Was sagt ihr zu den dualen Studiengängen dieser Firmen?
3 Abschlüsse in 4-5 Jahren

• IHK Kaufmann für Versicherungen
• Bachelor in Organisations- & Wirtschaftswissenschaften
• Master in Organisations- & Wirtschaftswissenschaften

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Sicherlich ein cooles Programm, aber komm da erstmal rein.

MünchenIstTeuer schrieb am 30.04.2018:

Sicherlich ein cooles Programm, aber komm da erstmal rein.

Dachte das hier ist ein High Performer Forum, mit nem 1.0-1.2er abi sollte das doch kein Problem werden?

Beides sehr gute Firmen. Bekannte deutsche Marken weltweit

Munich RE ist selektiver und bietet ein besseres Einstiegsgehalt.

WiWi Gast schrieb am 25.03.2020:

Munich RE ist selektiver und bietet ein besseres Einstiegsgehalt.

Wobei die Firma schon sehr speziell ist. Ich habe einige Firmen durch aktuell bin ich bei der mre alles sehr sehr eigen. Dazu fast noch Industriebeamtentum

muss man mögen

WiWi Gast schrieb am 26.03.2020:

WiWi Gast schrieb am 25.03.2020:

Munich RE ist selektiver und bietet ein besseres Einstiegsgehalt.

Wobei die Firma schon sehr speziell ist. Ich habe einige Firmen durch aktuell bin ich bei der mre alles sehr sehr eigen. Dazu fast noch Industriebeamtentum

muss man mögen

Inwiefern sehr eigen? Fände ich sehr interessant, scheint nämlich - von außen, und wenn man andere Rückversicherer kennt - durchaus ein sehr guter AG zu sein.

WiWi Gast schrieb am 26.03.2020:

Munich RE ist selektiver und bietet ein besseres Einstiegsgehalt.

Wobei die Firma schon sehr speziell ist. Ich habe einige Firmen durch aktuell bin ich bei der mre alles sehr sehr eigen. Dazu fast noch Industriebeamtentum

muss man mögen

Inwiefern sehr eigen? Fände ich sehr interessant, scheint nämlich - von außen, und wenn man andere Rückversicherer kennt - durchaus ein sehr guter AG zu sein.

Ich kenne keine anderen Rückversicherer aber ich wer bei einer Bank, Bank Software Haus, Bank Rechenzentrum, Versicherungs It Dienstleister, Stab vom Cio bei einem Telekom Unternehmen, großer Elektro Hersteller in der it und in einer Beratung.

Die Kultur ist aber vollkommen anders. Leistung vollkommen egal, wer mal drin ist drin, das wichtigste ist ständig mit anderen Leuten essen zu gehen darüber kommt man an neue Aufgaben wer das möchte.

Das ist absolut kuschelig auf der anderen Seite individuelle Gehaltserhöhung gibt es laut Betriebsratsversammlung im Schnitt alle 5 Jahre selbst wenn man Personalverantwortlich wird ist das kein Grund fur eine Gehaltserhöhung...

Dass man mit anderen Leuten essen geht und darüber evtl. neue Aufgaben bekommt ist doch ganz klassisches Netzwerken. Das gibt's in jedem Konzern.

WiWi Gast schrieb am 26.03.2020:

WiWi Gast schrieb am 26.03.2020:

Munich RE ist selektiver und bietet ein besseres Einstiegsgehalt.

Wobei die Firma schon sehr speziell ist. Ich habe einige Firmen durch aktuell bin ich bei der mre alles sehr sehr eigen. Dazu fast noch Industriebeamtentum

muss man mögen

Inwiefern sehr eigen? Fände ich sehr interessant, scheint nämlich - von außen, und wenn man andere Rückversicherer kennt - durchaus ein sehr guter AG zu sein.

Ich kenne keine anderen Rückversicherer aber ich wer bei einer Bank, Bank Software Haus, Bank Rechenzentrum, Versicherungs It Dienstleister, Stab vom Cio bei einem Telekom Unternehmen, großer Elektro Hersteller in der it und in einer Beratung.

Die Kultur ist aber vollkommen anders. Leistung vollkommen egal, wer mal drin ist drin, das wichtigste ist ständig mit anderen Leuten essen zu gehen darüber kommt man an neue Aufgaben wer das möchte.

Das ist absolut kuschelig auf der anderen Seite individuelle Gehaltserhöhung gibt es laut Betriebsratsversammlung im Schnitt alle 5 Jahre selbst wenn man Personalverantwortlich wird ist das kein Grund fur eine Gehaltserhöhung...

WiWi Gast schrieb am 26.03.2020:

Dass man mit anderen Leuten essen geht und darüber evtl. neue Aufgaben bekommt ist doch ganz klassisches Netzwerken. Das gibt's in jedem Konzern.

Nicht in dieser Dimension. Jemand der allein zum Essen auftaucht wird wie ein Alien angestarrt, die meisten haben 6 Monate im voraus jeden Tag einen Essenstermin. Den Rest vom Tag verbringt man idealerweise in einem der Cafés.

Interessanter Einblick

1) Allianz und Munich re sind auf gewissen Feldern vergleichbar. Beides sind konservative, ultra-bürokratische Unternehmen, die aber in der Dauer-Umstrukturierung sind und alle paar Jahre neue Strukturen suchen. Das sieht aus wie ein Widerspruch und genau dieser Widerspruch dominiert seit ca. 2011 den Alltag der Mitarbeiter.

2) DIe Essens- und Netzwerkmentalitäten kann ich für die Vergangenheit so bestätigen. So extrem, wie es hier dargestellt wird, ist es nicht, wer aber präsent ist und netzwerkt, kommt viel leichter an gute Posten oder durch die internen Karrierekreise oder ACs, die angeblich so objektiv sind, aber meiner Meinung nach nur von Vitamin B dominiert werden.

3) Durch die ständigen Umstrukturierungen kann es so sein, dass die Vorgesetzten auch mal im 1/2-Jahres-Rythmus wechseln und man ganz schnell auf das falsche Pferd gesetzt hat.

4) Gehaltserhöhungen außerhalb der Tariferhöhungen zu bekommen ist mit Netzwerk schwer und ohne unmöglich. Die stellen sich radikal quer. Auch bei formaler Beförderung. Stimmt, was hier steht.