Hi!

Kennt jemand das Möbelhaus Höffner und hat sich schon einmal für eine Hausleiterstelle dort interessiert? Würde mich über Infos freuen.

Höffner ist in einigen Regionen Deutschlands direkter Konkurrent zu Ikea.

Waltersdorf in der Oberlausitz (die einzig ausgeschriebene Stelle auf der höffner-Webseite für einen Hausleiterposten) ist ja nicht gerade der Nabel der Welt...

Ich hatte ein Gespräch bei Höffner in Berlin für die Position Hausleiter. Gehalt liegt zwischen 68 - 115 Tsd. Euro pro Jahr + 3er BMW. Grundgehalt liegt allerdings bei 3500 pro Monat, der Rest ist Provision, wie in der Branche üblich. Einarbeitung dauert ca. 1 Jahr. Die Arbeitszeit liegt bei ca. 50 Std. in der Woche.

Der 3er BMW ist natürlich sooo wichtig. Warum scheinen hier eigentlich für einige Firmenwagen das Nonplusultra zu sein, dass die immer extra erwähnt werden müssen? Seid ihr alle so arme Schlucker, dass ihr Euch keine eigenen Autos leisten könnt (oder gerade mal 15 Jahre alte Studenten-Golfs)? Mir wäre so ein Firmenwagen völlig egal, fahre selber ein gutes Auto....

Ich stimme zu, dass es völlig egal ist was es für ein Auto ist. Die Information sollte von meiner Seite aus nur vollständig sein.

Ist aber sowie so egal, da Höffner, bedingt durch die geringe Anzahl der Standorte und der hohen Mitarbeiteranzahl pro Haus, nur im sehr geringen Umfang einstellt.

Und die wenigen Personen sind auf einem Niveau unterwegs, das nur wenige Menschen in Deutschland haben. Bewerbung ist also für den überwiegenden Teil der ehmaligen Lidl VKL`s oder ALDI Bereichsleiter sinnlos. Bewerben könnten sich Geschäftsführer von wirklich großen Möbelhäuser oder ähnliche.

Ich habe gehört, Höffner suche eben gerade Quereinsteiger und keine GFs aus anderen Möbelhäusern, da die zu teuer seien....

Auch in der Stellenanzeige von Höffner steht doch, dass das Fachliche weniger wichtig ist als die Führungskompetenz.

Ich finde es normal, dass der Firmenwagen erwähnt wird. Man möchte doch möglichst viel erfahren und dazu gehört eben auch, ob es einen Wagen gibt oder nicht. Mag vielleicht nicht der wichtigste Grund sein, eine Stelle anzutreten, aber wissen möchte man doch sowas schon.

Seid ihr alle bekloppt?! 2 Räder reichen - KTM rulez!!;-)

..sehe ich ähnlich..allerdings bleibe ich bei meiner duc 996!

Waltersdorf liegt auch nicht in der Oberlausitz. Die Oberlausitz ist nördlich von Dresden. Waltersdorf ist der erste Ort außerhalb Berlins, wenn man die Stadt im Süden über die A13 verlässt. Da ist auch Ikea.

Firmenwagen ist im Prinzip Bestandteil des Jahreseinkommens und somit auch bei der Nennung desgleichen wichtig. Ich z. B. habe "nur" einen VW Passat Kombi, Listenpreis ca. 28 tsd EUR (alle 2 jahre ein Neuer). Um dieses Fahrzeug privat zu bezahlen müsste ich mind. (!) ca. 500 EUR/Monat rechnen. Diese 500 EUR entspr. ca. 900 EUR mehr Gehalt, also 11 000 EUR/Jahr Brutto.

D.h. wenn ich von meinem Job im Aussendienst mit (fiktive Zahl !) 50 000 EUR/Jahr wechlse in einen Job als Hausleiter mit 65 000 EUR ohne Firmenwagen, dann habe ich gerade mal 4000 EUR/Jahr mehr Brutto. Insofern ist der Hinweis, ob es einen Firmenwagen gibt doch ein wichtiger Aspekt für die Einkommensfrage.

Hätte ich nie gedacht, dass ein Firmenwagen so viel Geld ausmacht.

Dann rechne mal nach, was Dich Dein Auto kostet, Anschaffungspreis/6 Jahre 5000 EUR, Vers. Steuer 1000 EUR (ca) + Benzin 2000 EUR + Reperatur 600 EUR (Jahresinspektion OHNE größere Sachen)

knapp 9 000 EUR minimum, d.h. 750 EUR Netto, dafür musst Du schon Brutto 1200-1500 (Je nach Steuerklasse) mehr haben im Monat

Und dieses Geld wirst du bei deinem ersten Rentenbescheid nie sehen.

Nein, aber ich muss es nicht von meinem Netto bezahlen wie ein AN ohne Firmenwagen und kann somit das Geld in eine private Vorsorge stecken.....habe gehört das macht mehr Sinn.....

Achso...ich dachte von diesem Waltersdorf wäre die Rede:

http://www.erholungsort-waltersdorf.de/

Puh, was ist das denn? Shocking!!

Das Waltersdorf in dem Höffner sitzt liegt wie ja schon einer hier geschrieben hat im Süden Berlins, ca. 30-40 Minuten von Berlin-Mitte entfernt. Also nicht unbedingt das was man Arsch der Welt nennt..

An den Poster, der das Vorstellungsgespräch hatte. Du schreibst "Gehalt liegt zwischen 68 - 115 Tsd. Euro pro Jahr + 3er BMW. Grundgehalt liegt allerdings bei 3500 pro Monat, der Rest ist Provision, wie in der Branche üblich."

Wenn alles über 3500 pro Monat Provision ist, wie kommst du dann auf ein Mindestgehalt von 68k? Was ist denn in einem schwachen Jahr ohne Provision? Entwickelt man sich eigentlich auch gehaltlich weiter bei Höffner oder bleibt´s bei 3500?

Hast du den Job bekommen? Wenn nein, woran hat´s gelegen?

Nach einem schwachen Jahr ohne Provision bist Du weg vom Fenster !

Kennt sich denn jemand mit dem Prämiensystem im Möbelhandel aus, was ja branchenüblich zu sein scheint?

80% fix, 20+% variabel, das wären ca. 50k fix 10+k variabel

Im Prinzip werden bei solchen Modellen eine Zielsumme des Umsatzes benannt, 105% zum Vorjahr. Wenn Du das ereichst erhälst Du 100%, für darüber halt dann nochmal x%. In ganz schlehcten Zeiten hast DU aber mind 80% fix.

Wobei zu Bedenken ist, daß gerade in diesen Möbelketten das Wachstum nicht in den einzelnen Häuser passiert, sondern durch Neueröffnungen an neuen Standorten. Also wenn Möbel-Walther von 20% Umsatzwachstum spricht, bedeutet das nicht, daß ein paar Hausleiter mächtig Kasse machen.

60k für eine solche Verantwortung? Finde ich arg wenig. Da verdient ja manch ein Filialleiter SB-Warenhaus mehr. Und der hat keine 400-500 Leute unter sich. Ich kenne Unternehmen, die zahlen ca. 60-65k fix als Einstieg und haben ein sehr offenes variables System von 0-80k in guten Jahren.

Da ich die Tarife nicht kenne habe ich die 3500 von weiter oben als Grundlage genommen. Es ging nur um das System. Ich nehme an, daß ein Hausleiter keinem Tarif unterliegt, sondern AT ist, somit dürftem acuh das Geahlt in gewissen Rahmen frei verhandelbar sein. M M nach dürfte ein solcher Posten (wirklcih 400-500 MAs ?) mit 65-100 k/jahr (incl. variablem Anteil) bezahlt werden.

400-500 MA habe ich auch nur von Dritten gehört. Werden wohl nur die richtig großen Häuser sein. Fazit für mich ist, dass das Gehalt zwar ok ist, aber nicht zu den Spitzengehältern im Handel gehört. Da ist bei Rewe, Metro etc. mehr zu machen, v. a. sind die variablen Bestandteile umfangreicher. Da kommst du in einem guten Jahr locker über 100k bei einem Fixum (entwicklungsfähiger Einstieg) von ca. 65k.

"Da ich die Tarife nicht kenne habe ich die 3500 von weiter oben als Grundlage genommen."

3500x13=45.500. wenn das 80% sind, dann wäre das Gesamtgehalt ja nur bei 57.000. Wie man da auf bis zu 100k kommen soll, ist mir schleierhaft.

Hallo Erbsenzähler,

es ging ums Prinzip, nicht um korrekte Rechnung !

Würde ich nicht sagen! Dass es 3500 fix gibt, ist richtig. Das weiß ich von anderer Stelle aus einem persönlichen Kontakt. Für mich hieße das, dass das Prinzip eben nicht richtig sein kann. Es muss also anders laufen als 80-20.

Wie sind denn die Möbelhäuser von der Frimierung her ? SInd alle Häuser eigene GmbHs und die Hausleiter eingestellte GFs ?

So steht´s zumindestens in der Anzeite von Höffner. "Hausleiter als Geschäftsführer [...]"

Also,
als GF einer GmbH mit (so wie ich die Höffner-Häuser kenne) 50-100 MAs wären 65k aufwärts gerechtfertigt.

Du meinst nur fix?

M.M. nach 65 fix + Variabel, wobei natürlich auch denkbar ist 3500 fix und monatliche Umsatzprovision, wenn diese im Schnitt bei 2000-3000 EUR liegt ??

Wie gesagt, als GF gibt es keinen Tarifvertrag, da kommt es viel auf das Verhandlungsgeschick an.

Für so eine Position braucht man sicherlich 6-7 Jahre Berufserfahrung. Minimum 30J Alter schätze ich.

Ich würde mal sagen ABteilungsleiter als Aufsteiger oder GF im Handel als Wechseler.

Wann und wo kommt eine Niederlassung nach München

Ich habe gehört, bei Höffner hat man auch unter 30 eine Chance. Kann das jemand bestätigen oder definitiv dementieren?

Ich war mal in Berlin zur Einarbeitung. Man kann wirklich ganz gutes Geld verdienen, dazu braucht man aber Ellenbogen aus Stahl, keine Freunde, ist Einzelkämpfer, steht nicht hinter seinen Mitarbeitern (nur GF zählt) und muß ständig bereit sein 115% zu geben. Für ein Zeitraum von 2 bis 3 Jahren nicht schlecht um Geld zu verdienen, danach Herzinfarkt irgendwann Gefahr Stufe rot!!

was kann man denn nun als hausleiter oder stellvertreter beo höffner verdienen? und wieviel muss man dafür arbeiten? ist es denn realistisch die einarbeitung zu überstehen? oder ist man da schnell weg vom fenster...

3500,- Fix als HL ist richtig+Umsatzprovision bei Steigerung gegenüber dem Vorjahr. Wird aber generell meistens geschafft, zumindest in 8 von 12 Monaten. Gesamteinkommen dann bei ca. 5500 Euro pro Monat. Als Stellvertreter ca. 4000 Euro pro Monat je nach Standort

Bin selber dort tätig, der Druck ist extrem hoch, Gehlat im Verhältnis gering. 6 Tage Wochen die Regel, in guten Zeiten sogar sieben Tage wenn verkaufsoffene Sonntage anstehen, die im Übrigen bei uns nicht extra bezahlt werden. Alles inklusive, und das für 3500 Euro im Monat wenn es schlecht läuft. Und wenn es schlecht läuft ein paar Monate sitzt man ganz schnell auf der Straße, habe schon einige gehen sehen. Es ist nicht gerade der Traumjob!

haallo was verdient ungefair ein abteilungsleiter bei möbel höffner ?
habe interesse als teamleiter kasse dort zu arbeiten und würde gerne mal wissen ob sich jemand in der selben position befindet oder auch andere abteilungsleiter bei höffner !!!

hat jemand Erfahrung mit der Position als Lagerleiter?
Was kann man da so verdienen und ist der Druck genauso hoch wie der eines Geschäftsführers?

Danke für Antworten

Hallo Ihrs,
ich bin eigentlich niemand, der in Forums schreibt. Aber sie helfen auch anderen Menschen. Nun möchte ich, da mir andere PC mässig geholfen haben, ein paar Zeilen niederschreiben:
Ich habe mir die Zeit genommen, alles zu lesen. Ersteinmal muss ich sagen, da ja niemand an zu sprechen ist, ich habe sehr realistische Hinweise gelesen, jedoch einer ist wohl total von der Welt! Schade....ohne Nick! Nun, kurz zu mir:
Ich arbeite seit 23 Jahren in der Möbelbranche! Ich war stellvertretender Verkaufsleiter, Leitender Logistikleiter...beides so ca für 15000 Qm Häuser mit angeschlossenen Häusern und diverses.

Also heute unteres Mittelmaß. Meine letzte Tätigkeit als solches war im Jahre 2004. Grund: Insolvenz oder Schliessung wegen Alter und keine Übernahme. Danach habe ich mich selbständig gemacht als freier Mitarbeiter im Verkauf Deutschlandweit. Kein Möbelhaus in Deutschland hat 400-500 Mitarbeiter! KEINES! Im Süden gibt es eines, dass hat 350 incl allem, dto Zulieferfahrer ect! Dafür ist aber der Hausleiter nicht zuständig sondern der Logistikleiter bzw. sein erster Mann (nenne ihn mal Vorarbeiter)!

Die Aufgabe eines Hausleiters ist
1: Priorität UMSATZ!
2: Ordnung der Ausstellung, Auspreisung, Kleidung der Mitarbeiter, Streitigkeiten, Statistiken,
Kalkulationen, Kundengewinnung, Reklamationserledigung in schweren Fällen, Bestellung von gesonderter Ware, Genehmigung von Sonderzulangen usw! Die Entscheidung! Nicht die Durchführung! Abteilungsleitung, Persabt usw!

3500,- + Firmenwagen + Bonus nach Erfolg ist heute noch durchaus realistisch! Je nach Grösse des Hauses! VB ja, in gewissen Grenzen!
Aber die Handlungsfreiheit hat auch Grenzen, keine Narrenfreiheit! Immer dran denken, man ist angestellt, nicht selbständig! Also bei grossen Häusern ab 45000 qm kann man 80000-90000 haben! Die sind in Deutschland allerdings so um die 10! Und dann muss es brummen! Wer mal im Möbelhandel war weiss, dass April bis Juli, ab Mitte November bis Ende Dezember tote Hose iss. Urlaub und Weihnachtsgeschenke! Der, tschuldigung, Idiot, der meint, bei der Metro oder anderswo im Lebensmittelhandel mehr zu verdienen, soll da hin zu gehen. Und ja! 50 Stunden ist zu gering angesetzt. Dazu kommen noch Überstunden durch Info-Abende, da fährt man erst malein oder mehr Stunden hin, Kundenbesuche nach Feierabend, Entscheidungen die nur der Chef treffen kann und verantworten muss! Gegenüber den Inhabern! Also, wenn es gut läuft, ist dass das minimum! Eher 60 Stunden. Da ich nicht oft zu Hause bin, verzeiht bitte, wenn eine evtl Antwort auch mal 2 Wochen dauert.

Vor knapp 8 Jahren habe ich mich mal als Abteilungsleiter bei Höffner in Berlin-Wedding beworben, da wurden mir 4000 ? brutto + Boni angeboten. Allerdings mit 6,5 Tage Woche und Arbeitszeiten zum Teil so lang wie die Öffnungszeiten der Filiale.

Beim Hausleiter sollten da schon 5000-6000 ? drin sein.

Nicht viel, aber realistisch ok für den Anfang! Gute Leistung, Gehalt offen. Erst Leistung...

Lounge Gast schrieb:

hat jemand Erfahrung mit der Position als Lagerleiter?
Was kann man da so verdienen und ist der Druck genauso hoch
wie der eines Geschäftsführers?

Danke für Antworten

Die Position Lagerleiter (bei Höffner) ist nichts für Akademiker! Da geht es wirklich nur um die operativen Prozesse im Lager bzw. der Sicherstellung ihrer Durchführung. Dazu benötigt man etwas Erfahrung im Lager aber kein Studium ;-)

Kann mir jemand etwas über das Gehalt eines Verkaufsleiters bei Höffner oder XXXL sagen?

WiWi Gast schrieb am 24.11.2006:

Also,
als GF einer GmbH mit (so wie ich die Höffner-Häuser kenne) 50-100 MAs wären 65k aufwärts gerechtfertigt.

Falsch, ein Haus in der Größenordnung hat 250-300 MA

Jahresgehalt Minimum 75/80K plus weitere 15-25% variabel

Top Hausleiter liegen bei 120-150k im Jahr