Wie sind die Gehälter bei Portfoliomanagers im Bereich Equities und FI?

Kann man das verallgemeinern?

FI = Fixed Income sind Gehälter in DE\UK auch so hoch wie in den Staaten?

Kommt auf Erfahrung und Firma an. Aber man verdient so zwischen 80-90k fix mit ca. 5 Jahren BE und Bonuskomponente, die aber je nach Firma gerade am Anfang nicht besonders üppig ist.

Also je nach Größe der Firma ist alles zwischen 60k und 100k fix realistisch.
Zielbonus dann noch 10k bis 50k on top. Equities tedenziell etwas höheres Gehalt als FI.

Zahlt Portfolio Management wirklich so schlecht? In UK/US gibt es wesentlich bessere Gehälter (ähnlich zu IB)

In Deutschland ist es leider eher ein beamtenjob und nichts für ambitionierte Leute. Du könntest z.B. Genauso gut zur Bundesbank. Auch dort wird viel gesessen und gewartet bis es endlich 17.30‘Uhr ist.

WiWi Gast schrieb am 08.03.2020:

Zahlt Portfolio Management wirklich so schlecht? In UK/US gibt es wesentlich bessere Gehälter (ähnlich zu IB)

Als Senior gilt man heutzutage erst ab ca 10 Jahren BE. Und dann hängt es noch davon ab, wieviel Verantwortung man hat/hatte.
Das Festgehalt bei den Big4 in Frankfurt liegt je nach Erfahrung/Track Record/Größe der Strategie zwischen 80-200k; dazu noch ein Bonus, der bei einigen gesetzlich auf 100% gedeckelt ist, bei anderen nicht.
In der Summe kann das 100-500k in guten Jahren bedeuten; die breite Spannbreite erklärt sich neben der Performancekomponente auch dadurch, das die Gehälter für die Jobs individuell festgelegt werden.

Der Bereich hat eh keine Zukunft

Naja mit ende 20 100k bei humaneren Arbeitszeiten als IB/UB finde ich nicht schlecht

WiWi Gast schrieb am 08.03.2020:

Naja mit ende 20 100k bei humaneren Arbeitszeiten als IB/UB finde ich nicht schlecht

Mit Ende 20 hatte ich bei einer Big4 auch 100k, find ich jetzt nicht so überragend.

WiWi Gast schrieb am 08.03.2020:

Naja mit ende 20 100k bei humaneren Arbeitszeiten als IB/UB finde ich nicht schlecht

Mit Ende 20 hatte ich bei einer Big4 auch 100k, find ich jetzt nicht so überragend.

Bei wieviel Stunden der Woche?

WiWi Gast schrieb am 08.03.2020:

Naja mit ende 20 100k bei humaneren Arbeitszeiten als IB/UB finde ich nicht schlecht

Mit Ende 20 hatte ich bei einer Big4 auch 100k, find ich jetzt nicht so überragend.

Und was war der Einsatz dafür? geht doch nicht darum was jemand gerade verdient und wie das zu IGM/Big4 oder sonstwas ausschaut sondern was man die nächsten 20 Jahre draus macht. Wer nur den Job nach dem vermeintlich höchsten Gehalt, der besten WLB, nach dem Ruf des Arbeitgebers oder was gerade im Wiwi-Treff als schick angesehen wird, wird aller Wahrscheinlichkeit nicht glücklich werden und auch nichts Überdurchschnittliches leisten können. Weil ihm/ihr die Leidenschaft dafür fehlt; die braucht man u.a. Dafür , auch mal durch schwierige Zeiten zu gehen und trotzdem zu performen.
Wer immer nur vergleicht, wird immer unzufrieden sein, weil jemand mehr hat, scheinbar weniger fürs gleiche arbeitet oder sonstwie bevorzugt ist.

Wieso ist hier alles Schwachsinn...
Wir reden hier nicht über sales etc. sondern das richtige portfolio management. Der Gebhardt bei Berenberg hat beispielsweise einen zweistelliges Millionengehalt bekommen.

Gebhardt ist ja auch kein normaler Senior-PM.

PM reicht mit BE von 80-150k ohne Bonus. Als Fondsmanager siehts dann natürlich nochmal besser aus.

WiWi Gast schrieb am 11.03.2020:

Wieso ist hier alles Schwachsinn...
Wir reden hier nicht über sales etc. sondern das richtige portfolio management. Der Gebhardt bei Berenberg hat beispielsweise einen zweistelliges Millionengehalt bekommen.

Hier mal von jemandem der bei einem Asset Manager arbeitet:
PM Trainee: 65K fix plus ein Monatsgehalt Weihnachtsgeld und Unternehmensabhängiger Bonus
Junior PM: 70-75K fix plus 10-15K Bonus
PM: 90-100K fix plus 30 bis 50K Bonus
Senior PM: 150 bis 200K fix plus 50-100K Bonus

Es kommt auch noch darauf an, welche Asset Klasse man betreut. Multi Asset wird idr. besser bezahlt.

WiWi Gast schrieb am 11.03.2020:

PM Trainee: 65K fix plus ein Monatsgehalt Weihnachtsgeld und Unternehmensabhängiger Bonus

Da habe ich schon aufgehört zu lesen. Wer zahlt denn bitte mehr als TG7/11?

Die 200k fix plus 100k Bonus schafft (ohne Personalverantwortung) auch nur maximal 1% der Senior PMs in Deutschland.

WiWi Gast schrieb am 11.03.2020:

Wieso ist hier alles Schwachsinn...
Wir reden hier nicht über sales etc. sondern das richtige portfolio management. Der Gebhardt bei Berenberg hat beispielsweise einen zweistelliges Millionengehalt bekommen.

Quelle?

Im PM kommt es darauf an wie groß dein Fonds ist, welche Verantwortung du hast (Lead-Co, Star-Team, Team Approach?) und vor allem was für einen Track Record du vorweisen kannst. Ein Junior PM, der innerhalb eines Satelits erste Portfolioverantwortung bekommt, fängt bei fix ca. 80k an. Dies kann problemlos bis zu einem Fixum von 200k ohne CIO / Segmentverantwortung reichen. Viel wichtiger ist im Asset Management (ähnlich zu S&T), dass das varibale Gehalt stark abhängig von deiner persönlichen Performance ist. Boni fangen bei ca. 20% an und können bis zu 150% werden. Und der Vorteil gegenüber IB bspw. ist, dass man durch relative (!) Messung immer die Möglichkeit hat an seinem variablen Gehalt zu schrauben, während man im M&A bei totem Markt oder schlechtem Dealflow aufgrund unfähiger MDs im Trockenen sitzt.

FixedIncome schrieb am 06.09.2023:

Im PM kommt es darauf an wie groß dein Fonds ist, welche Verantwortung du hast (Lead-Co, Star-Team, Team Approach?) und vor allem was für einen Track Record du vorweisen kannst. Ein Junior PM, der innerhalb eines Satelits erste Portfolioverantwortung bekommt, fängt bei fix ca. 80k an. Dies kann problemlos bis zu einem Fixum von 200k ohne CIO / Segmentverantwortung reichen. Viel wichtiger ist im Asset Management (ähnlich zu S&T), dass das varibale Gehalt stark abhängig von deiner persönlichen Performance ist. Boni fangen bei ca. 20% an und können bis zu 150% werden. Und der Vorteil gegenüber IB bspw. ist, dass man durch relative (!) Messung immer die Möglichkeit hat an seinem variablen Gehalt zu schrauben, während man im M&A bei totem Markt oder schlechtem Dealflow aufgrund unfähiger MDs im Trockenen sitzt.

Wenn der Markt gegen dich läuft (so wie aktuell) werden die Bonustöpfe aber leider auch kleiner sein, da kannst du relativ noch so gut performen

Also erstens überwiegt die Zahl der guten Jahre die schlechten deutlich und zweitens läuft der Markt in diesem Jahr alles andere als schlecht.

Heisenberg schrieb am 07.09.2023:

Wenn der Markt gegen dich läuft (so wie aktuell) werden die Bonustöpfe aber leider auch kleiner sein, da kannst du relativ noch so gut performen

Heisenberg schrieb am 07.09.2023:

FixedIncome schrieb am 06.09.2023:

Im PM kommt es darauf an wie groß dein Fonds ist, welche Verantwortung du hast (Lead-Co, Star-Team, Team Approach?) und vor allem was für einen Track Record du vorweisen kannst. Ein Junior PM, der innerhalb eines Satelits erste Portfolioverantwortung bekommt, fängt bei fix ca. 80k an. Dies kann problemlos bis zu einem Fixum von 200k ohne CIO / Segmentverantwortung reichen. Viel wichtiger ist im Asset Management (ähnlich zu S&T), dass das varibale Gehalt stark abhängig von deiner persönlichen Performance ist. Boni fangen bei ca. 20% an und können bis zu 150% werden. Und der Vorteil gegenüber IB bspw. ist, dass man durch relative (!) Messung immer die Möglichkeit hat an seinem variablen Gehalt zu schrauben, während man im M&A bei totem Markt oder schlechtem Dealflow aufgrund unfähiger MDs im Trockenen sitzt.

Wenn der Markt gegen dich läuft (so wie aktuell) werden die Bonustöpfe aber leider auch kleiner sein, da kannst du relativ noch so gut performen

Ja das stimmt natürlich. Trotzdem sind die individuellen Gestaltungsmöglichkeiten wohl in den wenigsten Bereichen so gut wie im AM.

Heisenberg schrieb am 07.09.2023:

FixedIncome schrieb am 06.09.2023:

Im PM kommt es darauf an wie groß dein Fonds ist, welche Verantwortung du hast (Lead-Co, Star-Team, Team Approach?) und vor allem was für einen Track Record du vorweisen kannst. Ein Junior PM, der innerhalb eines Satelits erste Portfolioverantwortung bekommt, fängt bei fix ca. 80k an. Dies kann problemlos bis zu einem Fixum von 200k ohne CIO / Segmentverantwortung reichen. Viel wichtiger ist im Asset Management (ähnlich zu S&T), dass das varibale Gehalt stark abhängig von deiner persönlichen Performance ist. Boni fangen bei ca. 20% an und können bis zu 150% werden. Und der Vorteil gegenüber IB bspw. ist, dass man durch relative (!) Messung immer die Möglichkeit hat an seinem variablen Gehalt zu schrauben, während man im M&A bei totem Markt oder schlechtem Dealflow aufgrund unfähiger MDs im Trockenen sitzt.

Wenn der Markt gegen dich läuft (so wie aktuell) werden die Bonustöpfe aber leider auch kleiner sein, da kannst du relativ noch so gut performen

AM in GER ist einfach ,auch wenn hier einige Fanboys das Gegenteil sagen, nicht mit IB vergleichbar (nicht mit S&T und erst Recht nicht mit der IBD). Natürlich gut bezahlte Jobs, aber nicht sehr gut

WiWi Gast schrieb am 07.09.2023:

Heisenberg schrieb am 07.09.2023:

FixedIncome schrieb am 06.09.2023:

Im PM kommt es darauf an wie groß dein Fonds ist, welche Verantwortung du hast (Lead-Co, Star-Team, Team Approach?) und vor allem was für einen Track Record du vorweisen kannst. Ein Junior PM, der innerhalb eines Satelits erste Portfolioverantwortung bekommt, fängt bei fix ca. 80k an. Dies kann problemlos bis zu einem Fixum von 200k ohne CIO / Segmentverantwortung reichen. Viel wichtiger ist im Asset Management (ähnlich zu S&T), dass das varibale Gehalt stark abhängig von deiner persönlichen Performance ist. Boni fangen bei ca. 20% an und können bis zu 150% werden. Und der Vorteil gegenüber IB bspw. ist, dass man durch relative (!) Messung immer die Möglichkeit hat an seinem variablen Gehalt zu schrauben, während man im M&A bei totem Markt oder schlechtem Dealflow aufgrund unfähiger MDs im Trockenen sitzt.

Wenn der Markt gegen dich läuft (so wie aktuell) werden die Bonustöpfe aber leider auch kleiner sein, da kannst du relativ noch so gut performen

AM in GER ist einfach ,auch wenn hier einige Fanboys das Gegenteil sagen, nicht mit IB vergleichbar (nicht mit S&T und erst Recht nicht mit der IBD). Natürlich gut bezahlte Jobs, aber nicht sehr gut

Arbeitest ja auch nur die Hälfte

Ich verstehe diese Zahlen alle nicht. Ich lese es auf Glassdoor, auf Internetseiten und hier.

Ich hab mit 5 Jahren Berufserfahrung im Backoffice bereits 100k gehabt und bin jetzt nach mehreren Wechseln in Branchen wieder im Finance bereich mit 10 Jahren / 4 Jahre im Fach und bei 160k ohne P&L Verantwortung.

Ich kenne auch Vertriebler die zu den Top 5 im Unternehmen gehören und 70k machen. Und Vertriebler die halt 300k machen. Meine Kollegen im PE haben als Associates 140k plus carry gemacht und eher 600k mitgenommen wenn die Deals noch Kicker hatten.

Wenn euch jemand 100k zahlt um ein 10Mrd Fonds zu managen dann würde ich dem Asser Manager das Geld abziehen weil für 100k sich kein Arsch ein Bein ausreisst. Da verdiebeb Industrienechaniker mit Meisterausbildung und Tarifmodell mit ein paar Sonderschichten ja mehr.

Also lasst euch nicht alle abziehn.