Hallo,

hat jemand Infos zum Geschäftsbereich allgemein (Atmosphäre, Tätigkeiten, Gehalt, Exit-Optionen,...) und/oder zum Thema Bewerbungen (VG, ...)?

Vielen Dank!

Tätigkeit: PMO
Exit: Telekom-Linie
Gehalt: Tarif bzw. AT

Gibt es das CSP nur in Bonn?
Ist die Reisetätigkeit vergleichbar mit externen Beratungen?

Viele meiner ehemaligen KPMG Kollegen sind dahin abgeworben worden. Haben sich alle von einem recht hohen Gehalt locken lassen (>70.000EUR für jemanden, der 2-3 Jahre bei KPMG Berater war), bereuen es aber mittlerweile, da es quasi keine Perspektiven gibt

reisetätigkeit ist sehr wenig, das meiste wird von bonn aus gemacht, in ausnahmen wird auch mal in eine der nicht bonn standorte gefahren. Gibt auch keine anderen Büros. Kümmern sich eben um interne Projekte bei der Telekom.

Nur in Bonn. Reisetätigkeiten innerhalb von BN (ca. 90%).

hier nochmal der Fragende bezüglich der Reisetätigkeit.

Vielen Dank für die schnellen und informativen Antworten!

zu Gehalt/späteren Einstiegspositionen der Berater und Vorstellungsgespräch hat sonst niemand irgendwelche Infos?

Danke !

Nähere Infos hierzu würden mich auf interessieren. Hab' mich (im Rahmen meines Studiums) zu einem dreimonatigen Beraterprojekt beworben, Antwort erhalten, und warte nun auf's Interview.

Die Jungs locken mit 'ner Arbeitszeit von Mo-Fr und 'nem Tagessatz von 250 ? / Tag inkl. Spesen, exkl. UmSt.. Das ganze in Bonn

Klingt natürlich fantastico!
Hakenfrei?

Offen bin ich auf für Tipps bzgl. Interview. Ob es telefonisch oder vor Ort in Bonn stattfindet ging aus der E-Mail nicht hervor. Lediglich ein bestimmter Tag wurde vorgeschlagen.

Auch ich habe dort demnächst ein Vorstellungsgespräch vor Ort. Über Tipps zur Vorbereitung und Erfahrungen wäre ich sehr dankbar!

push

• wie ist dein Vorstellungsgespräch gelaufen?
• bewerbung als associate o. manager?
• infos zu gehalts-range?

Lounge Gast schrieb:

Auch ich habe dort demnächst ein Vorstellungsgespräch vor
Ort. Über Tipps zur Vorbereitung und Erfahrungen wäre ich
sehr dankbar!

Wird man als StartUp Trainee bei der Telekom in T5 oder T6 gruppiert?

T6

hat hier noch jemand Infos zum CSP?

Scheinbar nicht?

push

push

was wollt ihr denn wissen?

Hallo ich habe einige Fragen zu den Stellen am CSP.

1) Muss man Top-Absolvent sein, um eingeladen zu werden?
2) Muss man tiefgehende Branchen-, Fachkenntnisse mitbringen?
3) Sind Fremdsprachen ein Pluspunkt (abgesehen von Englisch)?
4) Kommt es zu Auslandreisen (z.B. zu Tochtergesellschaften)?
5) Wie hoch ist das Einstiegsgehalt für Bachelorabsolventen?

Würd mich tierisch freuen, wenn sich jemand bereiterklärt darauf einzugehen. Thx.

Kann den keiner hier was dazu sagen? :-/

Lounge Gast schrieb:

Hallo ich habe einige Fragen zu den Stellen am CSP.

1) Muss man Top-Absolvent sein, um eingeladen zu werden?
2) Muss man tiefgehende Branchen-, Fachkenntnisse mitbringen?
3) Sind Fremdsprachen ein Pluspunkt (abgesehen von Englisch)?
4) Kommt es zu Auslandreisen (z.B. zu Tochtergesellschaften)?
5) Wie hoch ist das Einstiegsgehalt für Bachelorabsolventen?

Würd mich tierisch freuen, wenn sich jemand bereiterklärt
darauf einzugehen. Thx.

hallo,

ich hatte kürzlich ein Bewerbungsgespräch bei dem CSP (vor der Einladung zum Bewerbungsgespräch erfolgte noch ein Telefoninterview, in dem auf englisch der Lebenslauf vorgestellt werden sollte und Standardfragen zur Motivation gestellt wurden) und das Gespräch lief folgendermaßen ab:

1. Teil (ca. 1 Stunde)

   • kurze Vorstellung der beiden Telekom-Berater
   • Präsentation des eignen Lebenslaufs (es wird darauf hingewiesen dass jeweils die Motivation dargelegt werden soll, also nicht lediglich der bereits bekannte Lebenslauf runtergrattert werden soll), hier werden detaillierte Rückfragen gestellt (man sollte sich also erinnern was genau man bei bisherigen Praktika gemacht hat)
   • Fragen zu Motivation der Bewerbung (Wieso Telekom, wieso CSP? Wieso keine externe Beratung? Welchen Beitrag leisten Sie im Team, was für ein Projekt wäre ihr Wunschprojekt für den Einstieg)
   • Fragen zur Telekom/Telekommunikationsmarkt (was sind die 3 Schwerpunkte/Themegebiete/Problemfelder, mit denen Vorstand gerade konfrontiert ist, Marktanteile, stärkste Wettbewerber etc)
2. Teil (ca. 1 Stunde)
   • man bekommt einen case kurz vorgestellt und bekommt dann 15 Min Zeit sich vorzubereiten. In meinem Fall: Telekom denk darüber nach ins Cloud-Geschäft einzusteigen (bisher noch nicht aktiv, also kann nicht davon ausgegangen werden dass wir uns im Jahr 2014 befinden). Sollte sie das tun? Wie kann Erfolg gemessen werden? (gegeben war weltweiter Umsatz heute und in 5 Jahren, daraus sollten bespeilsweise jährliche Wachstumsraten überschlagen werden, abgeschätzt werden, wieviel von dem Umsatz auf die Telekom entfällt etc.)
   • dann wird der Fall vorgestellt. Die Berater legen werd darauf dass White Board etc. genutzt werden, es kommen viele Rückfragen, wird aber auch geholfen

Am nächsten Tag bekommt man ein telefonisches Feedback. Kommt man eine Runde weiter findet eine Art Assessment-Center statt mit Rollenspiel etc.

Viel Erfolg!

Hat jemand aktuelle Infos zu den Vorstellungsgesprächen, Cases und sonstige knifflige Fragen?

Leute.

In den Big-4-Threads wird sich über Reisezeiten und Abwesenheit von zuhause beklagt, und nun bewirbt man sich bei einer der großen Beamtenläden, wo alles schön reguliert ist, jeden Abend zuhause, und nun ist das auch wieder nicht gut.

Telefoninterview (1 Std):

• kurze Vorstellung des Beraters
• Präsentation des eignen Lebenslaufs (auf Englisch) und Motivation bei CSP zu arbeiten.
• Fragen zu Motivation der Bewerbung (Wieso CSP? Welchen Beitrag leisten Sie im Team, was ist wichtig bei der Leitung eines Projekts)
• Welche konkrete technische Konzepte fehlen Ihnen? Welche Soft-Skills fehlen Ihnen?
• Fragen zur Telekom/Telekommunikationsmarkt (was sind die 3 Themegebiete mit denen Vorstand gerade konfrontiert ist? )
• Wie könnten Sie Ihrem Kind einen Router beschreiben? Wie können Sie die Anzahl der Telefonzelle in Deutschland schätzen?
• Fragen vom Bewerber

Auch bei der Telekom gibt es viele Beschäftigte, die oft auf Geschäftsreisen unterwegs sind. Kann auch Ausland sein. Im Extremfall auch mal einige Wochen. Je nach Bereich ist das sehr verschieden.

Lounge Gast schrieb:

Leute.

In den Big-4-Threads wird sich über Reisezeiten und
Abwesenheit von zuhause beklagt, und nun bewirbt man sich bei
einer der großen Beamtenläden, wo alles schön reguliert ist,
jeden Abend zuhause, und nun ist das auch wieder nicht gut.

Gibt es aktuelle Infos zum Einstiegsgehalt als Praktikant / Bachelor-Absolvent / Master-Absolvent? Und darüber hinaus zu den Gehalt-Entwicklungsmöglichketen?

Danke vorab!

PUSH

WiWi Gast schrieb am 16.11.2017:

Gibt es aktuelle Infos zum Einstiegsgehalt als Praktikant / Bachelor-Absolvent / Master-Absolvent? Und darüber hinaus zu den Gehalt-Entwicklungsmöglichketen?

Danke vorab!

Einstieg ist bei T6, also aktuell bei etwas über 50.000 p.a.

WiWi Gast schrieb am 16.11.2017:

Gibt es aktuelle Infos zum Einstiegsgehalt als Praktikant / Bachelor-Absolvent / Master-Absolvent? Und darüber hinaus zu den Gehalt-Entwicklungsmöglichketen?

Danke vorab!

push

Jemand Insights bzgl. potentieller/gängiger Einstiegsgehälter im CSP nach 2-3 Jahren Consulting-Erfahrung (CF, Valuation)? Wäre top! Wie sehen die Profile auf der Senior Consultant Ebene dort aus?

pushe die Fragen im eigenen Interesse nochmals ;) Einstieg nach der Uni ist ja meines Wissens T6 [~TEUR 50] im CSP - wie werden Professionals von extern mit 2-3 Jahren BE, die dann bei der DTAG bzw. im CSP einsteigen, vergütet? T7/T8? Dürfte dann eine "Senior Consultant" Stelle sein (lt. Ausschreibung max. 5 Jahre BE).
Danke euch ;)

WiWi Gast schrieb am 03.08.2018:

Jemand Insights bzgl. potentieller/gängiger Einstiegsgehälter im CSP nach 2-3 Jahren Consulting-Erfahrung (CF, Valuation)? Wäre top! Wie sehen die Profile auf der Senior Consultant Ebene dort aus?

Also ka wie die Ranks heute heissen, hat sich glaube ich verändert. 2017 habe ich als Praktikant mal eine Tabelle gesehen.
Damals gabs 4 Ranks
Analyst 50-55
Associate 60 (?) +-5
Manager über 70 vllt warend auch eher 80
Senior Manager ca. 100 (hier bin ich mir gar nicht mehr sicher, könnte als AT-Stelle sicher auch verhandelbar sein)

Die Zahlen ab Associate sind aber nur noch sehr wage in Erinnerung.
VPs waren komplett aussen vor. Kommt man auch auf dem Standardkarriereweg nicht unbedingt drauf. Das waren gefühlt eher langjährige Führungskräfte aus dem Konzern. Und der Chef ist ehem. Detecon Partner.

Jemand aktuelle Zahlen bzw. Eingruppierungen? Oder kommen die ~60k p.a. für Assoc. hin? Wäre ja vermutlich äquivalent mit Senior Consultant oder? Frage, da mir das Gehalt für die Konzernumgebung recht niedrig vorkommt. Hätte grob eher Richtung 70-80k geschätzt (T8-T9?)

Die erste Beförderung gibts nach 1-2 Jahren, wie soll da ein Sprung von 50-55 auf 70+ möglich sein? Wie gesagt 60+(-) mag ja gerne sein.

WiWi Gast schrieb am 07.08.2018:

Jemand aktuelle Zahlen bzw. Eingruppierungen? Oder kommen die ~60k p.a. für Assoc. hin? Wäre ja vermutlich äquivalent mit Senior Consultant oder? Frage, da mir das Gehalt für die Konzernumgebung recht niedrig vorkommt. Hätte grob eher Richtung 70-80k geschätzt (T8-T9?)

Für die dritte Stufe, damals Manager, brauchst du afaik Teilprojektleitungserfahrung

Hallo zusammen,

ich kann euch ein paar aktuelle Insights geben.

Die Gehälter sind wie folgt:

Consultant: 52.000€ (Verhandlungsbasis)
Senior Consultant: 75-80.000€
Project Manager: 85-90.000€
Senior Project Manager: ca. 110.000€

WiWi Gast schrieb am 14.08.2018:

Hallo zusammen,

ich kann euch ein paar aktuelle Insights geben.

Die Gehälter sind wie folgt:

Consultant: 52.000€ (Verhandlungsbasis)
Senior Consultant: 75-80.000€
Project Manager: 85-90.000€
Senior Project Manager: ca. 110.000€

Top, danke dir!

WiWi Gast schrieb am 14.08.2018:

WiWi Gast schrieb am 14.08.2018:

Hallo zusammen,

ich kann euch ein paar aktuelle Insights geben.

Die Gehälter sind wie folgt:

Consultant: 52.000€ (Verhandlungsbasis)
Senior Consultant: 75-80.000€
Project Manager: 85-90.000€
Senior Project Manager: ca. 110.000€

Top, danke dir!

Wie sind diese Beträge denn gestaffelt? Es wird ja sicherlich ein Grundgehalt + einen variablen Anteil geben, oder? Kannst du dazu auch was sagen?

Ich erwäge derzeit auch, mich beim CSP zu bewerben, da ich gerne (mit weniger Reisetätigkeit) wieder zurück in die Heimat, aber trotzdem weiterhin in der Beratung arbeiten möchte.

Ich bin seit 2 Jahren als Consultant vorwiegend im Automobilbereich unterwegs und kann mir einen Einstieg als Senior Consultant beim CSP gut vorstellen.

Unterscheidet sich der Bewerbungsprozess ab Senior Level von dem als Consultant?

Danke und viele Grüße aus dem Süden!

jemand neue Erfahrungen gesammelt zum Gehalt aufgrund seines kürzlichen Einstiegs?

würde mich auch interessieren