Habe soeben eine Stellenanzeige der BaFin gelesen:

Kurze Einführung: Die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) trägt als deutsche Allfinanzaufsicht Verantwortung für einen der weltweit bedeutendsten Finanz- und Kapitalmärkte. Die Kernaufgabe ihrer rund 1.900 Mitarbeiter/-innen ist die Aufsicht über Kredit- und Finanzdienstleistungsinsti­tute, Versicherungsunternehmen und den Wertpapierhandel.

Stelle: Fachhochschulabsolventen / Fachhochschulabsolventinnen
mit dem Schwerpunkt Verwaltung, Finanzen, Recht oder Wirtschaftswissenschaften

Tätigkeiten: Sie übernehmen Aufgaben in der operativen Wertpapieraufsicht, z. B. in den Bereichen Wert-
papierprospekte, IPO/Börsengänge, Vermögensanlageprospekte, bedeutende Stimmrechtsanteile, Investmentfonds, Insiderüberwachung, Ad-hoc-Publizität, Aufsicht über Finanzdienstleistungs-
institute oder Kapitalanlagegesellschaften. Bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung können Sie auch im Querschnittsbereich für spezifische wertpapieraufsichtsrechtliche Fragen eingesetzt werden.

Vergütung: Die Einstellung erfolgt im tariflichen Beschäftigungsverhältnis als Sachbearbeiter/-in nach Entgeltgruppe 9 TVöD.

DAS ergibt als Einsteig ein Monats-Brutto von 2264.23 ? !

Jetzt wundert mich nichts mehr! Wer tut sich das denn an?! Da verdient jeder LKW-Fahrer locker mehr! Man kann sich vorstellen, wie die "Qualität" der Neueinsteiger da wohl aussieht und warum die Banken keine Angst vor ernsthafter Regulierung haben.

ist das auf 25-Stunden Basis?

das ist vollzeit und ganz normal im tvöd bei E9 für FH-Abschluss

das ist die übliche Eingruppierung von FH-Absolventen in den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes. Das ist weder neu, noch eine Ausnahme.

Ein LKW-Fahrer verdient zum Einstieg zwar unter 2000? brutto, dennoch ist diese Stelle wahrhaftig offenbarend hinsichtlich der zu erwartenden Qualität der BaFin-Überwachung.
Na, da sieht man, wer im Endeffekt entscheidet, an welche Stellen die deutsche "Politik" welche Mittel fließen lässt.

nein leider wahr.
als beamter in a9 hat man noch 16oo netto, aber durch einsparungsmethoden werden die leute in entsprechenden positionen nicht mehr verbeamtet, sondern angestellt im öd. (nach 15 j ebenfalls unkündbarkeit).
ergebnis ca 1400 netto.

Das scheint wohl immer mehr um sich zu greifen - Behörden, Hochschulen und Institute suchen hoch qualifizierte Mitarbeiter und zahlen weit unter dem üblichen TVöD/Tarif.
Bsp.: Gesucht - Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in mit Universitätsabschluss und Kenntnisse in xy, (höchste) Eingruppierung bis (!) TVöD 10 (Vollzeit). Oder gesucht Absolventen eines FH- oder Uni-Studienganges (Diplom oder Master), Vollzeit, Eingruppierung bis TVöD 11, zunächst auf 1 Jahr befristet.

Das ist garantiert ne Teilzeitstelle.

Das ist Vollzeit, ganz normal nach TvÖd. 39h.

Leider wahr.
Selbes Spiel mit Uni Master. Nur sind es dort sage und schreibe 40k brutto ohne große Gehaltssteigerungen. Und das in Frankfurt!
Und Jobsicherheit hat man als ÖD Angestellter leider auch nicht mehr als bei der deutschen Bank für 55k Einstieg...

Angst hat die Bank nicht vor der BaFin, sondern vor den Wirtschaftsprüfern, die wissen wovon sie reden (sind ja zum Glück nicht soo viele) und ihren Prüfungsbericht an die BaFin senden!

Im Zwefel ordnet die BaFin dann ne Sonderprüfung an, die sie - richtig geraten - nicht selber durchführen, sondern durchführen lassen. Genau! Durch eine andere WPG nämlich.

Immerhin darf die Bafin AT anstellen - aber konkurrenzfaehig ist sie damit auch nicht... Aus meiner Sicht ist die Behörde völlig unterbesetzt (trotz der letzten Stellengenehmigung) und hat es seeeeehr schwer am Markt qualifiziertes Personal bei den Entwicklungschancen und dem Gehalt zu finden. Da hilft es auch nicht, dass sie verbeamten duerfen.

Da sollte die Politik tatsaechlich mal drueber nachdenken...

Vielleicht sollte man das System auch mal so umstellen wie in England, wo die Leute der Bankenaufsicht ein dickes Gehalt kassieren und somit eine gute Alternative zum Einstieg direkt bei den Banken darstellen.

Und die WPs haben vor der BaFin Angst (bin selbst in der Bankenprüfung...).

Wir lachen zwar über deren Gehälter und Regelungen für Dienstreisen, sind aber voll auf deren Wohlwollen angewiesen. In bilanziellen Fragen haben wir zwar die Nase vorn, in aufsichtsrechtlichen Fragen kommen wir an denen (und der Bundesbank) aber nicht vorbei.

Lounge Gast schrieb:

Angst hat die Bank nicht vor der BaFin, sondern vor den
Wirtschaftsprüfern, die wissen wovon sie reden (sind ja zum
Glück nicht soo viele) und ihren Prüfungsbericht an die BaFin
senden!

Im Zwefel ordnet die BaFin dann ne Sonderprüfung an, die sie

• richtig geraten - nicht selber durchführen, sondern
  durchführen lassen. Genau! Durch eine andere WPG nämlich.

das ist richtig und mal Hand aufs Herz: Das muss auch so sein!!!!

Es ist nur völlig unverständlich warum die Behörde nicht vergrößert und mit mehr/Höher dotierten Stellen ausgestattet wird. Die finanzieren sich über die Prüfungsgebühren, also einfach Gebühren hoch und Leute mit höheren Gehältern einstellen.

Kommt es keinem komisch vor, dass der Bankenverband, der sonst bei jeder Kleinigkeit schreit, dass die armen Banken sich weitere Belastungen nicht leisten koennen letztes Jahr ohne mit der Wimper zu zucken einer Aufstockung um 200 Stellen zugestimmt hat? Wenn schon die Banken selbst der Meinung sind, dass die Aufsicht zuwenig Mitarbeiter hat läuft doch irgendwas tooooootal schief. Ob man das mal irgendwo platzieren sollte???

Der ÖD zahlt total mies, besonders die Bundesanstalten.

Eine Karriere dort kann man vergessen...weiß ich leider aus eigener Erfahrung. Die holen qualifizierte Leute für n Appel und ein Ei und stellen sie dann ruhig. Dynamik ist dort nämlich nicht gefragt. Fraglich, ob sich das mal ändert.

Die Bezahlung nach TVÖD/Beamtenrecht ist für BaFin in der Tat ein ganz großes Problem.

Ich bin seit ein paar Jahren dabei und habe sehr gute Leute schnell wieder gehen sehen, weil die versprochene Verbeamtung bzw. Beförderung nicht gegeben werden konnte. Ein Klassiker ist mittlerweile die Nicht-Anerkennung von Master-Abschlüssen (teilweise aus dem Ausland) oder nicht Nicht-Anerkennung von Berufserfahrungen in der Privatwirtschaft (insb. von Sparkassen oder Trainee-Programmen in Banken).

Leider sind der BaFin die Hände gebunden, denn das geht alles sturr nach Gesetzlage. Banken und Versicherungen fordern schon seit längerem eine Flexibilisierung und bessere Bezahlung. Dem stimmt die BaFin auch regelmäßig zu; es folgen aber immer wieder Bedenken, entweder weil der Bundesrechnungshof nicht mitspielt oder weil man die Unabhängigkeit seiner Mitarbeiter gefährdet sieht. Bei jedem Einzelfall wird großes Bedauern geäußert, aber den Mumm, etwas grundsätzlich zu ändern, hat leider keiner.

In den vergangen knapp drei Jahren ging es wegen der Finanzmarktkrise sehr gut. Insbesondere in FFM haben wir sehr gute Leute von Kanzleien bekommen. Das wird jetzt aber, wo eine große personelle Aufstockung ansteht, nicht mehr so einfach möglich sein. Dafür ist der Arbeitsmarkt einfach zu gut...

Warum fuehrt man nicht eine Art Bonus ein? ich verstehe, dass man die Mitarbeiter gerne verbeamten moechte, um eine gewisse Unabhängigkeit garantieren zu koennen, da die Beamtenbesoldung aber nicht zu aendern sein wird koennte man doch einen Bonus auf die Besoldung auflegen, der dann als Leistungsanreiz dient.