen mit 24% mehr Nachwuchs im Jahr 2024.
- Restrukturierungs-Beratungen blicken aktuell am optimistischsten in die Zukunft.
In a nutshell:
Es gibt eine leicht verbesserte Recruiting-Lage aus Bewerbersicht für 2024. Die Selektivität ist aber nach wie vor hoch - insbesondere im Vergleich zu 2020-2022.Quelle ist übrigens die BDU-Geschäftsklimabefragung von Januar 2024.
Schwierige Lage generell - betrifft komischwerweise halt nicht nur Deutschland (Hypothese wäre ja ggf., dass Deutschland besonders hart getroffen hat wegen der schlechten Lage der Industrie) sondern alle Regions (ich mein in den USA brummt die Wirtschaft aber Professional Services wie UB/IB haben genauso wenig zu tun wie hier). Auch Schweiz sind sehr sehr viele on the Beach. Man hat halt einfach den Effekt der "globalen Unsicherheit" und die Unternehmen da auf Umsatzseite einfach extrem vieles on-hold setzen, um den Laden erstmal zusammen zuhalten. Was halt zieht sind größere Kostenprogramme speziell in Deutschland in der Industrie / bei den Autobauern. Aber "klassische" Strategy Work wie i.e. Portfoliostrategy, DD/VDDs, Market Entry, Growth ... gibts nix!
Ist halt wirklich ein doppelter Schlag ins Gesicht (i) Viel gehired 2020-2022 und (ii) jetzt logischerweise kein Boom Demand (worauf die Hires ja gerichtet waren) aber halt (gefühlt) nicht mal "Normal" Demand sondern viel geringer. Das ist halt ein teuflischer Mix - selbst wenn man 2020-2022 nicht übermäßig gehired hätte sondern normal, wären jetzt genug on the Beach. In einzelnen Industries ging die letzten Wochen (bei uns) wirklich garkein Projekt los.
Zusätzlich kommt halt auch noch der Einfluss auf die PE World. Die letzten Jahre war wahnsinnig viel Aktivität in Beratung getrieben durch financial Sponsors (Value Creations, 100 Day Plans, VDDs, CDDs, PortCo Work) aber die machen halt auch extrem die Schotten dicht. Sehr sehr wenig Demand nach DDs und ich spüre noch keinen Uptick.
antwortenJohanna / Carma Consulting schrieb am 26.02.2024:
Kurz und direkt: Es wird gehired.
Die Frage ist: Mehr als im schwierigen Jahr 2023?Insbesondere Interns & Berufseinsteiger haben es zurzeit ziemlich schwer im Consulting Fuß zu fassen. Ich werde immer wieder gefragt, wie die aktuelle Hiring-Situation ist.
Hier ein paar brandaktuelle facts:
Rund die Hälfte der Consulting-Unternehmen (46%) plant in 2024 mehr Nachwuchskräfte einzustellen.
Das gilt insbesondere für kleinere und mittlere Beratungen. Die großen Beratungen planen mit 24% mehr Nachwuchs im Jahr 2024.
- Restrukturierungs-Beratungen blicken aktuell am optimistischsten in die Zukunft.
In a nutshell:
Es gibt eine leicht verbesserte Recruiting-Lage aus Bewerbersicht für 2024. Die Selektivität ist aber nach wie vor hoch - insbesondere im Vergleich zu 2020-2022.Quelle ist übrigens die BDU-Geschäftsklimabefragung von Januar 2024.
Hallo Johanna,
wie wirkt sich die Situation auf die Vorlaufzeit bei Bewerbungen aus? Wie lang vor dem gewünschten Einstiegszeitpunkt sollte man sich bei Beratungen bewerben?
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.02.2024:
Hallo Johanna,
wie wirkt sich die Situation auf die Vorlaufzeit bei Bewerbungen aus? Wie lang vor dem gewünschten Einstiegszeitpunkt sollte man sich bei Beratungen bewerben?
Ich würde dazu idealerweise 4-6 Monate vor Wunscheinstieg empfehlen, auch wenn das praktisch natürlich nicht immer klappt. Kurzfristig = geringerer Spielraum.
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