WiWi Gast schrieb am 12.02.2022:
Bist vermutlich Troll oder sonstwas, aber mit Sicherheit nicht verantwortlicher HRler bei uns.
AT heißt, dass man über Tarif liegt. Punkt! Es gibt ein Mindestabstandsgebot von der Banduntergrenze AT-A zu D4, sollte man als verantwortlicher HRler wissen. Ansonsten bitte mal im Manteltarifvertrag oder der BV AT-Vergütung nachlesen. Dass es ggf. alte Kollegen in der höchsten Tarifgruppe gibt, die zusätzlich eine Menge an Besitzstandsregelungen haben und somit in Summe etwas mehr erhalten, als der junge Kollege an der Banduntergrenze der niedrigsten AT-Stufe kommt sicher vor. aber grundsätzlich ist es so, wie von mir beschrieben.
Und dass du kaum Mitarbeiter unter 35 mit >75k kennst, liegt vermutlich auch daran, dass du gar nicht bei uns arbeitest. Ab D3 Basisstufe liegst du schon über 75k. Und das ist eine normale Ingenieursstelle, für die man nicht erst 35 werden muss, das schafft mancher auch gut zum Einstieg nach der Uni oder 1-3 Jahren Berufserfahrung.
Ich habe mal eine Frage. Ich warte derzeit auf einen befristeten Arbeitsvertrag von einer E.ON Tochter aus Hamburg (TG Energie ver.di Mitglied). Die Sache hat sich spontan ergeben. Im Gespräch habe ich angegeben, dass ich gerne 50k verdienen möchte. Es wurde erwidert, dass es mit 13,6 Gehältern definitiv erreicht wird.
Wie ich eingruppiert werde, weiß ich nicht, das steht vermutlich im Vertrag, den ich bald erhalten werde.
Zu mir: Ende 20; Berufsausbildung, Masterabschluss, einige Jahre BE. Für die gesuchte Position kann ich auch Erfahrungen/Kenntnisse vorweisen.
Wenn ich Eure Gehälter sehe, bin ich schon erstaunt. Wie schätzt ihr meine Eingruppierung/Jahresgehalt ein.
da die Stelle befristet ist, würden mich nochmal die Entwicklungsmöglichkeiten interessieren, wenn ich bei einer E.ON Tochter anfangen sollte.
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