Hat jemand Erfahrungen mit dem Bewerbertag bei Manpower gemacht? Würde mich auch über allgemeine Infos freuen, z.B. wie das Betriebsklima bei manpower ist oder der Arbeitsalltag als Personalvermittlerin abläuft. Vielen Dank und LG
antwortenhallo,schau dich mal um bei den beiträgen zum thema zeitarbeit/personalvermittlung dannbekommst du einen eindruck davon was dich erwartet. war selbst "abteilungsleiter vertrieb" sprich personaldisponent/in zeitarbeit in einer mp-niederlassung.
mein eindruck: personalvermittler werden schlichtweg verheizt. das ist pures vertriebsgeschäft. das grundgehalt liegt bei ca 1500 euro der rest ist anteil am bruttojahresgehalt des vermittelten. (2%), umsatzbeteiligung gibt es grundsätzlich erst nach der probezeit, nach zahlungseingang, des kunden (hat rücktrittsrechte!) und dann verzögert um 3 monate. du trägst ne menge ausfallriko!
arbeitssituation: der umgang unter internen mitarbeitern ist i.d. r. kollegial und freundlich, meistens ziemlich junges und extrovertiertes volk. die arbeitsbedingungen sind trotzdem knallhart, jede woche freitags erfolgscontrolling, direkte vergleiche mit anderen personalvermittlern, "motto: der schwächste fliegt" eine konstante steigerung wird erwartet, 3 Monate ohne abgeschlossene vemittlung überlebt keiner. Extreme vorgaben an telefonischen kundenkontaktgesprächen, regelmässige sonderverkaufsaktionstage "sales day", spec calls... wenn du spass am arbeiten im outboundcallcenter hast...hier kommst du auf deine kosten:-)
dazu ständig vorstellungsgespräche führen und die leute verkaufen. positiv ist, dass du im gegensatz zur zeitarbeit nach qualifiziertem personal zur direkteinstellung beim kunden suchst, immer wieder peinlich ist es wenn du allerding in einer winzigen niederlassung einen high potential interviewst und rundherum stinkendes und angesifften helferpersonal und bewerber der zeitarbeit rumhocken oder auch rumpöbeln.
es gibt nur wenige die den job länger als 1 Jahr machen, druck und mickrige bezahlung sind hauptgründe. ausserdem ist es keine wirklich qualifizierte tätigkeit, von arbeitrecht brauchst du keine kenntnisse, reines anwerben und verkaufen, mit ziemlich engen vorgaben was, wie ,gemacht wird. auf die dauer öde. ausserdem arbeitest du häufig umsonst, manchmal wochenlang. denn firmen zahlen natürlich nur bei top kandidaten und die sind eh rar, bzw. haben parallel zig andere angebote und springen ständig ab.
zum schluss noch eins, ich hab mich manchmal gefragt ob die pvler irgendwo geklont werden der typ mädel ist immer der gleiche: überdurchschnittlich hübsch, (wenn du noch blond bist hast du den job:))))gepflegt und jung ca. 24- max. 30. die jungs entsprechend mit anzug und gel im haar. die chancen genommen zu werden stehen gut mp sucht ständig.....
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Mit welchen Aufgaben muss man bei einem Assessment Center rechnen? Wie schlimm ist es wirklich? Wie bereitet man sich am besten vor?
So zeigen die Ergebnisse einer Umfrage von Crosspro-Research.com. klar auf, welche Einstellung Stellensuchende zu Assessment-Center haben. Für ein Viertel der Kandidaten ist ein vorgeschaltetes AC ein Hindernis bei der Bewertung.
Studenten und Absolventen können ihre Stärken und Schwächen in einem ganztägigen AC unter realistischen Bedingungen testen.
Mit welchen Aufgaben muss man bei einem Assessment Center rechnen? Wie schlimm ist es wirklich? Wie bereitet man sich am besten vor?
Ein Assessment Center steckt immer voller Überraschungen. Wie man damit umgeht und wie man sich auf ein Assessment Center am besten vorbereitet, schildert Cornell Babendererde.
Ein Assessment Center steckt immer voller Überraschungen. Wie man damit umgeht und wie man sich auf ein Assessment Center am besten vorbereitet, schildert Cornell Babendererde.
Ein Assessment Center steckt immer voller Überraschungen. Wie man damit umgeht und wie man sich am besten vorbereitet, schildert Cornell Babendererde.
Die Bestandteile des Assessment Center - Interview und Fallstudie
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Erfolgstipps und Übungen für Bewerber. Von Holger Beitz und Andrea Loch
Durch verschiedene Trainings und Ratgeber habe ich mich bereits während des Studiums mit den Bestandteilen eines Assessment Centers vertraut gemacht. Eine Präsentation und ein paar Interviewfragen lassen sich immer gut vorbereiten.
Als Leitfaden behalte ich im Auge, mich einfach spontan und authentisch zu verhalten. In diesem Punkt schienen sich immer alle Ratgeber einig zu sein.
Als Leitfaden behalte ich im Auge, mich einfach spontan und authentisch zu verhalten. In diesem Punkt schienen sich immer alle Ratgeber einig zu sein.
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