wie seht ihr die drei im vergleich?

ziel ist es, einmal richtig gut geld zu verdienen - dass bei UB da der exit und ggf abfindung eine rolle spielt, ist mir klar, dafür gibt es bei PE halt 7 stellig carry

WiWi Gast schrieb am 07.06.2023:

wie seht ihr die drei im vergleich?

ziel ist es, einmal richtig gut geld zu verdienen - dass bei UB da der exit und ggf abfindung eine rolle spielt, ist mir klar, dafür gibt es bei PE halt 7 stellig carry

CG Invent kannst du hier gleich rauslassen, absolut nicht vergleichbar. Dann ist DTCP ein Gammelladen, der im kleineren Segment unterwegs ist. Gehst du zu Bain hast du nach ein paar Jahren eine weite Bandbreite an Optionen und kannst auch easy zu Largecap PE wechseln

WiWi Gast schrieb am 07.06.2023:

wie seht ihr die drei im vergleich?

ziel ist es, einmal richtig gut geld zu verdienen - dass bei UB da der exit und ggf abfindung eine rolle spielt, ist mir klar, dafür gibt es bei PE halt 7 stellig carry

Bis zu welchem Grade willst du denn da bleiben, dass du überhaupt von einer Abfindung fantasierst?
Ob sich der Exit lohnt, hängt einzig nur an dem Unternehmen zu dem du dann gehst.

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

wie seht ihr die drei im vergleich?

ziel ist es, einmal richtig gut geld zu verdienen - dass bei UB da der exit und ggf abfindung eine rolle spielt, ist mir klar, dafür gibt es bei PE halt 7 stellig carry

Bis zu welchem Grade willst du denn da bleiben, dass du überhaupt von einer Abfindung fantasierst?
Ob sich der Exit lohnt, hängt einzig nur an dem Unternehmen zu dem du dann gehst.

ja bei up or out muss das out ja schon versüsst werden - nach deutschem arbeitsrecht

PE carry hingegen macht man in limited oder AG

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

wie seht ihr die drei im vergleich?

ziel ist es, einmal richtig gut geld zu verdienen - dass bei UB da der exit und ggf abfindung eine rolle spielt, ist mir klar, dafür gibt es bei PE halt 7 stellig carry

Bis zu welchem Grade willst du denn da bleiben, dass du überhaupt von einer Abfindung fantasierst?
Ob sich der Exit lohnt, hängt einzig nur an dem Unternehmen zu dem du dann gehst.

ja bei up or out muss das out ja schon versüsst werden - nach deutschem arbeitsrecht

PE carry hingegen macht man in limited oder AG

Nicht wirklich.

Bei up or out muss man nichts versüssen. Da sagt man dir subtil, dass du gehen sollst und bietet dir Hilfe an bei der Suche nach einem neuen Job an und stafft dich auf die Scheissprojekte wenn du nicht gehen willst und behandelt dich schlecht, da wirst du nicht wirklich entlassen.

Carry in einer AG habe ich auch noch nie gesehen, das macht niemand, weil das einfach sinnfrei ist

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

wie seht ihr die drei im vergleich?

ziel ist es, einmal richtig gut geld zu verdienen - dass bei UB da der exit und ggf abfindung eine rolle spielt, ist mir klar, dafür gibt es bei PE halt 7 stellig carry

Bis zu welchem Grade willst du denn da bleiben, dass du überhaupt von einer Abfindung fantasierst?
Ob sich der Exit lohnt, hängt einzig nur an dem Unternehmen zu dem du dann gehst.

ja bei up or out muss das out ja schon versüsst werden - nach deutschem arbeitsrecht

PE carry hingegen macht man in limited oder AG

Wieso muss up or out versüßt werden? Die wird nahe gelegt dir einen anderen Job zu suchen oder es gibt eine ganz normale Kündigung. Mit deutschen Abfindungsregeln wirst du dann sicher nicht reicht.

PE Carry ist ja eine ganz andere Baustelle und hat mit einem persönlichen Exit nichts zu tun.

Auf mich wirkt das alles sehr naiv.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 08.06.2023:

wie seht ihr die drei im vergleich?

ziel ist es, einmal richtig gut geld zu verdienen - dass bei UB da der exit und ggf abfindung eine rolle spielt, ist mir klar, dafür gibt es bei PE halt 7 stellig carry

Bis zu welchem Grade willst du denn da bleiben, dass du überhaupt von einer Abfindung fantasierst?
Ob sich der Exit lohnt, hängt einzig nur an dem Unternehmen zu dem du dann gehst.

ja bei up or out muss das out ja schon versüsst werden - nach deutschem arbeitsrecht

PE carry hingegen macht man in limited oder AG

Nicht wirklich.

Bei up or out muss man nichts versüssen. Da sagt man dir subtil, dass du gehen sollst und bietet dir Hilfe an bei der Suche nach einem neuen Job an und stafft dich auf die Scheissprojekte wenn du nicht gehen willst und behandelt dich schlecht, da wirst du nicht wirklich entlassen.

Carry in einer AG habe ich auch noch nie gesehen, das macht niemand, weil das einfach sinnfrei ist

Man sagt es nicht subtil. Du kriegst einen Aufhebungsvertrag hingelegt, 3 Monate weiter volles oder 6 Monate halbes Gehalt, bei Freistellung für die Jobsuche.

Gehst du nicht werden dir alle Benefits gestrichen (Auto, Bonus) und du dauerhaft auf die schlimmste "CD" (Client Development) gesteckt, wo im FS-Bereich auch gerne mal bis 4 Uhr morgens am Wochenende gearbeitet wird. Irgendwann findet man dann einen Grund, dich rauszuwerfen. Zeugnis etc. sind dann auch entsprechend. Das willst du nicht.

Soweit kommt es aber fast nie. Wenn du bei deiner halbjährlichen Bewertung schon stagnierst und nicht mehr besser wirst in den relevanten Dimensionen, kriegst du schon einen ordentlichen Schuss vor den Bug. Und spätestens wenn das erste Review dir ein "Lesser Impact" (die zweite von fünf Bewertungsstufen) gibt und du dich im "Performance Review" befindest, dämmert dir, dass du anfangen solltest, dich umzuschauen.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2023:

wie seht ihr die drei im vergleich?

ziel ist es, einmal richtig gut geld zu verdienen - dass bei UB da der exit und ggf abfindung eine rolle spielt, ist mir klar, dafür gibt es bei PE halt 7 stellig carry

Bis zu welchem Grade willst du denn da bleiben, dass du überhaupt von einer Abfindung fantasierst?
Ob sich der Exit lohnt, hängt einzig nur an dem Unternehmen zu dem du dann gehst.

ja bei up or out muss das out ja schon versüsst werden - nach deutschem arbeitsrecht

PE carry hingegen macht man in limited oder AG

Nicht wirklich.

Bei up or out muss man nichts versüssen. Da sagt man dir subtil, dass du gehen sollst und bietet dir Hilfe an bei der Suche nach einem neuen Job an und stafft dich auf die Scheissprojekte wenn du nicht gehen willst und behandelt dich schlecht, da wirst du nicht wirklich entlassen.

Carry in einer AG habe ich auch noch nie gesehen, das macht niemand, weil das einfach sinnfrei ist

Man sagt es nicht subtil. Du kriegst einen Aufhebungsvertrag hingelegt, 3 Monate weiter volles oder 6 Monate halbes Gehalt, bei Freistellung für die Jobsuche.

Gehst du nicht werden dir alle Benefits gestrichen (Auto, Bonus) und du dauerhaft auf die schlimmste "CD" (Client Development) gesteckt, wo im FS-Bereich auch gerne mal bis 4 Uhr morgens am Wochenende gearbeitet wird. Irgendwann findet man dann einen Grund, dich rauszuwerfen. Zeugnis etc. sind dann auch entsprechend. Das willst du nicht.

Soweit kommt es aber fast nie. Wenn du bei deiner halbjährlichen Bewertung schon stagnierst und nicht mehr besser wirst in den relevanten Dimensionen, kriegst du schon einen ordentlichen Schuss vor den Bug. Und spätestens wenn das erste Review dir ein "Lesser Impact" (die zweite von fünf Bewertungsstufen) gibt und du dich im "Performance Review" befindest, dämmert dir, dass du anfangen solltest, dich umzuschauen.

Lol. Bis 4 Uhr am Wochenende. Du kennst 10-10-10-9-8?

WiWi Gast schrieb am 09.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 09.06.2023:

wie seht ihr die drei im vergleich?

ziel ist es, einmal richtig gut geld zu verdienen - dass bei UB da der exit und ggf abfindung eine rolle spielt, ist mir klar, dafür gibt es bei PE halt 7 stellig carry

Bis zu welchem Grade willst du denn da bleiben, dass du überhaupt von einer Abfindung fantasierst?
Ob sich der Exit lohnt, hängt einzig nur an dem Unternehmen zu dem du dann gehst.

ja bei up or out muss das out ja schon versüsst werden - nach deutschem arbeitsrecht

PE carry hingegen macht man in limited oder AG

Nicht wirklich.

Bei up or out muss man nichts versüssen. Da sagt man dir subtil, dass du gehen sollst und bietet dir Hilfe an bei der Suche nach einem neuen Job an und stafft dich auf die Scheissprojekte wenn du nicht gehen willst und behandelt dich schlecht, da wirst du nicht wirklich entlassen.

Carry in einer AG habe ich auch noch nie gesehen, das macht niemand, weil das einfach sinnfrei ist

Man sagt es nicht subtil. Du kriegst einen Aufhebungsvertrag hingelegt, 3 Monate weiter volles oder 6 Monate halbes Gehalt, bei Freistellung für die Jobsuche.

Gehst du nicht werden dir alle Benefits gestrichen (Auto, Bonus) und du dauerhaft auf die schlimmste "CD" (Client Development) gesteckt, wo im FS-Bereich auch gerne mal bis 4 Uhr morgens am Wochenende gearbeitet wird. Irgendwann findet man dann einen Grund, dich rauszuwerfen. Zeugnis etc. sind dann auch entsprechend. Das willst du nicht.

Soweit kommt es aber fast nie. Wenn du bei deiner halbjährlichen Bewertung schon stagnierst und nicht mehr besser wirst in den relevanten Dimensionen, kriegst du schon einen ordentlichen Schuss vor den Bug. Und spätestens wenn das erste Review dir ein "Lesser Impact" (die zweite von fünf Bewertungsstufen) gibt und du dich im "Performance Review" befindest, dämmert dir, dass du anfangen solltest, dich umzuschauen.

Lol. Bis 4 Uhr am Wochenende. Du kennst 10-10-10-9-8?

Bekanntlich wird sowas immer eingehalten und ist kein Lippenbekenntniss

WiWi Gast schrieb am 09.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 09.06.2023:

wie seht ihr die drei im vergleich?

ziel ist es, einmal richtig gut geld zu verdienen - dass bei UB da der exit und ggf abfindung eine rolle spielt, ist mir klar, dafür gibt es bei PE halt 7 stellig carry

Bis zu welchem Grade willst du denn da bleiben, dass du überhaupt von einer Abfindung fantasierst?
Ob sich der Exit lohnt, hängt einzig nur an dem Unternehmen zu dem du dann gehst.

ja bei up or out muss das out ja schon versüsst werden - nach deutschem arbeitsrecht

PE carry hingegen macht man in limited oder AG

Nicht wirklich.

Bei up or out muss man nichts versüssen. Da sagt man dir subtil, dass du gehen sollst und bietet dir Hilfe an bei der Suche nach einem neuen Job an und stafft dich auf die Scheissprojekte wenn du nicht gehen willst und behandelt dich schlecht, da wirst du nicht wirklich entlassen.

Carry in einer AG habe ich auch noch nie gesehen, das macht niemand, weil das einfach sinnfrei ist

Man sagt es nicht subtil. Du kriegst einen Aufhebungsvertrag hingelegt, 3 Monate weiter volles oder 6 Monate halbes Gehalt, bei Freistellung für die Jobsuche.

Gehst du nicht werden dir alle Benefits gestrichen (Auto, Bonus) und du dauerhaft auf die schlimmste "CD" (Client Development) gesteckt, wo im FS-Bereich auch gerne mal bis 4 Uhr morgens am Wochenende gearbeitet wird. Irgendwann findet man dann einen Grund, dich rauszuwerfen. Zeugnis etc. sind dann auch entsprechend. Das willst du nicht.

Soweit kommt es aber fast nie. Wenn du bei deiner halbjährlichen Bewertung schon stagnierst und nicht mehr besser wirst in den relevanten Dimensionen, kriegst du schon einen ordentlichen Schuss vor den Bug. Und spätestens wenn das erste Review dir ein "Lesser Impact" (die zweite von fünf Bewertungsstufen) gibt und du dich im "Performance Review" befindest, dämmert dir, dass du anfangen solltest, dich umzuschauen.

Lol. Bis 4 Uhr am Wochenende. Du kennst 10-10-10-9-8?

Auch wenn 4 Uhr mE übertrieben ist - genauso wenig sind bei manchem Projekten die von dir genannten Zeiten realistisch

WiWi Gast schrieb am 09.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 09.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 09.06.2023:

wie seht ihr die drei im vergleich?

ziel ist es, einmal richtig gut geld zu verdienen - dass bei UB da der exit und ggf abfindung eine rolle spielt, ist mir klar, dafür gibt es bei PE halt 7 stellig carry

Bis zu welchem Grade willst du denn da bleiben, dass du überhaupt von einer Abfindung fantasierst?
Ob sich der Exit lohnt, hängt einzig nur an dem Unternehmen zu dem du dann gehst.

ja bei up or out muss das out ja schon versüsst werden - nach deutschem arbeitsrecht

PE carry hingegen macht man in limited oder AG

Nicht wirklich.

Bei up or out muss man nichts versüssen. Da sagt man dir subtil, dass du gehen sollst und bietet dir Hilfe an bei der Suche nach einem neuen Job an und stafft dich auf die Scheissprojekte wenn du nicht gehen willst und behandelt dich schlecht, da wirst du nicht wirklich entlassen.

Carry in einer AG habe ich auch noch nie gesehen, das macht niemand, weil das einfach sinnfrei ist

Man sagt es nicht subtil. Du kriegst einen Aufhebungsvertrag hingelegt, 3 Monate weiter volles oder 6 Monate halbes Gehalt, bei Freistellung für die Jobsuche.

Gehst du nicht werden dir alle Benefits gestrichen (Auto, Bonus) und du dauerhaft auf die schlimmste "CD" (Client Development) gesteckt, wo im FS-Bereich auch gerne mal bis 4 Uhr morgens am Wochenende gearbeitet wird. Irgendwann findet man dann einen Grund, dich rauszuwerfen. Zeugnis etc. sind dann auch entsprechend. Das willst du nicht.

Soweit kommt es aber fast nie. Wenn du bei deiner halbjährlichen Bewertung schon stagnierst und nicht mehr besser wirst in den relevanten Dimensionen, kriegst du schon einen ordentlichen Schuss vor den Bug. Und spätestens wenn das erste Review dir ein "Lesser Impact" (die zweite von fünf Bewertungsstufen) gibt und du dich im "Performance Review" befindest, dämmert dir, dass du anfangen solltest, dich umzuschauen.

Lol. Bis 4 Uhr am Wochenende. Du kennst 10-10-10-9-8?

Auch wenn 4 Uhr mE übertrieben ist - genauso wenig sind bei manchem Projekten die von dir genannten Zeiten realistisch

Welche Zeiten sind denn realistisch in der PE Sparte?

WiWi Gast schrieb am 09.06.2023:

wie seht ihr die drei im vergleich?

ziel ist es, einmal richtig gut geld zu verdienen - dass bei UB da der exit und ggf abfindung eine rolle spielt, ist mir klar, dafür gibt es bei PE halt 7 stellig carry

Bis zu welchem Grade willst du denn da bleiben, dass du überhaupt von einer Abfindung fantasierst?
Ob sich der Exit lohnt, hängt einzig nur an dem Unternehmen zu dem du dann gehst.

ja bei up or out muss das out ja schon versüsst werden - nach deutschem arbeitsrecht

PE carry hingegen macht man in limited oder AG

Nicht wirklich.

Bei up or out muss man nichts versüssen. Da sagt man dir subtil, dass du gehen sollst und bietet dir Hilfe an bei der Suche nach einem neuen Job an und stafft dich auf die Scheissprojekte wenn du nicht gehen willst und behandelt dich schlecht, da wirst du nicht wirklich entlassen.

Carry in einer AG habe ich auch noch nie gesehen, das macht niemand, weil das einfach sinnfrei ist

Man sagt es nicht subtil. Du kriegst einen Aufhebungsvertrag hingelegt, 3 Monate weiter volles oder 6 Monate halbes Gehalt, bei Freistellung für die Jobsuche.

Gehst du nicht werden dir alle Benefits gestrichen (Auto, Bonus) und du dauerhaft auf die schlimmste "CD" (Client Development) gesteckt, wo im FS-Bereich auch gerne mal bis 4 Uhr morgens am Wochenende gearbeitet wird. Irgendwann findet man dann einen Grund, dich rauszuwerfen. Zeugnis etc. sind dann auch entsprechend. Das willst du nicht.

Soweit kommt es aber fast nie. Wenn du bei deiner halbjährlichen Bewertung schon stagnierst und nicht mehr besser wirst in den relevanten Dimensionen, kriegst du schon einen ordentlichen Schuss vor den Bug. Und spätestens wenn das erste Review dir ein "Lesser Impact" (die zweite von fünf Bewertungsstufen) gibt und du dich im "Performance Review" befindest, dämmert dir, dass du anfangen solltest, dich umzuschauen.

Lol. Bis 4 Uhr am Wochenende. Du kennst 10-10-10-9-8?

Auch wenn 4 Uhr mE übertrieben ist - genauso wenig sind bei manchem Projekten die von dir genannten Zeiten realistisch

Welche Zeiten sind denn realistisch in der PE Sparte?

Info aus zweiter Hand, aber angeblich werden die Zeiten in der PEG sehr gut eingehalten

Sorry aber bis 4 hat auf einer CD in den letzten 5 Jahren keiner gearbeitet.

WiWi Gast schrieb am 09.06.2023:

wie seht ihr die drei im vergleich?

ziel ist es, einmal richtig gut geld zu verdienen - dass bei UB da der exit und ggf abfindung eine rolle spielt, ist mir klar, dafür gibt es bei PE halt 7 stellig carry

Bis zu welchem Grade willst du denn da bleiben, dass du überhaupt von einer Abfindung fantasierst?
Ob sich der Exit lohnt, hängt einzig nur an dem Unternehmen zu dem du dann gehst.

ja bei up or out muss das out ja schon versüsst werden - nach deutschem arbeitsrecht

PE carry hingegen macht man in limited oder AG

Nicht wirklich.

Bei up or out muss man nichts versüssen. Da sagt man dir subtil, dass du gehen sollst und bietet dir Hilfe an bei der Suche nach einem neuen Job an und stafft dich auf die Scheissprojekte wenn du nicht gehen willst und behandelt dich schlecht, da wirst du nicht wirklich entlassen.

Carry in einer AG habe ich auch noch nie gesehen, das macht niemand, weil das einfach sinnfrei ist

Man sagt es nicht subtil. Du kriegst einen Aufhebungsvertrag hingelegt, 3 Monate weiter volles oder 6 Monate halbes Gehalt, bei Freistellung für die Jobsuche.

Gehst du nicht werden dir alle Benefits gestrichen (Auto, Bonus) und du dauerhaft auf die schlimmste "CD" (Client Development) gesteckt, wo im FS-Bereich auch gerne mal bis 4 Uhr morgens am Wochenende gearbeitet wird. Irgendwann findet man dann einen Grund, dich rauszuwerfen. Zeugnis etc. sind dann auch entsprechend. Das willst du nicht.

Soweit kommt es aber fast nie. Wenn du bei deiner halbjährlichen Bewertung schon stagnierst und nicht mehr besser wirst in den relevanten Dimensionen, kriegst du schon einen ordentlichen Schuss vor den Bug. Und spätestens wenn das erste Review dir ein "Lesser Impact" (die zweite von fünf Bewertungsstufen) gibt und du dich im "Performance Review" befindest, dämmert dir, dass du anfangen solltest, dich umzuschauen.

Bei PE wird 10/11 - 8 - 6 gut eingehalten.

WiWi Gast schrieb am 10.06.2023:

wie seht ihr die drei im vergleich?

ziel ist es, einmal richtig gut geld zu verdienen - dass bei UB da der exit und ggf abfindung eine rolle spielt, ist mir klar, dafür gibt es bei PE halt 7 stellig carry

Bis zu welchem Grade willst du denn da bleiben, dass du überhaupt von einer Abfindung fantasierst?
Ob sich der Exit lohnt, hängt einzig nur an dem Unternehmen zu dem du dann gehst.

ja bei up or out muss das out ja schon versüsst werden - nach deutschem arbeitsrecht

PE carry hingegen macht man in limited oder AG

Nicht wirklich.

Bei up or out muss man nichts versüssen. Da sagt man dir subtil, dass du gehen sollst und bietet dir Hilfe an bei der Suche nach einem neuen Job an und stafft dich auf die Scheissprojekte wenn du nicht gehen willst und behandelt dich schlecht, da wirst du nicht wirklich entlassen.

Carry in einer AG habe ich auch noch nie gesehen, das macht niemand, weil das einfach sinnfrei ist

Man sagt es nicht subtil. Du kriegst einen Aufhebungsvertrag hingelegt, 3 Monate weiter volles oder 6 Monate halbes Gehalt, bei Freistellung für die Jobsuche.

Gehst du nicht werden dir alle Benefits gestrichen (Auto, Bonus) und du dauerhaft auf die schlimmste "CD" (Client Development) gesteckt, wo im FS-Bereich auch gerne mal bis 4 Uhr morgens am Wochenende gearbeitet wird. Irgendwann findet man dann einen Grund, dich rauszuwerfen. Zeugnis etc. sind dann auch entsprechend. Das willst du nicht.

Soweit kommt es aber fast nie. Wenn du bei deiner halbjährlichen Bewertung schon stagnierst und nicht mehr besser wirst in den relevanten Dimensionen, kriegst du schon einen ordentlichen Schuss vor den Bug. Und spätestens wenn das erste Review dir ein "Lesser Impact" (die zweite von fünf Bewertungsstufen) gibt und du dich im "Performance Review" befindest, dämmert dir, dass du anfangen solltest, dich umzuschauen.

Lol. Bis 4 Uhr am Wochenende. Du kennst 10-10-10-9-8?

Auch wenn 4 Uhr mE übertrieben ist - genauso wenig sind bei manchem Projekten die von dir genannten Zeiten realistisch

Welche Zeiten sind denn realistisch in der PE Sparte?

Info aus zweiter Hand, aber angeblich werden die Zeiten in der PEG sehr gut eingehalten