Werde im Oktober mit dem TUM Master anfangen und überlege mir gerade bei welchem der zwei ich mich bewerben soll.
Danke!!
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.05.2019:
Werde im Oktober mit dem TUM Master anfangen und überlege mir gerade bei welchem der zwei ich mich bewerben soll.
- Was ist anerkannter?
- Wo ist es schwerer reinzukommen?
- Welche Erfahrungen hattet ihr? (first hand oder von anderen gehört)
Danke!!
CDTM ist auf jeden Fall bekannter und schwerer reinzukommen, Manage&More gilt in München eher als Programm für Leute die nicht ins CDTM gekommen sind. Schau dir einfach mal die Alumni an wo die so rumlaufen. Aber bewirb dich doch einfach bei beidem und mach dir selbst ein Bild, falsch machst du mit beidem nichts.
Ein paar Kollegen/ Freunde von mir waren im CDTM und schwärmen wirklich davon. Das Netzwerk ist schon krass und glaube die Unternehmen die da rausgekommen sind sprechen für sich (Personio, eGym, Freighthub, Konux...). Zu dem Programm an sich also was man da lernt kann ich dir leider wenig sagen.
antwortenBin in der Startup Szene in Berlin aktiv und kenne ehrlicherweise nur das CDTM. Das CDTM hat hier einen super Ruf aber ich glaube, dass es das beste ist, wenn man in München bleibt da dort gefühlt jedes erfolgreiche Startup mit dem CDTM und der Unternehmertum zusammenhängt. Manage&More kenne ich jetzt persönlich nicht aber habe gesehen, dass das über die Unternehmertum läuft und die soll sehr gut sein für Hightech Gründungen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.05.2019:
Werde im Oktober mit dem TUM Master anfangen und überlege mir gerade bei welchem der zwei ich mich bewerben soll.
- Was ist anerkannter?
- Wo ist es schwerer reinzukommen?
- Welche Erfahrungen hattet ihr? (first hand oder von anderen gehört)
Danke!!
Ich arbeite jetzt seit knapp zwei Jahren in München für ein CDTM Startup: Ich würde dir raten dich bei beidem zu bewerben und wenn du tatsächlich die Wahl hast, würde ich das CDTM bevorzugen. An der Unternehmertum kannst du auch so mal einen Kurs machen/ Event besuchen und in das Netzwerk kommen, das CDTM bleibt dir ansonsten eher verschlossen. Beide Programme sind aber super.
Mit welchem TUM Master fängst du an? Ich habe zwar keine genauen Statistiken, aber es ist wohl sehr hart als BWLer ins CDTM zu kommen, also das Ganze ist kein Selbstläufer auch mit MBB Praktika etc. Ich kenne ein paar mit krassem Profil die es nicht geschafft haben weil die dort wohl sehr auf Personal Fit/ Motivation achten.
antwortenIch kenne beide Programme nicht von innen, aber gib doch mal die Programme in Linkedin ein und check die Leute durch - so sehe ich immer, wo ich lieber hin will :)
antwortenCDTM ist schon renommierter, aber existiert halt auch schon viel länger. Also Manage & More ist auch ein super Programm glaube ich!
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.05.2019:
Werde im Oktober mit dem TUM Master anfangen und überlege mir gerade bei welchem der zwei ich mich bewerben soll.
- Was ist anerkannter?
- Wo ist es schwerer reinzukommen?
- Welche Erfahrungen hattet ihr? (first hand oder von anderen gehört)
Danke!!
Jeder sollte für sich das Programm finden, das besser zu einem passt. Bei Manage&More liegt der Fokus sehr stark auf Persönlichkeitsenwicklung und das ist schon sehr wertvoll.
Projektarbeit und einen großartigen Input und Netzwerk hast du sicherlich in beiden Programmen. Schau doch mal auf den Veranstaltungen von Manage&More und CDTM vorbei und schau, wo du dich wohler fühlst.
Ich selbst habe Manage&More gemacht und kenne aber auch viele CDTMler. Und ich würde versuchen (im Gegensatz zu anderen hier) weniger zu werten.
Es sind beides super Programme mit smarten Leuten. Der Fokus ist eben ein etwas anderer: bei MM geht es noch etwas mehr um Persönlichkeitsentwicklung und auch Leadershipskills neben dem eigtl. Gründen/Intrapreneurship und bei CDTM liegt der Fokus mehr auf Technologie und Innovation.
Übrigens habe ich sowohl gute MM Freunde als auch CDTM Freunde ☺️
WiWi Gast schrieb am 13.06.2019:
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.05.2019:
Werde im Oktober mit dem TUM Master anfangen und überlege mir gerade bei welchem der zwei ich mich bewerben soll.
- Was ist anerkannter?
- Wo ist es schwerer reinzukommen?
- Welche Erfahrungen hattet ihr? (first hand oder von anderen gehört)
Danke!!
Jeder sollte für sich das Programm finden, das besser zu einem passt. Bei Manage&More liegt der Fokus sehr stark auf Persönlichkeitsenwicklung und das ist schon sehr wertvoll.
Projektarbeit und einen großartigen Input und Netzwerk hast du sicherlich in beiden Programmen. Schau doch mal auf den Veranstaltungen von Manage&More und CDTM vorbei und schau, wo du dich wohler fühlst.
Die Mehrheit von Investoren bewertet deutsche Top-Manager als geeignet, die Probleme der Zukunft zu lösen. In keinem anderen Land ist das Vertrauen der Investoren in die Führungskräfte größer. In China dagegen glauben 82 Prozent der Investoren nicht an die Zukunftsfähigkeit der Manager. In den USA bezweifeln dies immerhin 70 Prozent, so das Ergebnis einer Management-Studie der Personalberatung Korn-Ferry.
Die Wirtschaftswissenschaftler dominieren das Topmanagement der DAX-Unternehmen. 56 Prozent der Vorstände in MDAX-Unternehmen und 47 Prozent der Vorstände im DAX und SDAX sind Wirtschaftswissenschaftler. Von den CEOs der TecDAX-Unternehmen hat dagegen lediglich jeder dritte Wirtschaftswissenschaften studiert. Jeder fünfte Vorstandschef, der erstmals ein Unternehmen führte, war zuvor Finanzvorstand. Die CEOs waren vorher am häufigsten Unternehmensberater, wie die Lebensläufe von 170 DAX-Vorständen laut dem "Headhunter" Korn Ferry zeigen.
Führungskräfte sind häufig sehr glücklich in ihrem Job. 41,7 Prozent der Führungskräfte bezeichnen sich als "sehr zufrieden" mit ihrer Arbeit. Akademikerinnen und Akademiker sind mit 39,5 Prozent generell überdurchschnittlich zufrieden im Job. Jeder dritte Erwerbstätige ist laut Statistischem Bundesamt in Deutschland mit seiner Tätigkeit "sehr zufrieden".
Die Frauenquote für Aufsichtsräte wirkt. Der Frauenanteil ist auf 30 Prozent gestiegen. Dennoch sind Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen noch immer deutlich in der Minderheit. Die Vorstände sind weiterhin eine Männerdomäne. Besonderen Aufholbedarf haben Banken und Versicherungen. Das ergibt das aktuelle Managerinnen-Barometer 2018 des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin).
Die aktuellen Managementtechniken sind meist langfristige Wachstumsstrategien. In Deutschland sind Benchmarking, strategische Planung und Change Management die meistgenutzten Managementinstrumente. Neue innovative Werkzeuge wie Agile Management und Advanced Analytics werden von deutschen Managern seltener als in anderen Ländern eingesetzt. Weltweit rücken Kundenmanagement und Kundenzufriedenheitsanalysen in den Fokus. Eine wachsende Komplexität und abnehmende Kundenloyalität sind die weltweit größen Herausforderungen.
Die aktuellen Managementtechniken sind meist langfristige Wachstumsstrategien. In Deutschland sind Kundenmanagement, Outsourcing und Benchmarking die meistgenutzten Managementinstrumente. Neue Werkzeuge wie Big-Data-Analyse oder die digitale Transformation werden von deutschen Managern seltener als in anderen Ländern eingesetzt. Eine wachsende Komplexität, Cyber-Attacken und die abnehmende Kundenloyalität sind weltweit große Herausforderungen.
Bei den E-Learning Management Podcasts von Management-Radio gibt es Audio-Beiträge rund um die Themen Management, Führung und Karriere auf 10 Kanälen.
Der Wunsch, andere zu überzeugen, führt dazu, dass Menschen eine zu hohe Meinung von sich haben. Wer sich selbst überschätzt, dem fällt es tatsächlich leichter, andere zu überzeugen. Das zeigt die Studie aus 2019 von LMU-Ökonom Peter Schwardmann und Joël van der Weele von der Universität Amsterdam.
Der Frauenanteil unter den Führungskräften ist in den Jahren von 1995 bis 2015 um rund zehn Prozentpunkte auf etwa 30 Prozent gestiegen. Aktuell nimmt der Frauenanteil bei den Führungskräften allerdings nur noch langsam zu. Der Gehaltsnachteil von Managerinnen beträgt durchschnittlich 23 Prozent, so der „Führungskräfte-Monitor 2017“ des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung.
Die unsichere politische Lage rund um den Globus ist aus Sicht deutscher Unternehmen derzeit die größte Herausforderung. Das geht aus einer gemeinsamen Umfrage von IW Consult und The Conference Board hervor. Sorgen vor einer globalen Rezession sind bei hiesigen Managern dagegen weniger verbreitet als in anderen Ländern.
Die Chefetagen in den Dax-Konzernen von Dax30, MDax, TecDax und SDax sind in Bewegung. Rund 120 Vorstände haben zum Jahreswechsel das Unternehmen gewechselt, stiegen auf oder haben ihren Vertrag verlängert. Mit Angela Titzrath rückt dabei eine Frau neu in den Vorstand auf. Jeder zweite neue Dax-Vorstand besitzt bereits digitale Erfahrung.
Die eingeführte Geschlechterquote zeigt ihre erste Wirkung: Der Frauenanteil in Aufsichtsräten, Vorständen und Gremien ist gestiegen. Dennoch sind Frauen nach wie vor unterrepräsentiert. Das ergibt das aktuelle Managerinnen-Barometer 2017 des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin). Dafür hat das DIW Berlin mehr als 500 Unternehmen untersucht.
Der Klassiker zur Managementlehre präsentiert neben bewährtem Management-Wissen aktuelle Trends. So widmet sich ein neues Kapitel dem Management von Industrie 4.0. Die komplett überarbeitete, aktualisierte und erweiterte Neuauflage 2016 überrascht zudem mit einem Kapitel zum Sinn als Motivationsfaktor in der modernen Personalführung. »Allgemeine Managementlehre« ist ein didaktisch perfektes, modernes Management-Lehrbuch.
Misha Saidov ist erfolgreicher Unternehmer, Coaching Ausbilder und Psychotherapeut. Er ist Gründer von Think Meta. Das Unternehmen führt mit über 75 zertifizierten Praktikern jeden Monat mehr als 4.000 Kundensitzungen durch. Mit der Metakognitiven Programmierung hat Misha eine eigene renommierte Psychotherapie- und Coaching-Technik entwickelt. Er ist zudem Gründer des Institute of Metacognitive Programming, welches an neuesten Entwicklungen in den Neurowissenschaften und der Biopsychologie forscht. Der Master-Coach hat mit mehr als 50.000 Kunden weltweit zusammengearbeitet, die zusammen über 100 Millionen Dollar erwirtschaften.
In einer sich wandelnden Welt, in der Umwelt- und soziale Themen immer stärker in den Fokus rücken, investieren immer mehr Firmen in Nachhaltigkeit. Der Ruf nach einer nachhaltigen Wirtschaft und verantwortungsbewusstem Handeln wird lauter - Unternehmen weltweit müssen sich diesem Trend stellen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Von der steigenden Kundennachfrage bis hin zu Kosteneinsparungen und dem Zugang zu Kapital – die Beweggründe für nachhaltige Investitionen sind vielfältig und haben einen tiefgreifenden Einfluss auf die Firmen und ihre Zukunftsaussichten.
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