Hat jemand Infos wie viel man bei SKP als Masterabsolvent bekommt (ohne Boni etc.)?

50k+

Nur 50?

Falsch. Sind eher 60k all in.

Ja, wenn Du die kalkulatorische Miete für den Büroplatz und den Laptop einbeziehst, dann kommt das hin.

Lounge Gast schrieb:

Falsch. Sind eher 60k all in.

Was sind noch andere Vorteile? (Ab wann gibt es zB ein Company Car?)

Und was ist von den 60k genau das Fixgehalt?

61.500 all in (56.500 fix + 9% Bonus) - MSc, Stand November 2016.

Bitte dabei beachten, dass die durchschnittlich üblichen Wochenarbeitszeiten bei SKP um die 60h liegen, während bei MBB zwar 75k all in gezahlt werden, jedoch auch 75h im Schnitt geleistet werden müssen. Stundenlohn ist also sehr ähnlich, man bekommt nirgends was geschenkt ;)

Gibt es auch ein Company Car bzw. ab welchem Level?

Hat jemand eigene Erfahrung bzgl der Gehaltsentwicklung bei SKP , Steigerung in % pro Jahr?

Vielen Dank!

Die Gehaltssteigerungen würden mich auch interessieren und insbesondere die Gehaltsspanne auf Level Senior Consultant.

Consultant Gehälter müssten bis 70k gehen (C4) also fängt Senior evtl bei 85k an und geht wahrscheinlich bis 125k (nicht sicher)

Gibt es denn Company Car? Und 56k könnt sich nach sehr wenig nach Master.

Wie bereits geschrieben sind die Stufen: Consultant C1-C4 (einstieg Bachelor C1, Master C2), Senior Consultant, Manager, Director, Partner-

Ab Managerlevel besteht Anspruch auf ein Company Car.

Mit den Levels steigt auch der maximale Bonus von 9% C2, also Mastereinstieg, bis knapp 40% auf (Senior-) Directorlevel. Der Bonus ist abhängig von eurer Bewertung. Mit guter bis sehr guter Bewertung sind auf Einstiegslevel 60k, als Senior Consultant 90k-100k drin.

Zu beachten ist außerdem die für eine Beratung relativ humane Durschnittsarbeitszeit von 60h, natürlich mal mehr, mal weniger.

Danke für die Antwort.

Ich denke, es wäre wichtig zu erwähnen, dass du bei Simon Kucher arbeitest.

Schade, dass es kein Company Car wenigstens gibt. 60k AllIn ist doch Recht wenig und spielt auf PWC Niveau All-In (also inklusive Bonus und überstunden).

Eine Durchschnittsarbeitszeit von 60h ist jetzt nicht sonderlich "human", zumindest nichts womit man das geringere Gehalt rechtfertigen kann. Sind ja immerhin 12h Arbeitszeit pro Tag - das hat man im Durchschnitt auch bei anderen Top Tier Beratungen (natürlich manchmal auch mehr).

Vielen Dank für die detaillierten Infos. Die Gehaltsentwicklung ist ja ziemlich schnell, vor allem in Anbetracht der humaneren hours sehr attraktiv!

Arbeitest du bei SKP, oder was ist deine Quelle?

Schaut euch die Zahlen bei Glassdoor, basierend auf der 60k all in Einstieg an, die sind sehr genau an dem was ihr erwarten könnte.

Für alle die nicht öfters bis Mitternacht arbeiten und evtl auch nicht reisen wollen ist SKP schon optimal. An vielen Standorten kannst du so ganz gut dein Privatleben mit dem Beruf vereinen und z.b. an einem Tag wie heute mit deinen Kumpels CL, oder auch gerne Bachelor ;), zuhause gucken.

Wochenarbeitszeit war bei mir 50-55 Std die Woche, viel weniger Druck und Stress als bei MBB, kein PMO etc. also klar hört sich das niedrig an, aber es ist eben $$$ + Car v.s. Freund/in sehen, Sport machen, Montags mal um 08:00 aufstehen etc

Push.

Würde mich auch für aktuelle Gehaltszahlen in Österreich interessieren. Zahlt Simon-Kucher & Partners dort weniger als die besagten 55k fix + x variabel?

Freue mich über antworten. Wie seht Ihr exitmöglichkeiten nach einer gewissen Zeit 1-3 Jahre bei SKP im Vergleich zu anderen (Strategie-ausgerichteten) Beratungen und in welchen Branchen am ehesten?

Push.

Mich würden die aktuellen Konditionen zum Einstieg auf Consultant Ebene interessieren.

Ich schreibe zur Zeit meine Masterarbeit und studiere Wirtschaftsingenieurwesen an der RWTH Aachen.

push aktuelles Gehalt Seníor Consultants (erstes Level)

79k fix + max 19k Bonus bei voller Zielerreichung

Niemals

Absoluter Unsinn - ca. 60k all in (MSc. Target Uni).

Ich fasse das alles nochmal ganz kurz zusammen, da hier einige manches durcheinanderwerfen..:
Als vorab Info, es gibt 4 Consultant-Stufen (1-4)
Als Masterabsolvent steigt man als C2 ein. Befördert wird man im Optimalfall jedes halbe Jahr, somit nach 6 Monaten -> C3 nach einem Jahr C4 und nach 1,5 Jahren Senior Consultant. Das ist aber, muss man sagen, eher unwahrscheinlich. Ich denke die meisten werden nach 2-2,5 Jahren Senior Consultant.
Gehalt:
C2 fix 56k und kann mit Bonus auf 62k gehen
C3 kommen ca. 10% dazu wobei der variable Teil ansteigt
C4 genau wie bei C3
Und als Senior Consultant landet man dann bei den genannten knapp 80k plus knapp 20k bonus.
Ab Manager (die Stufe nach Senior Consultant) level gibt es dann ein car allowance program...
Die zahlen und % die ich genannt habe stimmen vllt nicht auf die letzte Stelle, mehr oder weniger kommt es so aber hin!

Jap 61k all in (MSc) kann ich bestätigen.
Quelle - Arbeitsvertrag.

Wer lesen kann ist im Vorteil.
Die 79k fix bezogen sich auf die Frage zum Senior Consultant.

Also ganz ehrlich diese 56k fix + evtl 9k Bonus bei SKP sind ja wirklich auf Big 4 Niveau.
kurze Rechnung Einstieg Big4 im Consulting für 46k fix
Überstunden, angenommen man arbeitet 50h/week -> 10h mit einem Stundensatz von 22? => 10*22*52 Wochen = 11.440?
Hier wäre man bei einer Big 4 dann bei ca. 57k? (mal den witzhaften Bonus ausgelassen). Dies bei wohlgemerkt einer 50 Stundenwoche und keiner 55 bis 60 Stundenwoche wie bei SKP.

Aber was man natürlich schnell vergisst oder vernachlässigt in so einer Rechnung, ist das man bei SKP jedes halbe Jahr Anfang befördert werden kann, so also in 2,5 bis 3 Jahren (realistisch) auf Senior Consultant Niveau ist und dort ein SC Gehalt deutlich höher ist als bei einer Big4.

Kurzrum zum Einstieg tut sich SKP und die Big4 nicht viel. Aber die Gehaltssprünge sind bei SKP doch deutlich höher.

Dazu muss man sagen, dass die WLB ziemlich auf die Division ankommt. Hat man 4 Tage pro Woche beim Kunden, finde ich das Gehalt unattraktiv. Es gibt aber Divisions mit nahezu keiner Reisetätigkeit und ca. 50h pro Woche. Da ist das Gehalt denke ich ein guter Deal...

Bei welchen Divisionen hat man denn so gut wie keinerlei Reisetätigkeit?

Banking & Financial Institutions, Standort: Frankfurt

Life sciences mit Spezialisierung Pharma reist so gut wie gar nicht (research lastig)

WiWi Gast schrieb am 06.09.2017:

Aber was man natürlich schnell vergisst oder vernachlässigt in so einer Rechnung, ist das man bei SKP jedes halbe Jahr Anfang befördert werden kann, so also in 2,5 bis 3 Jahren (realistisch) auf Senior Consultant Niveau ist und dort ein SC Gehalt deutlich höher ist als bei einer Big4.

Kurzrum zum Einstieg tut sich SKP und die Big4 nicht viel. Aber die Gehaltssprünge sind bei SKP doch deutlich höher.

Ist das tatsächlich so?

WiWi Gast schrieb am 11.12.2016:

Hat jemand Infos wie viel man bei SKP als Masterabsolvent bekommt (ohne Boni etc.)?

SKP zahlt ALL IN 60-62k für Masterabsolventen (Quelle: eigenes (aktuelles) Angebot)

Und wie setzen sich diese zusammen? Fix+var+VVL und co? ;)

WiWi Gast schrieb am 30.10.2017:

WiWi Gast schrieb am 11.12.2016:

Hat jemand Infos wie viel man bei SKP als Masterabsolvent bekommt (ohne Boni etc.)?

SKP zahlt ALL IN 60-62k für Masterabsolventen (Quelle: eigenes (aktuelles) Angebot)

56,5 fix + 6-9% var

WiWi Gast schrieb am 31.10.2017:

Und wie setzen sich diese zusammen? Fix+var+VVL und co? ;)

WiWi Gast schrieb am 30.10.2017:

WiWi Gast schrieb am 11.12.2016:

Hat jemand Infos wie viel man bei SKP als Masterabsolvent bekommt (ohne Boni etc.)?

SKP zahlt ALL IN 60-62k für Masterabsolventen (Quelle: eigenes (aktuelles) Angebot)

Da hier einige sind die einen Arbeitsvertrag vor sich liegen haben; würde ich sehr gerne mal nach euren Profilen fragen.

push

Hat jemand aktuelle Infos? (Q2 2018)

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finde 62k all-in auch nicht so berauschend, insb. bei den Arbeitszeiten, von denen man so hört

Bachelor: 2,0
Master: 1,8

Beides mal non Target.

4 Praktika -> davon 3 mal Consulting
4 Werkstudent -> davon 1 mal Consulting
2 mal Ausland
Soziale Engagement

WiWi Gast schrieb am 21.11.2017:

Da hier einige sind die einen Arbeitsvertrag vor sich liegen haben; würde ich sehr gerne mal nach euren Profilen fragen.

das kriegetse mit etwas glück und vielen ÜS auch bei Big4 (ausser EY)

WiWi Gast schrieb am 23.03.2018:

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finde 62k all-in auch nicht so berauschend, insb. bei den Arbeitszeiten, von denen man so hört

Ich hatte auch ein entsprechendes Angebot vorliegen und habe es (unter anderem wegen des Gehalts) am Ende abgesagt. Trotzdem hinkt der Vergleich zu Big4, da das Gehalt schon viel schneller ansteigt, so wie man es hier auch im Forum nachlesen kann.

WiWi Gast schrieb am 23.03.2018:

das kriegetse mit etwas glück und vielen ÜS auch bei Big4 (ausser EY)

WiWi Gast schrieb am 23.03.2018:

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finde 62k all-in auch nicht so berauschend, insb. bei den Arbeitszeiten, von denen man so hört

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Sind die Arbeitszeiten bei SKP auch so krass wie bei MBBB?

WiWi Gast schrieb am 29.03.2018:

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Sind die Arbeitszeiten bei SKP auch so krass wie bei MBBB?

laut einem bekannten der dort arbeitet, ist auf den normalen Projekten zwischen 8 und 9 Schluss

WiWi Gast schrieb am 29.03.2018:

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Sind die Arbeitszeiten bei SKP auch so krass wie bei MBBB?

average 110h/week

Bei dem gehalt? No thanks

WiWi Gast schrieb am 29.03.2018:

WiWi Gast schrieb am 29.03.2018:

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Sind die Arbeitszeiten bei SKP auch so krass wie bei MBBB?

average 110h/week

Niemals, du Troll!

ich glaub es kommt auch ein wenig auf die division an. ich selber war im automotive bereich tätig und konnte immer ohne probleme gegen 19-20 uhr abdampfen.
die kollegen aus dem life science bereich waren NIE vor 20 uhr draußen und bei denen war die regel eher 21/22/23 uhr. die LS sparte ist bei SK allerdings auch DIE division schlechthin. in dem bereich steht man vor den großen beratungen (zumindest in D) und bedient alle big pharma unternehmen.

WiWi Gast schrieb am 30.03.2018:

ich glaub es kommt auch ein wenig auf die division an. ich selber war im automotive bereich tätig und konnte immer ohne probleme gegen 19-20 uhr abdampfen.
die kollegen aus dem life science bereich waren NIE vor 20 uhr draußen und bei denen war die regel eher 21/22/23 uhr. die LS sparte ist bei SK allerdings auch DIE division schlechthin. in dem bereich steht man vor den großen beratungen (zumindest in D) und bedient alle big pharma unternehmen.

Wie sieht es aus mit aktuellen Einstiegsgehalt? Stimmen de 62k all-in als MSc Absolvent noch?

Unglaublich.. nein, man macht jetzt 100k all-in aufgrund der hohen Inflation

WiWi Gast schrieb am 30.03.2018:

WiWi Gast schrieb am 30.03.2018:

ich glaub es kommt auch ein wenig auf die division an. ich selber war im automotive bereich tätig und konnte immer ohne probleme gegen 19-20 uhr abdampfen.
die kollegen aus dem life science bereich waren NIE vor 20 uhr draußen und bei denen war die regel eher 21/22/23 uhr. die LS sparte ist bei SK allerdings auch DIE division schlechthin. in dem bereich steht man vor den großen beratungen (zumindest in D) und bedient alle big pharma unternehmen.

Wie sieht es aus mit aktuellen Einstiegsgehalt? Stimmen de 62k all-in als MSc Absolvent noch?

Wie viel sinds denn jetzt? Stand: 20:38

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Knapp über 60k (bei mir waren es 62k -> kann aber sein, dass noch mehr drin ist)

Gehalt wurde vor kurzem angepasst:

Einstieg Master liegt nun bei fix 60k (+6-9% Bonus)

WiWi Gast schrieb am 04.12.2018:

Gehalt wurde vor kurzem angepasst:

Einstieg Master liegt nun bei fix 60k (+6-9% Bonus)

Sicher? Dann ist mein FTO ja doch nicht so wertlos wie zunächst gedacht (hatte eher mit 55 gerechnet)

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Gehalt wurde vor kurzem angepasst:

Einstieg Master liegt nun bei fix 60k (+6-9% Bonus)

Sicher? Dann ist mein FTO ja doch nicht so wertlos wie zunächst gedacht (hatte eher mit 55 gerechnet)

Das wäre wirklich sehr wertlos gewesen, beinahe anmaßend einem Absolventen gegenüber!!

60k fix plus 6-9% stimmt. Gilt für C2 Level also Master ohne Berufserfahrung

Kommt noch ÜS-Bezahlung?

DerFrankfurter1 schrieb am 16.01.2019:

60k fix plus 6-9% stimmt. Gilt für C2 Level also Master ohne Berufserfahrung

Nein

WiWi Gast schrieb am 16.01.2019:

Kommt noch ÜS-Bezahlung?

DerFrankfurter1 schrieb am 16.01.2019:

60k fix plus 6-9% stimmt. Gilt für C2 Level also Master ohne Berufserfahrung

DerFrankfurter1 schrieb am 16.01.2019:

60k fix plus 6-9% stimmt. Gilt für C2 Level also Master ohne Berufserfahrung

Wie ist denn Berufserfahrung da eingeteilt?

Wie hoch ist der wöchentliche Workload durchschnittlich? Um die 60k + var ins Verhältnis zusetzen

WiWi Gast schrieb am 20.03.2019:

Wie hoch ist der wöchentliche Workload durchschnittlich? Um die 60k + var ins Verhältnis zusetzen

Im Banking oder R1 Mo bis Do 9 - 20, Fr 9 - 18 durchschnittlich, also insgesamt bis 55 pro Woche mit allen Pausen.

In Pharma können es auch mehr als 60 werden.

WiWi Gast schrieb am 20.03.2019:

Wie hoch ist der wöchentliche Workload durchschnittlich? Um die 60k + var ins Verhältnis zusetzen

Abgesehen von projektabhängigen Schwankungen kommt das wohl etwas auf die Division und die Practice an, vor allem aber auch auf einen selber. Wer ineffizient arbeitet, sitzt natürlich länger da. Wer motiviert ist, findet naütlich auch für längere Arbeitszeit eine sinnvolle Beschäftigung. Wer sich smart anstellt, kann aber auch erhobenen Hauptes mal um 6 nach Hause gehen, ohne sich zu schämen oder rauszuschleichen.

Allgemein wird unabhängig davon ob man vor Ort oder im eigenen Office ist idR gegen 8:30-9:00 begonnen, abends geht es für gewöhnlich bis 20:30-21:00. Je nach Projektlage kann es allerdings genau wie überall sonst auch mal nach Mitternacht werden. Das gleicht sich in ruhigeren Phasen aber auch aus. Freitags findet man nach 19:00 selten noch jemanden im Büro. Die Wochenenden versucht man bewusst frei zu halten. Allgemein wird sehr darauf geachtet die Mitarbeiter nicht auszubrennen sondern das ganze nachhaltig gestaltet ist. Für diejenigen die eine kontextlose Zahl für ihre xlsx suchen: als unverbindliche Spanne würde ich mal 50-55h pro Woche in den Raum werfen.

Wichtig zu erwähnen ist vielleicht auch, dass im Vergleich zu anderen Beratungen mehr aus dem eigenen Büro gearbeitet wird (zumindest in manchen Practices). Da hat jeder andere Vorstellungen, viele mit denen ich gesprochen habe finden einen guten Mix aus vor Ort und eigenem Office auf die Dauer allerdings deutlich angenehmer als jede Woche Mo-Do/Fr vor Ort. Kommt wohl auch auf die persönlichen Umstände an.

War bei SKP 6 Monate Prakti und habe in der Zeit zwei spannende Projekte jeweils mit super Teams gehabt. Danach war ich noch 3 Monate bei einer MBB im Praktikum. Zumindest aus der begrenzten Stichprobe an Projekten die ich persönlich gesehen habe konnte ich auch keinen merklichen Unterschied in der Flughöhe der Projekte feststellen. Letzten Endes kam Beratung beim Einstieg dann (trotz FT-Offer von der MBB nach dem Praktikum) für mich aus familiären Gründen aber doch nicht in Frage. Falls ich allerdings den Einstieg in die Beratung gesucht hätte, dann wäre es wohl trotzdem SKP geworden. Die Atmosphäre, eine nachhaltig tragbare Belastung, Wertschätzung und Spaß bei der Arbeit hätten für mich den Gehalts- und Prestigeunterschied deutlich wettgemacht.

Hier noch mal der Fragensteller: Besten Dank für die ein Einblicke!

WiWi Gast schrieb am 21.03.2019:

Hier noch mal der Fragensteller: Besten Dank für die ein Einblicke!

Nicht der TE aber ich möchte mich dem anschließen. Klasse, danke!

Hallo, wie steht es neben den 60 fix und dem var Anteil mit sonstigen Leistungen insbesondere Car?

Gibt es Infos zu aktueller Gehaltsrange auf C4 Level?

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WiWi Gast schrieb am 21.04.2019:

Gibt es Infos zu aktueller Gehaltsrange auf C4 Level?

C4...70 fix + 12-18% bonus

WiWi Gast schrieb am 18.05.2019:

WiWi Gast schrieb am 21.04.2019:

Gibt es Infos zu aktueller Gehaltsrange auf C4 Level?

C4...70 fix + 12-18% bonus

C4. Ich nehme an, das ist mit 1-2 Jahren Berufserfahrung?

Nächste Stufe ist dann Senior Consultant?
Wie sieht es da mit dem Gehalt aktuell nach der Anpassung aus?

WiWi Gast schrieb am 15.06.2019:

WiWi Gast schrieb am 18.05.2019:

WiWi Gast schrieb am 21.04.2019:

Gibt es Infos zu aktueller Gehaltsrange auf C4 Level?

C4...70 fix + 12-18% bonus

C4. Ich nehme an, das ist mit 1-2 Jahren Berufserfahrung?

Nächste Stufe ist dann Senior Consultant?
Wie sieht es da mit dem Gehalt aktuell nach der Anpassung aus?

push... car policy?

Soweit ich weiß, kann man ab Director einen Firmenwagen haben.

WiWi Gast schrieb am 03.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 15.06.2019:

WiWi Gast schrieb am 18.05.2019:

WiWi Gast schrieb am 21.04.2019:

Gibt es Infos zu aktueller Gehaltsrange auf C4 Level?

C4...70 fix + 12-18% bonus

C4. Ich nehme an, das ist mit 1-2 Jahren Berufserfahrung?

Nächste Stufe ist dann Senior Consultant?
Wie sieht es da mit dem Gehalt aktuell nach der Anpassung aus?

push... car policy?

SKP ist leider ein mega Gamble. Manche sitzen dort wie gesagt 50h und fahren einmal die Woche zum Kunden (wenn überhaupt) und andere Projekte sind massiv understaffed und stehen Arbeitszeiten in MBB in nichts nach - bei wesentlich schlechterem Gehalt und Brand, die außerhalb der Beratungswelt keiner kennt. Ich würde mir das gut überlegen.

WiWi Gast schrieb am 04.07.2019:

SKP ist leider ein mega Gamble. Manche sitzen dort wie gesagt 50h und fahren einmal die Woche zum Kunden (wenn überhaupt) und andere Projekte sind massiv understaffed und stehen Arbeitszeiten in MBB in nichts nach - bei wesentlich schlechterem Gehalt und Brand, die außerhalb der Beratungswelt keiner kennt. Ich würde mir das gut überlegen.

Das ist tatsächlich ein großes Risiko.

Kann jemand die Gehaltsentwicklung skizzieren?

• Einstieg als Master C2 (60k + 6-9%)
• C3 (fix? var?)
• C4 (fix? var?)

Realistische Entwicklung? 1 Jahr je Stufe?

WiWi Gast schrieb am 04.07.2019:

SKP ist leider ein mega Gamble. Manche sitzen dort wie gesagt 50h und fahren einmal die Woche zum Kunden (wenn überhaupt) und andere Projekte sind massiv understaffed und stehen Arbeitszeiten in MBB in nichts nach - bei wesentlich schlechterem Gehalt und Brand, die außerhalb der Beratungswelt keiner kennt. Ich würde mir das gut überlegen.

Kann ich bestätigen. Die einzelnen Divisionen und Practices werden bei SKP teilweise sehr unterschiedlich gemanaged, je nach Partner. Da kann es schon teilweise wie bei mir vorkommen, dass bei der einen Practice durchschnittlich um 19 Uhr Schluss ist, und bei der anderen erst um 22 Uhr, am selben Standort.

Welche Practices haben denn eine gute Work-Life-Balance?

Und gibt es innerhalb der Practices auch Unterschiede in der Arbeitszeit?

Danke im Voraus!

WiWi Gast schrieb am 04.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 04.07.2019:

SKP ist leider ein mega Gamble. Manche sitzen dort wie gesagt 50h und fahren einmal die Woche zum Kunden (wenn überhaupt) und andere Projekte sind massiv understaffed und stehen Arbeitszeiten in MBB in nichts nach - bei wesentlich schlechterem Gehalt und Brand, die außerhalb der Beratungswelt keiner kennt. Ich würde mir das gut überlegen.

Kann ich bestätigen. Die einzelnen Divisionen und Practices werden bei SKP teilweise sehr unterschiedlich gemanaged, je nach Partner. Da kann es schon teilweise wie bei mir vorkommen, dass bei der einen Practice durchschnittlich um 19 Uhr Schluss ist, und bei der anderen erst um 22 Uhr, am selben Standort.

Kann man so nicht sagen R1 kann ein 50h Projekt sein oder du wirst völlig verheizt. Pharma ist auch mal so mal so. Banking wie gesagt etwas kalkulierbarer, da meist Frankfurt und vom dortigen Office aus. Da pennt man zumindest im eigenen Bett.

WiWi Gast schrieb am 04.07.2019:

Welche Practices haben denn eine gute Work-Life-Balance?

Und gibt es innerhalb der Practices auch Unterschiede in der Arbeitszeit?

Danke im Voraus!

WiWi Gast schrieb am 04.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 04.07.2019:

SKP ist leider ein mega Gamble. Manche sitzen dort wie gesagt 50h und fahren einmal die Woche zum Kunden (wenn überhaupt) und andere Projekte sind massiv understaffed und stehen Arbeitszeiten in MBB in nichts nach - bei wesentlich schlechterem Gehalt und Brand, die außerhalb der Beratungswelt keiner kennt. Ich würde mir das gut überlegen.

Kann ich bestätigen. Die einzelnen Divisionen und Practices werden bei SKP teilweise sehr unterschiedlich gemanaged, je nach Partner. Da kann es schon teilweise wie bei mir vorkommen, dass bei der einen Practice durchschnittlich um 19 Uhr Schluss ist, und bei der anderen erst um 22 Uhr, am selben Standort.

Kann jemand was zum aktuellen Gehalt (fix+variabel) als Senior Consultant sagen?

Danke vorab!

WiWi Gast schrieb am 04.07.2019:

Soweit ich weiß, kann man ab Director einen Firmenwagen haben.

WiWi Gast schrieb am 03.07.2019:

WiWi Gast schrieb am 15.06.2019:

WiWi Gast schrieb am 18.05.2019:

WiWi Gast schrieb am 21.04.2019:

Gibt es Infos zu aktueller Gehaltsrange auf C4 Level?

C4...70 fix + 12-18% bonus

C4. Ich nehme an, das ist mit 1-2 Jahren Berufserfahrung?

Nächste Stufe ist dann Senior Consultant?
Wie sieht es da mit dem Gehalt aktuell nach der Anpassung aus?

push... car policy?

Kann jemand was zum Einstiegsgehalt als C1 mit Bachelor sagen?

push

WiWi Gast schrieb am 09.07.2019:

Kann jemand was zum aktuellen Gehalt (fix+variabel) als Senior Consultant sagen?

Danke vorab!

Iwelche Infos zum
Gehalt als sc ?

WiWi Gast schrieb am 11.11.2019:

WiWi Gast schrieb am 09.07.2019:

Kann jemand was zum aktuellen Gehalt (fix+variabel) als Senior Consultant sagen?

Danke vorab!

Iwelche Infos zum
Gehalt als sc ?

Hat jemand aktuelle Zahlen ?

90 + 30-45

WiWi Gast schrieb am 13.11.2019:

Kann jemand was zum aktuellen Gehalt (fix+variabel) als Senior Consultant sagen?

Danke vorab!

Iwelche Infos zum
Gehalt als sc ?

Hat jemand aktuelle Zahlen ?

WiWi Gast schrieb am 14.11.2019:

90 + 30-45

Kann jemand was zum aktuellen Gehalt (fix+variabel) als Senior Consultant sagen?

Danke vorab!

Iwelche Infos zum
Gehalt als sc ?

Hat jemand aktuelle Zahlen ?

Niemals, wirklich niemals 90 fix und auch der Bonus ist Max 18%

WiWi Gast schrieb am 15.02.2017:

Schaut euch die Zahlen bei Glassdoor, basierend auf der 60k all in Einstieg an, die sind sehr genau an dem was ihr erwarten könnte.

Für alle die nicht öfters bis Mitternacht arbeiten und evtl auch nicht reisen wollen ist SKP schon optimal. An vielen Standorten kannst du so ganz gut dein Privatleben mit dem Beruf vereinen und z.b. an einem Tag wie heute mit deinen Kumpels CL, oder auch gerne Bachelor ;), zuhause gucken.

Wochenarbeitszeit war bei mir 50-55 Std die Woche, viel weniger Druck und Stress als bei MBB, kein PMO etc. also klar hört sich das niedrig an, aber es ist eben $$$ + Car v.s. Freund/in sehen, Sport machen, Montags mal um 08:00 aufstehen etc

Der ALLERERSTE sinnvolle Beitrag in diesem ganzen Post!
Danke dafür!

WiWi Gast schrieb am 11.11.2019:

Kann jemand was zum aktuellen Gehalt (fix+variabel) als Senior Consultant sagen?

Jemand der bei skp arbeitet
iwelche aktuellen Zahlen ?

WiWi Gast schrieb am 24.11.2019:

Kann jemand was zum aktuellen Gehalt (fix+variabel) als Senior Consultant sagen?

Jemand der bei skp arbeitet
iwelche aktuellen Zahlen ?

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WiWi Gast schrieb am 21.04.2019:

Gibt es Infos zu aktueller Gehaltsrange auf C4 Level?

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WiWi Gast schrieb am 10.12.2019:

Gibt es Infos zu aktueller Gehaltsrange auf C4 Level?

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C4 1-3 Jahren BE, 70-80k, 15-25% bonus

WiWi Gast schrieb am 10.12.2019:

Gibt es Infos zu aktueller Gehaltsrange auf C4 Level?

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C4 1-3 Jahren BE, 70-80k, 15-25% bonus

Sind die 70-80 Ziel inkl Bonus oder fix und zusätzlich der Bonus ?

WiWi Gast schrieb am 10.12.2019:

Gibt es Infos zu aktueller Gehaltsrange auf C4 Level?

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C4 1-3 Jahren BE, 70-80k, 15-25% bonus

Sind die 70-80 Ziel inkl Bonus oder fix und zusätzlich der Bonus ?

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WiWi Gast schrieb am 10.12.2019:

Gibt es Infos zu aktueller Gehaltsrange auf C4 Level?

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C4 1-3 Jahren BE, 70-80k, 15-25% bonus

Sind die 70-80 Ziel inkl Bonus oder fix und zusätzlich der Bonus ?

Kann jemand diese Gehälter verifizieren ?

WiWi Gast schrieb am 13.12.2019:

Gibt es Infos zu aktueller Gehaltsrange auf C4 Level?

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C4 1-3 Jahren BE, 70-80k, 15-25% bonus

Sind die 70-80 Ziel inkl Bonus oder fix und zusätzlich der Bonus ?

Kann jemand diese Gehälter verifizieren ?

Irgendjemand hier der dort arbeitet ?

WiWi Gast schrieb am 10.12.2019:

Gibt es Infos zu aktueller Gehaltsrange auf C4 Level?

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C4 1-3 Jahren BE, 70-80k, 15-25% bonus

Sind die 70-80 Ziel inkl Bonus oder fix und zusätzlich der Bonus ?

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Hi zusammen,

ich bin vor 3.5 Jahren bei Simon-Kucher als C2 eingestiegen und bin jetzt Manager. Hier alle Eckdaten, Quelle eigener Arbeitsvertrag ;)

• Einstieg als C2, 12 Monate - 62k +6-9% bonus (performance abhängig)
• C3, 12 Monate - 68k +9-12% bonus
• C4, 6 Monate - 74k + 10-14% bonus
• SC, 12 Monate - 80k + 12-18% bonus
• M, seit Januar - 94k + 20-30% bonus

von den Arbeitszeiten liegt man als C2 irgendwo zwischen 50-70h und hängt stark vom Projekt ab und wie gut man mit BigData umgehen kann (R, PowerBI, Tableau, SQL)

++Team spirit
++Sehr schöne Büros (e.g. Köln oberste etage im Kranhaus)
++Deutlich entspanntere Arbeitszeiten als bei MBB

--Exit Optionen primär Richtung Business Dev, Pricing, Marketing und kaum Richtung Geschäftsfürher/PnL Verantwortung

WiWi Gast schrieb am 13.05.2020:

Hi zusammen,

ich bin vor 3.5 Jahren bei Simon-Kucher als C2 eingestiegen und bin jetzt Manager. Hier alle Eckdaten, Quelle eigener Arbeitsvertrag ;)

• Einstieg als C2, 12 Monate - 62k +6-9% bonus (performance abhängig)
• C3, 12 Monate - 68k +9-12% bonus
• C4, 6 Monate - 74k + 10-14% bonus
• SC, 12 Monate - 80k + 12-18% bonus
• M, seit Januar - 94k + 20-30% bonus

von den Arbeitszeiten liegt man als C2 irgendwo zwischen 50-70h und hängt stark vom Projekt ab und wie gut man mit BigData umgehen kann (R, PowerBI, Tableau, SQL)

++Team spirit
++Sehr schöne Büros (e.g. Köln oberste etage im Kranhaus)
++Deutlich entspanntere Arbeitszeiten als bei MBB

--Exit Optionen primär Richtung Business Dev, Pricing, Marketing und kaum Richtung Geschäftsfürher/PnL Verantwortung

danke für deine Infos!

WiWi Gast schrieb am 13.05.2020:

Hi zusammen,

ich bin vor 3.5 Jahren bei Simon-Kucher als C2 eingestiegen und bin jetzt Manager. Hier alle Eckdaten, Quelle eigener Arbeitsvertrag ;)

• Einstieg als C2, 12 Monate - 62k +6-9% bonus (performance abhängig)
• C3, 12 Monate - 68k +9-12% bonus
• C4, 6 Monate - 74k + 10-14% bonus
• SC, 12 Monate - 80k + 12-18% bonus
• M, seit Januar - 94k + 20-30% bonus

von den Arbeitszeiten liegt man als C2 irgendwo zwischen 50-70h und hängt stark vom Projekt ab und wie gut man mit BigData umgehen kann (R, PowerBI, Tableau, SQL)

++Team spirit
++Sehr schöne Büros (e.g. Köln oberste etage im Kranhaus)
++Deutlich entspanntere Arbeitszeiten als bei MBB

--Exit Optionen primär Richtung Business Dev, Pricing, Marketing und kaum Richtung Geschäftsfürher/PnL Verantwortung

Hallo,
vielen Dank für die Infos! Bzgl den Boni: heißt zB 6-9%, dass im "Worst Case" 6% ausbezahlt werden oder ist der "Worst Case" trotzdem 0%?
Außerdem, welche Kunden habt ihr normalerweise? Konzerne, MNCs oder eher/auch KMUs?
Vielen Dank im Voraus, ich überlege auch, nach dem Master bei euch einzusteigen.
LG

Vielen Dank für die Infos - spannend die Zahlen zu sehen.

Mich wundert es immer, dass Simon Kucher ein verhältnismäßig (nicht absolut!) geringes Gehalt für Masterabsolventen zahlt, dann aber doch eine sehr gute Gehaltsentwicklung hat.
Ich habe mich damals, u.a. auch wegen des Gehalts für eine IC entschieden, die deutlich mehr zum Einstieg zahlt, tendenziell wird die Lücke aber mit der Zeit kleiner.

Hast du Einblicke wie lang es voraussichtlich bis zur Dirctor Stufe dauert und wie dort die Vergütung aussieht?

PS: Du scheinst die jeweils aktuellen Gehälter (zumindest für C2) und nicht die von vor 3,5 Jahren geposted zu haben. Mein Angebot von vor gut 2 Jahren lag nämlich noch eindeutig niedriger.

WiWi Gast schrieb am 14.05.2020:

Vielen Dank für die Infos - spannend die Zahlen zu sehen.

Mich wundert es immer, dass Simon Kucher ein verhältnismäßig (nicht absolut!) geringes Gehalt für Masterabsolventen zahlt, dann aber doch eine sehr gute Gehaltsentwicklung hat.
Ich habe mich damals, u.a. auch wegen des Gehalts für eine IC entschieden, die deutlich mehr zum Einstieg zahlt, tendenziell wird die Lücke aber mit der Zeit kleiner.

Hast du Einblicke wie lang es voraussichtlich bis zur Dirctor Stufe dauert und wie dort die Vergütung aussieht?

PS: Du scheinst die jeweils aktuellen Gehälter (zumindest für C2) und nicht die von vor 3,5 Jahren geposted zu haben. Mein Angebot von vor gut 2 Jahren lag nämlich noch eindeutig niedriger.

1) Director dauert ca ~6 Jahre (110k + 30-40%) und Partner in ~9~10 Jahren nach Einstieg

2) Ja genau, die Gehälter sind aktuell von 2020 und werden jedes Jahr um 1-2 k nach oben korrigiert.

3) Beim Bonus gibt es 3 Performance-Kategorieren: Underperformer (0%), On-Track (e.g. 30% für Director) und Overperformer (40%)

Da die Frage nach Kunden aufkam, es hängt natürlich stark von der Branche ab. In Pharma arbeiten wir z.B für die 19 der 20 größten Pharmakonzerne. Bei Softwareunternehmen arbeiten wir für viele Unicorns (Uber, Airbnb, glassdoor etc) aber auch für kleinere Techbuden mit ordentlich Funding. In Automotive haben wir den Porsche Panamera bepreist. In Food&Beverages preisen wir den bekanntesten Burger der Welt. Auf der anderen Seiten befinden sich auch viele unbekannte Hidden Champions im Klientenportfolio

WiWi Gast schrieb am 13.05.2020:

Hi zusammen,

ich bin vor 3.5 Jahren bei Simon-Kucher als C2 eingestiegen und bin jetzt Manager. Hier alle Eckdaten, Quelle eigener Arbeitsvertrag ;)

• Einstieg als C2, 12 Monate - 62k +6-9% bonus (performance abhängig)
• C3, 12 Monate - 68k +9-12% bonus
• C4, 6 Monate - 74k + 10-14% bonus
• SC, 12 Monate - 80k + 12-18% bonus
• M, seit Januar - 94k + 20-30% bonus

von den Arbeitszeiten liegt man als C2 irgendwo zwischen 50-70h und hängt stark vom Projekt ab und wie gut man mit BigData umgehen kann (R, PowerBI, Tableau, SQL)

++Team spirit
++Sehr schöne Büros (e.g. Köln oberste etage im Kranhaus)
++Deutlich entspanntere Arbeitszeiten als bei MBB

--Exit Optionen primär Richtung Business Dev, Pricing, Marketing und kaum Richtung Geschäftsfürher/PnL Verantwortung

noch ein Update zu den Bonuszahlen:

• Einstieg als C2, 12 Monate - 62k +6-9% bonus (performance abhängig)
• C3, 12 Monate - 68k +9-12% bonus
• C4, 6 Monate - 74k + 12-18% bonus
• SC, 12 Monate - 80k + 18-24% bonus
• M, seit Januar - 94k + 20-30% bonus