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alma mater Gehaltsstudie 2012: Top-Gehälter für Hochschulabsolventen

Die Gehälter erreichen im Durchschnitt 40.825 Euro brutto pro Jahr – und damit deutlich mehr als in den Vorjahren. Auch die Einstiegschancen für Absolventen sind für das Jahr 2012 rosig. Das zeigte die achte Auflage der alma mater Gehaltsstudie zu Einstiegsgehältern von Hochschulabsolventen.

alma mater Gehaltsstudie 2012: Top-Gehälter für Hochschulabsolventen
Mit 1.015 Unternehmen knackte die achte Auflage der alma mater Gehaltsstudie zu Einstiegsgehältern von Hochschulabsolventen erstmals die 1.000 Teilnehmer Marke. Die Gehälter erreichen im Durchschnitt 40.825 Euro brutto pro Jahr – und damit deutlich mehr als in den Vorjahren. Auch die Einstiegschancen für Absolventen sind für das Jahr 2012 rosig – 95 Prozent der Firmen gaben an in diesem Jahr Berufseinsteiger einzustellen.

Spitzengehälter im Bereich Automotive, Elektrotechnik und Maschinenbau
Der Trend aus dem vergangenen Jahr bestätigt sich auch in der Gehaltsstudie 2012. Top-Gehälter gibt es für Akademiker besonders in der Fahrzeugindustrie – der Durchschnittswert liegt bei 46.000 Euro brutto/Jahr. Aber auch Absolventen der Bereiche Elektrotechnik und Maschinenbau können mit überdurchschnittlichen 45.000 Euro brutto/Jahr rechnen.

Negativ zeichnet sich dagegen das Bild für Berufseinsteiger besonders in der Tourismusbranche. Die Einstiegsgehälter dort liegen fast 36 Prozent unter dem Durchschnitt.

Bedarf an Absolventen hoch
Die Aussichten für Absolventen sind für das Jahr 2012 weiterhin blendend. 95 Prozent der teilnehmenden Firmenvertreter gaben an einen steigenden oder zumindest gleich bleibenden Personalbedarf an Hochschulabsolventen zu haben. Der Trend ist dabei unverkennbar positiv, lag doch der Wert vor zwei Jahren noch bei lediglich 77 Prozent. Auch die Aussichten für Bachelor- und Master-Absolventen verbessern sich stetig. So suchen knapp 80 Prozent der Unternehmen Absolventen mit diesen Abschlüssen – das Diplom liegt nur unwesentlich höher. Die Bologna-Reform schlägt sich also auch auf dem Arbeitsmarkt nieder.

Über die Gehaltsstudie
In der Zeit vom November 2011 bis zum Februar 2012 lud die Personalvermittlung alma mater deutschlandweit Personalansprechpartner zur Teilnahme an der Erhebung ein. Die Probanden gaben Auskunft über die Verdienstmöglichkeiten von Hochschulabsolventen in ihren Unternehmen. Insgesamt kamen über 6.300 Gehaltsangaben zusammen, worunter auch die Vergütungen von Praktika und Abschlussarbeiten fallen.

Download und weitere Informationen
http://www.alma-mater.de

Im Forum zu Einstiegsgehalt

7 Kommentare

Einstiegsgehalt nachverhandeln

WiWi Gast

Immer diese Gier mach mehr Geld. Ihr habt eine Summe genannt, mit der ihr zufrieden wärt. Dann bekommt ihr das Gehalt und meckert trotzdem. Dann gebt doch bitte von Anfang an euer Wunschgehalt an, für ...

29 Kommentare

Eure Einstiegsgehälter in Relation

DeliYurek

WiWi Gast schrieb am 10.04.2019: Alles klar, danke für deine Erfahrungen :) ...

10 Kommentare

Consulting vs vertrieb

WiWi Gast

Ist pauschal natürlich immer schwierig zu beantworten. Ich persönlich habe mit US Firmen ganz gute Erfahrungen gemacht und bin in der Life Sciences Branche. Von compliance software (Stichwort GMP ode ...

17 Kommentare

Bedeutung von Einstiegsgehalt

WiWi Gast

Nach meiner Erfahrung würden sich die Arbeitgeber eher freuen, wenn man die Mitarbeiter mit 3k mehr locken könnte. Bei meinem Arbeitgeber sorgt es immer wieder für Unverständnis, wenn die Mitarbeiter ...

15 Kommentare

Wie hoch war/ist Euer Einstiegsgehalt? Und wie zufrieden seid ihr in dem Job (gewesen)?

WiWi Gast

2012: 40k - Automobil - "Consulting" bzw. Gewerkssklave 2018: ca. 83k - Automobil - F&E OEM Region: Niedersachsen ;)

58 Kommentare

Zielgruppe Berufseinstieg: 2015-2018. Wie hoch war eurer Einstiegsgehalt?

WiWi Gast

Einstieg 2015 Branche: IT Consulting Gehalt: 42k (Überstunden mit 125% auszahlbar) Arbeitszeit: ca. 45 Std.

188 Kommentare

Einstiegsgehälter euer Ernst?

WiWi Gast

Ist das bei IGM in Niedersachsen auch so? WiWi Gast schrieb am 26.09.2018: ...

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