Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master
WiWi Gast schrieb am 19.10.2023:
Also Beförderungen sind wirklich abhängig vom Team/Abteilung. Eine Arbeitskollegin ist als Consultant eingestiegen und wurde nach einem Jahr Senior. Deine Führungskraft muss dich auch fördern wollen.
Es wird einem eingeredet, dass das Einstiegsgehalt fix ist, aber ich habe Kollegen kennengelernt, die nach dem Bachelor direkt in Stufe 2 eingestiegen sind und andere direkt nach dem Master bei Stufe 4. In einigen Abteilungen wird erzählt, dass Stufen springen nicht möglich ist, aber in anderen Abteilungen ist das möglich bei entsprechender Leistung.
Viele Kollegen beschweren sich, dass sie wieder zurück ins Büro müssen bei Lidl. Das ist auch wieder abhängig von der Abteilung. Für viele hat sich auch nichts geändert und sie können weiterhin von Zuhause aus arbeiten.
Das nur mal so am Rande. Wenn man Glück hat mit dem Team/Abteilung und der Führungskraft, dann kann die Schwarz Gruppe schon ein sehr guter Arbeitgeber sein mit schnellen Aufstiegsmöglichkeiten.
Ich und mein Teamleiter sind im selben Sportverein und privat befreundet. Es ist nicht üblich Stufen zu überspringen und er muss gute Argumente dem Vorstand erläutern weshalb jemand eine Stufe überspringt. Es ist jedoch noch nicht ganz klar wie es mit den zukünftigen Stufen gehandhabt wird…
Wieso sollte ein Mitarbeiter eigentlich mehr Leistung bringen als notwendig, wenn Stufen überspringen nicht möglich ist? Wenn das nicht möglich ist, dann hat man ja absolut keine Anreize.
Ist es denn bei den hoch gelobten IGM-Buden so viel anders. Man muss mal das Positive sehen, immer schön stabil arbeiten, nicht zu viele Überstunden und wenn die Endstufe näher rückt wieder den Turbo zünden und dann nochmal Extra-Leistung, dann ist auch mehr Wissen da und im Zweifel mit Kündigung drohen. Heute ist das Problem, dass jeder Mitte 20 nach zwei Jahren Professional direkt Senior werden will und genau darin liegen die Probleme der Gruppe auch begründet. Hatte mal nen TL Mitte 20, war ne Pfeife und es hat einfach hinten und vorne an Erfahrung gefehlt . Darunter leiden die motivierten Mitarbeiter, deswegen mit Zeiterfassung paar Jahre Professional, geht eindeutig schlimmer
antworten