Hallo,

Eine Disziplin, die im Forum immer äußerst beliebt ist. Dies mal bin ich dran :-)

Würde mich freuen, wenn ihr das einschätzen könntet.

• ... in den jeweiligen Abteilungen immer innerhalb von kürzester Zeit ein gutes Fachwissen angeeignet.
• ... gute Auffassungsgabe die ihm jederzeit ermöglichte, auch sehr komplexe Praktikumsinhalte innerhalb kurzer Zeit gut zu erfassen.
• ... zeigte Eigeninitiative und identifizierte sich immer voll mit seinen Aufgaben und dem unternehmen, wobei er auch durch seine Einsatzfreude überzeugte
• ... während des Praktikums ausgesprochen lernbereit
• ... in Situationen mit großem Arbeitsaufkommen erwies er sich immer als in hohem Maße belastbar
• ... sehr umsichtigen und jederzeit in hohem Maße verantwortungsbewussten Arbeitsweise war er von uns sehr geschätzt
• ... X in hohem Maße zuverlässig
• ... alle auftretenden Probleme ausnahmslos gute Lösungen
• ... Gezeigten Leistungen von X haben jederzeit und in jeder Hinsicht unsere volle Anerkennung gefunden
• ... freundlichen und ausgeglichenen Wesens allseits geschätzt
• ... vorhalten zu Vorgesetzten, Ausbildern, Kollegen sowie Kunden war einwandfrei
• ... gegen anderen Praktikanten verhielt er sich kameradschaftlich und hilfsbereit

Schlussformel: Wir bedanken uns bei Herrn X für die stets guten Leistungen und wünschen ihm für die Zukunft beruflich und privat weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Ich persönlich glaube, dass die mir im Sozialverhalten einen reingedrückt haben, da fehlt das "stets" einwandfrei.

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Solide zwei = stets gut

Die Personaler lesen eh nicht dein ganzes Zeugnis, sonder nur den Schlusssatz.

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.03.2018:

Solide zwei = stets gut

Die Personaler lesen eh nicht dein ganzes Zeugnis, sonder nur den Schlusssatz.

Ist das wirklich so? Ich kann mir ja vorstellen, dass sie es nur überfliegen aber beim Berufseinstieg achten die da nicht mehr drauf?

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.03.2018:

WiWi Gast schrieb am 23.03.2018:

Solide zwei = stets gut

Die Personaler lesen eh nicht dein ganzes Zeugnis, sonder nur den Schlusssatz.

Ist das wirklich so? Ich kann mir ja vorstellen dass sie es nur überfliegen aber beim Berufseinstieg achten die da nicht mehr drauf?

Also bei den Erfahrungen, die ich gemacht habe: Ja.

Hängt aber immer von dem jeweiligen Personaler ab.

antworten

Könnte noch jemand das Zeugnis bewerten?

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WiWi Gast schrieb am 23.03.2018:

Hallo,

Eine Disziplin, die im Forum immer äußerst beliebt ist. Dies mal bin ich dran :-)

Würde mich freuen, wenn ihr das einschätzen könntet.

• ... in den jeweiligen Abteilungen immer innerhalb von kürzester Zeit ein gutes Fachwissen angeeignet.

2

• ... gute Auffassungsgabe die ihm jederzeit ermöglichte, auch sehr komplexe Praktikumsinhalte innerhalb kurzer Zeit gut zu erfassen.

2

• ... zeigte Eigeninitiative und identifizierte sich immer voll mit seinen Aufgaben und dem unternehmen, wobei er auch durch seine Einsatzfreude überzeugte

3 (fehlt stets, nur voll statt vollstens, "auch Einsatzfreude" eher negativ mmn)

• ... während des Praktikums ausgesprochen lernbereit

2-3

• ... in Situationen mit großem Arbeitsaufkommen erwies er sich immer als in hohem Maße belastbar

2

• ... sehr umsichtigen und jederzeit in hohem Maße verantwortungsbewussten Arbeitsweise war er von uns sehr geschätzt

2

• ... X in hohem Maße zuverlässig

3 (stets und sehr fehlt)

• ... alle auftretenden Probleme ausnahmslos gute Lösungen

2

• ... Gezeigten Leistungen von X haben jederzeit und in jeder Hinsicht unsere volle Anerkennung gefunden

3 (stets und vollste fehlt)

• ... freundlichen und ausgeglichenen Wesens allseits geschätzt

2

• ... vorhalten zu Vorgesetzten, Ausbildern, Kollegen sowie Kunden war einwandfrei

2-3

• ... gegen anderen Praktikanten verhielt er sich kameradschaftlich und hilfsbereit

3 (Kameradschaftlich klingt sehr komisch, noch nie gehört)

Schlussformel: Wir bedanken uns bei Herrn X für die stets guten Leistungen und wünschen ihm für die Zukunft beruflich und privat weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

2-3

Ich persönlich glaube, dass die mir im Sozialverhalten einen reingedrückt haben, da fehlt das "stets" einwandfrei.

antworten

Ich nehme mal an, du kennst dich in der Materie gut aus. Irgendwas was bei einer nächsten Bewerbung sofort ins Auge fallen würde bzw. angesprochen werden könnte im Bewerbungsgespräch?

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Klassische Zwei, wie auch zu 90% bei jedem Unternehmen vergeben wird. Wie du die Nuancen auslegst, ist alles subjektiv.

Mit dem Zeugnis, hast du genauso viele Chancen bei jedem Unternehmen, wie mit jedem anderen Zeugnis.

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.03.2018:

Klassische Zwei, wie auch zu 90% bei jedem Unternehmen vergeben wird. Wie du die Nuancen auslegst, ist alles subjektiv.

Mit dem Zeugnis, hast du genauso viele Chancen bei jedem Unternehmen, wie mit jedem anderen Zeugnis.

Wie interpretieren Personaler eine 2 bei Praktika für den Einstieg in die UB/ins IB?
Natürlich werden nicht nur Einsen verlangt, aber wie groß ist der Einfluss der Note von Praktika? Und was wenn man mal eine 3 hat?

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.03.2018:

WiWi Gast schrieb am 23.03.2018:

Klassische Zwei, wie auch zu 90% bei jedem Unternehmen vergeben wird. Wie du die Nuancen auslegst, ist alles subjektiv.

Mit dem Zeugnis, hast du genauso viele Chancen bei jedem Unternehmen, wie mit jedem anderen Zeugnis.

Wie interpretieren Personaler eine 2 bei Praktika für den Einstieg in die UB/ins IB?
Natürlich werden nicht nur Einsen verlangt, aber wie groß ist der Einfluss der Note von Praktika? Und was wenn man mal eine 3 hat?

Also, ich kenn es nur, dass klare und eindeutige Einsen so gut wie nie im IB/UB vergeben werden, da musst du schon wirklich was ganz ganz besonderes geleistet haben. Das heißt, dass alle anderen wegen den deutschen Gesetzen mit 2 bewertet werden. Eine klare 3 ohne positive Sätze im Arbeitszeugnis gibts nur ganz selten, da musst du auch schon irgendwas negatives gemacht haben.

antworten

Noch jemand eine Meinung zu dem Zeugnis?

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.03.2018:

WiWi Gast schrieb am 23.03.2018:

WiWi Gast schrieb am 23.03.2018:

Klassische Zwei, wie auch zu 90% bei jedem Unternehmen vergeben wird. Wie du die Nuancen auslegst, ist alles subjektiv.

Mit dem Zeugnis, hast du genauso viele Chancen bei jedem Unternehmen, wie mit jedem anderen Zeugnis.

Wie interpretieren Personaler eine 2 bei Praktika für den Einstieg in die UB/ins IB?
Natürlich werden nicht nur Einsen verlangt, aber wie groß ist der Einfluss der Note von Praktika? Und was wenn man mal eine 3 hat?

Also, ich kenn es nur, dass klare und eindeutige Einsen so gut wie nie im IB/UB vergeben werden, da musst du schon wirklich was ganz ganz besonderes geleistet haben. Das heißt, dass alle anderen wegen den deutschen Gesetzen mit 2 bewertet werden. Eine klare 3 ohne positive Sätze im Arbeitszeugnis gibts nur ganz selten, da musst du auch schon irgendwas negatives gemacht haben.

Danke, ich meinte aber eher wie die HR-Abteilung von IB/UB bspw. Praktika mit einer 1 bei Big 4 Audit/TAS, DAX Strategie usw. sehen. Inwieweit also bspw. nur gute Bewertungen gesehen werden, wenn man vor dem ersten IB/UB Praktikum noch nie eine sehr gute Bewertung erhalten hat. :)

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.03.2018:

WiWi Gast schrieb am 23.03.2018:

Hallo,

Eine Disziplin, die im Forum immer äußerst beliebt ist. Dies mal bin ich dran :-)

Würde mich freuen, wenn ihr das einschätzen könntet.

• ... in den jeweiligen Abteilungen immer innerhalb von kürzester Zeit ein gutes Fachwissen angeeignet.

2

• ... gute Auffassungsgabe die ihm jederzeit ermöglichte, auch sehr komplexe Praktikumsinhalte innerhalb kurzer Zeit gut zu erfassen.

2

• ... zeigte Eigeninitiative und identifizierte sich immer voll mit seinen Aufgaben und dem unternehmen, wobei er auch durch seine Einsatzfreude überzeugte

3 (fehlt stets, nur voll statt vollstens, "auch Einsatzfreude" eher negativ mmn)

• ... während des Praktikums ausgesprochen lernbereit

2-3

• ... in Situationen mit großem Arbeitsaufkommen erwies er sich immer als in hohem Maße belastbar

2

• ... sehr umsichtigen und jederzeit in hohem Maße verantwortungsbewussten Arbeitsweise war er von uns sehr geschätzt

2

• ... X in hohem Maße zuverlässig

3 (stets und sehr fehlt)

• ... alle auftretenden Probleme ausnahmslos gute Lösungen

2

• ... Gezeigten Leistungen von X haben jederzeit und in jeder Hinsicht unsere volle Anerkennung gefunden

3 (stets und vollste fehlt)

• ... freundlichen und ausgeglichenen Wesens allseits geschätzt

2

• ... vorhalten zu Vorgesetzten, Ausbildern, Kollegen sowie Kunden war einwandfrei

2-3

• ... gegen anderen Praktikanten verhielt er sich kameradschaftlich und hilfsbereit

3 (Kameradschaftlich klingt sehr komisch, noch nie gehört)

Schlussformel: Wir bedanken uns bei Herrn X für die stets guten Leistungen und wünschen ihm für die Zukunft beruflich und privat weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

2-3

Ich persönlich glaube, dass die mir im Sozialverhalten einen reingedrückt haben, da fehlt das "stets" einwandfrei.

Ist das so insgesamt richtig oder hat noch jemand eine andere Meinung? Also ich würde das dann insgesamt als 2 ansehen

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.03.2018:

WiWi Gast schrieb am 23.03.2018:

WiWi Gast schrieb am 23.03.2018:

Hallo,

Eine Disziplin, die im Forum immer äußerst beliebt ist. Dies mal bin ich dran :-)

Würde mich freuen, wenn ihr das einschätzen könntet.

• ... in den jeweiligen Abteilungen immer innerhalb von kürzester Zeit ein gutes Fachwissen angeeignet.

2

• ... gute Auffassungsgabe die ihm jederzeit ermöglichte, auch sehr komplexe Praktikumsinhalte innerhalb kurzer Zeit gut zu erfassen.

2

• ... zeigte Eigeninitiative und identifizierte sich immer voll mit seinen Aufgaben und dem unternehmen, wobei er auch durch seine Einsatzfreude überzeugte

3 (fehlt stets, nur voll statt vollstens, "auch Einsatzfreude" eher negativ mmn)

• ... während des Praktikums ausgesprochen lernbereit

2-3

• ... in Situationen mit großem Arbeitsaufkommen erwies er sich immer als in hohem Maße belastbar

2

• ... sehr umsichtigen und jederzeit in hohem Maße verantwortungsbewussten Arbeitsweise war er von uns sehr geschätzt

2

• ... X in hohem Maße zuverlässig

3 (stets und sehr fehlt)

• ... alle auftretenden Probleme ausnahmslos gute Lösungen

2

• ... Gezeigten Leistungen von X haben jederzeit und in jeder Hinsicht unsere volle Anerkennung gefunden

3 (stets und vollste fehlt)

• ... freundlichen und ausgeglichenen Wesens allseits geschätzt

2

• ... vorhalten zu Vorgesetzten, Ausbildern, Kollegen sowie Kunden war einwandfrei

2-3

• ... gegen anderen Praktikanten verhielt er sich kameradschaftlich und hilfsbereit

3 (Kameradschaftlich klingt sehr komisch, noch nie gehört)

Schlussformel: Wir bedanken uns bei Herrn X für die stets guten Leistungen und wünschen ihm für die Zukunft beruflich und privat weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

2-3

Ich persönlich glaube, dass die mir im Sozialverhalten einen reingedrückt haben, da fehlt das "stets" einwandfrei.

Ist das so insgesamt richtig oder hat noch jemand eine andere Meinung? Also ich würde das dann insgesamt als 2 ansehen

Wie oft willst du noch hören, dass es eine 2 ist? Solange sich die Bewertung nicht ändert, bleibt die Note.

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als ob sich den schmarren irgendwer durchliest

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.03.2018:

als ob sich den schmarren irgendwer durchliest

Gebe dir recht. Ich glaube die Wichtigkeit davon wird total überbewertet solange es kein Totalausfall ist. Beim Bewerbungsgespräch merkt man doch meistens wie wenig die sich damit befasst haben.

antworten

Wie dir hier schon auffällt hat jedes Zeugnis einen gewissen Interpretationsspielraum, es ist kein Totalausfall und keine Lobeshymne sondern ein ganz normales Zeugnis...

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.03.2018:

WiWi Gast schrieb am 24.03.2018:

als ob sich den schmarren irgendwer durchliest

Gebe dir recht. Ich glaube die Wichtigkeit davon wird total überbewertet solange es kein Totalausfall ist. Beim Bewerbungsgespräch merkt man doch meistens wie wenig die sich damit befasst haben.

This. Allerhöchstens wird mal der Schlusssatz durchgelesen. Sonst schaut man auf den Lebenslauf sieht DAX30, MDAX, ..., Unternehmen XY - Tätigkeiten XY - Studiengang XY - Note XY. Dann wird die HR-Dame, wenn es nach ihrem Empfinden passt, an die Fachabteilung weiterleiten und daraufhin dich entweder einladen oder nicht. Wenn du nicht unbedingt zu MBB willst, sind selbst die Noten ob 1,X oder 2,X nicht der wichtigste Faktor.

Ansprechendes Design der Unterlagen und ein sehr gutes Anschreiben wird meistens sehr unterschätzt, ist aber für den ersten Eindruck sehr ausschlaggebend.

PS: Ich bin keine HR-Person und kann nur aus Gesprächen und eigenen Erfahrungen erzählen.

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