Ich habe ein Praktikum gemacht und es gab innerhalb der zwe Monate nie ein einziges Wort der Kritik oder ähnliches. Super Stimmung, alles klar und glatt gelaufen und dann schicken die mir so etwas zu:

Frau XXX, geboren am XXX in XXX, war in der Zeit vom 01.06.XXX bis zum 30.08.XXX in unserer Gesellschaft als Praktikantin im Bereich Wirtschaftsprüfung tätig.

Während dieser Zeit bekam Frau XXX einen Überblick über alle Tätigkeiten, die in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft anfallen. Insbesondere wurde sie mit folgenden Arbeiten betraut:

• Mitwirkung an mehreren Jahresabschlussprüfungen und einer Konzernabschlussprüfung. Hierbei bearbeitete Frau XXX unter Anleitung des zuständigen Prüfungsleiters die ihr zugewiesenen Prüfungsfelder. Im Rahmen der Prüfung nach handelsrechtlichen Rechnungslegungsvorschriften handelte es sich um die Prüfung von Forderungen aus Lieferungen und Leistungen, Verbindlichkeiten ggü. Kreditinstituten, Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen, sowie die Prüfung der Flüssigen Mittel. Neben Nachweisprüfungshandlungen wurden auch analytische Prüfungshandlungen im Bereich der Gewinn- und Verlustrechnung durchgeführt. Bei den im Rahmen des Konzernabschlusses durchgeführten Prüfungshandlungen handelte es sich um die Prüffelder der Schuldenkonsolidierung sowie der Aufwands- und Ertragskonsolidierung.

• Durchsicht von Prüfungsberichten (formelle Berichtskritik) im Anschluss an diverse Jahresabschlussprüfungen

Frau XXX hat sich in dieser Zeit gute praktische Kenntnisse angeeignet. Mit ihren Arbeitsergebnissen waren wir in qualitativer und quantitativer Hinsicht stets zufrieden.

Wir lernten Frau XXX insgesamt als eine gewissenhafte und sorgfältige Praktikantin kennen. Ihr Verhalten gegenüber Mandanten, Vorgesetzten und Mitarbeitern war jederzeit einwandfrei.

Frau XXX verlässt uns nach Ablauf der vereinbarten Praktikumszeit, um ihr Studium an der Universität XXX fortzusetzen.

Wir danken Frau XXX für die gute Zusammenarbeit und wünschen Ihr für den weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüssen

(Unterschrift von Wirtschaftsprüfer)

Was haltet ihr davon?
Wie würdet ihr dies interpretieren?
Findet ihr es ausführlich genug? Welche Benotung würdet ihr dabei empfinden?

• Vielleicht haben ja hier Leute schon Erfahrung damit!

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ich glaub deine Firma kann zeugnisse ausstellen
und deshalb fehlen einideutige superlative
aber es ist dennoch positiv

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ach bei genauern hinsehen wirds ein wenig schlimmer
schau mal die reihenfolge beim verhalten an

der schluß sie danken dir für die gute zusammenarbeit das is ne 3
usw
wünschen Ihr ist falsch geschrieben es heist ihr
usw

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Passiv-Formulierung wie:
"Wir lernten Frau XXX als ... kennen"

sind in der Regel negativ anzusehen. Eine positive Aussage ist im Aktiv formuliert. Also:
"Frau XXX arbeitete stets gewissenhaft und vorbildlich".

Außerdem (wie schon von Vor-Poster genannt) muss folgende Reihenfolge bei der Verhaltensbeurteilung eingehalten werden:
Vorgesetze, Kollegen, Mandanten.

Eine Änderung der Reihenfolge bedeutet, daß Dein Verhalten gegenüber Deinen Vorgesetzten unangemessen war.

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und "Ihm" schreibt man klein oder

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hi vielleicht wrast du da die Stimmungskannone

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".....Passiv-Formulierung wie: "Wir lernten Frau XXX als ... kennen".."
selten so ein Blödsinn gelesen. Das ist die Standardformulierung fast aller großen UNternehmen und sagt garnichts aus.
Es kommt immer noch darauf an als was man die Person kennengelernt hat. Gewissenhaft und sorgfältig ist natürlich nicht optimal, denn das erwartet man von jedem Mitarbeiter.

"...muss folgende Reihenfolge bei der Verhaltensbeurteilung eingehalten werden:Vorgesetze, Kollegen, Mandanten..."
nochmals Blödsinn. Einzig das vertauschen von Vorgesetzten mit Mitarbeitern oder Untergebenen lässt Rückschlüsse auf etwaige Probleme zu. Bei Umgang mit Mandanten, wie es in einer Wirtschaftsprüfung der Fall ist, gehören diese an den Anfang.

Alles in allem würde ich dein Zeugnis aufgrund folgender Punkte als 2- bis 3+ ansetzen:

"gute praktische Kenntnisse angeeignet" = 2
"gewissenhafte und sorgfältige" = 3
"stets zufrieden" = da hat man sic ausnahmsweise nicht an die Standardformulierung gehalten. eher 3 als 2

Alles in allem also eher eine 3 als 2.
Vergleicht ein Praktikantenzeugnis aber nicht immer mit Noten und versucht nicht in jede Formulierung in irgendeine Richtung zu deuten. Denn die meisten Personaler die ein solches Zeugnis formulieren haben noch weniger Ahnung als meine Vorposter.

Wenn Du der Meinung bist, das ein spezieller Aspekt deiner Arbeit fehlt, ob das vorhandene Fachkenntnisse, Engagement oder Selbstständigkeit sind, dann versuch das im Zeugnis erwähnen zu lassen.

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aber hallo
ein bischen übertreibst du da aber schon oder
bein einem zeugnis wird alles übertirieben auch die formulierungen

und falls du noch nicht gelesen hast "wirtschaftprüfer"
das ist kein handwerksbetrieb
sondern ein fachmann

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und in übrigen
stetz gute praktische kentnisse angeignet ist ne 2

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und noch was als 2 monatiger praktikant
bekommt man mandanten oder wie
sowas doofes hab ich nie nie gelesen

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Schau doch einfach unter:

www.arbeitszeugnis.de/presse/checkliste.pdf

nach.

Da wirst Du Hinweise sowohl auf eine negative Interpretation von Passivkonstruktionen als auch auf die Wichtigkeit der Reihenfolge innerhalb der Verhaltensbeurteilung finden.

Wenn es Dir lediglich ums Rechthaben geht: Bitte, tu was Du willst, wundere Dich dann aber nicht wenn Du ein schlechtes Zeugnis hast.

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schreibt ma ihr am ende klein oder groß
weis das jemand

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Achtung!

bei Quellen wie arbeitszeugnis.de muss immer bedacht
werden, dass diese möglicherweise eigene
wirtschaftliche Interessen verfolgen. Es könnte
also einen Anreiz geben möglichst viele Zeugnisse
als "schlecht" zu bewerten, um Folgeaufträge akquirieren
zu könnnen. Die Einschätzung der Objektivität bleibt
jedem selbst überlassen...

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ich bin die thread-starterin:

nach dem was ich hier insgesamt gelesen haben, kann ich mir wohl gleich die gepflegte 45er Smith&Wesson (Full Metal Jacket)geben......

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nein das musst du nicht
aber die hinweise die oben gegeben wurden kann
man beim nächsten vorstellungsgespräch verwenden
vielleicht gibt es ja den einen oder anderen personaler der darauf
eingeht
mfg

antworten

wenn es überhaupt zum nächsten Vorstellungsgespräch kommt ...

@Thread-Starterin:

Schreib doch einfach Dein Zeugnis um und lege es dem Arbeitgeber zur Unterschrift vor. Begründe es damit, daß Du meinst es enthalte missverständliche Formulierungen die sicherlich unbeabsichtige "hineingekommen" sind.

Anhand der Reaktion wirst Du sehr schnell feststellen, ob es sich bei den fraglichen Formulierungen um eine beabsichtigte Negativdarstellung Deiner Arbeit Deines Verhaltens handelt. Denn:
waren die Fromulierungen GUT GEMEINT, dann hat Dein Arbeitgeben kein Problem damit die Formulierung so zu ändern, daß sie nicht nur gut GEMEINT sind sonder auch tatsächlich GUT SIND.

Macht Dein ehemaliger Arbeitgeber "Zicken" und besthet auf diese Formulierungen, dann wiest Du, daß es sich bei den Formulierungen um beabsichtigte Fromen der Negativdarstellung handelt und daß sie bewusst eingesetzt wurden. In diesem Fall hast Du ein echtes Problem.

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Hallo
Du arbeitest nicht zufällig bei der konkurenz von arbeitszeugnis.de
Den deinen antworten klingen ähnlich
Mit freundlichen Grüßen
Fast alle guten seiten zu dem thema arbeitszeugnis
Sind mittlerweile komerziel
Ob man da noch fragen stellen sollte weis ich nicht
Vor 4 bis 5 jahren bekamm fast alle infos kostenlos
Mittlerweile bezahlt man auf diesen seiten für jeden plötzin
mfg

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Nein mache ich nicht!
Ich studiere noch.

Es gibt übrigens nicht DIE Konkurrenz von arbeitszeugnis.de - mach erst mal ne Marktanalyse.

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Ich hab auch schon mal so einen Test machen lassen und anschließend
hab ich mich mit meinen Arbeitgeber verkracht den er hatte es
es nicht so gemeint wie es die Tester dargestellt hatten.
Die Tester gehen anscheinend immer davon aus das die Schreiber
Die Zeugnisse auch perfekt schreiben können.
Es gibtt aber auch Arbeitgeber die schalten danach auf stur.
er hatte es danach auch nicht geändert usw
also außer Spesen nichts gewesen

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Wenn er es Dein Arbeitgeber nicht so (negativ) gemeint hat, warum wollte er es dann nicht in eine Formulierung ändern bei der auch alle verstanden hätten was er meint?

Es ist nun mal so, daß sich eine Zeugnissprache entwickelt hat.

Wenn der Arbeitgeber WIRKLICH loben will, dann kann er das doch auch auf eine Weise machen, die auch die Zeugnis-Code-Liebhaber als Lob erkennen. Da bricht Ihm doch kein Zacken ab.

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ich bin es noch einmal, die Thred-Starterin:

ich habe heute noch einmal mit dem "zuständigen Menschen" gesprochen und sie sind nicht bereit dort irgendwas zu ändern. Der ehemalige Prüfungsleiter, mit dem ich die Zeit zusammen gearbeitet habe, hat wohl mittlerweile auch schon das Unternehmen verlassen, es gab mehrere nebulöse Angaben und Gründe, dann wurde ich abgewimmelt, weil der gute Mann ja schon den nächsten Mandanten im Büro sitzen hat und so weiter....blah blah blah!!!

Jetzt stehe ich da als "dummer August"!!! Zwei Monate für nichts gearbeitet wie es scheint....ist man(n) und frau heute wirklich auf dem Arbeitsmarkt der letzte Arsch, wenn man zwei sehr gut Praktika hat, ein gutes und dann jetzt noch das obige????

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hallo das tut mir leid für dich
aber man kann immer noch beim
zuständigen arbeitsgericht anrufen
das kostet nicht viel nur zeit und nerven.
im übrigen reagieren viele arbeitgeber genervt auf änderungen
mfg

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demnächst kommt noch der zahlenmysthizismus mit rein...

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mit dem gericht ist das so eine sache....

wenn die dir versäumnisse nachweise wollen, dann schaffen sie das auch. schließlich hat ja kein praktikant sämtliche prüfungsordner in kopie zu hause um nach monaten lückenlos die gemachte arbeit vor einem gericht dokumentieren zu können!

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Du hast recht aber es ist ne praktikantenstelle
Und da enscheidet der richter normalerweise etwas für den arbeitnehmer
mdf

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ich würde mir da keinen kopf machen - man kann alles ein wenig frisieren!!!

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wie zb

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Wenn Du ein zeugnis ändern lassen willst, dann mach das am besten schriftlich.

Schreibe dazu einfach, daß das Zeugnis Formulierungen enthält die missverständlich klingen und die Du gern geändert haben möchtest.

Füge einen neuen Zeugnistext bei und bitte um Übernahme des neuen Wortlautes.

Wenn man Dir antwortet und dann ablehnt hast Du etwas in der Hand für dan Gang zum Gericht.

Die Begründung der Kollege mit dem Du zusammengarbeitet hast, sei nicht mehr im Haus und deshalb könne man Dir kein neues Zeugnis ausstellen ist rechtlich nicht haltbar.

Du hast sogar dann einen Anspruch auf ein neues Zeugnis, wenn Dir dein altes Zeugnis durch Wohnungsbrand, Diebstal ... abhanden kommt. Und das sogar wenn Du schon seit Jahren das Unternehmen verlassen hast.

Wichtig: Mach ALLES schriftlich. Dann sind die Leute gezwungen ebenfalls schriftlich zu antworten und die Ablehnung (egal wie begründet) kannst Du für Dich nutzen.

Viel Glück.

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Ich würds auch ändern lassen
wenn du allerdings vors Arbeitsgericht gehst
solltest du tatsächlich so einen Zeugnistest machen lassen
schon deswegen damit du was dem Richter
Vorlegen kannst es gibt nämlich einen Einigungsversuch
vor der Hauptverhandlung und wenn du da
schon saubere argumente hast dann ist das um so besser
für dich
im Stidenwerk gibts noramlerweise auch ne Rechtsberatung
am besten einfach mal hingehen!
man kann auch einen lieben Professor bitten zu vermitteln
auch das kann helfen
es gibt gibt gerade für Praktikanten gute möglichkeiten
gegen Zeugnisse vorzugehen.

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glaubt ihr nicht, dass es den grundsatz der verhältnismäßigkeit sprengt, im bereich eines praktikantenzeugnisses über 2 monate, gerichtlich zu felde zu ziehen!!!!

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Es sprengt nicht nur den "Grundsatz der Verhältnismässigkeit"... Es ist irgendwie einfach idiotisch!

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mal eine frage an die berufs- und bewerbungsinsider hier im forum:

fliegt man denn aufgrund eines solchen zeugnisses komplett raus, wenn man mehrere hat die sehr gut oder gut sind? oder muss man dann im weiteren eventuell mit fragen zu diesem zeugnis rechnen?

wer geht bei der fülle der bewerbungen die zeugnisse schon alle durch und zerlegt diese in der ersten runde so detailliert wie hier im forum vorgenommen?

nach einem ersten einstieg kann man sich doch sowieso diese "dinger" mehr oder weniger zu hause an die wand hängen - denn wer bewirbt sich schon im weiteren mit den praktika aus der studienzeit?!

vielleicht hat ja jemand ehrliche + realistische erfahrung im umgang mit praktikumszeugnissen in unternehmen im bewerbungsprozess?

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ist es nicht noch idiotischer
für 4 Euro die Stunde zu arbeiten ohne Sozialleistungen
ohne Rentenbeiträge und anschließend ohne vernünftiges Arbeitszeugnis

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Natürlich mach EIN (!) zweideutig formuliertes zeugnis uner VIELEN kein großes Problem. Aber viele Absolventen haben eben nicht die Masse an Zeugnissen, dann macht es schon was aus.

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