IGM Eg12 Einstieg in Baden Würtemberg realistisch?
Hallo ist ein Einstieg mit EG12 auf eine IT stelle realistisch? Laut der IG Metall sind das 64000 Euro bei 35h und 7,5% LZ. Das kommt mir etwas viel vor oder ist das realistisch?
antwortenHallo ist ein Einstieg mit EG12 auf eine IT stelle realistisch? Laut der IG Metall sind das 64000 Euro bei 35h und 7,5% LZ. Das kommt mir etwas viel vor oder ist das realistisch?
antwortenGeht, aber nur wenn Direkteinstieg bei Tier1 Konzern (Mercedes, Bosch, Porsche, Siemens, Bosch) schaffst.
Bei Tier2 Konzern wird es eher 10/11, bei KMU eher 8-10 bzw. direkt "AT" aber mit Konditionen von EG 8-11.
WiWi Gast schrieb am 20.06.2022:
Geht, aber nur wenn Direkteinstieg bei Tier1 Konzern (Mercedes, Bosch, Porsche, Siemens, Bosch) schaffst.
Bei Tier2 Konzern wird es eher 10/11, bei KMU eher 8-10 bzw. direkt "AT" aber mit Konditionen von EG 8-11.
Vielen Dank. Wie unterscheide ich denn zwischen T2 Konzern und KMU? Das Unternehmen, dass mich interessiert müsste irgend etwas zwischen 13000-15000 Mitarbeitern haben.
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.06.2022:
Geht, aber nur wenn Direkteinstieg bei Tier1 Konzern (Mercedes, Bosch, Porsche, Siemens, Bosch) schaffst.
Bei Tier2 Konzern wird es eher 10/11, bei KMU eher 8-10 bzw. direkt "AT" aber mit Konditionen von EG 8-11.Vielen Dank. Wie unterscheide ich denn zwischen T2 Konzern und KMU? Das Unternehmen, dass mich interessiert müsste irgend etwas zwischen 13000-15000 Mitarbeitern haben.
MAHLE wäre z. B. in Ba-Wü ein Typischer Tier2 Konzern, also im Vergleich zu den Top Konzernen wie Bosch, Siemens, Daimler oder Porsche.
KMU sind alles Klitschen mit weniger als 5k Mitarbeitern bzw. unter 3 Mrd. Umsatz.
Aber Definitionssache und Grenzen sind schwimmend.
In einer Firma mit IGM Tarif und 15k Mitarbeitern sind EG12 als Ziel EG locker drin für einen ITler.
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.06.2022:
Geht, aber nur wenn Direkteinstieg bei Tier1 Konzern (Mercedes, Bosch, Porsche, Siemens, Bosch) schaffst.
Bei Tier2 Konzern wird es eher 10/11, bei KMU eher 8-10 bzw. direkt "AT" aber mit Konditionen von EG 8-11.Vielen Dank. Wie unterscheide ich denn zwischen T2 Konzern und KMU? Das Unternehmen, dass mich interessiert müsste irgend etwas zwischen 13000-15000 Mitarbeitern haben.
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antwortenAh da sind sie wieder.. lernt ihr das nicht im Studium?
"KMU weniger als 5k MA und 3Mrd. Umsatz" geil..
Für die Klausurfrage (wenn sie denn mal kommt):
KMU = <249 MA und Jahresumsatz von <50mio
WiWi Gast schrieb am 21.06.2022:
antwortenGeht, aber nur wenn Direkteinstieg bei Tier1 Konzern (Mercedes, Bosch, Porsche, Siemens, Bosch) schaffst.
Bei Tier2 Konzern wird es eher 10/11, bei KMU eher 8-10 bzw. direkt "AT" aber mit Konditionen von EG 8-11.Vielen Dank. Wie unterscheide ich denn zwischen T2 Konzern und KMU? Das Unternehmen, dass mich interessiert müsste irgend etwas zwischen 13000-15000 Mitarbeitern haben.
MAHLE wäre z. B. in Ba-Wü ein Typischer Tier2 Konzern, also im Vergleich zu den Top Konzernen wie Bosch, Siemens, Daimler oder Porsche.
KMU sind alles Klitschen mit weniger als 5k Mitarbeitern bzw. unter 3 Mrd. Umsatz.
Aber Definitionssache und Grenzen sind schwimmend.In einer Firma mit IGM Tarif und 15k Mitarbeitern sind EG12 als Ziel EG locker drin für einen ITler.
WiWi Gast schrieb am 22.06.2022:
Geht, aber nur wenn Direkteinstieg bei Tier1 Konzern (Mercedes, Bosch, Porsche, Siemens, Bosch) schaffst.
Bei Tier2 Konzern wird es eher 10/11, bei KMU eher 8-10 bzw. direkt "AT" aber mit Konditionen von EG 8-11.Vielen Dank. Wie unterscheide ich denn zwischen T2 Konzern und KMU? Das Unternehmen, dass mich interessiert müsste irgend etwas zwischen 13000-15000 Mitarbeitern haben.
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Schau dir einfach die KMU-Definition laut IfM an....
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.06.2022:
Geht, aber nur wenn Direkteinstieg bei Tier1 Konzern (Mercedes, Bosch, Porsche, Siemens, Bosch) schaffst.
Bei Tier2 Konzern wird es eher 10/11, bei KMU eher 8-10 bzw. direkt "AT" aber mit Konditionen von EG 8-11.Vielen Dank. Wie unterscheide ich denn zwischen T2 Konzern und KMU? Das Unternehmen, dass mich interessiert müsste irgend etwas zwischen 13000-15000 Mitarbeitern haben.
MAHLE wäre z. B. in Ba-Wü ein Typischer Tier2 Konzern, also im Vergleich zu den Top Konzernen wie Bosch, Siemens, Daimler oder Porsche.
KMU sind alles Klitschen mit weniger als 5k Mitarbeitern bzw. unter 3 Mrd. Umsatz.
Aber Definitionssache und Grenzen sind schwimmend.In einer Firma mit IGM Tarif und 15k Mitarbeitern sind EG12 als Ziel EG locker drin für einen ITler.
Vielen Dank. Mit Ziel EG 12, müsste es ja dann einige Jahre dauern bis ich dann in Eg12 bin, dass ist mir dann doch etwas viel.
antwortenBei uns (T2 IGM, 20k MA) ist EG12 Standard für Einstieg mit Bachelor. Mit Master teils EG13, und vor einigen Jahren gab es auch mit Bachelor noch EG13. Also nix mit Ziel-EG12 oder so. Einstieg sollte EG12 sein, mit Ziel-EG15. Das wäre der "Standard", oder zumindest sollte es so sein/war mal so.
antwortenWie im Vorjahr verdienen die Wirtschaftsingenieure bei den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit 48.696 Euro im Schnitt am meisten. Sie legten im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2018/2019 damit um 458 Euro zu. Wirtschaftsinformatiker erhalten mit 45.566 Euro (2017: 45.449 Euro) und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, VWL und BWL und mit 43.033 Euro (2017: 42.265 Euro) ebenfalls etwas höhere Einstiegsgehälter.
Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.
Die Wirtschaftsingenieure verdienen unter den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit durchschnittlich 48.238 Euro am meisten. Auch bei den Einstiegsgehältern aller Studiengänge liegen die Wirtschaftsingenieure hinter den Medizinern auf Rang zwei im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2017. Wirtschaftsinformatiker erhalten 45.449 Euro, Absolventen der BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften steigen mit 42.265 Euro ein.
Die Gehälter von Führungskräften in der chemisch-pharmazeutischen Industrie nahmen 2019 um 3,5 Prozent zu. Die tariflichen Mindestjahresbezüge für Akademiker wurden zuletzt im Dezember 2019 erhöht. Das Tarifgehalt für Angestellte mit einem Diplom oder Masterabschluss im zweiten Beschäftigungsjahr beträgt im Jahr 2020 67.600 Euro und mit einer Promotion 78.750 Euro. Für das erste Jahr der Beschäftigung können die Bezüge weiterhin frei vereinbart werden.
Studie: Top-Studentinnen fordern weniger Gehalt als männliche Toptalente - Männer erwarten schon zum Start 12.000 Euro mehr Jahresgehalt als Frauen. Allen Studierenden ist der gute Ruf des Unternehmens besonders wichtig bei der Arbeitgeberwahl. Work-Life-Balance und flexibles Arbeiten sind weniger wichtig.
Hohe Einstiegsgehälter bereiten den Wirtschaftskanzleien zunehmend Sorgen. Neben der Digitalisierung ist auch das Thema Personal für deutsche Wirtschaftskanzleien von strategischer Bedeutung. Erste Wirtschaftskanzleien bieten Mitarbeitern bereits weitere Benefits über das Gehalt hinaus an. Legal-Tech-Mitarbeiter kommen weiterhin vor allem aus den klassischen Ausbildungsgebieten, so lauten die Ergebnisse der neuen Lünendonk-Studie 2018 über Wirtschaftskanzleien in Deutschland.
Akademische Berufseinsteiger mit einem Abschluss in Betriebswirtschaftslehre verdienen aktuell rund 43.800 Euro im Jahr. Das ist knapp unter dem deutschen Durchschnittsgehalt junger Akademiker mit 45.397 Euro im Jahr. Am besten verdienen BWL-Absolventen in Bayern, Baden-Württemberg, Hessen und Nordrhein-Westfalen. In welchen Städten akademischen Berufseinsteigern am meisten gezahlt wird, zeigt der diesjährige Gehaltsatlas 2016 von der Frankfurter Allgemeinen Zeitung (F.A.Z.) und Gehalt.de.
Welche Unterschiede gibt es zwischen Frauen und Männern im Arbeitsleben, etwa beim monatlichen Gehalt in den einzelnen Berufen oder bei den Extras wie z. B. Sonderzahlungen? Mit dem Internetportal www.frauenlohnspiegel.de unternimmt das WSI-Tarifarchiv seit einigen Jahren den Versuch, mehr Transparenz in die Einkommens- und Arbeitsbedingungen von Frauen (und Männern) zu bringen.
Die Zeiten ändern sich: Absolventen der Wirtschaftswissenschaften und Ingenieurwissenschaften haben ihre Erwartungen beim Einstiegsgehalt gesenkt. Das hat die Studie "Attraktive Arbeitgeber" der Jobbörse Berufsstart.de ergeben. Demnach wollen Wirtschaftswissenschaftler zwischen 35.000 und 40.000 Euro Jahresgehalt, Ingenieure wünschen sich zwischen 45.000 und 50.000 Euro Einstiegsgehalt.
Gut ausgebildete Crowd-Worker erhalten trotz Hochschulabschluss nur ein monatliches Gehalt von 1.500 Euro. Viele der Crowd-Worker arbeiten nebenberuflich, sind ledig und jung. Knapp die Hälfte hat studiert. Zu diesen Ergebnissen kommen eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung und eine Studie des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW).
Beim Berufseinstieg in der Unternehmensberatung verdienen Hochschulabsolventen aktuell am meisten. Im Consulting liegen die Einstiegsgehälter bei durchschnittlich 51.400 Euro im Jahr. Je höher der akademische Abschluss ist, desto höher fällt laut einer aktuellen Gehaltsstudie der Kienbaum Unternehmensberatung auch das Einstiegsgehalt aus.
Was können Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg verdienen? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2015 durchschnittlich 48.850 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftler etwa 33 Prozent darunter.
Berufseinsteiger in der Consultingbranche können zurzeit mit einer stärkeren Anhebung ihrer Gehälter rechnen als Mitarbeiter der höheren Hierarchieebenen. Diese aktuellen Ergebnisse seiner Studie „Vergütung in der Unternehmensberatung 2014/2015“ hat der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) vorgestellt.
Was können Berufsanfänger verdienen? Jährlich analysiert die IG Metall die Einstiegsgehälter von Absolventen in der Metall- und Elektroindustrie. In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit 47952 Euro Jahresentgelt in 2014 bis zu 35 Prozent mehr.
Zum Jahresende stehen die Gehaltsverhandlungen an. Eine gute Vorbereitung auf das Gespräch mit dem Chef ist wichtig. Mit welchen Jahresgehältern ist in einer Branche und Berufsgruppe zu rechnen? Für den Stepstone Gehaltsreport 2014 wurden 50.000 Fach- und Führungskräfte in Vollzeit zu ihren Gehältern befragt. Durchschnittlich 42.000 Euro verdienen Absolventen beim Einstieg.
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