Hallo,

nachdem ich jetzt auf zwei Assessment Centern gewesen bin, schleicht sich bei mir der Verdacht ein, dass derjenige, der die Stelle bekommen soll, bereits von vornherein feststeht.

Hier zwei Beispiele von AC´s bei DAX-Konzernen, die ich gemacht habe:

1. Für ein AC sollte ich einen Vortrag vorbereiten bei dem fünf Personen als Zuhörer aus dem Unternehmen geladen waren. Am Abend vor dem AC bekam ich die Info, dass nur noch zwei bei meinem Vortrag dabei sein werden. Ok, dachte ich mir, sind woanders im Meeting. Morgens trafen wir Kandidaten dann zusammen, waren sechs Bewerber. Wir unterhielten uns über den Vortrag und ich sagte, dass bei mir nur noch zwei Zuhörer sind. Einer der Kandidaten hatte acht Zuhörer, auch die, die bei mir nicht mehr dabei waren. Bei den anderen waren auch nur noch ein bis zwei Zuhörer. Das kam mir schon komisch vor. Dann als ich vor dem Vortragsraum stand, sagte einer der Zuhörer zum anderen, das es sich doch gar nicht mehr lohnt, bei mir zuzuhören.

2. Bei einem anderen AC waren wir drei Bewerber und obwohl ich alle Aufgaben sehr gut bearbeitet hatte, ging die Position an den wirklich unsympathischten Bewerber. Nacher stellte sich raus, dass er der Neffe vom Chef war und der kam auch noch rein und meinte zu dem, habe ich doch Ihrem Vater schon gesagt, dass sie das packen werden.

Wie seht ihr meine Erfahrungen und habt ihr ähnliche gemacht? Ich werde jedenfalls nicht mehr einen Urlaubstag opfern und mich intensiv vorbereiten und gehe nicht mehr zu AC´s nur noch normale VG´s.

Ich finde naivität gut.
Verlier sie nicht - noch wichtiger aber - resigniere nicht aufgrund der generellen umstände.

Lounge Gast schrieb:

Hallo,

nachdem ich jetzt auf zwei Assessment Centern gewesen bin,
schleicht sich bei mir der Verdacht ein, dass derjenige, der
die Stelle bekommen soll, bereits von vornherein feststeht.

Hier zwei Beispiele von AC´s bei DAX-Konzernen, die ich
gemacht habe:

1. Für ein AC sollte ich einen Vortrag vorbereiten bei dem
   fünf Personen als Zuhörer aus dem Unternehmen geladen waren.
   Am Abend vor dem AC bekam ich die Info, dass nur noch zwei
   bei meinem Vortrag dabei sein werden. Ok, dachte ich mir,
   sind woanders im Meeting. Morgens trafen wir Kandidaten dann
   zusammen, waren sechs Bewerber. Wir unterhielten uns über den
   Vortrag und ich sagte, dass bei mir nur noch zwei Zuhörer
   sind. Einer der Kandidaten hatte acht Zuhörer, auch die, die
   bei mir nicht mehr dabei waren. Bei den anderen waren auch
   nur noch ein bis zwei Zuhörer. Das kam mir schon komisch vor.
   Dann als ich vor dem Vortragsraum stand, sagte einer der
   Zuhörer zum anderen, das es sich doch gar nicht mehr lohnt,
   bei mir zuzuhören.

2. Bei einem anderen AC waren wir drei Bewerber und obwohl
   ich alle Aufgaben sehr gut bearbeitet hatte, ging die
   Position an den wirklich unsympathischten Bewerber. Nacher
   stellte sich raus, dass er der Neffe vom Chef war und der kam
   auch noch rein und meinte zu dem, habe ich doch Ihrem Vater
   schon gesagt, dass sie das packen werden.

Wie seht ihr meine Erfahrungen und habt ihr ähnliche gemacht?
Ich werde jedenfalls nicht mehr einen Urlaubstag opfern und
mich intensiv vorbereiten und gehe nicht mehr zu AC´s nur
noch normale VG´s.

Es gibt zwei Arten von AC:

1. Das AC als Auswahlinstrument. Hier werden die Kandidaten gemessen und das AC ist entscheidend für die Einstellung. So bewertest du AC.

2. Das AC als Bestätigungsinstrument. In dem Fall schreibt das Unternehmen vor, dass der Kandidat ein AC mit einer bestimmten Punktzahl bestehen muss. In diesen Fall ist die Auswahl eigentlich schon in den Vorgesprächen erfolgt. Das AC ist aber obligatorisch, weil es die Gesellschaft so will und intern vorschreibt.

Ich gehe davon aus, dass du zweimal AC des Types 2 erlebt hast und du nur ein Ersatzkandidat warst, falls der Favorit durch das AC fliegt. Aus dem Grunde hat es auch keinen Sinn gemacht, dich anzuhören, wenn das nicht passiert.

ja, die antwort des vorposters kling sehr wahrscheinlich. ist mir auch schon einmal passiert, bei der deutschen bahn. zehn kandidaten oder so beim ac, grosser aufwand, extra nach berlin angereist... und bekommen hat die stelle dann der ex-praktikant der abteilung, in der die stelle ausgeschrieben war (der war einer von den zehn kandidaten).
sowas ist echt nervig für bewerber, man hätte die zeit auch anders nutzen können, wenn es eh keine reelle chance gibt...