WiWi Gast schrieb am 17.11.2023:
Wow, habe gerade gesehen dass Parkview Thoma Bravo bei der Übernahme von EQS berät
Wie sind die einzuordnen? Goldman hat Sellside gemacht? Sind die so auf‘m Level von Rothschild, Moelis, Greenhill und Evercore oder eher Baird, DC, Alantra und so?
antwortenHaben halt (noch) keine wirkliche Brand also glaube jeder würde die etablierten EBs vorziehen, aber die Entwicklung in den letzten paar Jahren ist schon nicht schlecht und haben sich für DACH public transactions ganz gut etabliert würde ich sagen. Der Thoma Bravo deal bestätigt das nochmal. Und mit den MM Banken kannst du das nicht wirklich vergleichen, die haben halt ganz anderen Fokus. Parkview macht eher komplexere public deals, kann man am ehesten noch mit centerview und pwp vergleichen, wobei die natürlich nochmal in einer anderen Liga spielen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.11.2023:
Wow, habe gerade gesehen dass Parkview Thoma Bravo bei der Übernahme von EQS berät
Wie sind die einzuordnen? Goldman hat Sellside gemacht? Sind die so auf‘m Level von Rothschild, Moelis, Greenhill und Evercore oder eher Baird, DC, Alantra und so?
DC
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.11.2023:
Wow, habe gerade gesehen dass Parkview Thoma Bravo bei der Übernahme von EQS berät
Wie sind die einzuordnen? Goldman hat Sellside gemacht? Sind die so auf‘m Level von Rothschild, Moelis, Greenhill und Evercore oder eher Baird, DC, Alantra und so?
DC
Baird (FFM) > Greenhill (FFM) bez. auf Deals
Change my mind
Hat wer eig Infos zu Pay/Hours/Culture? Wie groß sind die überhaupt?
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.11.2023:
Hat wer eig Infos zu Pay/Hours/Culture? Wie groß sind die überhaupt?
Reine Spekulation zum Pay:
Auf Junior Level -> Wie Small Cap M&A
Auf Senior Level -> Mehr als in jeder BB
Die machen Public Large Cap mit durschnitts BWL Profilen und ohne Mid/Back Office, ab MD nimmst du da pro Deal Multi Millionen mit und die jungen non IB Profile arbeiten für 80k all in.
Wie gesagt, keine First Hand insights
WiWi Gast schrieb am 25.11.2023:
Hat wer eig Infos zu Pay/Hours/Culture? Wie groß sind die überhaupt?
Reine Spekulation zum Pay:
Auf Junior Level -> Wie Small Cap M&A
Auf Senior Level -> Mehr als in jeder BBDie machen Public Large Cap mit durschnitts BWL Profilen und ohne Mid/Back Office, ab MD nimmst du da pro Deal Multi Millionen mit und die jungen non IB Profile arbeiten für 80k all in.
Wie gesagt, keine First Hand insights
Ziemlicher Quatsch was Junior Pay angeht. Ist vergleichbar mit RS und LAZ, Base etwas drunter, Bonus etwas drüber. Haben auch konstant gezahlt dh kein Bonus Cutback wie bei den Großen letztes Jahr. Freund von mir arbeitet da.
Senior Pay stimmt wohl so wie geschrieben.
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.11.2023:
Hat wer eig Infos zu Pay/Hours/Culture? Wie groß sind die überhaupt?
Reine Spekulation zum Pay:
Auf Junior Level -> Wie Small Cap M&A
Auf Senior Level -> Mehr als in jeder BBDie machen Public Large Cap mit durschnitts BWL Profilen und ohne Mid/Back Office, ab MD nimmst du da pro Deal Multi Millionen mit und die jungen non IB Profile arbeiten für 80k all in.
Wie gesagt, keine First Hand insightsZiemlicher Quatsch was Junior Pay angeht. Ist vergleichbar mit RS und LAZ, Base etwas drunter, Bonus etwas drüber. Haben auch konstant gezahlt dh kein Bonus Cutback wie bei den Großen letztes Jahr. Freund von mir arbeitet da.
Senior Pay stimmt wohl so wie geschrieben.
Stimmt, die Hiren unterdurchschnittliche Profile auf JR Ebene um dann mehr als die Top Gehälter in FFM (RS) zu zahlen. ergibt vorm und hinten keinen Sinn und auch wenn die 1/2 coole fairness opinions gemacht haben ist es noch keine EB
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.11.2023:
Hat wer eig Infos zu Pay/Hours/Culture? Wie groß sind die überhaupt?
Reine Spekulation zum Pay:
Auf Junior Level -> Wie Small Cap M&A
Auf Senior Level -> Mehr als in jeder BBDie machen Public Large Cap mit durschnitts BWL Profilen und ohne Mid/Back Office, ab MD nimmst du da pro Deal Multi Millionen mit und die jungen non IB Profile arbeiten für 80k all in.
Wie gesagt, keine First Hand insightsZiemlicher Quatsch was Junior Pay angeht. Ist vergleichbar mit RS und LAZ, Base etwas drunter, Bonus etwas drüber. Haben auch konstant gezahlt dh kein Bonus Cutback wie bei den Großen letztes Jahr. Freund von mir arbeitet da.
Senior Pay stimmt wohl so wie geschrieben.
Natürlich zahlen sie nicht wie RS und LAZ auf Junior Ebene… dann würden sie nämlich auch entsprechende Profile anlocken! Es gibt keinen einzigen (keinen!) Junior mit IB Profil, das kann nur am Pay liegen weil Deals sind top (und natürlich fehlende Brand, aber auch da finden andere Adressen mit schlechteren Deals IB Leute). Ich denke bisher funktioniert deren Konzept halt so echt gut und die Seniors verdienen vermutlich mehr als 95% aller Senior Bänker in FFM
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.11.2023:
Hat wer eig Infos zu Pay/Hours/Culture? Wie groß sind die überhaupt?
Reine Spekulation zum Pay:
Auf Junior Level -> Wie Small Cap M&A
Auf Senior Level -> Mehr als in jeder BBDie machen Public Large Cap mit durschnitts BWL Profilen und ohne Mid/Back Office, ab MD nimmst du da pro Deal Multi Millionen mit und die jungen non IB Profile arbeiten für 80k all in.
Wie gesagt, keine First Hand insightsZiemlicher Quatsch was Junior Pay angeht. Ist vergleichbar mit RS und LAZ, Base etwas drunter, Bonus etwas drüber. Haben auch konstant gezahlt dh kein Bonus Cutback wie bei den Großen letztes Jahr. Freund von mir arbeitet da.
Senior Pay stimmt wohl so wie geschrieben.
Natürlich zahlen sie nicht wie RS und LAZ auf Junior Ebene… dann würden sie nämlich auch entsprechende Profile anlocken! Es gibt keinen einzigen (keinen!) Junior mit IB Profil, das kann nur am Pay liegen weil Deals sind top (und natürlich fehlende Brand, aber auch da finden andere Adressen mit schlechteren Deals IB Leute). Ich denke bisher funktioniert deren Konzept halt so echt gut und die Seniors verdienen vermutlich mehr als 95% aller Senior Bänker in FFM
Auf LinkedIn sind echt einige non-IB Profile viele arbeiten gleichzeitig bei "ValueTrust". ist das nicht so big four kram? Wie groß ist deren Team überhaupt?
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.12.2023:
Hat wer eig Infos zu Pay/Hours/Culture? Wie groß sind die überhaupt?
Reine Spekulation zum Pay:
Auf Junior Level -> Wie Small Cap M&A
Auf Senior Level -> Mehr als in jeder BBDie machen Public Large Cap mit durschnitts BWL Profilen und ohne Mid/Back Office, ab MD nimmst du da pro Deal Multi Millionen mit und die jungen non IB Profile arbeiten für 80k all in.
Wie gesagt, keine First Hand insightsZiemlicher Quatsch was Junior Pay angeht. Ist vergleichbar mit RS und LAZ, Base etwas drunter, Bonus etwas drüber. Haben auch konstant gezahlt dh kein Bonus Cutback wie bei den Großen letztes Jahr. Freund von mir arbeitet da.
Senior Pay stimmt wohl so wie geschrieben.
Natürlich zahlen sie nicht wie RS und LAZ auf Junior Ebene… dann würden sie nämlich auch entsprechende Profile anlocken! Es gibt keinen einzigen (keinen!) Junior mit IB Profil, das kann nur am Pay liegen weil Deals sind top (und natürlich fehlende Brand, aber auch da finden andere Adressen mit schlechteren Deals IB Leute). Ich denke bisher funktioniert deren Konzept halt so echt gut und die Seniors verdienen vermutlich mehr als 95% aller Senior Bänker in FFM
Auf LinkedIn sind echt einige non-IB Profile viele arbeiten gleichzeitig bei "ValueTrust". ist das nicht so big four kram? Wie groß ist deren Team überhaupt?
this^
Die machen vor allem Themen wie Valuation Advisory und Beratung bei Public Transaktionen und wenig klassisches M&A.
Da wird dann auch 100% nicht on par mit RTH und LAZ gezahlt...
WiWi Gast schrieb am 01.12.2023:
Hat wer eig Infos zu Pay/Hours/Culture? Wie groß sind die überhaupt?
Reine Spekulation zum Pay:
Auf Junior Level -> Wie Small Cap M&A
Auf Senior Level -> Mehr als in jeder BBDie machen Public Large Cap mit durschnitts BWL Profilen und ohne Mid/Back Office, ab MD nimmst du da pro Deal Multi Millionen mit und die jungen non IB Profile arbeiten für 80k all in.
Wie gesagt, keine First Hand insightsZiemlicher Quatsch was Junior Pay angeht. Ist vergleichbar mit RS und LAZ, Base etwas drunter, Bonus etwas drüber. Haben auch konstant gezahlt dh kein Bonus Cutback wie bei den Großen letztes Jahr. Freund von mir arbeitet da.
Senior Pay stimmt wohl so wie geschrieben.
Natürlich zahlen sie nicht wie RS und LAZ auf Junior Ebene… dann würden sie nämlich auch entsprechende Profile anlocken! Es gibt keinen einzigen (keinen!) Junior mit IB Profil, das kann nur am Pay liegen weil Deals sind top (und natürlich fehlende Brand, aber auch da finden andere Adressen mit schlechteren Deals IB Leute). Ich denke bisher funktioniert deren Konzept halt so echt gut und die Seniors verdienen vermutlich mehr als 95% aller Senior Bänker in FFM
Auf LinkedIn sind echt einige non-IB Profile viele arbeiten gleichzeitig bei "ValueTrust". ist das nicht so big four kram? Wie groß ist deren Team überhaupt?
Analysts mit irgendwelchen FH Abschlüssen von Waldorf Hochschulen… und ja, das Konzept mit ValueTrust auch komisch - ich würde da als echter IBler Finger von lassen. Gruß vom RS Office
antwortenWarum haben Public Transaktionen wenig von klassischen M&A? Das ist doch viel komplexer?
antwortenHat jemand Insights zu den Interviews? Viel personal fit bei dem kleinen Team? Wie ist es technisch?
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.12.2023:
Hat wer eig Infos zu Pay/Hours/Culture? Wie groß sind die überhaupt?
Reine Spekulation zum Pay:
Auf Junior Level -> Wie Small Cap M&A
Auf Senior Level -> Mehr als in jeder BBDie machen Public Large Cap mit durschnitts BWL Profilen und ohne Mid/Back Office, ab MD nimmst du da pro Deal Multi Millionen mit und die jungen non IB Profile arbeiten für 80k all in.
Wie gesagt, keine First Hand insightsZiemlicher Quatsch was Junior Pay angeht. Ist vergleichbar mit RS und LAZ, Base etwas drunter, Bonus etwas drüber. Haben auch konstant gezahlt dh kein Bonus Cutback wie bei den Großen letztes Jahr. Freund von mir arbeitet da.
Senior Pay stimmt wohl so wie geschrieben.
Natürlich zahlen sie nicht wie RS und LAZ auf Junior Ebene… dann würden sie nämlich auch entsprechende Profile anlocken! Es gibt keinen einzigen (keinen!) Junior mit IB Profil, das kann nur am Pay liegen weil Deals sind top (und natürlich fehlende Brand, aber auch da finden andere Adressen mit schlechteren Deals IB Leute). Ich denke bisher funktioniert deren Konzept halt so echt gut und die Seniors verdienen vermutlich mehr als 95% aller Senior Bänker in FFM
Auf LinkedIn sind echt einige non-IB Profile viele arbeiten gleichzeitig bei "ValueTrust". ist das nicht so big four kram? Wie groß ist deren Team überhaupt?
Analysts mit irgendwelchen FH Abschlüssen von Waldorf Hochschulen… und ja, das Konzept mit ValueTrust auch komisch - ich würde da als echter IBler Finger von lassen. Gruß vom RS Office
Stell euch mal vor Ihr arbeitet 80+ Stunden die Wochen bei einer BB, RS, LAZ,, schaut was euer Analyst so treibt und der schreibt in einem Forum
Gruß von xyc Office
antwortenWiWi Gast schrieb am 14.12.2023:
Hat wer eig Infos zu Pay/Hours/Culture? Wie groß sind die überhaupt?
Reine Spekulation zum Pay:
Auf Junior Level -> Wie Small Cap M&A
Auf Senior Level -> Mehr als in jeder BBDie machen Public Large Cap mit durschnitts BWL Profilen und ohne Mid/Back Office, ab MD nimmst du da pro Deal Multi Millionen mit und die jungen non IB Profile arbeiten für 80k all in.
Wie gesagt, keine First Hand insightsZiemlicher Quatsch was Junior Pay angeht. Ist vergleichbar mit RS und LAZ, Base etwas drunter, Bonus etwas drüber. Haben auch konstant gezahlt dh kein Bonus Cutback wie bei den Großen letztes Jahr. Freund von mir arbeitet da.
Senior Pay stimmt wohl so wie geschrieben.
Natürlich zahlen sie nicht wie RS und LAZ auf Junior Ebene… dann würden sie nämlich auch entsprechende Profile anlocken! Es gibt keinen einzigen (keinen!) Junior mit IB Profil, das kann nur am Pay liegen weil Deals sind top (und natürlich fehlende Brand, aber auch da finden andere Adressen mit schlechteren Deals IB Leute). Ich denke bisher funktioniert deren Konzept halt so echt gut und die Seniors verdienen vermutlich mehr als 95% aller Senior Bänker in FFM
Auf LinkedIn sind echt einige non-IB Profile viele arbeiten gleichzeitig bei "ValueTrust". ist das nicht so big four kram? Wie groß ist deren Team überhaupt?
Analysts mit irgendwelchen FH Abschlüssen von Waldorf Hochschulen… und ja, das Konzept mit ValueTrust auch komisch - ich würde da als echter IBler Finger von lassen. Gruß vom RS Office
Stell euch mal vor Ihr arbeitet 80+ Stunden die Wochen bei einer BB, RS, LAZ,, schaut was euer Analyst so treibt und der schreibt in einem Forum
Gruß von xyc Office
Stabiles Q4 von denen (im Vergleich zu den vorangegangenen Quartalen und Jahren): Nach Synlab und ThomaBravo noch eine öffentliche Übernahme bei Cropenergy (Südzucker). Wie groß ist das Team eigentlich?
antwortenKann einer (am besten mit first hand insights) das Konzept mit ValueTrust erklären? Habe sowas noch nie gesehen und verstehe nicht den Doppelauftritt. Sind das zwei getrennte Gesellschaften oder nur zwei Brands? Ich nehme an die Seniors sind auf einen Bereich spezialisiert, aber wie sieht das bei den Juniors aus?
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.12.2023:
Kann einer (am besten mit first hand insights) das Konzept mit ValueTrust erklären? Habe sowas noch nie gesehen und verstehe nicht den Doppelauftritt. Sind das zwei getrennte Gesellschaften oder nur zwei Brands? Ich nehme an die Seniors sind auf einen Bereich spezialisiert, aber wie sieht das bei den Juniors aus?
ValueTrust = TAS
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.12.2023:
Kann einer (am besten mit first hand insights) das Konzept mit ValueTrust erklären? Habe sowas noch nie gesehen und verstehe nicht den Doppelauftritt. Sind das zwei getrennte Gesellschaften oder nur zwei Brands? Ich nehme an die Seniors sind auf einen Bereich spezialisiert, aber wie sieht das bei den Juniors aus?
ValueTrust = TAS
Richtig, hier zudem eine kleine Einordnung für diejenigen im 1./2. Semester, die überlegen dort hinzugehen:
Big4 TAS > Next10 TAS > ValueTrust
antwortenPVP > PWP ?
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.02.2024:
PVP > PWP ?
Wie kommt man auf so einen Quark?
PWP >>>>>>>> PVP
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.02.2024:
PVP > PWP ?
PVP hat wenig mit klassischem M&A zu tun. PVP kann sicher interessant sein für Leute, die sich ein starkes Exposure hin zu ECM Themen wünschen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.02.2024:
PVP > PWP ?
PVP hat wenig mit klassischem M&A zu tun. PVP kann sicher interessant sein für Leute, die sich ein starkes Exposure hin zu ECM Themen wünschen.
Immerhin machen die richtige Large Cap Deals (auf T1 BB Niveau), auch wenn man ganz klar sagen muss, dass es so eine typische High Beta Geschichte ist
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.02.2024:
PVP > PWP ?
PVP hat wenig mit klassischem M&A zu tun. PVP kann sicher interessant sein für Leute, die sich ein starkes Exposure hin zu ECM Themen wünschen.
Immerhin machen die richtige Large Cap Deals (auf T1 BB Niveau), auch wenn man ganz klar sagen muss, dass es so eine typische High Beta Geschichte ist
Ja, bei Big4 TAS kannst du auch an Large Cap Deals arbeiten. Dass das aber nichts mit top M&A zu tun hat, merkst du schon selber, ne? Entsprechend auch sinnfrei bei PVP auf diesem "T1 BB Niveau" rumzureiten als ob das irgendwie vergleichbar wäre
antwortenAlso Tiers hin oder her, was verdient denn einer so grob(!) der dort Managing Director ist?
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.02.2024:
Also Tiers hin oder her, was verdient denn einer so grob(!) der dort Managing Director ist?
Ja alles was übrig bleibt am Ende des Jahres.
Sagen wir die machen weniger als 5 Deals im Jahr, im Schnitt 1bn EV, also vllt 20m total fee, dann hast du deine 15-20 junior/mid level die für Branchenunterdurschnittliche Gehälter arbeiten, also all in vermutlich unter 2.5m.
Dann bisschen OPEX, lass es 1m sein, dann bleiben >5m für jeden der 3 MDs, in nem guten Jahr schnell mal das doppelte wenn ein sehr großer Deal dabei ist
WiWi Gast schrieb am 01.03.2024:
Also Tiers hin oder her, was verdient denn einer so grob(!) der dort Managing Director ist?
Ja alles was übrig bleibt am Ende des Jahres.
Sagen wir die machen weniger als 5 Deals im Jahr, im Schnitt 1bn EV, also vllt 20m total fee, dann hast du deine 15-20 junior/mid level die für Branchenunterdurschnittliche Gehälter arbeiten, also all in vermutlich unter 2.5m.
Dann bisschen OPEX, lass es 1m sein, dann bleiben >5m für jeden der 3 MDs, in nem guten Jahr schnell mal das doppelte wenn ein sehr großer Deal dabei ist
2% fees? sicherlich nicht...
antworten
Die Porsche AG übernimmt bis Januar 2024 schrittweise alle Anteile der MHP GmbH. Damit möchte die bisherige Mehrheitseignerin das Wachstumspotenzial der Management- und IT-Beratung MHP konsequent nutzen.
Mizuho übernimmt die Investmentbank Greenhill zu einem Kaufpreis von 15 US-Dollar pro Aktie für etwa 550 Millionen US-Dollar. Greenhill fungiert als M&A- und Restrukturierungsberatungsunternehmen für Mizuho. Die Marke, das globales Netzwerk, die Führung und das Team von Greenhill bleiben bestehen. Die Übernahme soll Mizuhos Wachstumsstrategie im Investmentbanking beschleunigen. Die Mizuho Financial Group ist mit einer Bilanzsumme von etwa 2 Billionen US-Dollar die 15. größte Bank der Welt.
Mehr als 3 Millionen Industrie-Roboter werden laut Prognose der International Federation of Robotics bis 2020 in den Fabriken der Welt im Einsatz sein. Damit dürfte sich der operative Bestand von 2014 bis 2020 innerhalb von sieben Jahren mehr als verdoppeln.
Die Wirtschaftsverbände sehen die deutsche Wirtschaft zum Jahreswechsel größtenteils in bester Verfassung. Das zeigt die neue Verbandsumfrage des Instituts der deutschen Wirtschaft, für die das IW 48 Branchenverbände zu ihrer aktuellen Lage und zu ihren Erwartungen für 2018 befragt hat. Allerdings werden fehlende Fachkräfte immer häufiger zum Problem.
Die Stifel Financial Corp. übernimmt ACXIT Capital Partners. ACXIT zählt zu den führenden Beratungshäusern für Corporate Finance und M&A in Deutschland, Österreich und der Schweiz und soll die europäische Präsenz von Stifel verstärken.
Durch die Digitalisierung betriebswirtschaftlicher Prozesse hat die DATEV eG im Geschäftsjahr 2018 erstmals einen Umsatz von über einer Milliarde Euro erreicht. Damit stieg der Umsatz beim genossenschaftlichen Unternehmen von 978 Millionen Euro im Vorjahr auf 1,034 Milliarden Euro. Dies entspricht dem stärksten absoluten Wachstum der DATEV eG der vergangenen zehn Jahre.
Die internationale Investmentbank Houlihan Lokey hat die Übernahme von GCA Altium (GCA) erfolgreich abgeschlossen. Mit der Übernahme der ausstehenden Aktien von GCA im November operieren die beiden Unternehmen in Europa und den USA unter der Marke Houlihan Lokey. In Asien wird der Markenwechsel voraussichtlich Anfang 2022 erfolgen. Nach Integration ist Houlihan Lokey mit 225 Finanzexperten der weltweit aktivste Technologie-M&A-Berater, M&A- und PE-Berater.
Verordnung zur Änderung der Prüfungsverordnung für Wirtschaftsprüfer nach §§ 14 und 131I der Wirtschaftsprüferordnung: Nur jeder Fünfte besteht als Vollprüfung das Wirtschaftsprüferexamen. Daher gilt das Wirtschaftsprüferexamen als eines der schwierigsten Examen. Zum Examenszeitpunkt wird in nur einer Blockprüfung eine riesen Stoffmenge geprüft. Dieser Prüfungsmodus ist nicht mehr zeitgemäß, denn Umfang und Komplexität des Stoffes nehmen laufen zu. Daher soll künftig ein modularisiertes Prüfungsverfahren die Blockprüfung ersetzen.
Der aktuelle CEO des Computerherstellers HP Inc. Dion Weisler tritt aus familiären Gründen überraschend zurück. Neuer HP-Chef wird Enrique Lores. Weisler bleibt jedoch weiter Vorstandsmitglied des Unternehmens und wird mit Lores zusammenarbeiten, um einen nahtlosen Übergang zu gewährleisten.
Laut dem McKinsey Electric Vehicle Index wurden im Jahr 2017 über 600.000 E-Autos in China verkauft. Der weltweite Markt für Elektroautos überspringt erstmals die Millionengrenze. Deutschland ist mit 58.000 verkaufen Elektroautos nach Norwegen der zweitwichtigste Absatzmarkt in Europa.
Tarifrunde 2023: Die Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG) sieht in den vom Arbeitgeber vorgelegten Unterlagen keinerlei Grundlage, um in Verhandlungen einzutreten. „Das Papier, das uns am späten Dienstagabend endlich vorgelegt worden ist, verdient den Namen Angebot nicht, das brüskiert unsere Kolleginnen und Kollegen und das ist inakzeptabel“, sagt EVG-Verhandlungsführer Kristian Loroch.
In der heutigen dynamischen Geschäftswelt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihren finanziellen Spielraum zu erweitern, um Wachstumschancen zu nutzen und ihre strategischen Ziele zu erreichen. Eine Finanzierungsoption, die in diesem Zusammenhang immer mehr an Bedeutung gewinnt, ist die Mezzanine-Finanzierung. Ein Blick hinter die Kulissen ermöglicht es, das Wesen dieser Finanzierungsform zu verstehen und ihre potenziellen Vorteile zu erkennen.
Das Beratungsunternehmen Falkensteg baut zu Jahresbeginn 2020 sein Dienstleistungsangebot strategisch um den Bereich Debt Advisory aus. Die Leitung übernimmt Jens von Loos, der von der KPMG zu Falkensteg wechselte.
Agile Arbeitsmethoden haben in den letzten Jahren in der Wirtschaft an Bedeutung gewonnen. Die Grundidee des agilen Arbeitens ist es, schneller und effektiver auf Veränderungen und neue Anforderungen zu reagieren. Agile Methoden fördern Flexibilität, Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung. Im Gegensatz zu traditionellen Arbeitsmethoden, die oft starre Prozesse und hierarchische Strukturen aufweisen, sind agile Methoden darauf ausgerichtet, sich schnell an neue Herausforderungen anzupassen.
Geht der Mineralölkonzern Shell erste Schritte auf dem Weg zu einem grünen Energieunternehmen? Shell hat für die kommenden 3 Jahre Investitionen in natürliche Ökosysteme in Höhe von 300 Millionen Dollar angekündigt. Neben den Investitionen in neue Ladepunkte für Elektrofahrzeuge will Shell den Kunden ein klimaneutrales Tanken anbieten. Geplant sind dafür Aufforstungen in Spanien und den Niederlanden. Shell-CEO Ben van Beurden will die Energiesysteme transformieren, um den Klimawandel zu bekämpfen.
127 Beiträge
