Hi,
wie haben sich eigentlich die klassischen UB's in der Finanzkrise entwickelt (gerade für Hochschulabsolventen).
Wie sind die Bewerbungskriterien, Einstellungszahlen, Startgehälter und weitere Boni (Autolimit, Bonuszahlungen, usw).
Wie ist die Situation bei den Mitarbeitern?
(Bitte nicht BIG4 Advisory o.ä. - es geht im klassische Unternehmensberatung a la McKinsey, Boston, Bain, Berger, Booz und Konsorten)
antwortenDie Einstellungszahlen sind bei allen großen Beratungen mehr oder weniger deutlich reduziert.
Bewerbungskriterien sind zwar formal gleich geblieben aber der Wettbewerb ist damit deutlich härter. Gefühlt haben min. 2/3 der Hochschulabsolventen bereits ein Praktikum in der Beratung absolviert bzw. hatten noch ein Angebot aus der Vergangenheit.
Starrgehälter sind auch gleich geblieben, wie sich das auf die Boni auswirken wird, muss man sehen. Reduktion ist klar, fragt sich nur um wie viel.
Leasingraten sind eigentlich überall angezogen, weil man die klassischen Premiummodelle nicht mehr so leicht losbekommt. Du kannst Dir also für's gleiche Geld ein kleineres Auto leisten. Auch andere Goodies fallen tendenziell weg.
Situation bei den Mitarbeitern? Ist doch immer sehr vom jeweiligen Projekt, der Karrierestufe und der persönlichen Lebenssituation abhängig. Jetzt Partner zu werden ist bestimmt x-mal schwieriger als 2006/2007.
antwortenach ja - Typos wie in Titel und Post würden Dich natürlich gleich disqualifizieren ;-)
antwortenDanke, endlich mal eine Kompetente Antwort hier!
Super!
Wie sieht es eigentlich mit experienced hire opportunities momentan bei Tier 1 aus? Suchen die stark auf den Levels? (3-5 Jahre Berufserfahrung)
antworten"High Potentials" von Elite-Unis sind rar und werden immer gesucht. An Deiner Stelle würde ich mir keine Sorgen machen!
antwortenOups, war mir gar nicht klar, dass hier ein "High Potential" von der "Elite-Uni" kommt... Der Post ist je schon fast Bot-generisch
antwortenIch persönlich würde eher einen ehemaligen Praktikanten einstellen, den ich mir schon einmal 2-3 Monate angeschaut habe, als einen experienced hire als unbeschriebenes Blatt.
Experienced hires von anderen Beratungen waren in den vergangen Jahren sehr gefragt, weil alle Tier 1 eine deutliche Delle in der Pyramide hatte. Es gab einfach zu wenige Projektleiter, die die ganzen Neueinstellungen anleiten konnten.
Inzwischen sieht das komplett anders aus!
Fazit: Deutlich schwieriger - auch für experienced hires
antwortenAlso GS, UBS, credit Suisse London rekrutiert wieder. Also einfach mal versuchen, gehalt weiss ich nicht genau, aber freunde die von mir da erbeiten sagen mir uebereinstimmend das "salary is not an issue"
antwortensorry falscher thread ;)
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