witzigerweise sind die meisten Personalchef allerdings Juristen, keine BWLer...wenigstens bei denen, die Betriebsratfähige Größen erreicht haben...
WiWi-Treff Leser schrieb:
Klar, ich sehe es auch so. Leider sitzen in den
Personalabteilungen der Großunternehmen zu viele BWLer, die
meinen, ein guter Mitarbeiter müsse schnell quatschen können
und immer im Anzug herumlaufen anstatt fachlich etwas drauf
haben.
[... Passage wegen Unsachlichkeit gelöscht,
WiWi-TReFF-Redaktion]
(die Firma verhält sich unpatriotiscsch, da sie Arbeitsplätze
in Deutschland abbaut und ins Ausland verlagert, um dort die
Leute auch noch kapitalistisch auzubeuten) sowie die
[... Passage wegen Unsachlichkeit gelöscht,
WiWi-TReFF-Redaktion]
machen ein Assessment-Center als Einstellungsverfahren, bei
dem Streßinterviews die Regel sind.
Einige Internet-Recherchen haben ergeben, daß derartig
menschenverachtende Auswahlverfahren zu Hitlers Zeiten
eingesetzt wurden. Da wollen wir jedoch nicht hin. Kein Chef
hat das Recht, einen Bewerber aggressiv anzureden. Man
entschuldigt ein aggressives Fehlverhalten nun einmal nicht
mit einem Strßtest. Wir werden uns bei keiner Firma mehr
bewerben, die Assessment-Center durchführt und von diesen
Firmen auch keine Produkte mehr kaufen !!!!!
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