Trainee-Programm Philips AC
Hallo! Weiß jmd etwas über den Ablauf eines AC bei Philips für das Traineeprogramm?
antwortenHallo! Weiß jmd etwas über den Ablauf eines AC bei Philips für das Traineeprogramm?
antwortenHallo! Das ganze AC basiert auf einer Fallstudie, die sich wie ein roter Faden durch die VEranstaltung zieht. Alle Aufgaben leiten sich aus dem Fall ab. Es handelt sich um:
eine schriftl. BEarbeitung der Fallstudie (45min). Da kann es helfen, einmal die Fallstudien der großen Unternehmensberatunegn (bieten sie auf ihrer Seite als interaktive Cases an) zu machen. Damit ist man dann besser vorbereitet, als erwartet wird.
Dann das Abendessen. Sehr wichtig! Hier mehr von sich, Hobbys, Interessen und ein wenig Privatem (die und die Stadt mag ich gern etc.) erzählen, das mag man gerne.
Nächster Tag Präsentationd er ausgearbeiteten Fallstudie in Englisch. Danach stellen Sie ein paar Fragen dazu, aber nicht so dramatisch. Flipcharts unbedingt benutzen, der Medieneinsatz wird überaus gern gesehen - auch später, wenn man dort arbeitet. Visalisierung blablabla...
Danach die Gruppendiskussion. Sich gleich auf die Zahlen stürzen, die als Grundlage der eigenen Argumentation verwenden. Dann kann man kurz etwas sagen, auf das es wenig zu erwiedern gibt.Dabei muss man nicht unbedngt an den Flipchsrt stürzen,w ie das viele gerne machen.
Zum Abschluss der seltsame Elevator-Pitch. Stellen Sie sich innerhalb von 30 Sekunden im besten Licht dar. Hier nicht zu zögerlich sein, sondern ruhig die eigene Glorie im hellsten schein leuchen lassen.
Und immer den Philips-Slogan im Kopf behaltem: Sense and Simplicity!
Ist ein eher entspanntes AC. Die Leute sind nett (auch später). Das Problem an dem Programm ist, dass es fast gar keine Fortbildung, kein Coaching und ziemlich heftige Arbeitszeiten gibt. Bei 70 Trainees auf 5000 Mitarbeiter ist das halt auchnicht besonders exklusiv und teilweise werden die Leute im tagesgeschäft verheizt. Die Unternehmenskultur ist aber gut. Wenn da halt nicht der holländisch-neurotische Sparzwang wäre.
So, jetzt drücke ich die Daumen!
antwortenHallo,
auch ich habe kürzlich am AC von Philips teilgenommen.
Wie mein Vorredner schon dankenderweise den Prozess geschildert hat, kann ich diesen auch nur bestätigen.
Zu Beginn erhält man eine 40 Seiten starke Fallstudie auf englisch. Diese gilt es dann durchzuarbeiten und nach 45 Minuten ca. eine Stunde zu analysieren, hinsichtlich bestimmter Kriterien (je nach Controlling, Marketing etc. Position).
Danach geht es in die Vorstellungsrunde (deutsch), in der man in großem Kreis von sich und seinem Werdegang berichtet. Hier vllt. auch mal Ungewöhnliches an der eigenen Person rauskämmen.
Dem folgt eine kurze Vorbereitungszeit für die nächste Übung, welche ein fiktives Personalgespräch (deutsch) darstellt, in welchem man auf den Mitarbeiter gegenüber eingeehn muss und diesen überzeugen soll, eine bestimmte Position anzunehmen. Das Gespräch wird von drei Beobachtern begleitet.
Dem schließt sich ein Abendessen mit allen Bewerbern und Beobachtern an, in welchem man die Zeit nutzen kann, in lockerer Athmosphäre mehr über das Unternehmen oder bestimmte Positionen zu erfahren. Auch hier ganz locker und natürlich bleiben.
Am nächsten Morgen folgt eine Präsentation der eigenen Fallstudien-Analyse auf englisch. Die Präse erfolgt vor drei Beobachtern, während einer von diesen einen Businesspartner spielt, den es zu überzeugen gilt. Hier unbedingt das Flip-Chart benutzen und möglichst frei sprechen. Argumente und Schlußfolgerungen mit Zahlen untermauern.
Auch wenn man den Eindruck hat, dass die Analyse am ersten Tag nicht ganz so gut war, kann man die Nacht nutzen, um die Kernpunkte noch einmal rauszuarbeiten und so mit der Präsentation einiges wett zu machen.
Anschließend folgt eine Gruppendiskussion auf deutsch, in welcher wieder eine Problemstellung im Rahmen der Fallstudie diskutiert wird. Hier sitzen vier Bewerber zusammen an einem Tisch und arbeiten 45 Minuten lang Strukturen und Lösungen zu einem Thema aus. Die Runde wird von drei Beobachtern begleitet. Hier zugleich eigene Argumente mit Fakten und Zahlen unterfüttern und schnell eine Struktur finden (Flip-Chart nutzen), anschließend sowohl auf die Mitstreiter eingehen, als auch seine richtigen Argumente verfolgen. Nicht von den Nachrichten und Faxen beeinflussen lassen, welche alle 10 Minuten eingereicht werden. Diese sollen euch nur verwirren und vom Ziel abbringen.
Am Ende des AC erfolgt der Elevator Pitch (auf englisch), bei welchem man vor versammelter Mannschaft die Situation spielt, dass man eine bestimmte Person im Aufzug trifft und mit dieser eine Minute spricht. Thema kann man selbst aussuchen. Manche hauen hier derbe auf die Kacke und bürsten sich raus, andere beschreiben eher den Spaß, welchen sie im Rahmen eines Projekts oder generell an der Arbeit im Unternehmen haben.
Insgesamt eine nette und nicht zu druckvolle Situation während des gesamten AC. Die Aufgaben sind eine logische Folge im Rahmen der Fallstudien und sind auch dann gut zu bewältigen, wenn einem das dort behandelte Thema nicht so liegt. Gute Unterbringung im netten Hotel, mit ständiger Verpflegung.
antwortenIm zweiten obigen Beitrag hieß es zum Schluss, dass die Fortbildungsmaßnahmen bei Philips nicht so gut sind. Weiß jemand mehr dazu bzw. macht jmd. ein Trainee dort? Hattet ihr das Gefühl, dass ihr während der Zeit wirklich etwas dazu gelernt habt und es mehr als "Azubi sein" war?
antwortenKeine Weiterbildung, keine Verantwortung und es gibt 20 Trainees pro Jahr (kein Direkteinstieg). Alles wird diktiert von Eindhoven!
antwortenDie Zentrale ist in Amsterdam, es lässt sich also daran zweifeln wie stichhaltig deine Informationen sind! falls jemand noch ein paar Tipps zum AC hat oder etwas hinsichtlich der Fortbildungsmöglichkeiten zu berichten hat, wäre ich dafür sehr dankbar.
antwortenWie lief denn das Telefoninterview bei euch? Was wurde dann da alles gefragt?
Danke.
Was wurde denn so im Telefoninterview alles angesprochen?
Danke.
Die Lichtzentrale ist in Eindhoven und nicht in Amsterdam. Du weisst shcon das Philips 3 Bereiche hat, oder? Informier dich erst bevor du andere kritisierst.
antwortenservus! hab mich da auch heute mal beworben, trotz der ja eher schlechten aussagen hier. kann jmd noch ein wenig detaillierter vom arbeitsleben usw berichten? aufgaben (marketing), wie stark wird man gefordert (absichtlich ohne "ö") etc pp
antwortenAssessement Center Ablauf kann ich auch so bestätigen. War diese Woche dort.
antwortenIch bin gerade Trainee im Bereich Marketing/Sales. Fang so gegen 8 Uhr an und höre so zwischen 7 und 8 auf, wenn ich nicht gerade auf Reisen bin, dann auch gerne mal bis 1 Uhr nachts damit die Präsi steht. Also unter 50h kommste nicht weg.
Aufgaben bei vielen einfaches Tagesgeschäft, kein strukturiertes Weiterbildungsprogramm, ca. 50 Trainees, bis jetzt sehr schlechte Betreuung durch HR (bessert sich gerade). Es wird viel gefordert, teilweise raues Klima (sehr leistungsorientiert). Zu der üblichen Workload kommen noch (sinnfreie) Projekte on Top. Trotzdem nur Top-Absovlenten hier!
antwortenund gibts auch was positives zu berichten?
antwortenach ja... kannst du berichten was man in etwa als gehalt erwarten könnte?
antwortenpush
antwortenviel training on the job, 3-4 Trainings pro Jahr, also besser als die meisten Traineestellen.
Gehalt (Marketing&Sales) weit über dem Schnitt, etwa 45k im ersten Jahr, bis zu 50k im zweiten Jahr.
servus allerseits, kann hier jmd was zu dem inhalt der case studies beitragen?
antwortenmoin, ich hatte vor einer woche das Telefoninterview und kann nur sagen:
Vorbereiten! Ich wurde eine Stunde zu verschiedenen Feldern befragt: Mein Lebenslauf in eigenen Worten, meine Aktivitäten neben dem Studium, den Inhalt meiner Praktika usw.
Sie war sehr nett, aber auch sehr professionell und man kam sich vor, als ob man anhand eines Fragebogen Punkt für Punkt befragt wurde.Warum man zu Philips kommen möchte, wie das in die Lebensplanung passt.
DAnn noch verschieden Szenarien aus dem realen Arbeitsleben... Wie würden sie reagieren...? Was würden Sie machen wenn...? Haben sie ein Problem mit...?
Hat schon jemand eine Einladung für das AC am 11./12. Mai bekommen?
antwortenHi, ich bin am 11./12.5. beim AC dabei?
Sollen wir uns mal kurzschließen? :)
ich bin nicht dabei. nachdem sie mich vergessen hatten habe ich mir heute telefonisch meine absage abgeholt...
antwortenauch nett...
antwortenKann mir jemand was zu dem Inhalt der Cases (AC Marketing) verraten?
antwortenviel trainings? nicht wirklich! Gehalt haste aber untertrieben: (wenn man gut ist) ca. 52k für neue Trainees! Aber dafür auch immer 50h+ Wochen. Tolle Unternehmenskultur und die anderen Trainees sind alle auch sehr nett!
antwortenhi,
ich habe das Telefoninterview nun hinter mir und fand das ganz gut,. Nun hoffe ich, dass ich zu dem AC eingeladen werde. Kann jmd. sagen wie man sich am Besten auf das AC vorbereitet und ob vor ort noch stark ausgesiebt wird. Mir wurde gesagt, dass 12 zu dem AC eingeladen werden.
Das Programm ist schon ganz in Ordnung. Über 45k im ersten und deutlich über 50k im zweiten Jahr passen so etwa. Eine 40 Stundenwoche hat man sicher nicht, aber es ist nun auch nicht so, dass jeder Trainee ständig 50h+ machen würde. Gibt natürlich stressige Phasen, aber an normalen Tagen sind die meisten wohl eher zwischen 6 und 7 dann auch verschwunden.
Das Unternehmensklima generell ist angenehm und die Traineegemeinschaft gut. Kommt natürlich immer auf die Station an, die man erwischt, aber generell kann man das Programm schon empfehlen.
antwortenAlso ich kann das Traineeprogramm bei Philips nur empfehlen. Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind gut ? Hängt natürlich auch immer von der Performance ab die man in den zwei Jahren als Trainee zeigt. Seminarprogramm ist gut. Gehalt ist auch gut. Das Unternehmensklima finde ich absolut top und auch die Gemeinschaft unter den Trainees ist top.
Zu den Arbeitszeiten: natürlich kann man nicht täglich den Stift um 17:00 fallen lassen wenn man in einem "Nachwuchsführungskräfteprogramm für High Potentials" ;) ist. Aber in welchem Job geht das heute noch? Und im Vergleich zu den Schauergeschichten die man aus UB und IB hört sind die Arbeitszeiten sehr human.
Wie in jedem Unternehmen hängt die Qualität der jeweiligen Trainee-Station immer auch stark von der direkten Führungskraft ab. Und da kann man immer mal Glück oder Pech haben denn es gibt in jedem Konzern gute und weniger gute Führungskräfte.
wieviele Teilnehmer hat ein AC bei Philips?
antworten12
antwortenIch bin heute zum AC am 19. und 20.09. eingeladen worden. Könnt ihr mir etwas zum Inhalte der Case Studies sagen? Das würde mir sehr helfen.
antwortenIch bin auch am 19.+20. dabei :) Näheres zum Inhalt (Marketing) wäre daher wirklich top!
antwortenBin ebenfalls für 19. und 20. zum AC eingeladen worden. Jetzt wären wir ja schon mal 3 ;)
antwortenHehe Lustig,
arbeite auch bald für ne Firma aus Eindhoven, als Trainee.
AC... Was das denn ???...In unserer Branche überzeugt man auch Ohne ;)
Spam OUT :)))
antwortenHatte vor 3 Wochen mein Telefoninterview, aber hätte am 19./20. September nicht gekonnt, jetzt wart ich noch auf nen Rückruf, weiß aber den Namen der Personalerin nicht mehr sicher - hat einer schon ne Zusage für's nächste AC, oder mag mir den Namen der HR Dame verraten?
antwortenJemand dabei am Philips AC am kommenden Mittwoch/Donnerstag (16./17.11.)?
Wie bereitet ihr euch vor?
Jemand dabei am Philips AC am kommenden Mittwoch/Donnerstag (16./17.11.)?
Wie bereitet ihr euch vor?
Weiß jemand, wann das nächste AC im Dezember statt findet?
Hatte es mir aufgeschrieben, aber kann die Zettel nicht mehr finden...
Kann es sein dass das am 14./15. Dezember ist?
15./16.12 steht in der Stellenbeschreibung. Die Telefoninterviews laufen gerade.
antwortenWie schnell nach dem Telefoninterview bzw. kurz vor dem AC habt ihr eigentlich die Zu- bzw. Absage bekommen? Ich hatte mein Interview Mitte November und mir wurde gesagt, dass ich in jedem Fall nochmal benachrichtigt werde. Da der AC-Termin inzwischen näher rückt und ich noch nichts gehört habe, frage ich mich natürlich, wann die sich noch melden...
antwortenAlso ich hab am 6.12. meine Zusage bekommen. Hast Du schon was gehört??
antwortenMoin, kann jemand etwas über die Case Studie im AC erzählen?
antwortenAlso, ich hatte letzte Woche Telefoninterview und die HR-Dame hat mich gefragt, ob ich am AC am "21.-22. Januar" teilnehmen könnte.
antwortenDu meinst sicher Februar, oder? Hat sonst noch jemand hier schon etwas gehört?
antwortenHeißt das, dass das AC schon stattgefunden hat? War sonst noch jemand da? Schade, dass man nicht einmal eine Absage bekommt... :(
antwortenich wundere mich auch, warum ich bislang keine antwort bekommen habe.
antwortenBist du denn dann auch zu dem AC gegangen am 21., zu dem du eingeladen wurdest?
antwortenHatte auch bereits das Telefoniview. Einladungen für das AC am 21. und 22.02.2012 gehen spätestens 2 Wochen vor dem AC raus. Telefoninterviews laufen noch.
Einstiegsgehalt ca. 45k im ersten Jahr
antwortenhatte das telefoninterview schon anfang januar
antwortenIch hab eine Nachricht bekommen, dass das nächste AC am 8. März stattfindet... Merkwürdig!
antwortenvielleicht sind es nicht die selben ac`s für die verschiedenen spezialisierungen... das für finance & control scheint ende feb zu sein
antwortenHab letzte Woche von Philips eine Einladung zum Online-Test erhalten (Trainee Marketing). Wollte die Tage den Test durchführen, da erhalte ich heute eine Mail, dass es infolge einer Entscheidung auf Konzerneben keine Trainee-Vakanzen mehr gibt und die Bewerbung damit nichtig wäre. Habe da angerufen und nachgehackt. In der Tat gibt es zumindest für die nächste Zeit keine freien Trainee-Stellen mehr. Auch auf der Philips-Karriere-Website sind entsprechende Stellen nicht mehr online. Wie lange das so bleibt, konnte man mir nicht sagen. Hat noch jemand eine derartige Mail erhalten?
Ich finds eine Frechheit Bewerbern während des Bewerbungsverfahren nicht die Chance zu geben sich zu beweisen. Aber gut ich war erst beim Online-Test. Bitter für die, die zum AC eingeladen wurden und denen jetzt abgsagt wurde, weil es auf unbestimmte Zeit keine AC's mehr gibt.
Das ist ja super ärgerlich! Ich bin auch schon weiter im Bewerbungsprozess und sollte eigentlich bis zwei Wochen vor dem 8. März eine Zu- oder Absage zum AC bekommen... Das wäre dann wohl vor einer Woche gewesen... Das wird wohl nichts mehr...
antwortenJo kann den vorletzten Beitrag bestätigen, Verfahren wurde vorerst abgebrochen...
antwortenHab am Freitag mein Telefoninterview für Marketing/Sales. Hat jemand aktuelle Infos zum Inhalt?
antwortenMeins war auch gestern. Hast du schon eine Einladung zum AC? Das soll ja schon nächste Woche sein, wenn ich das richtig verstanden habe.
antwortenAb wann sind denn die nächsten Trainee-Stellen Marketing / Sales frei??
Auf der Philips Karriere-Seite stehen nämlich noch gar keine neuen Angebote...
Hallo,
aktuell ist das DACH Trainee Programm Marketing & Sales mit Startdatum 01.07. ausgeschrieben. (http://bit.ly/ZqUaFM)
Wenn Du erst später starten kannst & willst, kannst Du Dich für den Erinnerungsservice eintragen. Dann wirst Du informiert, wenn die für dich relevante Bewerbungsphase beginnt. Weitere Infos und Erinnerungsservice unter
http://www.careers.philips.com/de_de/Karriere/Jobs/Absolventen/Trainee-Programm.wpd
Viele Grüße
Susanne (aus dem Team Philips Talent Acquisition)
Moinsen,
bin zum Telefoninterview eingeladen. Hat jemand paar Tipps zur Vorbereitung? Welche Fragen kommen so dran? Etwaige Brainteaser?
Bin für jeden Tipp dankbar.
VG
antwortenPush!
antwortenac ist ja ende august 2013, aber habe noch immer nichts gehört. wie siehts bei euch aus?
antwortenBin nach dem Teleinterview rausgeflogen. Sie meinten ich würde für Marketing & Sales nicht genug "brennen". In meinem Lebenslauf stand vorher schon, dass ich keine Marketingschwerpunkte hatte. Was soll's, ich fange ab Oktober bei P&G als Junior Key Account Manager an. Da war der Bewerbungsprozess nicht nur schneller, sondern deutlich profesioneller ;).
Allen anderen wünsche ich weiterhin viel Erfolg.
antwortenAuch ich habe noch nichts gehört. Hat jemand von euch noch die Stellenanzeige und könnte sie hier reinkopieren? Vielen Dank!
antwortennoch immer nichts, schön langsam glaube ich die haben auf mich vergessen!
antwortenAlso ich bin zu dem AC am 27./28. Aug in HH eingeladen... noch jemand?
antwortenP&G nimmt alles im Sales... die brauchen einfach leute zum Verkaufen...
antwortenWie ist denn das Gehalt im Trainee bei Philips? Jährlich brutto? Und welche Auslandsstandorte sind drin?
antwortenHallo!
Hat dieses Jahr schon jemand an dem Onlinetest teilgenommen? Ich würde gerne wissen, ob man dafür vorher gut üben kann.
Viele Grüße
antwortenliegt das gehalt immernoch bei 45.000 ??
antwortenHi! Gibt es mittlerweile jemand der was zum Online Test sagen kann? Wäre echt super.
Danke im Voraus
Lounge Gast schrieb:
antwortenHallo! Weiß jmd etwas über den Ablauf eines AC bei Philips
für das Traineeprogramm?
Wie lange musstet ihr nach dem Online Test warten, bis ihr eine Nachricht bekommt habt ob es weiter geht oder nicht?
PS nein für den Online Test einfach versuchen gut und schnell durchzukommen, vielleicht nochmal die mathematischen Kenntnisse aufbessern... Test war okay, zeitdruck halt und deswegen bestimmt auch der ein oder andere rechenfehler aber eigentlich ganz okay.
antwortenLounge Gast schrieb:
Wie lange musstet ihr nach dem Online Test warten, bis ihr
eine Nachricht bekommt habt ob es weiter geht oder nicht?
Bei mir war es ca. 1 Woche nach der Durchführung des Online-Tests bis ich zum Telefon-Interview eingeladen wurde.
Wurde schon jemand zum AC im Mai eingeladen?
antwortenIch wurde gleich einen Tag nach dem Online-Test zum Telefoninterview angerufen. Aber seitdem habe ich noch nichts gehört.
Das AC ist doch schon nächste Woche, oder? Hat schon jemand eine Einladung fürs AC bekommen?
antwortenHallo, wer kann etwas zu den Fragen im Telefoninterview schreiben? Die Frage wurde zwar schon einige Male gestellt, allerdings noch nicht beantwortet.
antwortenLounge Gast schrieb:
Hallo, wer kann etwas zu den Fragen im Telefoninterview
schreiben? Die Frage wurde zwar schon einige Male gestellt,
allerdings noch nicht beantwortet.
Ich kann mich nur dem obigen Post anschliessen:
"moin, ich hatte vor einer woche das Telefoninterview und kann nur sagen:
Vorbereiten! Ich wurde eine Stunde zu verschiedenen Feldern befragt: Mein Lebenslauf in eigenen Worten, meine Aktivitäten neben dem Studium, den Inhalt meiner Praktika usw.
Sie war sehr nett, aber auch sehr professionell und man kam sich vor, als ob man anhand eines Fragebogen Punkt für Punkt befragt wurde.Warum man zu Philips kommen möchte, wie das in die Lebensplanung passt.
DAnn noch verschieden Szenarien aus dem realen Arbeitsleben... Wie würden sie reagieren...? Was würden Sie machen wenn...? Haben sie ein Problem mit...? "
Das mit dem situativ bezogenen Fragen kam bei mir eher nicht, sondern lediglich allgemeine Fragen wie oben schon genannt. Auch zu den Hobbies etc. ...und natürlich der Klassiker: Warum gerade Sie?Was macht Sie als Kandidaten so besonders? (oder so ähnlich)
antwortenHallo, ich hatte das Telefoninterview am 15. 07 (Marketing und Sales). Das nächste AC findet am 20/21.08.2014 statt. Hat jemand schon ne Einladung bekommen? Danke
antwortenMein Telefoninterview ist erst am 01.08. Ich denke mal die Einladungen gehen erst raus, wenn alle Interviews geführt wurden.
antwortenHabt ihr inzwischen eine Rückmeldung zum Telefon-Interview bzw. Einladung zum AC erhalten?
antwortenEinladungen für das AC im August sind schon raus. Ich hab eine bekommen.
antwortenWer hat sich für den Starttermin 01/15 beworben? Jemand schon Rückmeldungen?
antwortenHabe mich für 2015 beworben und bin nächste Woche zum Telefoninterview eingeladen.
antwortenHallo zusammen,
Ich wollte fragen was für fragen im Skype Interview vorkommen können?
Hattet ihr auch ein Skype Interview oder nur telefonieren?
Und was mich auch interessieren würde ist, wie die Cases im AC aussehen?
antwortenHi,
bin gestern auch zum Skype Interview eingeladen worden. Hattest du deins schon? Würde mich interessieren wie es ablief und was die so fragen
Grüße
Lounge Gast schrieb:
antwortenHallo zusammen,
Ich wollte fragen was für fragen im Skype Interview vorkommen
können?
Hattet ihr auch ein Skype Interview oder nur telefonieren?Und was mich auch interessieren würde ist, wie die Cases im
AC aussehen?
Bzgl dem HR Trainee AC 2016. Schon jmd Rückmeldung bzgl. dem AC Termin bekommen? Soll ja Ende Feb stattfinden...
antwortenBezüglich AC HR-Trainee 2016. Ich habe auch noch keine Rückmeldung erhalten, sollte aber diese Woche kommen, wenn ich das richtig verstanden habe.
antwortenHey, ich hatte auch ein Skype Interview und hoffe zum AC eingeladen zu werden. Ich warte schon darauf, denke der Anruf sollte diese Woche kommen. Mir wurde gesagt es wäre 25./26.02. oder so 03./04.03. diese Woche halte ich irgendwie für unwahrscheinlich.
antwortenHallo zusammen,
hat jemand von euch schon eine Rückmeldung für das Finance/Controlling Trainee AC bekommen?
antwortenIch warte auch auf das Ergebnis, ob ich zum AC eingeladen werde.
Kann jemand was zur Fallstudie sagen?
Die Recruiterin meinte zu mir, dass das AC wohl am 07./08.03 stattfinden soll.
Ansonsten zum bisherigen Prozess:
Im online Test gibt es einen sprachlichen und numerischen Teil.
Ich glaube man hatte ca 30 Minuten pro Teil Zeit.
Man hat die Möglichkeit vorab einen Übungstest zu Machen.
Kann ich nur empfehlen, da die Übungen wirklich sehr ähnlich sind.
Für den Rechentest sollte man den Dreisatz beherrschen.
Man muss ein bisschen um die Ecke denken, aber die Aufgaben waren lösbar.
Das Skype Interview war sehr nett.
Keine Überraschungen. Also CV beschreiben, warum man zu Philipps will, warum sollte Philips dich nehmen, etc.
Hey,
habe bisher auch noch nichts gehört. Aber die Recruiterin meinte ja, dass es diese Woche auf jeden Fall Feedback gibt. Bleibt also nichts anderes als abwarten...
antwortenWird das AC für Finance/Controlling gemeinsam mit dem HR AC abgehalten? Scheinbar sind das ja die beiden Stellen die aktuell zeitgleich besetzt werden?
antwortenAlso das AC für Finance/Controlling findet am 10./11.03. statt. Ob das HR AC dann stattfindet, weiß ich nicht
antwortenHat jemand von euch denn jetzt eine Nachricht erhalten?
Ich habe leider keine Rückmeldung bekommen... werde mich dann wohl leider auf eine Absage einstellen...schade!!
Ich habe auch nichts gehört. Da hier scheinbar noch niemand ne Rückmeldung bekommen hat, würde ich mir da keine Sorgen machen.
antwortenJap. Wurde gestern angerufen, dass ich zum AC am 10./11.03. eingeladen bin.
antwortenHat jemand ne Rückmeldung für das HR-AC?
antwortenWeiß jemand, wieviele pro Stelle zum AC eingeladen werden?
antwortenMir wurde gesagt 1 Stelle, 6 Leute die eingeladen werden
antwortenScheint mir so, als würde das dann wohl bedeuten, dass ich nicht weiter bin. Mal sehen, wann die Absage kommt. Sehr schade
antwortenHat jemand noch Infos bzgl. des ACs vor Ort? Die letzten Infos sind ja von 2010... Wäre super!
antwortenHi,
habt ihr schon eine Rückmeldung?
Das AC soll ja schon nächste Woche sein.
Ich habe noch nichts gehört und schätze deshalb, dass ich raus bin.
Laut kununu ist es wohl nicht so ungewöhnlich von Philips bei einer Absage nichts zu hören.
Auf der anderen Seite habe steht im Bewerberportal, dass meine Bewerbung noch offen sei ...
Also: Habt ihr schon News?
VG
antwortenIch habe auch nichts gehört, keine Ahnung. Denn scheinbar gibt es ja schon Einladungen für das spätere AC Controlling.
antwortenMit welchen Aufgaben muss man bei einem Assessment Center rechnen? Wie schlimm ist es wirklich? Wie bereitet man sich am besten vor?
So zeigen die Ergebnisse einer Umfrage von Crosspro-Research.com. klar auf, welche Einstellung Stellensuchende zu Assessment-Center haben. Für ein Viertel der Kandidaten ist ein vorgeschaltetes AC ein Hindernis bei der Bewertung.
Studenten und Absolventen können ihre Stärken und Schwächen in einem ganztägigen AC unter realistischen Bedingungen testen.
Mit welchen Aufgaben muss man bei einem Assessment Center rechnen? Wie schlimm ist es wirklich? Wie bereitet man sich am besten vor?
Ein Assessment Center steckt immer voller Überraschungen. Wie man damit umgeht und wie man sich auf ein Assessment Center am besten vorbereitet, schildert Cornell Babendererde.
Ein Assessment Center steckt immer voller Überraschungen. Wie man damit umgeht und wie man sich auf ein Assessment Center am besten vorbereitet, schildert Cornell Babendererde.
Ein Assessment Center steckt immer voller Überraschungen. Wie man damit umgeht und wie man sich am besten vorbereitet, schildert Cornell Babendererde.
Die Bestandteile des Assessment Center - Interview und Fallstudie
Die Bestandteile des Assessment Center - Präsentation und Gruppendiskussion
Die Bestandteile des Assessment Center - Postkorbübung und Rollenspiel
Erfolgstipps und Übungen für Bewerber. Von Holger Beitz und Andrea Loch
Durch verschiedene Trainings und Ratgeber habe ich mich bereits während des Studiums mit den Bestandteilen eines Assessment Centers vertraut gemacht. Eine Präsentation und ein paar Interviewfragen lassen sich immer gut vorbereiten.
Als Leitfaden behalte ich im Auge, mich einfach spontan und authentisch zu verhalten. In diesem Punkt schienen sich immer alle Ratgeber einig zu sein.
Als Leitfaden behalte ich im Auge, mich einfach spontan und authentisch zu verhalten. In diesem Punkt schienen sich immer alle Ratgeber einig zu sein.
146 Beiträge