Hallo,

Wie seht ihr die #MeToo-Debatte?
Hat das Auswirkungen auf Karrieren im IB/UB?

Viele Grüße

Bitte nicht! -_-

Irgendwelche mitteilungsbedürftigen Weltverbesserer...
Mir ist grundsätzlich sch*** egal ob du M, W , pink, grün, schwarz oder sonst was bist. Respekt muss man sich verdienen. Benimmt man sich daneben wird man entsprechend behandel. Zieht man sich z.B. extrem aufreizend im Job an, dann wird man u.U. entsprechend behandel.

Also keine Auswirkungen aufs IB/UB (UB hat eh schon recht hohe Frauenquote denke ich)

Ich finde die Debatte war überfällig. Wenn ich fast täglich sehe wie sich meine Geschlechtsgenossen aufführen, schäme ich mich wirklich, ein Mann zu sein.

Im Hinblick auf IB/UB bzw. die Arbeitswelt allgemein finde ich es klasse, dass es immer mehr Recruiting Events nur für Frauen gibt. Da sind sie endlich mal verschont vom ewigen Machismo der Männer. Ich glaube auch dass viele Unternehmen mit einer rein weiblichen Belegschaft besser fahren würden.

WiWi Gast schrieb am 21.02.2018:

Hallo,

Wie seht ihr die #MeToo-Debatte?
Hat das Auswirkungen auf Karrieren im IB/UB?

Viele Grüße

Du hast nicht verfolgt, worum es bei #MeToo geht, oder?

WiWi Gast schrieb am 21.02.2018:

Irgendwelche mitteilungsbedürftigen Weltverbesserer...
Mir ist grundsätzlich sch*** egal ob du M, W , pink, grün, schwarz oder sonst was bist. Respekt muss man sich verdienen. Benimmt man sich daneben wird man entsprechend behandel. Zieht man sich z.B. extrem aufreizend im Job an, dann wird man u.U. entsprechend behandel.

Also keine Auswirkungen aufs IB/UB (UB hat eh schon recht hohe Frauenquote denke ich)

Das ist das gute an der UB-Frauenquote, im IB sind Frauen einfach rar und eher Annäherungen ausgesetzt.

WiWi Gast schrieb am 21.02.2018:

Du hast nicht verfolgt, worum es bei #MeToo geht, oder?

WiWi Gast schrieb am 21.02.2018:

Irgendwelche mitteilungsbedürftigen Weltverbesserer...
Mir ist grundsätzlich sch*** egal ob du M, W , pink, grün, schwarz oder sonst was bist. Respekt muss man sich verdienen. Benimmt man sich daneben wird man entsprechend behandel. Zieht man sich z.B. extrem aufreizend im Job an, dann wird man u.U. entsprechend behandel.

Also keine Auswirkungen aufs IB/UB (UB hat eh schon recht hohe Frauenquote denke ich)

Um Frauen denen vor 20 Jahren mal in Auschnitt geschaut wurde incl. Kommentar dazu und die jetzt empört darüber sind...

Zumindest in 90% der Fälle.

WiWi Gast schrieb am 21.02.2018:

Du hast nicht verfolgt, worum es bei #MeToo geht, oder?

WiWi Gast schrieb am 21.02.2018:

Irgendwelche mitteilungsbedürftigen Weltverbesserer...
Mir ist grundsätzlich sch*** egal ob du M, W , pink, grün, schwarz oder sonst was bist. Respekt muss man sich verdienen. Benimmt man sich daneben wird man entsprechend behandel. Zieht man sich z.B. extrem aufreizend im Job an, dann wird man u.U. entsprechend behandel.

Also keine Auswirkungen aufs IB/UB (UB hat eh schon recht hohe Frauenquote denke ich)

WiWi Gast schrieb am 21.02.2018:

Im Hinblick auf IB/UB bzw. die Arbeitswelt allgemein finde ich es klasse, dass es immer mehr Recruiting Events nur für Frauen gibt. Da sind sie endlich mal verschont vom ewigen Machismo der Männer. Ich glaube auch dass viele Unternehmen mit einer rein weiblichen Belegschaft besser fahren würden.

Bei diesen Pauschalisierungen von Männern kann man sowas wie dich ja schon nicht ernst nehmen
Aber ich finde gut, dass du deine Argumentation mit nem Witz beendest.

Würde ich alles dagegen wetten mein bester. Google mal nach Beispielen, gibt einige, nur keine positiven.

WiWi Gast schrieb am 21.02.2018:

Ich finde die Debatte war überfällig. Wenn ich fast täglich sehe wie sich meine Geschlechtsgenossen aufführen, schäme ich mich wirklich, ein Mann zu sein.

Im Hinblick auf IB/UB bzw. die Arbeitswelt allgemein finde ich es klasse, dass es immer mehr Recruiting Events nur für Frauen gibt. Da sind sie endlich mal verschont vom ewigen Machismo der Männer. Ich glaube auch dass viele Unternehmen mit einer rein weiblichen Belegschaft besser fahren würden.

WiWi Gast schrieb am 21.02.2018:

Hallo,

Wie seht ihr die #MeToo-Debatte?
Hat das Auswirkungen auf Karrieren im IB/UB?

Viele Grüße

Das ist sexistisch und führt nur zur weiteren Benachteiligung
Stichwort: Quotenfrau

WiWi Gast schrieb am 21.02.2018:

Ich finde die Debatte war überfällig. Wenn ich fast täglich sehe wie sich meine Geschlechtsgenossen aufführen, schäme ich mich wirklich, ein Mann zu sein.

Im Hinblick auf IB/UB bzw. die Arbeitswelt allgemein finde ich es klasse, dass es immer mehr Recruiting Events nur für Frauen gibt. Da sind sie endlich mal verschont vom ewigen Machismo der Männer. Ich glaube auch dass viele Unternehmen mit einer rein weiblichen Belegschaft besser fahren würden.

WiWi Gast schrieb am 21.02.2018:

Hallo,

Wie seht ihr die #MeToo-Debatte?
Hat das Auswirkungen auf Karrieren im IB/UB?

Viele Grüße

Ich fand die Ausgangsbasis gut und wichtig, aber spätestens nach dem Vorfall durch Aziz Ansari wurde es mir etwas zu bunt.

Ich halte zu weiblichen Kollegen mehr Distanz. Ich würde zB nicht mehr mit einer Kollegin alleine mittags essen gehen oder nach dem Projekt was unternehmen.

WiWi Gast schrieb am 04.03.2018:

Ich halte zu weiblichen Kollegen mehr Distanz. Ich würde zB nicht mehr mit einer Kollegin alleine mittags essen gehen oder nach dem Projekt was unternehmen.

Ich glaube, du wirst einsam und alleine sterben und dein Vermögen geht in Staates Hand. :)

Ein sehr schweres Thema! Die Problematik ist zwar durchaus vorhanden aber die Debatte ist trotzdem lächerlich. Vor allem in dem Hollywood-Kontext.

Wieso das? Es geht doch nur um den Berufsalltag. Privat mache ich es anders. Aber am Arbeitsplatz habe ich keine Lust auf solche Stressthemen.

WiWi Gast schrieb am 04.03.2018:

WiWi Gast schrieb am 04.03.2018:

Ich halte zu weiblichen Kollegen mehr Distanz. Ich würde zB nicht mehr mit einer Kollegin alleine mittags essen gehen oder nach dem Projekt was unternehmen.

Ich glaube, du wirst einsam und alleine sterben und dein Vermögen geht in Staates Hand. :)