Hallo,

hat hier jemand Erfahrungen mit Accenture Strategy und Capgemini Invent gesammelt oder war bei einem der beiden mal tätig? Ich finde die Kombination aus Strategie- und Techprojekten ganz schön interessant und würde gerne als Consultant einsteigen. Generell stellt sich mir hier die Frage, wie sich ACC und Invent konkret unterscheiden (Profile, Projekte, Pay/WB, Aufstiegsmöglichkeiten und Exits). Auf LinkedIn konnte ich feststellen, dass einige immer wieder von Invent zu ACC gewechselt sind. Für welche der beiden Unternehmen würdet ihr euch entscheiden und wieso? Würde mich über insights freuen

danke

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Ganz klar Accenture Strategy --> Bessere Brand und strategischere Projekte. Bezahlung ist um einiges besser. Profile auch. Von Accenture Strategy kann es auch zu MBB, wenn man sich gut anstellt, über Cap Invent hingegen kaum möglich.

WiWi Gast schrieb am 10.11.2023:

Hallo,

hat hier jemand Erfahrungen mit Accenture Strategy und Capgemini Invent gesammelt oder war bei einem der beiden mal tätig? Ich finde die Kombination aus Strategie- und Techprojekten ganz schön interessant und würde gerne als Consultant einsteigen. Generell stellt sich mir hier die Frage, wie sich ACC und Invent konkret unterscheiden (Profile, Projekte, Pay/WB, Aufstiegsmöglichkeiten und Exits). Auf LinkedIn konnte ich feststellen, dass einige immer wieder von Invent zu ACC gewechselt sind. Für welche der beiden Unternehmen würdet ihr euch entscheiden und wieso? Würde mich über insights freuen

danke

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WiWi Gast schrieb am 10.11.2023:

Hallo,

hat hier jemand Erfahrungen mit Accenture Strategy und Capgemini Invent gesammelt oder war bei einem der beiden mal tätig? Ich finde die Kombination aus Strategie- und Techprojekten ganz schön interessant und würde gerne als Consultant einsteigen. Generell stellt sich mir hier die Frage, wie sich ACC und Invent konkret unterscheiden (Profile, Projekte, Pay/WB, Aufstiegsmöglichkeiten und Exits). Auf LinkedIn konnte ich feststellen, dass einige immer wieder von Invent zu ACC gewechselt sind. Für welche der beiden Unternehmen würdet ihr euch entscheiden und wieso? Würde mich über insights freuen

danke

• Accenture im Talentsegment Strategy ist eine T3 und mit nix im Capgemini Konzern vergleichbar, weil es im Capgemini Konzern kein entsprechendes Pendant gibt. ACS bietet eine sehr gute Möglichkeit von dort zu MBB/T2 zu wechseln. Die meisten externen Hirings von McK und BCG kamen in den letzten 5 Jahren von dort, noch vor anderen T3/Big4 und meilenweit vor den Capgemini Marken.
• Accenture im Talentsegment Management Consulting ist mit Capgemini Invent vergleichbar, in Deutschland ist Accenture aber 3/4x-mal größer und hat die bessere Brand. Gehaltlich gibt es erst ab SM größere Unterschiede zu Gunsten von Accenture.
• Accenture im Talentsegment Technologie ist mit Capgemini vergleichbar, auch hier gilt Accenture hat die bessere Brand und ist deutlich größer als Capgemini. Capgemini zahlt dafür etwas besser.

antworten

Weil ich das immer wieder lese, einfach eine kurze Einordnung:

Invent ist keine Strategieberatung im klassischen Sinne und möchte es auch nicht sein. Dazu passen weder Gehalt noch Arbeitszeiten oder Firmenkultur. Invent ist eine gute Management Beratung mit Technologie Fokus und sehr stark in Themen wie IT Transformation, IT Strategie, IT M&A, IT Prozesse, Operating Model, Data Themen etc. In diesem Bereich holt invent auch öfter wins gegen etablierte T1/T2 Beratungen, Konkurrenz ist vor allem RB/ S& und Bain, McK, Accenture. Aber eben auch nur in diesen Themen. Invent kann keine Unternehmensstrategie, keine Growth strategy, keine Restrukturierung oder sonstige „klassische“ Strategy Themen. Oder zumindest nicht auf dem Niveau wie klassische Strategieberatungen.

Deshalb stimme ich dem Vorposter zu, wenn du klassische Strategie Themen machen willst, ist Invent nicht für dich. Wenn du Bock auf Technologie Themen, gerne auch auf Zukunftsträumen wie GenAI oder so hast, dann vlt. schon.

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.11.2023:

Weil ich das immer wieder lese, einfach eine kurze Einordnung:

Invent ist keine Strategieberatung im klassischen Sinne und möchte es auch nicht sein. Dazu passen weder Gehalt noch Arbeitszeiten oder Firmenkultur. Invent ist eine gute Management Beratung mit Technologie Fokus und sehr stark in Themen wie IT Transformation, IT Strategie, IT M&A, IT Prozesse, Operating Model, Data Themen etc. In diesem Bereich holt invent auch öfter wins gegen etablierte T1/T2 Beratungen, Konkurrenz ist vor allem RB/ S& und Bain, McK, Accenture. Aber eben auch nur in diesen Themen. Invent kann keine Unternehmensstrategie, keine Growth strategy, keine Restrukturierung oder sonstige „klassische“ Strategy Themen. Oder zumindest nicht auf dem Niveau wie klassische Strategieberatungen.

Deshalb stimme ich dem Vorposter zu, wenn du klassische Strategie Themen machen willst, ist Invent nicht für dich. Wenn du Bock auf Technologie Themen, gerne auch auf Zukunftsträumen wie GenAI oder so hast, dann vlt. schon.

Hier der TE: Danke für all die Rückmeldungen und die Einblicke:). Dann scheint wohl Accenture doch die bessere Brand zu sein bzw. Entspricht mehr dem was ich machen möchte. Gibt es noch weitere Unternehmen die ihr empfehlen würdet die richtung Accenture gehen bzw. tech&strategy vereinen bspw. IBM oder sowas in der Art ?

Danke nochmals :)

antworten

WiWi Gast schrieb am 12.11.2023:

WiWi Gast schrieb am 11.11.2023:

Weil ich das immer wieder lese, einfach eine kurze Einordnung:

Invent ist keine Strategieberatung im klassischen Sinne und möchte es auch nicht sein. Dazu passen weder Gehalt noch Arbeitszeiten oder Firmenkultur. Invent ist eine gute Management Beratung mit Technologie Fokus und sehr stark in Themen wie IT Transformation, IT Strategie, IT M&A, IT Prozesse, Operating Model, Data Themen etc. In diesem Bereich holt invent auch öfter wins gegen etablierte T1/T2 Beratungen, Konkurrenz ist vor allem RB/ S& und Bain, McK, Accenture. Aber eben auch nur in diesen Themen. Invent kann keine Unternehmensstrategie, keine Growth strategy, keine Restrukturierung oder sonstige „klassische“ Strategy Themen. Oder zumindest nicht auf dem Niveau wie klassische Strategieberatungen.

Deshalb stimme ich dem Vorposter zu, wenn du klassische Strategie Themen machen willst, ist Invent nicht für dich. Wenn du Bock auf Technologie Themen, gerne auch auf Zukunftsträumen wie GenAI oder so hast, dann vlt. schon.

Hier der TE: Danke für all die Rückmeldungen und die Einblicke:). Dann scheint wohl Accenture doch die bessere Brand zu sein bzw. Entspricht mehr dem was ich machen möchte. Gibt es noch weitere Unternehmen die ihr empfehlen würdet die richtung Accenture gehen bzw. tech&strategy vereinen bspw. IBM oder sowas in der Art ?

Danke nochmals :)

Bessere Brand allenfalls im WiWi-Treff ;) Am Markt kommt es vor allem auf die Branche an, grundsätzlich schenken sich die beiden Brands in Europa wenig.

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Ich finde das immer spannend zu lesen, das Strategieberatungen machen sollen. ACS macht 30% Strategy Projekte aber auch viel Umsetzungsbegleitung. Invent macht da weniger das stimmt, aber da ist der Split 20-80% überschlagen. Was ein Unterschied ist, sind die Arbeitszeiten. Ich bin bei Invent und mein bester Kumpel bei ACS. Ich mach meistens 40-45 Stunden und er 50-60 Stunden, er verdient bei ACS auch zirka 15% mehr. Muss man halt wissen was man will. Wenn du mehr verdienen & arbeiten willst und viel konzeptionell arbeiten willst, dann mach ACS. Wenn du mehr kollaborativ in einem 40 Stunden Ausmaß und konkret arbeiten willst, mach Invent. Von der Brand nehmen sich die beiden nicht viel. ACS ist halt meistens auf C-Level oder B-1 unterwegs, Invent eher B-1 und B-2

antworten

WiWi Gast schrieb am 13.11.2023:

Ich finde das immer spannend zu lesen, das Strategieberatungen machen sollen. ACS macht 30% Strategy Projekte aber auch viel Umsetzungsbegleitung. Invent macht da weniger das stimmt, aber da ist der Split 20-80% überschlagen. Was ein Unterschied ist, sind die Arbeitszeiten. Ich bin bei Invent und mein bester Kumpel bei ACS. Ich mach meistens 40-45 Stunden und er 50-60 Stunden, er verdient bei ACS auch zirka 15% mehr. Muss man halt wissen was man will. Wenn du mehr verdienen & arbeiten willst und viel konzeptionell arbeiten willst, dann mach ACS. Wenn du mehr kollaborativ in einem 40 Stunden Ausmaß und konkret arbeiten willst, mach Invent. Von der Brand nehmen sich die beiden nicht viel. ACS ist halt meistens auf C-Level oder B-1 unterwegs, Invent eher B-1 und B-2

Darf ich fragen was für ein Profil man als Absolvent mitbringen muss? ACN und Invent sind ja keine klassischen Strategieberatungen. Die meisten Stellenausschreibungen lesen sich jedoch recht ähnlich zu Profilen die bei MBB und co gesucht werden (exzellenter Abschluss, 12 Jahre Berufserfahrung usw.).

antworten

WiWi Gast schrieb am 13.11.2023:

WiWi Gast schrieb am 13.11.2023:

Ich finde das immer spannend zu lesen, das Strategieberatungen machen sollen. ACS macht 30% Strategy Projekte aber auch viel Umsetzungsbegleitung. Invent macht da weniger das stimmt, aber da ist der Split 20-80% überschlagen. Was ein Unterschied ist, sind die Arbeitszeiten. Ich bin bei Invent und mein bester Kumpel bei ACS. Ich mach meistens 40-45 Stunden und er 50-60 Stunden, er verdient bei ACS auch zirka 15% mehr. Muss man halt wissen was man will. Wenn du mehr verdienen & arbeiten willst und viel konzeptionell arbeiten willst, dann mach ACS. Wenn du mehr kollaborativ in einem 40 Stunden Ausmaß und konkret arbeiten willst, mach Invent. Von der Brand nehmen sich die beiden nicht viel. ACS ist halt meistens auf C-Level oder B-1 unterwegs, Invent eher B-1 und B-2

Darf ich fragen was für ein Profil man als Absolvent mitbringen muss? ACN und Invent sind ja keine klassischen Strategieberatungen. Die meisten Stellenausschreibungen lesen sich jedoch recht ähnlich zu Profilen die bei MBB und co gesucht werden (exzellenter Abschluss, 12 Jahre Berufserfahrung usw.).

Lässt sich pauschal nicht beantworten und kommt immer sehr stark auf die practice an. Generell vernünftiges Studium und Master mit Schwerpunkt in zukünftiger practice, relevante Praxiserfahrung in Beratung oder Industrie, aber jetzt nicht unbedingt nen fixer Notenschnitt oder Target Unis. Aktuell hired invent aber vor allem auf SC/M Level, weniger Absolventen

antworten

Deine Zahlen (70/30 zu 80/20) bestätigen doch die Aussage, dass man bei Accenture Strategy 50 % mehr Strategieprojekte bekommt. Ich persönlich gehe von 100% aus. Der Gehaltsspread steigt mit der Seniorität.

Exit sowie Brand sind bei Accenture deutlich besser!

WiWi Gast schrieb am 13.11.2023:

Ich finde das immer spannend zu lesen, das Strategieberatungen machen sollen. ACS macht 30% Strategy Projekte aber auch viel Umsetzungsbegleitung. Invent macht da weniger das stimmt, aber da ist der Split 20-80% überschlagen. Was ein Unterschied ist, sind die Arbeitszeiten. Ich bin bei Invent und mein bester Kumpel bei ACS. Ich mach meistens 40-45 Stunden und er 50-60 Stunden, er verdient bei ACS auch zirka 15% mehr. Muss man halt wissen was man will. Wenn du mehr verdienen & arbeiten willst und viel konzeptionell arbeiten willst, dann mach ACS. Wenn du mehr kollaborativ in einem 40 Stunden Ausmaß und konkret arbeiten willst, mach Invent. Von der Brand nehmen sich die beiden nicht viel. ACS ist halt meistens auf C-Level oder B-1 unterwegs, Invent eher B-1 und B-2

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WiWi Gast schrieb am 14.11.2023:

Deine Zahlen (70/30 zu 80/20) bestätigen doch die Aussage, dass man bei Accenture Strategy 50 % mehr Strategieprojekte bekommt. Ich persönlich gehe von 100% aus. Der Gehaltsspread steigt mit der Seniorität.

Exit sowie Brand sind bei Accenture deutlich besser!

Ich finde das immer spannend zu lesen, das Strategieberatungen machen sollen. ACS macht 30% Strategy Projekte aber auch viel Umsetzungsbegleitung. Invent macht da weniger das stimmt, aber da ist der Split 20-80% überschlagen. Was ein Unterschied ist, sind die Arbeitszeiten. Ich bin bei Invent und mein bester Kumpel bei ACS. Ich mach meistens 40-45 Stunden und er 50-60 Stunden, er verdient bei ACS auch zirka 15% mehr. Muss man halt wissen was man will. Wenn du mehr verdienen & arbeiten willst und viel konzeptionell arbeiten willst, dann mach ACS. Wenn du mehr kollaborativ in einem 40 Stunden Ausmaß und konkret arbeiten willst, mach Invent. Von der Brand nehmen sich die beiden nicht viel. ACS ist halt meistens auf C-Level oder B-1 unterwegs, Invent eher B-1 und B-2

Diese Zahlen waren sicherlich als exakte Richtwerte zu verstehen und nicht als absurd grobe Schätzung... die Werte dürften sich von Team zu Team und sogar nach eigenen Schwerpunkten deutlich unterscheiden, wie bei allen UBs sonst auch. Da wegen 10% in dieser Schätzung, die nur gestützt duch Erfahrungswerte von zwei Personen ist, groß zu diskutieren ergibt wenig Sinn.

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WiWi Gast schrieb am 14.11.2023:

Deine Zahlen (70/30 zu 80/20) bestätigen doch die Aussage, dass man bei Accenture Strategy 50 % mehr Strategieprojekte bekommt. Ich persönlich gehe von 100% aus. Der Gehaltsspread steigt mit der Seniorität.

Exit sowie Brand sind bei Accenture deutlich besser!

Ich finde das immer spannend zu lesen, das Strategieberatungen machen sollen. ACS macht 30% Strategy Projekte aber auch viel Umsetzungsbegleitung. Invent macht da weniger das stimmt, aber da ist der Split 20-80% überschlagen. Was ein Unterschied ist, sind die Arbeitszeiten. Ich bin bei Invent und mein bester Kumpel bei ACS. Ich mach meistens 40-45 Stunden und er 50-60 Stunden, er verdient bei ACS auch zirka 15% mehr. Muss man halt wissen was man will. Wenn du mehr verdienen & arbeiten willst und viel konzeptionell arbeiten willst, dann mach ACS. Wenn du mehr kollaborativ in einem 40 Stunden Ausmaß und konkret arbeiten willst, mach Invent. Von der Brand nehmen sich die beiden nicht viel. ACS ist halt meistens auf C-Level oder B-1 unterwegs, Invent eher B-1 und B-2

Diese Zahlen waren sicherlich als exakte Richtwerte zu verstehen und nicht als absurd grobe Schätzung... die Werte dürften sich von Team zu Team und sogar nach eigenen Schwerpunkten deutlich unterscheiden, wie bei allen UBs sonst auch. Da wegen 10% in dieser Schätzung, die nur gestützt duch Erfahrungswerte von zwei Personen ist, groß zu diskutieren ergibt wenig Sinn.

Also ich habe den Eindruck bekommen, dass sich die Strategie line bei Accenture als T1 sieht und überkrasse Profile sucht. Hatte mich auf einige Positionen als Absolvent beworben und es hagelte Absagen. Dagegen bei paar T3 und einer T2 jeweils Gespräche rausgeholt, was mich doch schon sehr gewundert hat

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WiWi Gast schrieb am 10.11.2023:

Hallo,

hat hier jemand Erfahrungen mit Accenture Strategy und Capgemini Invent gesammelt oder war bei einem der beiden mal tätig?

Ich war bei ACN und ich kenne Capgemini.

Ich finde die Kombination aus Strategie- und Techprojekten ganz schön interessant und würde gerne als Consultant einsteigen. Generell stellt sich mir hier die Frage, wie sich ACC und Invent konkret unterscheiden (Profile, Projekte, Pay/WB, Aufstiegsmöglichkeiten und Exits).

Einen großen Unterschied gibt es nicht, beide haben ihre Vor- und Nachteile. Egal was hier manche Leute behaupten, es kommt sehr stark auf die Projekte an, an denen du arbeitest. Welche Rolle du auf dem Projekt einnimmst hängt dann von deinem Profil ab und natürlich in welche Richtung du gehen willst. Kann auch sein, dass du zufällig in einer Richtung landest, die du noch gar nicht im Blick hattest.

ACN ist der Platzhirsch (Platz 1 in D) und CAP einer der Herausforderer. Capgemini hat eine noch stärkere Tech-Ausrichtung als ACN, ACN hat zusätzlich mehr allg. Unternehmensberatungsthemen.

Warum? Weil ACN ursprünglich aus der WP-Ecke kommt (Anderson Consulting) und
Capgemini aus dem Tech-Bereich kommt und dort viele Tech-Firmen aufgekauft hat.

Außerdem ist ACN anglophiler (Ami-Unternehmen), CAP ist europäischer.

Auf LinkedIn konnte ich feststellen, dass einige immer wieder von Invent zu ACC gewechselt sind. Für welche der beiden Unternehmen würdet ihr euch entscheiden und wieso? Würde mich über insights freuen

Derjenige, der dir das bessere Gesamtpaket liefert.

Ganz ehrlich, in der Branche wird hin und her gewechselt von ACN zu Cap zu Deloitte/Big 4 dann wieder zum Endkunden und zurück zu ACN oder CAP.

Daher ist auch naja zum schmunzeln, wenn hier manche Firma über den Klee gelobt wird. Am Ende ist es das Gesamtpaket und wer würde einen Wechsel von ACN zu den Big 4 ablehnen, wenn er mehr Geld und eine höhere Position bekommt (und umgekehrt)?

antworten

Ganz ehrlich, die machen fast alle das gleiche --> Management Beratung mit Technologiefokus. Du wirst überall Konzepte machen, Prozesse designen, PMO/Projektsteuerung machen, manchmal etwas strategischer und manchmal operativer... Daher bin ich bei den anderen, geh dort hin wo das Packet und vor allem die Kultur passt.

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.11.2023:

Hallo,

hat hier jemand Erfahrungen mit Accenture Strategy und Capgemini Invent gesammelt oder war bei einem der beiden mal tätig?

Ich war bei ACN und ich kenne Capgemini.

Ich finde die Kombination aus Strategie- und Techprojekten ganz schön interessant und würde gerne als Consultant einsteigen. Generell stellt sich mir hier die Frage, wie sich ACC und Invent konkret unterscheiden (Profile, Projekte, Pay/WB, Aufstiegsmöglichkeiten und Exits).

Einen großen Unterschied gibt es nicht, beide haben ihre Vor- und Nachteile. Egal was hier manche Leute behaupten, es kommt sehr stark auf die Projekte an, an denen du arbeitest. Welche Rolle du auf dem Projekt einnimmst hängt dann von deinem Profil ab und natürlich in welche Richtung du gehen willst. Kann auch sein, dass du zufällig in einer Richtung landest, die du noch gar nicht im Blick hattest.

ACN ist der Platzhirsch (Platz 1 in D) und CAP einer der Herausforderer. Capgemini hat eine noch stärkere Tech-Ausrichtung als ACN, ACN hat zusätzlich mehr allg. Unternehmensberatungsthemen.

Warum? Weil ACN ursprünglich aus der WP-Ecke kommt (Anderson Consulting) und
Capgemini aus dem Tech-Bereich kommt und dort viele Tech-Firmen aufgekauft hat.

Außerdem ist ACN anglophiler (Ami-Unternehmen), CAP ist europäischer.

Auf LinkedIn konnte ich feststellen, dass einige immer wieder von Invent zu ACC gewechselt sind. Für welche der beiden Unternehmen würdet ihr euch entscheiden und wieso? Würde mich über insights freuen

Derjenige, der dir das bessere Gesamtpaket liefert.

Ganz ehrlich, in der Branche wird hin und her gewechselt von ACN zu Cap zu Deloitte/Big 4 dann wieder zum Endkunden und zurück zu ACN oder CAP.

Daher ist auch naja zum schmunzeln, wenn hier manche Firma über den Klee gelobt wird. Am Ende ist es das Gesamtpaket und wer würde einen Wechsel von ACN zu den Big 4 ablehnen, wenn er mehr Geld und eine höhere Position bekommt (und umgekehrt)?

ACN definitiv Platzhirsch. Wenn ich mich aber nicht irre legt Cap aktuell ein krasses Wachstum hin. Man muss aber auch beachten, dass ACN aktuell doppelt so groß wie Cap ist. Ich denke mit beiden fährt man sehr gut. Bezahlung wird wahrscheinlich recht ähnlich in dem Segment sein

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.11.2023:

Hallo,

hat hier jemand Erfahrungen mit Accenture Strategy und Capgemini Invent gesammelt oder war bei einem der beiden mal tätig?

Ich war bei ACN und ich kenne Capgemini.

Ich finde die Kombination aus Strategie- und Techprojekten ganz schön interessant und würde gerne als Consultant einsteigen. Generell stellt sich mir hier die Frage, wie sich ACC und Invent konkret unterscheiden (Profile, Projekte, Pay/WB, Aufstiegsmöglichkeiten und Exits).

Einen großen Unterschied gibt es nicht, beide haben ihre Vor- und Nachteile. Egal was hier manche Leute behaupten, es kommt sehr stark auf die Projekte an, an denen du arbeitest. Welche Rolle du auf dem Projekt einnimmst hängt dann von deinem Profil ab und natürlich in welche Richtung du gehen willst. Kann auch sein, dass du zufällig in einer Richtung landest, die du noch gar nicht im Blick hattest.

ACN ist der Platzhirsch (Platz 1 in D) und CAP einer der Herausforderer. Capgemini hat eine noch stärkere Tech-Ausrichtung als ACN, ACN hat zusätzlich mehr allg. Unternehmensberatungsthemen.

Warum? Weil ACN ursprünglich aus der WP-Ecke kommt (Anderson Consulting) und
Capgemini aus dem Tech-Bereich kommt und dort viele Tech-Firmen aufgekauft hat.

Außerdem ist ACN anglophiler (Ami-Unternehmen), CAP ist europäischer.

Auf LinkedIn konnte ich feststellen, dass einige immer wieder von Invent zu ACC gewechselt sind. Für welche der beiden Unternehmen würdet ihr euch entscheiden und wieso? Würde mich über insights freuen

Derjenige, der dir das bessere Gesamtpaket liefert.

Ganz ehrlich, in der Branche wird hin und her gewechselt von ACN zu Cap zu Deloitte/Big 4 dann wieder zum Endkunden und zurück zu ACN oder CAP.

Daher ist auch naja zum schmunzeln, wenn hier manche Firma über den Klee gelobt wird. Am Ende ist es das Gesamtpaket und wer würde einen Wechsel von ACN zu den Big 4 ablehnen, wenn er mehr Geld und eine höhere Position bekommt (und umgekehrt)?

ACN definitiv Platzhirsch. Wenn ich mich aber nicht irre legt Cap aktuell ein krasses Wachstum hin. Man muss aber auch beachten, dass ACN aktuell doppelt so groß wie Cap ist. Ich denke mit beiden fährt man sehr gut. Bezahlung wird wahrscheinlich recht ähnlich in dem Segment sein

Hat hier jemand konkrete Infos zum Gehaltsband bei Capgemini invent. Was kann man zum Einstieg als consultant verlangen. Durchschnitt wird hier mit 65k angegeben, kann man höher handeln oder ist dass das obere Ende

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.11.2023:

WiWi Gast schrieb am 16.11.2023:

Hallo,

hat hier jemand Erfahrungen mit Accenture Strategy und Capgemini Invent gesammelt oder war bei einem der beiden mal tätig?

Ich war bei ACN und ich kenne Capgemini.

Ich finde die Kombination aus Strategie- und Techprojekten ganz schön interessant und würde gerne als Consultant einsteigen. Generell stellt sich mir hier die Frage, wie sich ACC und Invent konkret unterscheiden (Profile, Projekte, Pay/WB, Aufstiegsmöglichkeiten und Exits).

Einen großen Unterschied gibt es nicht, beide haben ihre Vor- und Nachteile. Egal was hier manche Leute behaupten, es kommt sehr stark auf die Projekte an, an denen du arbeitest. Welche Rolle du auf dem Projekt einnimmst hängt dann von deinem Profil ab und natürlich in welche Richtung du gehen willst. Kann auch sein, dass du zufällig in einer Richtung landest, die du noch gar nicht im Blick hattest.

ACN ist der Platzhirsch (Platz 1 in D) und CAP einer der Herausforderer. Capgemini hat eine noch stärkere Tech-Ausrichtung als ACN, ACN hat zusätzlich mehr allg. Unternehmensberatungsthemen.

Warum? Weil ACN ursprünglich aus der WP-Ecke kommt (Anderson Consulting) und
Capgemini aus dem Tech-Bereich kommt und dort viele Tech-Firmen aufgekauft hat.

Außerdem ist ACN anglophiler (Ami-Unternehmen), CAP ist europäischer.

Auf LinkedIn konnte ich feststellen, dass einige immer wieder von Invent zu ACC gewechselt sind. Für welche der beiden Unternehmen würdet ihr euch entscheiden und wieso? Würde mich über insights freuen

Derjenige, der dir das bessere Gesamtpaket liefert.

Ganz ehrlich, in der Branche wird hin und her gewechselt von ACN zu Cap zu Deloitte/Big 4 dann wieder zum Endkunden und zurück zu ACN oder CAP.

Daher ist auch naja zum schmunzeln, wenn hier manche Firma über den Klee gelobt wird. Am Ende ist es das Gesamtpaket und wer würde einen Wechsel von ACN zu den Big 4 ablehnen, wenn er mehr Geld und eine höhere Position bekommt (und umgekehrt)?

ACN definitiv Platzhirsch. Wenn ich mich aber nicht irre legt Cap aktuell ein krasses Wachstum hin. Man muss aber auch beachten, dass ACN aktuell doppelt so groß wie Cap ist. Ich denke mit beiden fährt man sehr gut. Bezahlung wird wahrscheinlich recht ähnlich in dem Segment sein

Hat hier jemand konkrete Infos zum Gehaltsband bei Capgemini invent. Was kann man zum Einstieg als consultant verlangen. Durchschnitt wird hier mit 65k angegeben, kann man höher handeln oder ist dass das obere Ende

Je nach Location zwischen 60-67k als Consultant

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WiWi Gast schrieb am 21.11.2023:

Hallo,

hat hier jemand Erfahrungen mit Accenture Strategy und Capgemini Invent gesammelt oder war bei einem der beiden mal tätig?

Ich war bei ACN und ich kenne Capgemini.

Ich finde die Kombination aus Strategie- und Techprojekten ganz schön interessant und würde gerne als Consultant einsteigen. Generell stellt sich mir hier die Frage, wie sich ACC und Invent konkret unterscheiden (Profile, Projekte, Pay/WB, Aufstiegsmöglichkeiten und Exits).

Einen großen Unterschied gibt es nicht, beide haben ihre Vor- und Nachteile. Egal was hier manche Leute behaupten, es kommt sehr stark auf die Projekte an, an denen du arbeitest. Welche Rolle du auf dem Projekt einnimmst hängt dann von deinem Profil ab und natürlich in welche Richtung du gehen willst. Kann auch sein, dass du zufällig in einer Richtung landest, die du noch gar nicht im Blick hattest.

ACN ist der Platzhirsch (Platz 1 in D) und CAP einer der Herausforderer. Capgemini hat eine noch stärkere Tech-Ausrichtung als ACN, ACN hat zusätzlich mehr allg. Unternehmensberatungsthemen.

Warum? Weil ACN ursprünglich aus der WP-Ecke kommt (Anderson Consulting) und
Capgemini aus dem Tech-Bereich kommt und dort viele Tech-Firmen aufgekauft hat.

Außerdem ist ACN anglophiler (Ami-Unternehmen), CAP ist europäischer.

Auf LinkedIn konnte ich feststellen, dass einige immer wieder von Invent zu ACC gewechselt sind. Für welche der beiden Unternehmen würdet ihr euch entscheiden und wieso? Würde mich über insights freuen

Derjenige, der dir das bessere Gesamtpaket liefert.

Ganz ehrlich, in der Branche wird hin und her gewechselt von ACN zu Cap zu Deloitte/Big 4 dann wieder zum Endkunden und zurück zu ACN oder CAP.

Daher ist auch naja zum schmunzeln, wenn hier manche Firma über den Klee gelobt wird. Am Ende ist es das Gesamtpaket und wer würde einen Wechsel von ACN zu den Big 4 ablehnen, wenn er mehr Geld und eine höhere Position bekommt (und umgekehrt)?

ACN definitiv Platzhirsch. Wenn ich mich aber nicht irre legt Cap aktuell ein krasses Wachstum hin. Man muss aber auch beachten, dass ACN aktuell doppelt so groß wie Cap ist. Ich denke mit beiden fährt man sehr gut. Bezahlung wird wahrscheinlich recht ähnlich in dem Segment sein

Hat hier jemand konkrete Infos zum Gehaltsband bei Capgemini invent. Was kann man zum Einstieg als consultant verlangen. Durchschnitt wird hier mit 65k angegeben, kann man höher handeln oder ist dass das obere Ende

Kenne grobe Zahlen aus 2019 noch. Range war 55-65k mWn. Die meisten sind damals mit 60 eingestiegen. Sollte mind 10% nach oben korrigiert sein, also 60-70 evtl.

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WiWi Gast schrieb am 21.11.2023:

WiWi Gast schrieb am 21.11.2023:

WiWi Gast schrieb am 16.11.2023:

Hallo,

hat hier jemand Erfahrungen mit Accenture Strategy und Capgemini Invent gesammelt oder war bei einem der beiden mal tätig?

Ich war bei ACN und ich kenne Capgemini.

Ich finde die Kombination aus Strategie- und Techprojekten ganz schön interessant und würde gerne als Consultant einsteigen. Generell stellt sich mir hier die Frage, wie sich ACC und Invent konkret unterscheiden (Profile, Projekte, Pay/WB, Aufstiegsmöglichkeiten und Exits).

Einen großen Unterschied gibt es nicht, beide haben ihre Vor- und Nachteile. Egal was hier manche Leute behaupten, es kommt sehr stark auf die Projekte an, an denen du arbeitest. Welche Rolle du auf dem Projekt einnimmst hängt dann von deinem Profil ab und natürlich in welche Richtung du gehen willst. Kann auch sein, dass du zufällig in einer Richtung landest, die du noch gar nicht im Blick hattest.

ACN ist der Platzhirsch (Platz 1 in D) und CAP einer der Herausforderer. Capgemini hat eine noch stärkere Tech-Ausrichtung als ACN, ACN hat zusätzlich mehr allg. Unternehmensberatungsthemen.

Warum? Weil ACN ursprünglich aus der WP-Ecke kommt (Anderson Consulting) und
Capgemini aus dem Tech-Bereich kommt und dort viele Tech-Firmen aufgekauft hat.

Außerdem ist ACN anglophiler (Ami-Unternehmen), CAP ist europäischer.

Auf LinkedIn konnte ich feststellen, dass einige immer wieder von Invent zu ACC gewechselt sind. Für welche der beiden Unternehmen würdet ihr euch entscheiden und wieso? Würde mich über insights freuen

Derjenige, der dir das bessere Gesamtpaket liefert.

Ganz ehrlich, in der Branche wird hin und her gewechselt von ACN zu Cap zu Deloitte/Big 4 dann wieder zum Endkunden und zurück zu ACN oder CAP.

Daher ist auch naja zum schmunzeln, wenn hier manche Firma über den Klee gelobt wird. Am Ende ist es das Gesamtpaket und wer würde einen Wechsel von ACN zu den Big 4 ablehnen, wenn er mehr Geld und eine höhere Position bekommt (und umgekehrt)?

ACN definitiv Platzhirsch. Wenn ich mich aber nicht irre legt Cap aktuell ein krasses Wachstum hin. Man muss aber auch beachten, dass ACN aktuell doppelt so groß wie Cap ist. Ich denke mit beiden fährt man sehr gut. Bezahlung wird wahrscheinlich recht ähnlich in dem Segment sein

Hat hier jemand konkrete Infos zum Gehaltsband bei Capgemini invent. Was kann man zum Einstieg als consultant verlangen. Durchschnitt wird hier mit 65k angegeben, kann man höher handeln oder ist dass das obere Ende

Je nach Location zwischen 60-67k als Consultant

All in ? Wie setzt sich der Bonus zusammen ?

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.11.2023:

All in ? Wie setzt sich der Bonus zusammen ?

1. Es ist kein Bonus, sondern ein variabler Gehaltsbestandteil. D.h. wenn du All-in gehst, ist damit der variable Gehaltsbestandteil inkludiert.

2. Die Rechnung ist relativ kompliziert, im Endeffekt setzt sich dieser aus dem Unternehmenserfolg und deiner persönlichen Zielerreichung zusammen. Als Consultant hast du eher geringere Anforderungen an deine ZE, in die Richtung, du hast auf den Projekten performt und hast dich weitergebildet. Business Development spielt erst auf höheren Grades eine Rolle für das ZE.

3. Der variable Gehaltsanteil ist beim Grade Consultant niedrig (5%?).

4. Er kann auch höher ausfallen als 1,0, wenn das GJ sehr gut war.

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.11.2023:

WiWi Gast schrieb am 22.11.2023:

All in ? Wie setzt sich der Bonus zusammen ?

1. Es ist kein Bonus, sondern ein variabler Gehaltsbestandteil. D.h. wenn du All-in gehst, ist damit der variable Gehaltsbestandteil inkludiert.

2. Die Rechnung ist relativ kompliziert, im Endeffekt setzt sich dieser aus dem Unternehmenserfolg und deiner persönlichen Zielerreichung zusammen. Als Consultant hast du eher geringere Anforderungen an deine ZE, in die Richtung, du hast auf den Projekten performt und hast dich weitergebildet. Business Development spielt erst auf höheren Grades eine Rolle für das ZE.

3. Der variable Gehaltsanteil ist beim Grade Consultant niedrig (5%?).

4. Er kann auch höher ausfallen als 1,0, wenn das GJ sehr gut war.

Danke für die detaillierte Erklärung :). Bin bei diesem thread auf Capgemini gestoßen und habe mich spontan als Cobsultant für den Bereich Innovation und Strategie beworben sowie eine Einladung erhalten. Hätte jetzt bei der Frage Gehalt mich an konkurrierende Angebote orientiert aber Capgemini scheint ja doch eher geringer zu zahlen, wenn 60-67k bereits mit var. Anteil zu verstehen sind

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.11.2023:

Danke für die detaillierte Erklärung :). Bin bei diesem thread auf Capgemini gestoßen und habe mich spontan als Cobsultant für den Bereich Innovation und Strategie beworben sowie eine Einladung erhalten.

Gerne.

Hätte jetzt bei der Frage Gehalt mich an konkurrierende Angebote orientiert aber Capgemini scheint ja doch eher geringer zu zahlen, wenn 60-67k bereits mit var. Anteil zu verstehen sind

Ich habe nicht gesagt, dass es nur bis 67k geht. Es geht höher, wobei da die Frage ist, wieviel BE du mitbringst, denn dann könntest du auch als SC anfangen.

Es ist nur so, dass es keinen großen variablen Gehaltsanteil auf dem Level Consultant gibt. Das ist aber überall im Consulting normal und außerdem verstehe ich nicht, warum ihr jungen Leute hier unbedingt scharf seid, einen hohen variablen Gehaltsanteil zu haben.

Es soll auch ausgesprochen sein, dass es nicht nur sehr gut laufenden GJs gibt und daher der variable Gehaltsanteil auch geringer sein kann. Das kann euch bei einem hohen Fixanteil nicht passieren.

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.11.2023:

Danke für die detaillierte Erklärung :). Bin bei diesem thread auf Capgemini gestoßen und habe mich spontan als Cobsultant für den Bereich Innovation und Strategie beworben sowie eine Einladung erhalten.

Gerne.

Hätte jetzt bei der Frage Gehalt mich an konkurrierende Angebote orientiert aber Capgemini scheint ja doch eher geringer zu zahlen, wenn 60-67k bereits mit var. Anteil zu verstehen sind

Ich habe nicht gesagt, dass es nur bis 67k geht. Es geht höher, wobei da die Frage ist, wieviel BE du mitbringst, denn dann könntest du auch als SC anfangen.

Es ist nur so, dass es keinen großen variablen Gehaltsanteil auf dem Level Consultant gibt. Das ist aber überall im Consulting normal und außerdem verstehe ich nicht, warum ihr jungen Leute hier unbedingt scharf seid, einen hohen variablen Gehaltsanteil zu haben.

Es soll auch ausgesprochen sein, dass es nicht nur sehr gut laufenden GJs gibt und daher der variable Gehaltsanteil auch geringer sein kann. Das kann euch bei einem hohen Fixanteil nicht passieren.

Also Einstieg liegt je nach Profil zwischen 60-67 Allin. Ist schon nen gutes Stück von den echten T3 Beratungen entfernt…

antworten

Capgemini zahlt auch höhere Gehälter als Invent. Die Zahlen sind, denke ich, schon relativ weit oben.

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.11.2023:

WiWi Gast schrieb am 22.11.2023:

Danke für die detaillierte Erklärung :). Bin bei diesem thread auf Capgemini gestoßen und habe mich spontan als Cobsultant für den Bereich Innovation und Strategie beworben sowie eine Einladung erhalten.

Gerne.

Hätte jetzt bei der Frage Gehalt mich an konkurrierende Angebote orientiert aber Capgemini scheint ja doch eher geringer zu zahlen, wenn 60-67k bereits mit var. Anteil zu verstehen sind

Ich habe nicht gesagt, dass es nur bis 67k geht. Es geht höher, wobei da die Frage ist, wieviel BE du mitbringst, denn dann könntest du auch als SC anfangen.

Es ist nur so, dass es keinen großen variablen Gehaltsanteil auf dem Level Consultant gibt. Das ist aber überall im Consulting normal und außerdem verstehe ich nicht, warum ihr jungen Leute hier unbedingt scharf seid, einen hohen variablen Gehaltsanteil zu haben.

Es soll auch ausgesprochen sein, dass es nicht nur sehr gut laufenden GJs gibt und daher der variable Gehaltsanteil auch geringer sein kann. Das kann euch bei einem hohen Fixanteil nicht passieren.

Also Einstieg liegt je nach Profil zwischen 60-67 Allin. Ist schon nen gutes Stück von den echten T3 Beratungen entfernt…

Meiner Erfahrung nach arbeitet man bei cap im Mittel auch weniger wie bei T3. Zu meiner Zeit waren die peaks bei 50h. Bei Zeb, Horvath, skp, eyp oder wie sie alle heißen liegt der Durchschnitt wohl bei 55-60. Aber ja würde persönlich auch einen fair value zum Einstieg bei 68-70 base verorten.

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WiWi Gast schrieb am 22.11.2023:

Capgemini zahlt auch höhere Gehälter als Invent. Die Zahlen sind, denke ich, schon relativ weit oben.

Zahlt nicht invent höhere Gehälter als Capgemini normal? Sonst macht ja die Division invent als Speerspitze recht wenig Sinn

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.11.2023:

WiWi Gast schrieb am 22.11.2023:

Capgemini zahlt auch höhere Gehälter als Invent. Die Zahlen sind, denke ich, schon relativ weit oben.

Zahlt nicht invent höhere Gehälter als Capgemini normal? Sonst macht ja die Division invent als Speerspitze recht wenig Sinn

Nein, es ist genau andersrum und der Unterschied ist nicht ohne.

Pluspunkt ist die sehr gute Carpolicy bei Cap gegenüber ACC

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Höre ich so zum ersten Mal

WiWi Gast schrieb am 22.11.2023:

Capgemini zahlt auch höhere Gehälter als Invent. Die Zahlen sind, denke ich, schon relativ weit oben.

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.11.2023:

WiWi Gast schrieb am 22.11.2023:

WiWi Gast schrieb am 22.11.2023:

Capgemini zahlt auch höhere Gehälter als Invent. Die Zahlen sind, denke ich, schon relativ weit oben.

Zahlt nicht invent höhere Gehälter als Capgemini normal? Sonst macht ja die Division invent als Speerspitze recht wenig Sinn

Nein, es ist genau andersrum und der Unterschied ist nicht ohne.

Pluspunkt ist die sehr gute Carpolicy bei Cap gegenüber ACC

Ich glaube du verwechselst hier was:

Invent ist capgemini. Capgemini setzt sich wie folgt zusammen:
Capgemini = IT Consulting/Implementierung
Capgemini Invent = IT Strategie/(Management)
Capgemini Enigineering = Zukauf Altran
Usw.

Du meinst wohl Accenture zahlt besser als Capgemini Invent, was sein kann, war nie bei Accenture. Innerhalb der Capgemini group verdienen mWn. die Inventler besser als der Rest

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.11.2023:

Capgemini zahlt auch höhere Gehälter als Invent. Die Zahlen sind, denke ich, schon relativ weit oben.

Zahlt nicht invent höhere Gehälter als Capgemini normal? Sonst macht ja die Division invent als Speerspitze recht wenig Sinn

Nein, es ist genau andersrum und der Unterschied ist nicht ohne.

Pluspunkt ist die sehr gute Carpolicy bei Cap gegenüber ACC

Ich glaube du verwechselst hier was:

Invent ist capgemini. Capgemini setzt sich wie folgt zusammen:
Capgemini = IT Consulting/Implementierung
Capgemini Invent = IT Strategie/(Management)
Capgemini Enigineering = Zukauf Altran
Usw.

Du meinst wohl Accenture zahlt besser als Capgemini Invent, was sein kann, war nie bei Accenture. Innerhalb der Capgemini group verdienen mWn. die Inventler besser als der Rest

Ich verwechsel gar nichts, da ich bei Capgemini bin.

Wie du bereits erwähnt hast, besteht Cap aus mehreren Lines und innerhalb der Lines gibt es unterschiedliche Konditionen (Firmenwagen etc.) und auch das Gehalt ist unterschiedlich. Beispiel: Ein SC bei Capgemini kann locker als externer bei 80-90 allin einsteigen, bei Invent währen wir hier schon im Manager Bereich.

antworten

Die Bänder bei Apps sind breiter, ja. Aber um erfahrene IT-Experten zu gewinnen bzw. zu halten, auch wenn diese sich z.B. nicht immer für Leitungs- und Akquiseaufgaben eignen oder keinen Bock drauf haben. Bei Invent skaliert das Gehalt halt nur entlang der Hierarchie, wie es bei Managementberatungen üblich ist. Das heißt also nicht, dass man Apps und Co. bei vergleichbarer Berufserfahrung mehr bekommen würde als bei Invent.

WiWi Gast schrieb am 24.11.2023:

Capgemini zahlt auch höhere Gehälter als Invent. Die Zahlen sind, denke ich, schon relativ weit oben.

Zahlt nicht invent höhere Gehälter als Capgemini normal? Sonst macht ja die Division invent als Speerspitze recht wenig Sinn

Nein, es ist genau andersrum und der Unterschied ist nicht ohne.

Pluspunkt ist die sehr gute Carpolicy bei Cap gegenüber ACC

Ich glaube du verwechselst hier was:

Invent ist capgemini. Capgemini setzt sich wie folgt zusammen:
Capgemini = IT Consulting/Implementierung
Capgemini Invent = IT Strategie/(Management)
Capgemini Enigineering = Zukauf Altran
Usw.

Du meinst wohl Accenture zahlt besser als Capgemini Invent, was sein kann, war nie bei Accenture. Innerhalb der Capgemini group verdienen mWn. die Inventler besser als der Rest

Ich verwechsel gar nichts, da ich bei Capgemini bin.

Wie du bereits erwähnt hast, besteht Cap aus mehreren Lines und innerhalb der Lines gibt es unterschiedliche Konditionen (Firmenwagen etc.) und auch das Gehalt ist unterschiedlich. Beispiel: Ein SC bei Capgemini kann locker als externer bei 80-90 allin einsteigen, bei Invent währen wir hier schon im Manager Bereich.

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WiWi Gast schrieb am 24.11.2023:

Capgemini zahlt auch höhere Gehälter als Invent. Die Zahlen sind, denke ich, schon relativ weit oben.

Zahlt nicht invent höhere Gehälter als Capgemini normal? Sonst macht ja die Division invent als Speerspitze recht wenig Sinn

Nein, es ist genau andersrum und der Unterschied ist nicht ohne.

Pluspunkt ist die sehr gute Carpolicy bei Cap gegenüber ACC

Ich glaube du verwechselst hier was:

Invent ist capgemini. Capgemini setzt sich wie folgt zusammen:
Capgemini = IT Consulting/Implementierung
Capgemini Invent = IT Strategie/(Management)
Capgemini Enigineering = Zukauf Altran
Usw.

Du meinst wohl Accenture zahlt besser als Capgemini Invent, was sein kann, war nie bei Accenture. Innerhalb der Capgemini group verdienen mWn. die Inventler besser als der Rest

Ich verwechsel gar nichts, da ich bei Capgemini bin.

Wie du bereits erwähnt hast, besteht Cap aus mehreren Lines und innerhalb der Lines gibt es unterschiedliche Konditionen (Firmenwagen etc.) und auch das Gehalt ist unterschiedlich. Beispiel: Ein SC bei Capgemini kann locker als externer bei 80-90 allin einsteigen, bei Invent währen wir hier schon im Manager Bereich.

LOL das ist der springende Punkt. Ich WAR BEI CAP bis 2019 und bei uns hat keiner annähernd als SC an die 80 angekratzt (Erfahrung eigener Vertrag und die der Leute die ich recrutiert habe ;)). Die meisten lagen als SC bei 68-75k auch new hire. Wir hatten teilweise Masteranden als new hire mit Grade A2/B die mit 45k eingestiegen sind obwohl damals A2/B Grades in der Regel mit 55k einsteigen laut gehaltsband. Da ich auch Freunde bei invent habe kann ich die damaligen Gehälter sehr gut gegenüberstellen.

2019 Cap Einstieg mit Master: 50-55k all in
2019 Cap invent Einstieg mit Master: 60-65k all in

80-90k ist definitiv Manager Gehalt und nicht SC egal ob cap oder cap invent. Kp inwiefern sich das geändert hat aber die Rollenvertteilung war damals klar:

Cap = implementierer
Cap invent = Strategie/PL Rolle

Zudem haben inventler immer sonderbehandlung bekommen, fing schon beim reichlichen gratis frühstück im Office an. Ging dann letztendlich vielen bei cap auf die Nerven, da sonderbehandlung der inventler, höheres standing, eigene feiern, besseres Gehalt plus die ganze Implementierung die bei uns hängen geblieben ist.

Just my 2 Cents, Grüße gehen an I&D

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.11.2023:

WiWi Gast schrieb am 24.11.2023:

Capgemini zahlt auch höhere Gehälter als Invent. Die Zahlen sind, denke ich, schon relativ weit oben.

Zahlt nicht invent höhere Gehälter als Capgemini normal? Sonst macht ja die Division invent als Speerspitze recht wenig Sinn

Nein, es ist genau andersrum und der Unterschied ist nicht ohne.

Pluspunkt ist die sehr gute Carpolicy bei Cap gegenüber ACC

Ich glaube du verwechselst hier was:

Invent ist capgemini. Capgemini setzt sich wie folgt zusammen:
Capgemini = IT Consulting/Implementierung
Capgemini Invent = IT Strategie/(Management)
Capgemini Enigineering = Zukauf Altran
Usw.

Du meinst wohl Accenture zahlt besser als Capgemini Invent, was sein kann, war nie bei Accenture. Innerhalb der Capgemini group verdienen mWn. die Inventler besser als der Rest

Ich verwechsel gar nichts, da ich bei Capgemini bin.

Wie du bereits erwähnt hast, besteht Cap aus mehreren Lines und innerhalb der Lines gibt es unterschiedliche Konditionen (Firmenwagen etc.) und auch das Gehalt ist unterschiedlich. Beispiel: Ein SC bei Capgemini kann locker als externer bei 80-90 allin einsteigen, bei Invent währen wir hier schon im Manager Bereich.

LOL das ist der springende Punkt. Ich WAR BEI CAP bis 2019 und bei uns hat keiner annähernd als SC an die 80 angekratzt (Erfahrung eigener Vertrag und die der Leute die ich recrutiert habe ;)). Die meisten lagen als SC bei 68-75k auch new hire. Wir hatten teilweise Masteranden als new hire mit Grade A2/B die mit 45k eingestiegen sind obwohl damals A2/B Grades in der Regel mit 55k einsteigen laut gehaltsband. Da ich auch Freunde bei invent habe kann ich die damaligen Gehälter sehr gut gegenüberstellen.

2019 Cap Einstieg mit Master: 50-55k all in
2019 Cap invent Einstieg mit Master: 60-65k all in

80-90k ist definitiv Manager Gehalt und nicht SC egal ob cap oder cap invent. Kp inwiefern sich das geändert hat aber die Rollenvertteilung war damals klar:

Cap = implementierer
Cap invent = Strategie/PL Rolle

Zudem haben inventler immer sonderbehandlung bekommen, fing schon beim reichlichen gratis frühstück im Office an. Ging dann letztendlich vielen bei cap auf die Nerven, da sonderbehandlung der inventler, höheres standing, eigene feiern, besseres Gehalt plus die ganze Implementierung die bei uns hängen geblieben ist.

Just my 2 Cents, Grüße gehen an I&D

Verstehe ich jetzt nicht. Deine Erfahrung vor 4 Jahren vs. meine jetzigen Erfahrungen ist der springende Punkt?

Die Rollenverteilung habe ich nicht angezweifelt, weils ja bekannt ist, dass Invent die management Beratung ist, und dass sie sich besonders innerhalb von Cap fühlen. Immerhin muss man zugeben, dass es sich zumindest so anhört, dass sie interessanteres machen und man sagen kann, dass Invent eher mit einer Beratung vergleichbar ist als restliches Cap. Naja wie dem auch sei, habe mehrere kennengelernt die 80+ als SC haben/hatten. Mich eingeschlossen.

Grüße an H&M

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.11.2023:

Capgemini zahlt auch höhere Gehälter als Invent. Die Zahlen sind, denke ich, schon relativ weit oben.

Zahlt nicht invent höhere Gehälter als Capgemini normal? Sonst macht ja die Division invent als Speerspitze recht wenig Sinn

Nein, es ist genau andersrum und der Unterschied ist nicht ohne.

Pluspunkt ist die sehr gute Carpolicy bei Cap gegenüber ACC

Ich glaube du verwechselst hier was:

Invent ist capgemini. Capgemini setzt sich wie folgt zusammen:
Capgemini = IT Consulting/Implementierung
Capgemini Invent = IT Strategie/(Management)
Capgemini Enigineering = Zukauf Altran
Usw.

Du meinst wohl Accenture zahlt besser als Capgemini Invent, was sein kann, war nie bei Accenture. Innerhalb der Capgemini group verdienen mWn. die Inventler besser als der Rest

Ich verwechsel gar nichts, da ich bei Capgemini bin.

Wie du bereits erwähnt hast, besteht Cap aus mehreren Lines und innerhalb der Lines gibt es unterschiedliche Konditionen (Firmenwagen etc.) und auch das Gehalt ist unterschiedlich. Beispiel: Ein SC bei Capgemini kann locker als externer bei 80-90 allin einsteigen, bei Invent währen wir hier schon im Manager Bereich.

LOL das ist der springende Punkt. Ich WAR BEI CAP bis 2019 und bei uns hat keiner annähernd als SC an die 80 angekratzt (Erfahrung eigener Vertrag und die der Leute die ich recrutiert habe ;)). Die meisten lagen als SC bei 68-75k auch new hire. Wir hatten teilweise Masteranden als new hire mit Grade A2/B die mit 45k eingestiegen sind obwohl damals A2/B Grades in der Regel mit 55k einsteigen laut gehaltsband. Da ich auch Freunde bei invent habe kann ich die damaligen Gehälter sehr gut gegenüberstellen.

2019 Cap Einstieg mit Master: 50-55k all in
2019 Cap invent Einstieg mit Master: 60-65k all in

80-90k ist definitiv Manager Gehalt und nicht SC egal ob cap oder cap invent. Kp inwiefern sich das geändert hat aber die Rollenvertteilung war damals klar:

Cap = implementierer
Cap invent = Strategie/PL Rolle

Zudem haben inventler immer sonderbehandlung bekommen, fing schon beim reichlichen gratis frühstück im Office an. Ging dann letztendlich vielen bei cap auf die Nerven, da sonderbehandlung der inventler, höheres standing, eigene feiern, besseres Gehalt plus die ganze Implementierung die bei uns hängen geblieben ist.

Just my 2 Cents, Grüße gehen an I&D

Verstehe ich jetzt nicht. Deine Erfahrung vor 4 Jahren vs. meine jetzigen Erfahrungen ist der springende Punkt?

Die Rollenverteilung habe ich nicht angezweifelt, weils ja bekannt ist, dass Invent die management Beratung ist, und dass sie sich besonders innerhalb von Cap fühlen. Immerhin muss man zugeben, dass es sich zumindest so anhört, dass sie interessanteres machen und man sagen kann, dass Invent eher mit einer Beratung vergleichbar ist als restliches Cap. Naja wie dem auch sei, habe mehrere kennengelernt die 80+ als SC haben/hatten. Mich eingeschlossen.

Grüße an H&M

Dann stellt sich doch hier die Frage, ob die gehaltsbänder innerhalb der gesamten Gruppe angehoben/angepasst wurden, was ja eig auch der Fall sein sollte.

Viel mehr aber vermute ich, und den Eindruck hatte ich bereits zu meiner Zeit, das einige extrem gute Verträge aushandeln und einige extrem schlechte. Vielleicht sind die gehaltsbänder über alle lines sogar identisch. Who knows aber 80k als SC bei cap ist gutes Holz für moderate Arbeitszeiten

antworten

WiWi Gast schrieb am 25.11.2023:

WiWi Gast schrieb am 24.11.2023:

Capgemini zahlt auch höhere Gehälter als Invent. Die Zahlen sind, denke ich, schon relativ weit oben.

Zahlt nicht invent höhere Gehälter als Capgemini normal? Sonst macht ja die Division invent als Speerspitze recht wenig Sinn

Nein, es ist genau andersrum und der Unterschied ist nicht ohne.

Pluspunkt ist die sehr gute Carpolicy bei Cap gegenüber ACC

Ich glaube du verwechselst hier was:

Invent ist capgemini. Capgemini setzt sich wie folgt zusammen:
Capgemini = IT Consulting/Implementierung
Capgemini Invent = IT Strategie/(Management)
Capgemini Enigineering = Zukauf Altran
Usw.

Du meinst wohl Accenture zahlt besser als Capgemini Invent, was sein kann, war nie bei Accenture. Innerhalb der Capgemini group verdienen mWn. die Inventler besser als der Rest

Ich verwechsel gar nichts, da ich bei Capgemini bin.

Wie du bereits erwähnt hast, besteht Cap aus mehreren Lines und innerhalb der Lines gibt es unterschiedliche Konditionen (Firmenwagen etc.) und auch das Gehalt ist unterschiedlich. Beispiel: Ein SC bei Capgemini kann locker als externer bei 80-90 allin einsteigen, bei Invent währen wir hier schon im Manager Bereich.

LOL das ist der springende Punkt. Ich WAR BEI CAP bis 2019 und bei uns hat keiner annähernd als SC an die 80 angekratzt (Erfahrung eigener Vertrag und die der Leute die ich recrutiert habe ;)). Die meisten lagen als SC bei 68-75k auch new hire. Wir hatten teilweise Masteranden als new hire mit Grade A2/B die mit 45k eingestiegen sind obwohl damals A2/B Grades in der Regel mit 55k einsteigen laut gehaltsband. Da ich auch Freunde bei invent habe kann ich die damaligen Gehälter sehr gut gegenüberstellen.

2019 Cap Einstieg mit Master: 50-55k all in
2019 Cap invent Einstieg mit Master: 60-65k all in

80-90k ist definitiv Manager Gehalt und nicht SC egal ob cap oder cap invent. Kp inwiefern sich das geändert hat aber die Rollenvertteilung war damals klar:

Cap = implementierer
Cap invent = Strategie/PL Rolle

Zudem haben inventler immer sonderbehandlung bekommen, fing schon beim reichlichen gratis frühstück im Office an. Ging dann letztendlich vielen bei cap auf die Nerven, da sonderbehandlung der inventler, höheres standing, eigene feiern, besseres Gehalt plus die ganze Implementierung die bei uns hängen geblieben ist.

Just my 2 Cents, Grüße gehen an I&D

Verstehe ich jetzt nicht. Deine Erfahrung vor 4 Jahren vs. meine jetzigen Erfahrungen ist der springende Punkt?

Die Rollenverteilung habe ich nicht angezweifelt, weils ja bekannt ist, dass Invent die management Beratung ist, und dass sie sich besonders innerhalb von Cap fühlen. Immerhin muss man zugeben, dass es sich zumindest so anhört, dass sie interessanteres machen und man sagen kann, dass Invent eher mit einer Beratung vergleichbar ist als restliches Cap. Naja wie dem auch sei, habe mehrere kennengelernt die 80+ als SC haben/hatten. Mich eingeschlossen.

Grüße an H&M

Dann stellt sich doch hier die Frage, ob die gehaltsbänder innerhalb der gesamten Gruppe angehoben/angepasst wurden, was ja eig auch der Fall sein sollte.

Viel mehr aber vermute ich, und den Eindruck hatte ich bereits zu meiner Zeit, das einige extrem gute Verträge aushandeln und einige extrem schlechte. Vielleicht sind die gehaltsbänder über alle lines sogar identisch. Who knows aber 80k als SC bei cap ist gutes Holz für moderate Arbeitszeiten

Ja wobei man nicht vergessen darf, dass cap (nicht invent) eher anspruchslos ist, von den Tätigkeiten und Projekten. Vieles hat ANÜ Charakter. Wo du 3-4 Jahre die gleiche Tätigkeit machst.

Also keine Beratung ala Big4 etc

antworten

WiWi Gast schrieb am 25.11.2023:

WiWi Gast schrieb am 25.11.2023:

WiWi Gast schrieb am 24.11.2023:

Capgemini zahlt auch höhere Gehälter als Invent. Die Zahlen sind, denke ich, schon relativ weit oben.

Zahlt nicht invent höhere Gehälter als Capgemini normal? Sonst macht ja die Division invent als Speerspitze recht wenig Sinn

Nein, es ist genau andersrum und der Unterschied ist nicht ohne.

Pluspunkt ist die sehr gute Carpolicy bei Cap gegenüber ACC

Ich glaube du verwechselst hier was:

Invent ist capgemini. Capgemini setzt sich wie folgt zusammen:
Capgemini = IT Consulting/Implementierung
Capgemini Invent = IT Strategie/(Management)
Capgemini Enigineering = Zukauf Altran
Usw.

Du meinst wohl Accenture zahlt besser als Capgemini Invent, was sein kann, war nie bei Accenture. Innerhalb der Capgemini group verdienen mWn. die Inventler besser als der Rest

Ich verwechsel gar nichts, da ich bei Capgemini bin.

Wie du bereits erwähnt hast, besteht Cap aus mehreren Lines und innerhalb der Lines gibt es unterschiedliche Konditionen (Firmenwagen etc.) und auch das Gehalt ist unterschiedlich. Beispiel: Ein SC bei Capgemini kann locker als externer bei 80-90 allin einsteigen, bei Invent währen wir hier schon im Manager Bereich.

LOL das ist der springende Punkt. Ich WAR BEI CAP bis 2019 und bei uns hat keiner annähernd als SC an die 80 angekratzt (Erfahrung eigener Vertrag und die der Leute die ich recrutiert habe ;)). Die meisten lagen als SC bei 68-75k auch new hire. Wir hatten teilweise Masteranden als new hire mit Grade A2/B die mit 45k eingestiegen sind obwohl damals A2/B Grades in der Regel mit 55k einsteigen laut gehaltsband. Da ich auch Freunde bei invent habe kann ich die damaligen Gehälter sehr gut gegenüberstellen.

2019 Cap Einstieg mit Master: 50-55k all in
2019 Cap invent Einstieg mit Master: 60-65k all in

80-90k ist definitiv Manager Gehalt und nicht SC egal ob cap oder cap invent. Kp inwiefern sich das geändert hat aber die Rollenvertteilung war damals klar:

Cap = implementierer
Cap invent = Strategie/PL Rolle

Zudem haben inventler immer sonderbehandlung bekommen, fing schon beim reichlichen gratis frühstück im Office an. Ging dann letztendlich vielen bei cap auf die Nerven, da sonderbehandlung der inventler, höheres standing, eigene feiern, besseres Gehalt plus die ganze Implementierung die bei uns hängen geblieben ist.

Just my 2 Cents, Grüße gehen an I&D

Verstehe ich jetzt nicht. Deine Erfahrung vor 4 Jahren vs. meine jetzigen Erfahrungen ist der springende Punkt?

Die Rollenverteilung habe ich nicht angezweifelt, weils ja bekannt ist, dass Invent die management Beratung ist, und dass sie sich besonders innerhalb von Cap fühlen. Immerhin muss man zugeben, dass es sich zumindest so anhört, dass sie interessanteres machen und man sagen kann, dass Invent eher mit einer Beratung vergleichbar ist als restliches Cap. Naja wie dem auch sei, habe mehrere kennengelernt die 80+ als SC haben/hatten. Mich eingeschlossen.

Grüße an H&M

Dann stellt sich doch hier die Frage, ob die gehaltsbänder innerhalb der gesamten Gruppe angehoben/angepasst wurden, was ja eig auch der Fall sein sollte.

Viel mehr aber vermute ich, und den Eindruck hatte ich bereits zu meiner Zeit, das einige extrem gute Verträge aushandeln und einige extrem schlechte. Vielleicht sind die gehaltsbänder über alle lines sogar identisch. Who knows aber 80k als SC bei cap ist gutes Holz für moderate Arbeitszeiten

Ja wobei man nicht vergessen darf, dass cap (nicht invent) eher anspruchslos ist, von den Tätigkeiten und Projekten. Vieles hat ANÜ Charakter. Wo du 3-4 Jahre die gleiche Tätigkeit machst.

Also keine Beratung ala Big4 etc

Naja Soweit ich die big4 kenne, kochen die mit dem selben Wasser und teils schlimmer/langweiliger als Cap im IT Segment. Cap normal sicherlich mit vielen based Aufgaben a la Anü, invent reißt auch keine Bäume aus. Die Frage ist halt was ist die Alternative und kommt man vor allem mit dem Profil dann auch rein? Bis auf Accenture und cap sind die meisten IT Buden unbekannt, richtige Strategieberatung gibt es schon aber da schrubbt man 60/70h

antworten

ala Big4 etc

Naja Soweit ich die big4 kenne, kochen die mit dem selben Wasser und teils schlimmer/langweiliger als Cap im IT Segment. Cap normal sicherlich mit vielen based Aufgaben a la Anü, invent reißt auch keine Bäume aus. Die Frage ist halt was ist die Alternative und kommt man vor allem mit dem Profil dann auch rein? Bis auf Accenture und cap sind die meisten IT Buden unbekannt, richtige Strategieberatung gibt es schon aber da schrubbt man 60/70h

Das stimmt natürlich. Ich habe aber bei Cap oft erlebt, dass es nicht einmal ein richtiges Projektsetup gibt. Das ist schon mal ein großer Unterschied. Zusätzlich gehe ich davon aus, wenn jemand Senior Manager ist, dass er fachlich was drauf hat, das vermisse ich ebenfalls bei Cap. Dort gibt es nur sehr wenig Leute von denen man was lernen kann. Wie auch? Mit Pech kommst du nach dem Studium rein, bist 5 Jahre auf dem selben „Projekt“ und übernimmst dort alleingestellt die eine Tätigkeit vom Kunden. Nach den 5 Jahren hast du zwar BE, kannst aber nichts, weil du nie irgendein Feedback bekommen hast. Wie willst du da dann später Verantwortung über andere übernehmen. Jemand der nichts kann, kann niemandem etwas beibringen.

antworten

Da stimme ich dir zu. Ist halt alles sehr Unit und Standort abhängig. In meiner Unit I&D war es echt ok und eig immer gut strukturiert, da hatte ich wohl einen guten Match. Warst du noch in anderen Buden unterwegs und kannst einen Vergleich ziehen? Finde halt die Konkurrenz insbesondere big4 grauenhaft. Hatte hierzu auch massig Anfragen

WiWi Gast schrieb am 25.11.2023:

ala Big4 etc

Naja Soweit ich die big4 kenne, kochen die mit dem selben Wasser und teils schlimmer/langweiliger als Cap im IT Segment. Cap normal sicherlich mit vielen based Aufgaben a la Anü, invent reißt auch keine Bäume aus. Die Frage ist halt was ist die Alternative und kommt man vor allem mit dem Profil dann auch rein? Bis auf Accenture und cap sind die meisten IT Buden unbekannt, richtige Strategieberatung gibt es schon aber da schrubbt man 60/70h

Das stimmt natürlich. Ich habe aber bei Cap oft erlebt, dass es nicht einmal ein richtiges Projektsetup gibt. Das ist schon mal ein großer Unterschied. Zusätzlich gehe ich davon aus, wenn jemand Senior Manager ist, dass er fachlich was drauf hat, das vermisse ich ebenfalls bei Cap. Dort gibt es nur sehr wenig Leute von denen man was lernen kann. Wie auch? Mit Pech kommst du nach dem Studium rein, bist 5 Jahre auf dem selben „Projekt“ und übernimmst dort alleingestellt die eine Tätigkeit vom Kunden. Nach den 5 Jahren hast du zwar BE, kannst aber nichts, weil du nie irgendein Feedback bekommen hast. Wie willst du da dann später Verantwortung über andere übernehmen. Jemand der nichts kann, kann niemandem etwas beibringen.

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WiWi Gast schrieb am 25.11.2023:

ala Big4 etc

Naja Soweit ich die big4 kenne, kochen die mit dem selben Wasser und teils schlimmer/langweiliger als Cap im IT Segment. Cap normal sicherlich mit vielen based Aufgaben a la Anü, invent reißt auch keine Bäume aus. Die Frage ist halt was ist die Alternative und kommt man vor allem mit dem Profil dann auch rein? Bis auf Accenture und cap sind die meisten IT Buden unbekannt, richtige Strategieberatung gibt es schon aber da schrubbt man 60/70h

Das stimmt natürlich. Ich habe aber bei Cap oft erlebt, dass es nicht einmal ein richtiges Projektsetup gibt. Das ist schon mal ein großer Unterschied. Zusätzlich gehe ich davon aus, wenn jemand Senior Manager ist, dass er fachlich was drauf hat, das vermisse ich ebenfalls bei Cap. Dort gibt es nur sehr wenig Leute von denen man was lernen kann. Wie auch? Mit Pech kommst du nach dem Studium rein, bist 5 Jahre auf dem selben „Projekt“ und übernimmst dort alleingestellt die eine Tätigkeit vom Kunden. Nach den 5 Jahren hast du zwar BE, kannst aber nichts, weil du nie irgendein Feedback bekommen hast. Wie willst du da dann später Verantwortung über andere übernehmen. Jemand der nichts kann, kann niemandem etwas beibringen.

Diese Einschätzung passt auch zu meiner Erfahrung bei Invent und aus meiner Sicht ist es egal, aus welchem Bereich die Leute kommen. Hauptsache schnell befördern, dass ein Senior Manager von dort Fachlich (und teilweise was persönliche Reife angeht) einfach zu unerfahren im Vergleich zu anderen Beratern ist, sieht intern niemand. Hauptsache du kannst dich nach der Uni mit 4,5 - 5,5 Jahren Erfahrung Senior Manager nennen - so will man da die Leute halten …

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WiWi Gast schrieb am 24.11.2023:

Capgemini zahlt auch höhere Gehälter als Invent. Die Zahlen sind, denke ich, schon relativ weit oben.

Zahlt nicht invent höhere Gehälter als Capgemini normal? Sonst macht ja die Division invent als Speerspitze recht wenig Sinn

Nein, es ist genau andersrum und der Unterschied ist nicht ohne.

Pluspunkt ist die sehr gute Carpolicy bei Cap gegenüber ACC

Ich glaube du verwechselst hier was:

Invent ist capgemini. Capgemini setzt sich wie folgt zusammen:
Capgemini = IT Consulting/Implementierung
Capgemini Invent = IT Strategie/(Management)
Capgemini Enigineering = Zukauf Altran
Usw.

Du meinst wohl Accenture zahlt besser als Capgemini Invent, was sein kann, war nie bei Accenture. Innerhalb der Capgemini group verdienen mWn. die Inventler besser als der Rest

Ich verwechsel gar nichts, da ich bei Capgemini bin.

Wie du bereits erwähnt hast, besteht Cap aus mehreren Lines und innerhalb der Lines gibt es unterschiedliche Konditionen (Firmenwagen etc.) und auch das Gehalt ist unterschiedlich. Beispiel: Ein SC bei Capgemini kann locker als externer bei 80-90 allin einsteigen, bei Invent währen wir hier schon im Manager Bereich.

LOL das ist der springende Punkt. Ich WAR BEI CAP bis 2019 und bei uns hat keiner annähernd als SC an die 80 angekratzt (Erfahrung eigener Vertrag und die der Leute die ich recrutiert habe ;)). Die meisten lagen als SC bei 68-75k auch new hire. Wir hatten teilweise Masteranden als new hire mit Grade A2/B die mit 45k eingestiegen sind obwohl damals A2/B Grades in der Regel mit 55k einsteigen laut gehaltsband. Da ich auch Freunde bei invent habe kann ich die damaligen Gehälter sehr gut gegenüberstellen.

2019 Cap Einstieg mit Master: 50-55k all in
2019 Cap invent Einstieg mit Master: 60-65k all in

80-90k ist definitiv Manager Gehalt und nicht SC egal ob cap oder cap invent. Kp inwiefern sich das geändert hat aber die Rollenvertteilung war damals klar:

Cap = implementierer
Cap invent = Strategie/PL Rolle

Zudem haben inventler immer sonderbehandlung bekommen, fing schon beim reichlichen gratis frühstück im Office an. Ging dann letztendlich vielen bei cap auf die Nerven, da sonderbehandlung der inventler, höheres standing, eigene feiern, besseres Gehalt plus die ganze Implementierung die bei uns hängen geblieben ist.

Just my 2 Cents, Grüße gehen an I&D

Keep calm, auch die Cap Welt hat sich seit 2019 verändert ;) nicht unüblich, dass Apps mehr als Invent verdient..

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