Wie wichtig ist eigentlich das Praktika. Habe eigentlich ausreichend Praktika gemacht, dort aber meist Projektarbeit, so daß ich z.B. nach meinem halben Jahr im Controlling nicht wirklich behaupten könnte, ich wäre fit um im Controlling ohne Weiteres loszulegen. Habe wenig Tagesgeschäft gemacht. Ist das den Personalern bewusst, daß Praktika nicht unbedingt immer bedeuten, daß man fit ist für den Job. Oder erwartet das eventuell auch keiner ?
antwortenNormalerweise hast du bei jedem Job, den du neu anfängst eine Einarbeitungszeit. Es wird nicht von dir erwartet, wenn du irgendwo neu anfängst, dass du gleich alles kennst. - und ins Tagesgeschäft kann man sich eigentlich recht schnell einarbeiten.
antwortenIch wage zu behaupten, das 50% aller praktika in wirklichkeit für den arsch sind, also nix bringen. das wissen auch die personaler.
antwortenIch habe zu meiner Studienzeit 5 Praktika gemacht. War eine schöne CV-Kosmetik, aber da muss ich meinem Vorredner Recht geben, gebracht haben die nicht wirklich viel. Auch nicht bei den großen WP-Gesellschaften.
Komischerweise wurde ich beim Jobeinstieg auch nie auf meine Praktika angesprochen.
Wichtig ist wahrscheinlich einfach, dass man 2-3 gemacht hat, um nicht negativ aus der Reihe zu fallen. Wirklich herausheben kann man sich durch Praktika aber heute wohl nicht mehr.
antwortenIch seh das etwas anders. Ich wurde immer auf meine Praktika angesprochen, und habe schon des öfterern Sätze wie "sie konnten ja schon einige Erfahrungen sammeln" oder "sie haben sehr gute Praktikumszeugnisse, dann sind sie in dem Bereich sicher fit" gehört. Daher denke ich schon, dass Praktika die ein oder andere Tür öffnen. Aber sicher nicht jede.
antwortenIch denke, man lernt bei Praktika vielmehr Methodik und Abläufe kennen und den Arbeitsalltag, und wird sich oft erst viel später bewußt, DASS man was gelernt hat. Das sind alles Erfahrungen, die einen weiter bringen. Das wissen auch Personaler. Guck Dir doch mal Leute an, die noch nie ein Praktikum gemacht haben, die haben doch von überhaupt keinen Büroabläufen/Gepflegenheiten etc. Ahnung.
Ich denke, Praktika sind super wichtig, nicht weil man fachlich was lernt, sondern einen guten Überblick bekommt und persönlich eine Menge mitnimmt. Auch wenn es schlechte Praktika sind, davon habe ich auch 2 gemacht, und nun weíß ich ganz genau, was ich eben nicht will!
Vor allem machen doch alle Praktika und dadurch zeigt man ja auch Eigeninitiative und Interesse denen gegenüber, die nichts gemacht haben. Unternehmen sehen anhand der Praktika ja, dass man sich interessiert und vorwärts kommen will und für seine Karriere was tut.
Also bloß nicht unterschätzen! Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass namhafte Unternehmen da besonders förderlich sind im CV.........
[%sig%]
antwortenWenn ich das schon lese... Praktika seien super duper wichtig...
Ich habe manchmal den Eindruck, dass einige die Personaler als dumme und naive Menschen ansehen, die von ihrer Materie mit all ihren Zusammenhängen keinen blassen Schimmer haben.
Es gibt nicht wenige Personaler im mittleren und größeren Unternehmen die studiert haben und eine langjährige Berufspraxis besitzen. Denen macht kein Bewerbungsratgeber für Hochschulabsolventen etwas vor.
Die Personaler wissen ganz genau, dass ein Großteil der Praktika Hilfsarbeiterjobs sind und (gerade auch wegen der "kurzen" sechs Monate) keine Verantwortung abverlangen. Die Unternehmen profitieren halt von den preisgünstigen/kostenlosen Büroaushilfskräften.
Als Personaler würde ich für eine Vollzeitstelle keinen Absolventen einstellen, der nach dem Studium fünf und mehr Praktika absolviert hat und mir vertellen will, dass er großartig Berufserfahrung gesammelt hat, die Zusammenhänge kapiert und in verantwortungsbewußter Stellung tätig war.
Die Ironie ist nämlich, dass genau die Personaler, denen hier einige etwas weiss machen wollen, selber Praktikanten einstellen, damit das Unternehmen profitabler läuft, als für eine Bürokauffrau (oder -mann) 1.600 Eur/Monat zu zahlen.
Es ist (zumindest bisher) ein GEILES Prinzip, den Studenten/Absolventen einen Wisch/ Zertifikat/ Urkunde/ Bescheinigung usw. auszustellen und ihn dann kostenlos arbeiten zu lassen.
"Durch Intelligenz Fehler zu vermeiden ist klüger, als es dauernd auf das Prinzip aus Fehlern-zu-lernen ankommen zu lassen."
Ich
antwortenNa ja, der Umkehrschluss (keine Praktika, dann bewerben) ist ja nun auch alles andere als die beste Lösung - nech!!
Mir haben meine Praktika ne Menge geholfen und nun hab ich nen klasse Job. Nur mit dem reinen Studium hätt ich den nicht bekommen...
antwortenSchon richtig. Praktika zeigen, besonders bei den Uni-Leuten, wo diese oft nicht vorgeschrieben sind, Engagement und Interesse.
Gegen Praktika ist nichts einzuwenden, und sie stehen einem guten Job sicher nicht im Wege (solange es nicht 7 Parktika oder 2 Absolventenpraktika sind). Aber dennoch sollte man nicht der Meinung sein, dass mit zwei wohlklingenden Namen im Lebenslauf die Jobsuche von selbst läuft.
antwortenSo ist es aber leider nicht. Die Anzahl der Praktika und die Studiendauer sollte schon in einem vernünftigen Verhältnis stehen, und Praktika nach dem Abchluss würde ich auch nicht machen, kommt nicht gut m CV.
Außerdem Praktika KEINE Berufserfahrung, Personaler trennen das ganz genau! Wenn Du Praktika machst und den Anspruch hast, Berufserfahrung zu haben, klappt das nicht!
[%sig%]
antwortenfreiwillig hätte ich nach dem studium auch kein praktikum gemacht. ABER: wenn ich kenen job finde, aber die möglichkeit habe, ein praktikum zu machen, dann mache ich eins und versuche inder zeit halt nen job zu finden. und wenn das während des ersten praktikum nicht klappt und ich ein wieteres praktikum machen kann, dann amche ich auch das. ist immerhin besser als zu hause zu sitzen.
antwortenDie Leute mit den Praktika nach dem Studium haben die heutige Unsitte, dass Unternehmen kostenlose Beinahe-Aushilskräfte beschäftigen, mit zu verantworten.
Da arbeite ich lieber als Produktionshelfer für 2.000-2.500 Euro, als ein halbes Jahr am Kopierer zu stehen, Akten abzulegen und Telefonist zu spielen und neben der nutzlosen Zeit auch finanziell drauf zu zahlen (PKW, Sprit, Miete, Lebensmittel).
Hatte ich schon verantwortungsvollere und geistreichere Aufgaben als Azubi - Groß- und Außenhandelskaufmann - umgesetzt als die heutigen Praktikanten.
Finde ich es lächerlich, in dem dumm-naiven Traum als angehender Manager durch die Lande zu tingeln und die Praktika dem Personaler im Rahmen des Selbstmarketings als etwas Positives zu verkaufen.
Schließlich sollte man doch während des Studiums ein wenig Pragmatismus und Entscheidungsfähigkeit mitgenommen haben.
Wie heißt es so schön:
Wer sich selbst treu bleiben will, kann nicht immer anderen treu bleiben.
Das mit den anderen kann man auch durch die breite Masse ersetzen, oder durch:
Die Absolventen und Lemminge, die koste es was es wolle, alles mit sich machen lassen.
antwortenAlso um mal mit diesem Pseudopsychosozigeschwätz zu brechen. Beim Praktikum lernt man dies und das... und man sammelt Berufserfahrung... und viele Praktika sind toll für den CV.
Alles was nicht darunter fällt kann man höchstens unter dem Motto: "Lebenserfahrung gesammelt" ablegen.
antwortenklar bringt es was, in der produktions zu arbeiten. ich hab nach dem studium 6 monate in der produktion gearbeitet. nur wenn ich das länger gemacht hätte, hätte es echt nicht gut im cv ausgesehen. durch diese tätigkeit hab ich die praktika finanziert. sollte ich nach meinem jetzigen zeitvertrag ncihts finden, hätte ich kein roblem, wieder als arbeiter zu arbeiten. aber nur vorübergehend.
antwortenAlso entweder habt ihr alle keine oder nur sch***-Praktika gemacht...
am besten ruft ihr mal bei einem Unternehmen an oder geht auf Jobmessen und fragt da mal nach, warum Praktika so wichtig sind.
Oder ihr fragt mal Leute, die gute Praktika gemacht haben!!
Mein Gott, warum sind alle in diesem Forum so negativ gegenüber allem eingestellt?? Die Welt ist schlecht und sowieso.......
[%sig%]
antwortenIrgendwie ist das doch alles erdrückend, man macht alles nur um einen Job zu finden, nicht um zu versuchen, was einem liegt.
Wenn Bankpraktika z.b. einen schneller in einen normalen Job bringen würden, dann würden wir alle rennen und sowas machen.
Wir sind wie Marionetten, und deshalb so verdammt unglücklich.
Da lobe ich mir die Freiheit derer, die als Arbeitnehmer eine starke Position haben - und ratet mal welche Arbeitnehmer die stärkste Position in Deutschland haben?
antwortenIch!
Ich bin auch nicht unglücklich in meinem Job, hab auch Praktika gemacht - bei keinen großen Firmen, bin kein Überflieger, mir hat es geholfen, bin bei einer großen Firma und dies ganze Gejammere geht mir hier auf den Sack.
Wer keinen Bock auf Praktika hat, denkt es bringt nichts, soll es doch einfach lassen, Zuhause heulen oder was auch immer und uns nicht mit dem gemeckere vollsülzen oder andere damit demotivieren. Mit so einer Einstellung bekommt man auch keinen Job!
antwortenAls Hilfsarbeiter bekommt man keine 2000¤ im Monat!!!!! Mehr als 7¤/h sind fast nicht drin
antwortenDa ich aus der Praxis komme, als jemand der Absolventen beurteilen muss, kann ich ein paar Dinge zum Thema sagen:
Praktika sind grundsätzlich erstmal positiv zu bewerten. Das hat mehrere Gründe. Die meisten Absolventen können von Natur aus erstmal garnicht arbeiten. Sie wissen nicht, wie man telefoniert, sie können keine formellen Mails erstellen, sie können nicht präsentieren, sie kennen keine Umgangsformen, wissen nicht wie man sich anzieht und sie können komischerweise keine Dokumentation erstellen. Die Ahnungslosigkeit kann man in diesem Forum deutlich spüren. Nach dem Praktikum bekommt jeder ein Zeugnis. Daraus kann man als AG entnehmen, ob derjenige diese einfachen Dinge beherrscht und kleine Projekte selbständig bewältigen kann. Das Diplom gibt darüber nur sehr begrenzt Auskunft.
Übrigens: Wir sind Fachleute. Wir merken im Gespräch ganz schnell, ob der Kandidat im Praktikum etwas geleistet hat, oder nicht. Lebenslauffrisöre kann man ganz schnell erkennen. Wir können auch ohne Probleme Berufserfahrung und Praktika unterscheiden.
"Wir sind Fachleute blablabla...."
Es ist nicht verwunderlich, welche Gruppen und die dazugehörige Lobby Praktika schönreden (a la blühende Landschaften).
Sehr viele Absolventen haben bereits eine Berufsausbildung (Industriekaufmann/Bankkaufmann/Büro...) hinter sich und da muss man hier im Forum keinen vergackeiern, dass zuerst ein sechsmonatiges bzw. mehrere dreimonatige Praktika notwendig sind, damit man weiss wie man richtig telefoniert oder präsentiert.
Ich sehe ja ein, dass "IHR" auch selbstverständlich nicht uneigennützige Ziele habt, hier Selbstmarketing zu betreiben, jedoch ist die Argumentation nicht einmal mehr lächerlich, sondern eine FRECHHEIT.
Stichwort: Ahnungslosigkeit
Das stimmt, die gibt es in diesem Forum unbegrenzt. Sonst würden nicht unzählige Absolventen mit abgeschlossener Berufsausbildung Praktika für lau machen. Wie die Lemminge haben es doch sehr viele akzeptiert, dass man Praktika machen muss, "weil man sie eben machen muss".
Und das mit dem "wir sind Fachleute blabla" kannste sonst wem erzählen:
Jeder, der einige Zeit beschäftigt ist, ist ein Fachmann bzw. Praktiker und wird zumindest hinter vorgehaltener Hand sagen, dass Praktikanten billige Arbeitskräfte sind.
Als Consultant verkehre ich in vielen Firmen, und die Ansprechpartner kommen nicht selten auf das Thema Praktikanten zu sprechen. Wenn:
Also, immer schön weiter machen mit der Glorifizierung und Legendenbildung der ach so wichtigen Praktika.
P.S. Viele Personaler können sich übrigens selber nicht richtig anziehen und besitzen nicht selten liderliche Umgangsformen.
antwortenHallo,
möchte auch mal meinen Senf/tatsächliche Erfahrungen zum Besten geben: Ich bin mir sicher, die Personaler und Fachabteilungen achten bei der Einstellung sehr wohl auf Praktika.
Idealerweise sollten es 2-3 sein. Meine FH sah leider nur eines vor. Daher machte ich auch nicht mehr. Aber jetzt nach meinem Bewerbungsmarathon kann ich bestätigen, dass in Bewerbungsgesprächen zu 80% nur über die Praktika bzw. prakt. Dipl-Arbeit (beides bei Daimler) gesprochen wurde. Meine zuvor absolvierte Berufsausbildung wurde meist gar nicht angesprochen bzw. die Gesprächspartner hatten das Zeugnis nicht einmal gelesen, sondern fragten nur nach Erfahrungen, die ich während des Studiums sammelte.
Soviel zu meinen Erfahrungen.
antwortenNaja, es kommt ja bei den berufl. Erfahrungen auch immer darauf an, ob sie für die ausgeschriebene Stelle von bedeutung sind
antwortenMuss man denn jetzt fürchten, keinen Job zu bekommen, wenn man zwar ein Praktikum gemacht hat, dies aber einen nicht wirklich fit für den Job gemacht hat? Oder ist es wieder mal eine Sache des: "richtigen Verkaufens" - Dieses Motto macht mir Magenschmerzen, denn zu erzählen "man hätte das tollste Praktikum der Welt gemacht und mit ganz viel Verantwortung alles gemacht", wenn es nicht sowar, fällt einem doch sicherlich irgendwann auf die Füße"
antwortenman sollte stärker zwischen praktika vor und während des studiums und danach unterscheiden. ein praktikum nach der schule kann wirklich bei der beurteilung helfen, ob man sich in der gegebenen atmosphäre später wohlfühlen könnte (konzern, büro, kleidung etc.) während des studiums kann es wiederum auch helfen seine schwerpunkt-präferenzen mit praktischer erfahrung zu untermauern. nur nach dem studium bin ich genauso skeptisch, da man sich dann schnell nurnoch von praktikum zu praktikum bewegt. außer natürlich bei angeboten von z.b. unternehmensberatungen, die bachelor einstellen (1 jahr praktikum) und dann aber auch gleich einen Master finanzieren und einen danach vollwertig einstellen.
antwortenMir haben Praktika gar nichts gebracht. Ein Praktikum bei Merril Lynch in New York und eines in Australien bei Westpac. War zwar Gesprächsthema im Vorstellungsgespräch, die Note war aber interessanter.
antworten
Erasmus-berichte.de bietet Erfahrungsberichte von ehemaligen Erasmus-Studenten aus Italien, Schottland, Dänemark, England, Frankreich, Norwegen, Portugal, Schweden, der Schweiz und Spanien.
Bernd-Christian Bierbaum arbeitete zwei Monate lang im Bereich Öffentlichkeitsarbeit beim zweitgrößten Unternehmen Deutschlands.
Der "Leitfaden Schülerpraktikum" der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) stellt die rechtlichen Rahmenbedingungen und verschiedenen Arten von Schülerpraktika vor. Er enthält zudem Beispiele für einen Praktikumsvertrag, eine Praktikumsbescheinigung, Muster für einen Praktikumsablauf, Checklisten und Formulare für Unternehmen. Der Leitfaden Schülerpraktikum lässt sich kostenlos downloaden.
Das Gap Year Programm für Praktika in der Oetker-Gruppe geht ab Herbst 2018 in eine neue Runde. Ab sofort können sich Bachelorabsolventinnen und Bachelorabsolventen bewerben. Mit nur einer Bewerbung für das Gap Year Programm können sie sich für zwei bis drei aufeinanderfolgende Praktika in verschiedenen Unternehmen der Oetker-Gruppe qualifizieren. Bewerbungsfrist ist der 6. Mai 2018.
Das einzigartige Praktikumsprogramm GapYear für Bachelor-Absolventen von deutsche Top-Unternehmen sucht jedes Jahr interessierte Studenten. Neben Unternehmensberatung McKinsey, Versicherungsunternehmen Allianz, Medienunternehmen Bertelsmann, Digital-Investor Project A Ventures sind im Jahr 2017 auch Softwarehersteller SAP und Schuhgigant Zalando dabei.
Die Realität zeigt, dass Unternehmen in Hochschulen und Studierende mehr als drei Milliarden Euro jährlich investieren. Ihre Ausgaben für Praktikantenlöhne haben sich fast verdoppelt. Das hat allerdings Konsequenzen für die Anzahl an Praktikumsplätzen: Aufgrund des Mindestlohnes sind bis zu 53.000 Praktikumsplätzen weggefallen. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „Bildungsinvestitionen der deutschen Wirtschaft“ vom Stifterverband und dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW Köln).
Wie nehmen Praktikanten Unternehmen wahr? Was verleiht Arbeitgebern Attraktivität? Hat der Mindestlohn positive Veränderungen für die Praktikumsvergütung gebracht? Der Clevis Praktikantenspiegel hat mehr als 5.500 Praktikanten dazu befragt. Aus den Bewertungen des CLEVIS Praktikantenspiegels werden neben allgemeinen Arbeitsmarkt-Trends die besten Praktikanten-Arbeitgeber ermittelt.
Fairness im Unternehmen ist nicht immer selbstverständlich. Dafür ist Transparenz ein wichtiger Schlüssel. Nach dem Aufschrei der Generation Praktikum hat sich einiges getan. Die Fair-Company-Initiative setzt sich für klar definierte und gerecht bezahlte Praktika ein. Das ermöglicht Studenten, einfacher und gezielter das richtige Praktikum zu finden – ganz ohne Ausbeutung und Kaffee kochen.
Wie finde ich einen Praktikumsplatz? Wie bewerbe ich mich dafür und was muss ich beachten? All das sind Fragen, die auf der Suche nach einem Praktikum aufkommen und beantwortet werden müssen. Wiwi-Treff liefert Euch Tipps, wie Ihr am besten ein Praktikumsplatz findet.
Ein Praktikum dient zum Erwerb erster Berufserfahrungen. Daher legen die Unternehmen viel Wert auf vorzeigbare Praktika. Warum hat der Bewerber dieses Praktikum gemacht? Welche Erfahrungen konnte er während der Praktikumszeit sammeln? Praktika helfen den Lebenslauf eine persönliche Note zu geben und Unternehmen erfahren, von welchen Fähigkeiten sie profitieren können.
Der Mindestlohn soll geringfügige Arbeitnehmer entlasten, aber auch Praktikanten finanziell stärken. Doch wie sieht es in der Realität tatsächlich aus? Eine Studies des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) zeigt, dass nach wie vor einige Praktikanten eine Praktikumsvergütung unter dem Mindestlohn erhalten. Manche Unternehmen werden sehr kreativ, um das Mindestlohngesetz umgehen zu können.
Praktika sind im Wirtschaftsstudium wesentlich für den erfolgreichen Berufseinstieg nach dem Hochschulabschluss. Während einige Praktika verpflichtend sind, gelten andere als freiwillig, sodass andere Gesetzmäßigkeiten gelten. Sinnvoll sind beide, denn Praktika sind für Wirtschaftsstudierende im Lebenslauf ein Muss. Unternehmen wollen erkennen, dass zukünftige Nachwuchskräfte Initiative zeigen und bereits zusätzlich zu ihrem Abschluss praktische Erfahrungen mitbringen.
Das Schulserviceportal Jugend und Finanzen bietet das Arbeitsblatt „Das Praktikum beim Steuerberater“ zum kostenlosen Download an. Das Arbeitsblatt gibt einen Überblick über das Berufsfeld Steuerberater und welche Möglichkeiten es für ein Praktikum gibt.
Das Praktikum ist während des Studiums oft weit mehr als nur eine Voraussetzung für den Abschluss. Es ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen beruflichen Zukunft. Studierende setzen dabei zum ersten Mal ihre theoretischen Kenntnisse in die Praxis um. Zudem gewinnen sie wertvolle Einblicke in die Arbeitswelt und Kontakte zu ersten Studenten-Jobs. Die Suche nach einem geeigneten Platz ist jedoch mit verschiedenen Herausforderungen verknüpft. So gilt es aus einem Pool von Bewerbern für einen Praktikumsplatz herauszustechen.
Die neue Praktikumsplattform JOIN soll Flüchtlinge an Unternehmen wie McKinsey, SAP & Co. vermitteln. In Zusammenarbeit mit dem Bundesministerium des Inneren, dem Digitalverband Bitkom hat die Academy Cube das neu Jobportal vorgestellt. Join ermöglicht schnell und unkompliziert die Vermittlung von Flüchtlingen an Unternehmen.
25 Beiträge
