Ich fand den Bewerbertag sehr unangenehm, ganz untypisch fürs Inhouse Consulting. Im dritten Gespräch musste man innerhalb von 15 (!) Minuten per Screensharing 8 Slides mit ausführlichen Länderprofilen durchschauen, dazu 3 Fragen beantworten und zu den Antworten mehrere Slides erstellen. Sorry aber das ist doch lächerlich - an sich finde ich die Idee nicht schlecht, vor allem wenn's um ein Praktikum geht, weil man als Prakti wohl häufiger mal ähnliche Aufgaben bekommt. Dann sollte man den Bewerbern aber auch ein bisschen Zeit einräumen, in 15 Minuten testet man höchstens welcher Kandidat am besten improvisieren kann (oder die besten slides bereits vorgebastelt hat, da wie schon angedeutet immer die gleichen Cases verwendet werden).
Der normale Case war auch lächerlich, hatte nichts mit einem normalen Business Situation Case zu tun. Fragen stellen, Gedanken machen, Framework aufstellen, etc. ist alles völlig fehl am Platz, im Endeffekt muss man nur zwei Zahlen auch den mitgelieferten Daten ablesen und dazu "Interpretationen" liefern.
Das Interview mit dem Rollenspiel war langweilig aber okay, nichts besonderes. Auch hier alles ein bisschen verkrampft, es wurde zwanghaft versucht mich unter Druck zu setzen, was aber natürlich nicht so Recht gelingt wenn man logisch argumentiert und dann etwas aufgesetzt wirkt.
Insgesamt hatte ich den Eindruck man will sich ein bisschen von den Beratungen absetzen indem man nicht nur die Standard PF/Case Interviews macht, scheitert damit aber relativ kläglich. Sorry Bayer, das könnt ihr besser. Habe übrigens danach ein MBB Offer erhalten von daher bitte nicht mit 'salty' oder so einem Blabla ankommen.
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