WiWi Gast schrieb am 30.09.2020:
Arbeitsrecht oder Personalentwicklung ist gar nicht deins?
Was stört dich so an dem Bereich? Ehrlich gesagt würde ich mir das überlegen. Personal und Controlling sind für mich beides Bereiche mit unheimlichen Transferwissen. Da kann man sich branchenweit mit bewerben.
Vor allem so komisch es klingt ist der Bereich der nicht unbedingt kostengünstig ist, am Kündigungs sichersten. Bis jetzt habe Mal ich noch nie erlebt,dass im Personal, Controlling oder Marketing in der Quantität großspurig gekündigt wurde.
Es trifft entweder den Einkauf oder aber den Vertrieb oder aber die Logistik und Produktion. Wieso? Ich kann es mir nur durch die oben genannten Punkte erklären (alles andere scheine ich nicht aufgepasst zu haben)
Einen Vertriebler, Logistiker, Arbeiter ersetzt du schneller kostengünstiger. Gerade im Vertrieb ist eine hohe Fluktuation gegeben. Ob man dem Einkäufer so einfach und günstig ersetzen kann bezweifel ich aber auch eher
Ich glaube kaum, dass du einen studierten Supply Chain Manager einfach so ersetzen kannst oder der Vertriebler, der einen guten Ruf bei den relevanten Kunden besitzt. Personal, Marketing, Controlling sind alles Funktionen, ohne die der laden kurzfristig trotzdem läuft.
Sorry Personaler und Marketingleute, die gibt es wie Sand am mehr. Gerade diese lassen sich schnell ersetzen. Gerade bei Marketing, die unter anderem den social media account des UN führen.
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