Re: Mieschke Hofmann und Partner (MHP) - Gehalt Junior Consultant mit Masterabschluss
Bei vielen Kunden darf gar nicht mehr Vorort gearbeitet werden. Du versuchst dann entweder einen der wenigen Plätze in einem der Offices zu ergattern und arbeitest dann im worst case an deinem Notebook zu zweit an einem Tisch oder du arbeitest daheim. Die Ausstattung über das Notebook hinaus ist in letzterem Fall deine Sache und privat zu finanzieren, d.h. Monitore und Tastatur. Das ist leider auch dem schnellen Wachstum geschuldet und letztendlich dem starken Kostendruck, der es nicht ermöglicht jedem Mitarbeiter einen Arbeitsplatz zu stellen. Früher war auch fast jeder beim Kunden Vorort, aber das hat sich die letzten Jahre stark verändert.
Das mit der "Karriere" ist so eine Sache. MHP definiert das stark über Titel, die nicht zwangsweise das Knowhow oder die Verantwortung repräsentieren. Auch das Gehalt ist nur bedingt an die Titel gekoppelt und es steigt dann auch nicht unbedingt bei einer "Beförderung". Manager heißt bspw nicht automatisch Personalverantwortung, sondern vielfach Fachexperte oder angehender Projektleiter. Wichtigste Regel um aufzusteigen ist Auslastung, Umsatz, gute Akquise und viel internes Networking. Das geht dann natürlich meist nur selten mit einer 40h Woche und bedingt sehr viele unbezahlte Überstunden. Aber rein aus Sicht der Titel geht das schon flott, was auch immer man damit anfangen kann...ist halt viel Show, die gut MHP gut verkauft. Wenn man die Show und die Freiräume mag, ist MHP schon ok, aber nicht so überragend wie man sich selbst gern darstellt. Das zeigt auch die inzwischen doch recht hohe Fluktuation unter den Mitarbeitern.
Lounge Gast schrieb:
antwortenDas kommt auf den Kunden an.
Lounge Gast schrieb:
Sers,
das klingt doch vernünftig. Wie genau wird denn
bemessen, ob
jemand aufsteigt oder nicht? Werden da bestimmte KPIs zu
Rat
gezogen? Wird das in jährlichen persönlichen Gesprächen
abgesprochen?
Werden Manager nur ernannt, wenn einer wechselt? Oder
geht es
wirklich nur um dein persönliches Know-How?Mir ist die Aufstiegschance sehr wichtig, da ich zwischen
einem von drei Angeboten selektieren muss. MHP wird (
höchstwahrscheinlich ) am geringsten Zahlen ( zumindestens
als Einstieg ), jedoch bin ich großer Autofan und bisher
echt
positiv überrascht.
Verschiedene Personen haben mich während des
Bewerbungsprozess schon kontaktiert und auch
hinterfragt, was
eventuell nicht so gut läuft.Auch noch ein anderer Punkt:
Wie läuft das Entwickeln vor Ort beim Kunden so ab? Stellt
der Kunde wirklich Büros mit Ausstattung? Ich arbeite seit
einiger Zeit mit mehreren Monitoren und finde
implementieren
an einem Laptop-Monitor wirklich anstrengend und
kontraproduktiv.Danke für eure Informationen und frohe Weihnachten :)