WiWi Gast schrieb am 18.09.2020:
Also ich bin zwar kein Personaler, habe aber ne gewisse Einsicht in Personalprozesse bei uns.
1: Zeit von der Ausschreibung bis zum Bewerbungsgespräch --> sollte eigentlich Recht schnell gehen. Dauert lange, wenn die Personalabteilung zu viele Verfahren gleichzeitig betreuen muss.
- Zeit von Bewerbungsgespräch bis zur Zusage. --> Wenn du das Verfahren gewonnen hast bekommst du im Regelfall sofort Bescheid (das Verfahren ist bepunktet, der mit den besten Antworten gewinnt). Wenn du Monate auf Antwort wartest geh lieber von ner Absage aus. Es gibt dann verschiedene Gründe.
- Der Wunschbewerber spielt auf Zeit
- Der Wunschbewerber kann aufgrund bürokratischer Hürden nicht direkt eingestellt werden. (Z. B. Konkurrenten Klage).
Falls dann der erste Bewerber doch irgendwie abspringt oder rausgekegelt wird geht man die Liste runter und guckt wer noch Interesse hat. Ich weiß nicht genau wie unsere Personalabteilung das immer macht, aber ich glaub auch hier wird den Bewerbern im Regelfall kommuniziert, dass sich nicht der erste auf der Liste sind, aber dass man sich meldet falls noch was passiert.
Im Endeffekt würde ich vor dem Hintergrund meiner Erfahrung nach 1 Woche ohne Rückmeldung davon ausgehen, dass ich das Verfahren nicht gewonnen hab. Es tut aber sicher nicht weh, einfach anzurufen und nachzufragen.
Ja, es wird ein Ranking erstellt und es gibt Wartelisten.
Mir wurde direkt am selben Tag, an dem das ungeplante zweite AC gelaufen war (hatte am regulären AC teilgenommen), telefonisch mitgeteilt, dass ich auf der Warteliste Platz 1 bin.
Bei einem anderen AC habe ich direkt zum AC ein Feedback erhalten samt 'Sie erhalten entweder direkt eine Zusage oder kommen erstmal auf die Warteliste, das entscheidet die kommende AC-Woche'. Nachdem die AC-Phase vorüber war, erhielt ich einige Wochen später eine Zusage.
Viele Absagen kamen eine Woche nach dem VG/AC, andere erst Monate später. Mal so, mal so.
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