Hallo zusammen,
momentan bin ich Associate im 2. Jahr (also mit nächster Beförderung dann Senior Associate) bei PwC im FS Insurance Bereich. Ich kriege ca. 50 fix und allin vielleicht 60.
Jetzt habe ich ein Angebot einer kleinen Beratung im Insurtech Bereich zu einem Allin von 85, ähnliche Aufgaben, in der absoluten Nische auch recht bekannt. Überstunden wären natürlich abgegolten.
Was sind Eure Meinungen?
antwortenWas ist denn Deine eigene Meinung?
antwortenFür mich klingt es nach einer spannenden Möglichkeit, schnellerer Entwicklung, mehr Verantwortung, dafür aber halt mehr Unsicherheit und weniger bekannte Firma als bisher. Ich würde es stand jetzt machen, wollte aber gerne noch ein paar Meinungen einholen
WiWi Gast schrieb am 25.11.2021:
antwortenWas ist denn Deine eigene Meinung?
Wenn du auf die Big4 "Perks" (sofern vorhanden) wie Backoffice, funktionierende HR, Slideservice (weiß nicht ob ihr das überhaupt habt, meine T3 hat es), Expense Accounts etc. verzichten kannst und dir ein hemdsärmeligeres Arbeiten vorstellen kannst, dann No-Brainer go for it. Würde noch die Progression der kleinen UB besprechen, um sicher zu stellen, dass ein zügiger Weg zum PM / SPM gesichert ist bei entsprechender Leistung.
antwortenGlaube mit einer 40% Gehaltssteigerung kann man nicht viel falsch machen. Solange der Bonusanteil/berechnung sich analog verhält.
antwortenSehr interessant, habe eine ähnliche Situation, nur bereits nach einem Jahr und das andere Angebot ist nur leicht höher als mein Aktuelles Gehalt (48k).
antwortenWie sind die Kollegen, Arbeitszeiten, interessante Projekte, Aufstieg und Exit in welche Richtung?
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.11.2021:
Für mich klingt es nach einer spannenden Möglichkeit, schnellerer Entwicklung, mehr Verantwortung, dafür aber halt mehr Unsicherheit und weniger bekannte Firma als bisher. Ich würde es stand jetzt machen, wollte aber gerne noch ein paar Meinungen einholen
Was ist denn Deine eigene Meinung
Halte noch halbes Jahr durch und danach kannst du wechseln
antwortenBin selbst bei PwC und war davor bei einer kleinen Beratung. Mir gefällt bei PwC, dass man weiß wo man in der Karriere steht und wann der nächste Schritt zu erwarten wäre - das war davor bei mir nicht so. Ab Manager wird das Gehalt dann natürlich auch interessanter und idR hat man spätestens mit dem Senior Manager mehr Gehalt als in den kleineren Buden (gibt natürlich auch Ausnahmen..), aber man muss natürlich wissen ob man so lange dabei bleiben will..
antwortenAlso der Punkt der meistens für die Big4 spricht ist der, dass man die Brand im Lebenslauf hat. Da du aber bereits für 2 Jahre dort bist hast du diesen Punkt somit schon abgehakt für potentielle zukünftige Bewerbungen.
Gehalt wird mehr oder weniger bei der kleinen Beratung etwas besser sein mit dem Manko, dass du deine Stunden nicht alle aufschreiben/ abfeiern kannst wobei der Bonus etwas höher sein wird.
antwortenIch habe Anfang des Jahres einen ähnlichen Schritt gemacht: nach langen Jahren in zwei sehr grossen Beratungen (jeweils sechsstellige Mitarbeiterzahl) in eine sehr kleine (unter 30 MA) Boutique.
Der Unterschied ist schon gewaltig; damit so etwas gut läuft, muss der Personal Fit schon sehr hoch sein; und zwar sowohl zur Unternehmenskultur, als vor allem auch zur Unternehmensführung - idealerweise auf berufliche und privater Ebene. Es ist halt sehr viel familiärer, im Guten wie im Schlechten.
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.11.2021:
Hallo zusammen,
momentan bin ich Associate im 2. Jahr (also mit nächster Beförderung dann Senior Associate) bei PwC im FS Insurance Bereich. Ich kriege ca. 50 fix und allin vielleicht 60.
Jetzt habe ich ein Angebot einer kleinen Beratung im Insurtech Bereich zu einem Allin von 85, ähnliche Aufgaben, in der absoluten Nische auch recht bekannt. Überstunden wären natürlich abgegolten.Was sind Eure Meinungen?
Wir, Boutique aus dem FS Bereich, suchen immer fähige Köpfe mit Branchenkenntnissen und zahlen auch einen guten Tick mehr als das oben genannte Angebot. Bei Interesse meld Dich gerne mal bei mir, dann können wir uns dazu austauschen. consultingfragen@gmail.com
VG
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.11.2021:
Glaube mit einer 40% Gehaltssteigerung kann man nicht viel falsch machen. Solange der Bonusanteil/berechnung sich analog verhält
Er schreibt 85 allin, da wird es eher keinen Bonus geben.
antwortenHier nochmal der TE. Vermutlich werde ich wechseln. Von den "Perks", wenn man es so nennen will, der Big4 habe ich bisher nichts mitbekommen - außer vielleicht, dass es für alles einen Prozess gibt.
Wie richtig festgestellt wurde, sind 85 allin, dabei 70 fix und 15 Bonus bei realistischer Zielerreichung. Bei Übererreichung entsprechend mehr. Auch die Progression wird deutlich stärker sein als die B4 8-10%/Jahr.
Ich werde mal berichten, wie es sich so entwickelt. Falls es mir gar nicht gefällt, kann ich ja immer zu B4 zurück.
antwortenWas du auch nicht unterschätzen solltest, sind die Risiken der kleinen Beratung.
War auch bei PwC und bei einer Boutique, Corona hat die kleine Beratung ordentlich unter Druck gesetzt. Folge sind jetzt 1,5 Jahre Kurzarbeit mit Auf und Abs.
Weiß von zwei ehemaligen Kollegen, dass private Baufinanzierungen geplatzt sind.
Anstatt 100k plus Boni haben die nur noch rund 60k ohne Boni verdient.
Bei big4 gab es keine Kurzarbeit.
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